公务员制度期末测试试题二

1、公务员制度期末测试试题（二）课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、对公务员的考核要着重考核（）A.工作实绩B.思想政治素质C.业务素质D.廉洁自律2、在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（）A.不可以参加当年的年度考核B.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次C.可以参加当年的年度考核的述职，但不评定考核等次D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次3、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面

2、作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）A.从众心理B.趋中误差0、匕用小户D.晕轮效应C.近因效应匕r.i_t./Ar.r.t-t、火r.4、公务员年度考核优秀寺次的人员，一般掌握在本机天参加年度考核的公务员总人数的多少以内。（）A.10%B.15%C.20%D.25%5、根据我国现行公务员法，下列工作人员属于公务员的是（）中共某县委书记中科院院十区人民法院院长村委会主任共青团团委1/、某J县委1”记中科1院1院，书记国务院某部工勤人员C.D.6、西方国家的公务员制度适应了资产阶级()A.专制统治的需要B.政党政治的需要C.封建统治的需要D.民主政治的需要 TOC o 1-5

3、h z 7、对资本主义国家公务员制度的产生起到根本推动作用的因素是（）A.国家领导人的权威B.资产阶级执政党的要求C.资本主义市场经济的发展D.资本主义国家的政治民主A.2006年1月1日B.1993年10月18、中华人民共和国公务员法的实施时间是（C.2006年10月1D.1993年1月19、C.狷胭询睇由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的A.申诉控告权B.获得工作条件权C.批评建议权D.身份保障权、公务员保持操行义务的重点是（A.准守纪律B.知廉耻C.恪守职业道德D.遵守社会公德、公务员的参加培训权不能完全满足公务员权利定义的要素是（A.自主性要求B.非自主性要求D.平等原则C.民

4、主原则、公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即（）A.获得工作条件权B.工资决策权D.劳动报酬权13 、我国公务员领导职务层次有个，非领导职务层次有个（B.10， 8A.8，10C.15，2714、公务员职位职位数量最大，D.27,15是公务员职位的主体是A.综合管理类职B.专业技术类职C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位15、与领导职务层次中的县处级副职相对应的非领导职务层次是（A.调研员B.副调研员C.巡视员D.副巡视员16、在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是C.衔级D.职位17、国家行政机关工作人员李某于2008年公派到澳大利亚

5、学习两年，2012年加入澳洲国籍,2015年李某回国，申请报考国家公务员，按照规定李某（）A.可以报考B.不可以报考C.回国三年后可以报考18、我国公务员录用原则有公开、D.回国五年后可以报考平等、竞争、择优四个方面，遵循平等竞争原则应该（A.以公开为目的C.以竞争为目的B.以平等为目的D.以择优为目的19、公务员录用考试的平等原则是指A.法律地位平等B.权利平等C.身份平等D.人格平等20、通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者表达能力、组织协调能力、团体适应能力等A.个别面试B.结构化面试C.分组面试D.集体面试21、下

6、列不属于公务员处分的是（）A.记过B.记大过C?降级D?降职22、A触舒员奖励当中，需要授予奖章的奖励是（B.记一等功C.记二等功D.记三等功23、对违纪的某县公安局干警实施记大过处分的机关是（）A.该县公安局B.该县政府C.市公安局D.该县人民政府24、某县对于“做出重大贡献，取得优异成绩”的公务员，决定授予记一等功的奖励，对此的审批机关可以是（）A.某县人民政府B.某省人民政府工作部门C.某省人民政府D.国务院25、根据公务员法相关规定，对公务员的处分六种，其中对“记大过”处分的执行时间是（）A.一年B.一年半C.半年D.两年26、公务员法律责任中，最严厉的是A.行政处分B.身份处分C.刑

7、事责任D.赔偿责任27、某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律28、A.晋升职务的B.转任职位的C.退休的D?降低职务的29、笔试的缺点是（A.经济性B.客观性C?广博性D.不易考察应试者的实际工作能力30、符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律B.称职D.不称职标准的考核等次是（A.优秀C.基本称职请将其代码填写在题后的二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1、下列公务员纪律中，属于工作纪律

8、内容的是（）公务员不得玩忽职守，贻误工作公务员不得压制批评，打击报复公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密公务员不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加罢工公务员职务晋升的原则有（）C.公开、平等、竞争、择优原则D.逐级晋升原则E?民主、客观原则聘任制公务员是机关与公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同确定双方权利、义务的一种任职方式，聘任制的显著特点有（）A.聘期结束后可以续聘B.按照合同进行管理C.签订后不能解聘D.平等协商E.任期明确对公务员进行考核的过程中，因考核者的心理因素在考核工作中常常会导致出现一些知觉偏差，给考核工作

9、带来负面影响，这些心理因素包括以下哪几种（A.从众心理B.领导效应C.驱中误差D.近因效应E.晕轮效应关于我国公务员录用的基本资格条件，下列说法正确的是（）A.拥护中华人民共和国宪法B.在道德品质方面要求具有良好的品行C.具有大学本科及以上文化程度D.公务员起点年龄为20岁E.对身体条件要求能够正常履行职务，不能把残疾人作为身体不健康的标志简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）、论述我国公务员录用遵循的原则。、简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展体现在哪些方面？、试述我国公务员义务和权利的含义及各自在结构上包含的要素。、简述我国进行公务员考核的意义。、简述公务员的职务任免与升降的含义。、简述公务员奖励的原则有哪些。论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）阐述原因、我国公务员考试录用中坚持“德才兼备”的标准，在你看来这一标准是否过时？并、试述我国公务员惩戒的种类以及惩戒的法律后果如何。五、案例分析题（本题10分）2006年年底，某县县长退休，次年4月，该局决定从下级公务员中提升一位以填补职位空缺。恰在这时，下属