单位三孩产假申请书申请理由

1、 单位三孩产假申请书申请理由 单位三孩产假申请书申请理由范文 单位领导： 因本人有孕在身，预产期20_年_下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20_年_月_日至20_年_月_日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给_。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 三孩政策各地实施情况 四川省 2022年7月28日，攀枝花市召开新闻发布会，对关于促进人力资源聚集的十六条政策措施进行详细解读。新政囊括高层次人才待遇激励、提供创新创业支持和奖励、提供就业补贴、外地

2、和本地户籍学生享受同等待遇等多项具体措施。其中，关于对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁的政策，此举让攀枝花成为全国首个发放育儿补贴金的城市。 北京市 2022年8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增进假期一至三个月。 为深入贯彻落实中共中央 ? 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定，国家卫生健康委已于 7 月发出通知：要深入评估本地区人口发

3、展形势、工作基础和政策实施风险，科学制定实施方案。按时提请省级人大或其常委会修订本省(区、市)人口与计划生育条例，重点对生育调节、奖励与社会保障、普惠托育服务、计划生育服务和法律责任等相关内容进行修订。 山东省 2022年8月，烟台市和日照市出台“三孩”支持政策。烟台市医疗保障局出台关于确定生育三孩待遇政策有关问题的通知，进一步确定了参保女职工生育三孩的有关待遇。日照市出台“2+N”支持政策体系 。 生育津贴与产假工资须知 生育津贴和产假工资 生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你

4、的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的 产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗 不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共200

5、0元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。 生育津贴高于实发产假工资，个人可以要回高出的津贴吗 生育津贴与产假工资，只能领一伤，就高不就低。放心拿着高出的津贴。 产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗? 不能同时享受。 职工遵照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位遵照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构遵照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 根据国务院女职工劳动保护非常规定第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育