下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司员工年终奖金发给办法第一条本办法依据本公司人事管理规则制定。第二条适用范围。1)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计算,半个月以上以一个月计算)。1)准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假期间得以发给的工伤假除外。2)非受处分的停薪留职者。3)
2、中途到职者。第五条当年度年终奖金发放前离职或受停薪留职处分者,当年度年终奖金不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。第六条发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。1)嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。2)记小功1次:加发3日份薪额的奖金。3)记大功1次:加发10日份薪额的奖金。4)申诫1次:扣减1日份薪额的奖金。5)记小过1次:扣减3日份薪额的奖金。6)记大过1次:扣减10日份薪额的奖金。第八条请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。1)病假1日扣减半日份薪额的奖金。2)事假1日扣减1日份薪额的奖金。3)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。4)丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金。5)产假1日扣减半日份薪额的奖金。6)旷职1日扣3日份薪额的奖金,旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。第九条奖金提拔。凡符合本办法第4条规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拔。第十条扣款处理。依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条实施及修订。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024双人合伙商业店铺协议模板
- 2024年企业工程承包详细协议细则
- 德邦物流2024年专项快递服务协议
- 2024年度供应商保密义务协议
- 2023-2024学年浙江省嘉兴市高考数学试题考前三个月(江苏专版)
- 2024年战略采购合作协议模板
- 2024房屋权属更名补充协议
- 2024年产品委托加工协议文本
- 6.1圆周运动(含答案)-2022-2023学年高一物理同步精讲义(人教2019必修第二册 )
- 2024年制造业劳务承包基本协议格式
- 绵阳市高中2022级(2025届)高三第一次诊断性考试(一诊)语文试卷(含答案)
- 自然资源调查监测劳动和技能竞赛
- 2 0 2 4 年 7 月 国开专科《法理学》期末纸质考试 试题及答案
- 6.1 我对谁负责 谁对我负责 课件-2024-2025学年统编版道德与法治八年级上册
- 2023-2024学年天津市经开区国际学校八年级(上)期末物理试卷
- DB23T 3842-2024 一般化工企业安全生产标准化评定规范
- 期中模拟押题卷(1-3单元)(试题)-2024-2025学年苏教版数学六年级上册
- 环氧树脂项目可行性研究报告项目报告
- 公共政策分析第一章
- 2024-2025学年人教版数学三年级上册 第三单元 测量 单元测试卷(含答案)
- 2024新信息科技三年级第四单元:创作数字作品大单元整体教学设计
评论
0/150
提交评论