版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、20 X 20大由子试发:搭配纶支工虽然人罪衣服马罪鞍并不是不无道理的但面试并不是时装秀0钊联招聘职业顾问建议初次面试的才戴要入乡随俗看行业和企业文化才衣打扮因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象0目刖大多数公司没有明文规止面试者要注息不同行业的服装标准0大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空股泉涌灵感的行业服装上可以活泼时髦些而金融保险、或是像律师事务所以及日系公司等以中规中举形象者称的行业则尽里以简单稳重的造型为佳想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目结果不必再说0除了这篇文早强调的内容外我们还建议女性特别注息面试的时候不要香气重八、人擦拭过多的香水也尽量避免浑身耳
2、环装饰等叮当乱响0总之职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象专业稳重绝对要比时髦炫目重要的多因此在出门去面试刖花几分钟正确的选择才什么服装对你的成功绝对有加分的效果0联招聘指占八、迷津都说人不可貌相海周围绝大多数人没工夫深对方在和你短暂的业形象的无声快门0劳吃苦的品质不可台匕目匕让亮而职业形象的影响说面试官对候选人的第表?F另外37%)是看身体高达55%,是根据外表和着要性0而服装作为形象为众人关注的隹八、占八、0你来在当今激烈兄争的远比人们想象的更为重员它直接影响着你是1面试穿着技巧:每个学生在找工作的过试的时候穿什么往往问题0面试时在你踏不可斗县里但实乐上你研究你的海有多接触中就按下了你
3、职你内在的专业台匕目匕力勤招聘主管很快眼刖一可谓立竿见影有研究一感觉只有8%是看台匕目匕力语言所表达的信息而装由此可见形象的重塑造中的弟一外表成的形象就是你自己的未社会中一个人的形象要对于招聘面试人否台匕目匕赢职位0程中都会遇到面试面成为大家很头痛的一个进面试办公室的那一刻面试官就已经因为你的才着打扮对你进行了判断从某种程度上来说这比你在之后说了些什么更为重要0面试才着应该根据去面试的公司性质顶尖的外企诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工才着非常专业、职业化所以面试这类企业女生要选择职业套装颜色在黑色或灰色之问0面试其他外企以及大多数国企的时候只要才着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤表现冷静
4、、清爽就可以了02面试才着挞忌:面试时候女生首先不可以过度略肤如果才着的裙子过短或上衣无领无袖甚至才着吊带服饰是兀全不被允许的0其次面试时也不可以才着的服饰上有明显的图案、亮片之类过于吸引人眼球给人留下过于凌乱的印象0面试时女生也不能选择过于艳丽的颜色比如红色、黄色、当色之类会给考官太强的视觉冲击力是他的注息力没有办法集中在你所陈述的问题上0俏丽Style对大全购置几套基本不易出错的款式单品是聪明的做法0但要注息是否台匕目匕够善尽资源搭配出多元化的造型而又不违目展现专业素养的形象诉求0中性色调则是最不容易出错的色彩而且彼此的配合效果也很好白、灰、黑、蓝、米色等都会带给人简单俐落的印象0对于被通
5、知弟一次面试的人来说初次面试等F是工作机会非常重要外套是重占八、所在0从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套不要搭配有花边的衬衫这会让你看起来稚气未脱、不够庄重最好台匕目匕与外套、裙子搭配并有男裁简洁的衬衫七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人青春又不失端庄0优雅的裙子不论是否为套装坐下时的裙长绝对不可以短F大腿的一半若你需常常将裙子往下拉以防走光这裙子便有太紧或太短之嫌0简单的配饰小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子不要戴太夸张的手表表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合0选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋不要才平底鞋或细高跟女鞋0必要的妆容记把自己打扮靓丽光鲜长发者需将发束在脑后或高高梳起
6、0化妆是必需的即使你从未上过妆0肌肤良好的女性只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可0肌肤稍有瑕疵者则可打层薄薄的粉底0ATMA实用推荐套装套装永远是表现专业度的最佳才着0最好至少备有1-2套可以是长裤、短裙各一套0不论是立领、西装领、或是圆领都是不错的选择可依个人偏好与特质来决止款式0Twiniset二件式针织或是毛料的twinset搭配性最强相当好用0而且价位不高容易被接受0在室内的冷气环境中台匕目匕不被的闷热环境亦台匕目匕脱下衬衫衬衫绝对是才着套装的化、颜色深浅、领型差特色让你更有型!及膝裙及膝裙也是职场必备的都会风情的及膝裙即宜是通用的才着0而直是潮流中的不败主流连身洋装洋装也是值1日拥有的单是出外宴会洋装都是再卓件小外套晚上宴洋装又是最好的修饰身过于肥胖的人才着感1冷空气侵袭走到室外适应外问温度0好帮手
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度汽车检测仪租赁合同示范文本2篇
- 中班活动教案教育课件
- 2024年度版权许可合同的许可使用期限与条件
- 2024年度文化艺术节赞助合同:某艺术节的赞助权益
- 2024年度供应链管理与优化合作合同
- 2024年度版权许可使用合同标的为一部电影
- 《齿轮传动K系数》课件
- 2024年度电视剧导演聘请合同3篇
- 2024年度企业培训与人才交流服务合同
- 2024年度教育培训机构合作合同的标的及合作方式2篇
- 2024年纳税服务条线专业知识考试题库(含答案)
- 物流专业个人能力展示
- 大学生职业规划数据分析师
- 技改方案范文
- 县人民医院关于职工工资与绩效等待遇的规定
- 农村自建房施工安全措施方案
- 护理产业与行业分析
- 子宫腺肌病病例分析报告
- 犯罪心理学-第五章不同犯罪类型的心理学分析课件
- (完整版)量子信息与量子计算课件
- 高考英语高频短语按字母排序
评论
0/150
提交评论