亿滋 2022 综合面试题（应聘 求职 面试准备资料）

1、 亿滋 2022 综合面试题第1题： 1.6P的含义理解? (产品,价格,渠道,促销,公共关系,政治权利) 第2题： 2.列出访问客户流程? (预备,打招呼,理货,建议订单,报表) 第3题： 3.你认为二级城市应当设立一个还是多个经销商，为什么? (据当地状况而定,一般针对X这样成熟品牌的产品,一个经销商确定满意不了市场需求,而且对厂家来说不简单掌握,市场风险大,应当依据当地以往销量和市场猜测来确定经销商数量) 第4题： 4.你以前是如何管理业代? (根据公司的管理制度,加上人性化的管理,然后简洁介绍自己的工作流程及管理工具) 第5题： 5.如何监督业代工作? (针对业代访问流程,实地走访调查

2、,加上定期业绩回顾和考核) 第6题： 6.发觉业代偷懒如何处理? (问明缘由,无特别状况,根据制度和常规处理,屡犯和影响不好的严格惩罚) 第7题： 7.假如公司派你去一个城市做调查，你如何支配? (预备,先向公司或同事和同行询问当地各种许调查信息的状况,然后调查;当场被考官问的漏洞百出,你没有详细的时间支配,没有明确的被调查对象的筹划,行程等等都没有事前方案好) 第8题： 8.你能举例说明自己如何在工作中指导业代解决困难的呢? (在我当时初建批发网络后,交给业代维护,消失了因客情不熟,客户不支持业代的工作,销售受很大影响,我发觉业代每次给客户下单时都遭到反对,主要是他没确定进货负责人,没找到合

3、适的突破口,见谁都谈定单.以我的阅历,他比我年轻,可能跟客户有代沟,但跟客户的弟弟是同龄人,话题多,建议他和客户的弟弟都沟通,做好客情,后来渐渐客情融洽了,客户的弟弟主动帮他说话,定单很简洁了) 第9题： 9.你对现在应聘的职位是怎么理解的? (基层管理者,理解上级的下达任务和期盼,精确的传达给下属,监督指导下属按进度和上级期望方式完成目标,协调与其他部门的关系,乐观合作,反馈各种信息) 第10题： 10.你听过把梳子卖给和尚的试题吗?假如是你怎么卖? (供参考：卖给寺庙,寺庙再卖给香客做信物,或供留宿的香客日常使用,挖掘梳子的艺术价值卖给有艺术修养的高僧保藏) 第11题： 11.有三种员工状

4、况不同，假如你上任后怎么样管理他们， A.力量很强，自认为会被提拔的员工? B.工作热忱很高的新员工? C.工作年限很长，有肯定力量的老员工? A.(充分尊敬,消退敌意,适当授权,给更多的表现空间) B.(不断指导和激励,关心提高力量,做出成果) C.(通过分析薪资,和略微难度工作的委派来激发工作热忱) 第12题： 12.如何确定二级城市的经销商数量? (市场有几大的销量就该相应有几个经销商,详细销量的确定那是公司市场和销售部门猜测的结果和管理者的阅历来看,我目前对当地市场和产品及竞品都不熟,无法猜测) 第13题： 13.在当地还有另一个主管，支配你的业代去做别的工作，你怎么协调? (先电话征求上级是否同意,上级同意就调人去帮那个主管,不同意,就推到上级,再委婉的说假如时间允许的话,等我的人做完当天工作后再去帮你做). 第1