公事员热是体制诱惑仍是制度缺点

1、公事员热是体制诱惑仍是制度缺点又到一年“国考”季，持续连年的“公事员热”仍在升温。公事员为何如此有吸引力?人们都抱着如何的心态报考公事员?“公事员热”的背后有哪些喜与忧?中央国家机关招考公事员公告发布之际，记者对此进行了深切采访。求稳心态让年轻人热衷进“围城”统计数据显示，XX-XX年度中央国家机关招考公事员报名并通过资格审查的人数，别离为万、万和万，大体维持着“百里挑一”的热度。其中，大部份报考者是应届高校毕业生。年轻人什么缘故热衷报考公事员?人力资源和社会保障部部长、国家公事员局局长尹蔚民以为有三个缘故。一是就业压力大，每一年都有600多万高校应届毕业生需要就业，就业职位常常不能知足需要;

2、二是公事员考录是“玻璃屋子”里的竞争，群众能看得见如何操作;三是公事员这一职业较为稳固，职业声望和福利待遇相对照较好。国家行政学院教授马庆钰指出，在当前的社会转型期，许多职业的竞争性和风险性愈来愈大，公事员职业因其高稳固性、高福利性而更具吸引力。在某国家部委工作的谭先生告知记者，公事员那个职业确实是一个围城，没进来时拼命想进来，工作了几年后，频繁的加班、固化的形式、有限的上升空间让自己真的想跳出去。“但不做公事员，还有更好的选择吗?”谭先生说。记者在调查中了解到，求稳是毕业生报考公事员的一个主导心态。北京师范大学文学院XX届一名姓李的研究生说：“我以后不想蜗居，更不想成为蚁族，若是能进入国家机

3、关，相当高的福利会给我带来安宁感。”马庆钰以为，年轻人在求职中追求稳固并非正常现象，广漠天地里才大有作为，青年学生需眼睛向下，基层工作、富有挑战性的工作更能让他们施展理想，实现理想。最近几年来，国家公事员考试主管机关一直在强化基层导向，规定省级以上机关只录用有两年以上基层工作经历人员，这一政策把许多应届毕业生挡在了报考公事员的大门之外。官本位回潮折射社会隐忧纵观近几年中央国家机关公事员考试，冷热不均现象一直存在，热点职位一样集中在税务、海关、人事、财政等所谓有权有势的部门，而气象、地震、史志办等“清水衙门”报考人数相对较少。武汉大学政治与公共治理学院教授储建国说：“许多人在报考公事员时，要对职

4、位的权利与责任、职位的收入与工作强度做出衡量，相关职位的背景在必然程度上阻碍到报考者的选择。”说到“公事员热”，中国（海南）改革进展研究院院长迟福林深有感触：“我带的一个博士生，本来弄学术研究超级有天赋，却一心想去政府部门，想做官。”迟福林以为，这是官本位思想在作怪，本来咱们国家成立社会主义市场经济能够让大伙儿寻求更广漠的进展空间，更多的创业创新机遇，但如果是让权利寻租成为一种观念乃至一种普遍现象，确实是社会进展的倒退，也是一大隐忧，比如由这种机制所产生的腐败问题。只有改革才能砸碎“铁饭碗”有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，可不能有裁员、辞退的危险，在许多报考者眼中，成为公事员就等于进入保

5、险箱，公事员能够说是现今惟一能够被称为“铁饭碗”的职业。事实上，很多国家的年轻人对公事员并无多少爱好。在美国，由于工薪与待遇偏低，大多数人并非把公事员看做理想的职业，一般公事员的收入要比医生、律师乃至私企员工等都要低;英国对公事员的标准很高，但大多数公事员福利并非高，而且会面临削减工作职位、缴纳更多养老保险等风;法国公事员的福利与企业没多少区别，一样刚进入政府的公事员工资，要比企业工人低很多。专家以为，在我国，公事员制度在设计上存在高人一等现象，这决定了其具有先天优势。因此，近些年，相关部门也在推动一系列改革，试图排除公事员与其他职业在多方面存在的双轨制。XX年2月，国务院确信在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展事业单位养老保险改革试点。但是，五年过去了，这项改革却大体上处于停滞状态，想借此推动的公事员养老保险改革更是没有时刻表。医疗改革方面，尽管目前多数省份已将公事员纳入医保，但中央国家机关公费医疗人员纳入城镇职工大体医疗保险仍未进行。储建国说：“这些改革慢慢到位后，公事员与其他行业人员在福利待遇和保障上享受平等权利，大