社会保险法》ppt课件

1、社会保险法下的人力资源管理与企业应对战略 .第一章 下的人力资源管理第一节 备受关注的一、出台背景一中国跑步进入老龄化社会，社会保险制度需求强化二社会保险问题多多，需求完善二、立法历程三、对企业人力资源管理的影响一负面影响二正面影响.第二节 社会保险概述一、社会保险的概念、主要险种1.概念2.主要险种：根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险3.案例：高薪可以取代社会保险吗？P10二、社会保险与商业保险的区别1.主要区别2.案例：商业保险可以替代社会保险吗？.第二章 社会保险办理实务第一节 社会保险登记、变卦与注销办理实务一、社会保险的覆盖范围境内的单位和个人二、社会保险登记办理实

2、务1.用人单位社保登记办理受理机构 办理时限证件资料 审批时限.2.案例：全国性公司分支机构如何办理社保登记？P183.职工个人社保登记办理三、社保变卦登记办理1.社保变卦登记的条件P202.办理社保变卦登记的程序3.社保注销登记办理.第二节 社会保险费的交纳一、社保费的征缴机构二、社保的缴费基数与比例1.缴费基数关于单位的缴费基数关于职工个人的缴费基数2.案例：工资拆分可以降低社保缴费基数吗？三、社保交纳方式1.自行申报交纳.典型案例：社保费交给员工自行办理可以吗？2.核定交纳：未办理社保登记的单位、不按规定申报交纳社保的单位3、扣划社保费4、拍卖财富抵缴社保.第三章 根本养老保险与工龄、退

3、休管理实务第一节 养老保险概述一、养老保险制度的概念和特点二、养老保险的根本原那么三、养老保险的作用四、养老保险制度的开展历程五、下的养老保险种类1.根本养老保险2.公务员养老保险 .3.新型乡村养老保险4.城镇居民养老保险六、企业职工养老保险的层次构成1.根本养老保险2.企业补充养老保险3.个人储蓄性养老保险.第二节 根本养老保险的内容一、企业职工根本养老保险的覆盖范围二、企业职工根本养老保险的交纳基数和比例1.企业交纳根本养老保险费比例2.个人交纳根本养老保险费比例三、根本养老保险待遇给付1.正常情况下根本养老保险待遇的给付2.非正常情况下根本养老保险待遇的给付.第三节 养老保险与工龄管理

4、实务一、参与任务时间、工龄、任务年限、缴费年限等概念厘清1.参与任务时间2.工龄3.任务年限4.缴费年限二、工龄与劳动权益、福利的关系1.工龄与工资的关系.2.工龄与经济补偿金或赔偿金的关系案例：劳动合同解除时如何计算工龄？3.工龄与无固定期限合同的关系4.工龄与医疗期的关系5.工龄与病假工资或疾病救援费的关系6.工龄与带薪年休假的关系7.工龄与探亲假的关系8.工龄与解雇维护的关系.第四节 退休管理实务一、延迟退休年龄引发的争议二、退休年龄对企业用工管理的意义1.退休年龄是劳动用工与劳务用工的分界限案例：招用退休返聘人员如何定性用工关系？2.退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一3.退休年龄是解

5、雇维护的参考.三、退休年龄的操作口径1.男性职工的退休年龄2.女性职工的退休年龄3.特殊工种退休年龄的操作口径4.病退的条件及病退的操作口径四、内部退养的条件与操作口径案例：招用内退人员如何定性用工关系？.第四章 根本医疗保险与病假、医疗期管理第一节 根本医疗保险制度概述第二节 根本医疗保险的内容一、根本医疗保险的覆盖范围二、根本医疗保险法的交纳1.交纳基数和费率2.统筹基金和个人账户三、医疗保险待遇的给付1.起付线规范以下的医疗费用支付.2.起付线规范以上、最高支付额度以下的医疗费支付3.医疗费支付的除外规定四、医疗保险跨地域的转移接续.第三节 员工病假与医疗期管理一、医疗期的含义二、医疗期

6、的期限及计算方法1.医疗期的期限2.医疗期的计算三、病假与医疗期的区别和联络四、病假工资的计发五、伤病员工特殊权益与解雇维护1.用人单位在医疗期内解除劳动合同的限制.2.用人单位在医疗期届满解除劳动合同的法律要求第一，要符合医疗期届满。案例：如何计算医疗期？第二，劳动者不能从事原任务。第三，劳动者不能从事原任务，也不能从事用人单位另行安排的任务。案例：医疗期届满就可以解除劳动合同吗？.3.医疗期与劳动合同顺延的关系案例：当终止合同时，员工遭遇疾病，应如何处置？4.医疗期届满解除、终止劳动合同的本钱六、员工病假管理制度设计实务案例：怎样样处置“泡病假的员工？就鼓励角度而言：就约束角度而言：.第五

7、章 生育保险与女职工三期管理实务第一节 生育保险概述第二节 生育保险的内容一、生育保险的覆盖范围二、生育保险费的交纳案例：生育保险费 应由谁负担？三、生育保险待遇的享有资历1.职工生育时所在用人单位按规定为其参与生育保险并履行了缴费义务.2.符合方案生育政策规定的生育或实施方案生育手术。案例：不符合方案生育规定的生育可以享用生育保险待遇吗？四、生育保险待遇的内容1.生育医疗费2.生育津贴.第三节 生育保险与“三期女职工管理实务一、“三期女职工的特殊劳动维护根本规定适用1.“三期女职工忌讳从事劳动范围案例：安排“三期女职工在忌讳岗位上劳动要受法律制裁。2.“三期女职工享有不被降低工资的权益案例：

8、“三期女职工可调岗降薪吗？3.“三期女职工有不被安排夜班和延伸劳动时间的权益.案例：可否安排“三期女职工夜班劳动？二、“三期女职工特殊假期厘清与工资计发口径1.产前检查及工资计发口径案例：产前检查时间能否按病假处置？2.“保胎假及工资计发口径案例：保胎假超越医疗期，可以解雇吗？3.产前假及工资计发口径案例：怀孕女职工恳求产前假一定要经过同意吗？.4.产假及产假待遇案例1：产假天数从何时起开场算？案例2：产假内提早上班，工资如何计发？5.哺乳期及工资计发口径案例：未用的哺乳时间能否算作加班？6.哺乳假及工资计发口径案例：员工恳求哺乳假，一定要同意吗？三、“三期女职工解雇维护与操作技巧1.劳动合同

9、解除的限制及例外.案例：“三期女职工就不能解除劳动合同吗？2.劳动合同终止存在哪些限制及例外情形案例：合同终止后发现怀孕应恢复劳动关系吗？四、“三期女职工用工管理战略. 第六章 工伤保险与工伤事故处置实务第一节 工伤保险概述一、工伤及相关概念二、工伤保险的概念及原那么第二节 工伤保险的内容一、工伤保险的覆盖范围二、工伤保险费的交纳1.工伤保险的交纳主体2.工伤保险的费率.第三节 工伤的范围一、工伤定性的关键1.一个关系案例：面试过程中操作机器受伤，属工伤吗？2.“三工要素案例：在任务中因个人恩怨导致损伤，属于工伤吗？3.无过错原那么案例：员工违反操作规程受伤，能被认定为工伤吗？.4.举证责任倒

10、置案例：无法证明是工伤，也无法证明不是工伤，能被认定为工伤吗？二、属于工伤的情形1.在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的。案例：团队拓展训练中受伤，属于工伤吗？2.任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的。.3.在任务时间和场所内，因履行任务职责收到暴力等不测损伤的。案例：如何界定因履行任务职责遭到暴力损伤？4.患职业病的。案例：高温下中暑属于工伤吗？5.因工外出，由于任务缘由遭到损伤或发惹事故下落不明的。案例：如何了解“因工外出由于任务缘由遭到损伤？.6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损伤的。案例：

11、员工提早来上班发活力动车交通事故属于工伤吗？实务回答：P173三、视同工伤的情形1.在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。案例：任务中突发疾病死亡属于工伤吗？.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的。案例：休假员工见义勇为受伤能否属于工伤？3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取代革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。四、不得认定工伤的情形案例：在任务期间醉驾受伤，为何不能认定为工伤？.第四节 工伤认定与劳动才干鉴定的办理一、工伤认定的办理1.工伤认定的受理机构2.有权恳求工伤认定的主体3.恳求工伤认定的期限4.工伤认定中的举证责任5.做

12、出工伤认定决议的时限6.对结论不服的救援措施.二、劳动才干鉴定程序1.劳动才干等级2.劳动才干鉴定机构3.劳动才干鉴定程序第五节 工伤待遇的计发一、用人单位负担的赔付工程及计发口径1.治疗工伤期间的工资福利2.5-6级的伤残津贴3.5-10级伤残的一次性伤残就业补助金.二、工伤保险基金赔付工程及计发口径1.医药费、康复费2.住院伙食补助费3.转外地治疗的交通费、食宿费4.伤残辅助器具安装配置费5.生活不能自理的，经劳动才干鉴定委员会确认的生活护理费6.一次性伤残补助金7.1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴.8.一次性工伤医疗补助金9.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡

13、补助金10.劳动才干鉴定费用三、工伤待遇的停顿四、工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时的处置案例：上班途中遭遇机动车事故，获得民事赔偿后能否再兼得工伤赔偿？.五、非法用工单位伤亡人赔偿1.非法用工单位的概念2.非法用工单位对伤亡人员赔偿方式3.非法用工单位对伤亡人员赔偿的内容及规范.第六节 特殊职工的工伤事故处置一、退休职工的工伤处置二、内退、停薪留职、协保等职工的工伤处置三、借调职工的工伤处置案例：借调员工发生工伤，谁该当承当工伤赔付责任？四、劳务派遣职工的工伤处置案例：被派遣劳动者遭遇工伤，应向哪家单位主张权益？.五、非全日制人员的工伤处置六、农民工的工伤处置第七节 工伤职工劳动关系方面的特殊权益

14、一、停工留薪期劳动关系不得解除、终止案例：劳动即将到期前发生工伤，可以如期终止劳动合同吗？二、1-6级工伤职工劳动关系受保管的权益三、7-10级工伤职工受解雇维护的权益案例：工伤职工严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？四、5-10级工伤职工离任享用“两金权益.第七章 失业保险与员工离任管理第一节 失业保险概述第二节 失业保险的内容一、失业保险的覆盖范围二、失业保险费的交纳三、享用失业保险待遇的资历条件1.依法履行了失业保险交纳义务2.非因本人志愿中断就业案例：职工自动辞职，可以享用失业保险待遇吗？.3.已办理失业登记，并有求职要求案例：劳动者获得经济补偿金后还能领取失业保险吗？四、失业保险待遇给付规范1.失业保险待遇领取的期限2.失业保险金的规范五、失业保险金的领取程序案例：没有为职工缴社保，单位能否应赔偿失业金损失？.第三节 失业保险与员工离任手续办理一、员工离任手续管理案例：员工离任后，用人单位未及时办理后续手续，能否应该承当赔偿责任？二、如何正确办理离任手续1.及时进