家具行业-北京中豪诺捷家具有限公司员工人事管理制度(+56页)

1、家具行业北京中豪诺捷家具有限公司员工人事管理制度( 56页）家具行业-北京中豪诺捷家具有限公司员工人事管理制度( 56页) 北京中豪诺捷家具有限公司 公司与意大利“诺彼设计工作室”联合设计开发的最新款式“诺捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、艺术化”的特点，推向市场后受到消费者的青睐，已经取得了北京市质量技术监督局注册的“合格产品标准”登记证书,并连续五年获得国家轻工业局“质量A级优质产品称号，2004年被中国家居协会评为“绿色环保”推介产品。2003年被中国品牌发展保护委员会评为“中华名优产品”，并被北京市技术监督局12365咨询中心授予“明白消费、放心购买”产品。公司倾力打造“诺

2、捷”品牌，引导家具新时尚，全面推广环保家具。 我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建设成最优秀的制造型企业,中豪诺捷家具需要每一位成员在各自的岗位上精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。 优秀的员工是我们公司最保贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感,竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作环境、职业培训和发展机会。作为诺捷家具的成员，应主动进取,加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调,团结合作，勇于承担责任，不断创新,共同承诺迎接挑战。这样，我们就可以成为一个优秀的集体也只有集体的力量才能达到您和我们大家

3、的目标。 希望您以员工手册为指南,自我管理,不断进取。 诚挚地祝愿大家与诺捷家具一起取得成功。 有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐. 老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以.但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物.” 他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢,现在他得住在一幢粗制滥造的房子里 我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不

4、肯精益求精,在关键时刻不能尽最大努力.等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧,想想你的房子,每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活,那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着:“生活是自己创造的。” 博士 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢， 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕，博士眼睛睁得都快掉下来了.水

5、上飘,不会吧,这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事,博士生又不好去问，自己是博士生哪 过一阵，副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧,到了一个江湖高手集中的地方, 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办， 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问:“为什么你们可以走过去呢， 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两

6、天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢， 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路.一个好的团队，也应该是学习型的团队。 要求 有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。 法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 三年过后,第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道:“给我火,给我火原来他忘了要火了. 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长

7、的手说:“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200,为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯” 这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活.今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势,从而更好的创造自己的将来。 跳 槽 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司 B建议道:“我举双手赞成你报复 破公司一定要给它点颜色看看.不过你现在离开,还不是最好的时机。 A问：，, B说:“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物,然后带着这 些客户突

8、然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动.” A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿,半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦 A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。 一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到, 让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。 这是什么图形, 1、以材料、功能、结构、形态、组合、方法、因果、关系为发散点进行发散训练，以培养创新思维能力。 （1）如果可以不计算成本，还可以用哪些材料做镜子？ （2）要研制新的香皂,你可

9、以设计出哪些香型? (3）你是否能设计出具有不同的优越性能的多种塑料？ (4）你对电话机的铃声可以做哪些改变？ (5)如果你是服装设计师，你将设计出哪些新颖的裤腿的形状? (6)如果在自行车上装一个打气筒,可以装在哪些部位？ （7）请你设计出一些形状、大小不同的手表。 (8)要调动学生学习的积极性，有哪些方式可以运用？ (9）每天早晨有许多职工乘汽车上班，交通非常紧张，有哪些办法可以改变这种状况呢？ (10)为了调动企业员工发明创造的积极性，可以采取哪些奖励办法？ (11)对一门课程来说，你认为可以有哪些考试方法？ (12)除了现有的床垫，你还能设计出舒适而方便的床垫吗？ 人事及薪酬管理制度

10、三、本公司除下列人员外，均应按规定于上、下班时间刷卡。 1。 经总经理批准免予刷卡者； 2. 因公外出、经事先获准外出参加培训、考察、学习、参观等视为正常上班，可不刷卡，返厂后24小时后内,填妥签卡申请单经主管核准后，到人事科签卡; 3。 因事请假，经核准者。 四、本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有委托他人代刷卡者，取消当日刷卡记录，作旷工处理，并严重警告一次，代人刷卡者以记过一次处理。 五、上下班漏刷卡者，需及时填写签卡申请单，主管核准后交人力资源部备案,如 查出有虚假者，除记旷工半天外,另记严重警告处分一次。 六、当月全勤者(无迟到、早退、旷工、请假、工伤)均可获得当月全勤奖，全勤奖的标

11、准为30元/月。 七、安排轮休的员工，经主管核准后填写轮休申请单,交人力资源部备案，轮休期间不记考勤。 出勤管理规定 一、实行上下班刷卡制度，车间员工同时实行手记考勤制度。 1。 上班时间已到(15分钟内）而未刷卡者,即为迟到,迟到一次，处罚5元； 2。 早退员工,一次处罚5元； 3。 迟到、早退超过15分钟，或未经准假而不到岗者,均为旷工,不足半天者，按旷工半天处理，不足一天按一天处理，依此类推，旷工半天，处罚25元，旷工一天,处罚50元。 二、月薪人员正常上班时间为7：3012:00，14：0018：00，加班时间根据具体情况而定，（加班工资包含在工资总额中）,记件记薪人员，上班时间由具体

12、生产任务及班次而定。 一、员工厂证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。 二、员工出入办公处所及厂区,或在办公处所及厂区范围内，应按规定佩戴厂证以便识别。 三、员工出入办公处所及厂区未按规定佩戴厂证者,禁止出入，以厂证遗失为由要求入厂上班经查虚假者,记警告一次。 四、厂证一律挂在上衣左胸指定位置上,部分职员的厂证用绳带系于胸前，不得挂于腰际或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂证处理。 五、员工厂证不得转借他人,厂证若有遗失或损坏，应到人力资源部补办，并缴纳相应工本费用. 厂证管理规定 六、员工于离职时,应将厂证交还人力资源部注销,未交还者扣除相应工本费用。 七、各部门负责人应认真配

13、合，督促属下员工遵守本规定。 请(休）假期管理规定 一、请假分类:事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假。 二、事假：员工因故必须本人亲自处理，应提前一天提出申请，经主管核实认可，并经上级主管批准后方有效（每请假一天，扣二十元补工费）。 三、病假:因病需请假休息者或接受治疗者，需要有正规医院的治疗或病休证明，经主管签核后交人事部登记。 四、工伤假:员工因公受伤或疾病，凭公司认可的医院证明，确实不能出勤者给予工伤假。 五、婚假：员工本人结婚请假，假期一般不得超过十五天,销假时应出示结婚证明。 六、产假:男员工因配偶生产需请假照料的，假期不得超过十五天，女员工怀孕生产作特殊离职处理，届时（三至四个月

14、后）如有职位空缺，可考虑重新入职；销假时须出示医疗部门出具的出生证明(复印件）。 七、丧假:员工的直系亲属死亡，须回家处理丧事的，假期一般不得超过十天，销假时须出示死亡证明(复印件）. 八、所有请假单需在员工离岗前按审批流程批准后交人力资源部登记，如有急事或其他紧急情况不能或无法亲自办理请假手续的，应委托他人代办. 九、假期未满提前返厂上班时，需在上班的第一天到人力资源部销假。 十、因事未能在假期满后及时赶回公司者，需在假期满前向单位主管请求续假，征得同意后，方可续假;未经同意,私自休假者，以旷工论处。 十一、所有员工请假期间不得在外兼职，否则,一经查出，按解雇处理。 薪酬管理 一、公司薪资主

15、要分为标准工时制，不定工时制和整体计件制三种工资制度。 二、生产部一线员工主要实行记件工资制度,职能科室及管理人员主要实行标准工时或不定工时制工资制度，具体工资以合同规定核算。 三、所有员工均平等享受全勤奖，工龄奖及各种补贴。 四、凡请假者，请假期间不计算工资. 五、凡当月请假，缺勤者均取消全勤奖30元. 六、公司根据员工的工作表现、能力、技术水平和环境因素等不定期进行工资调整. 七、个人所得税:所有员工有依法纳税的义务，公司为员工代扣、代缴个人所得税。 八、工资支付将在每月下旬由银行自动支付到员工个人帐号上（下月支付上月工资）。 员工离职区分： 1. 辞职:员工因个人原因不能继续在本公司工作。 2. 解雇:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂规厂纪，有违法犯罪行为者。 3. 自动离职:员工在无告知公司的情况下，而连续三天不到职或连续旷工三天者；员工故意违纪、以谋求达到辞退或开除目的，经部门提出书面警告后仍未及时纠正者。 三、辞职 1。 试用期内，员