某中学绩效工资分配的实施办法

1、WORD6/6宣成中学绩效工资分配的实施办法一指导思想根据省、市、县相关的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充公调动教职工的积极性，逐步形成部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校实施办法。二 分配制度与改革原则多劳多得，近按劳取酬的原则。优质优酬，注重绩效的原则。坚持“公平、公开、公正”的原则。凸现岗位，向一线教师、教学骨干倾斜原则不区分职称差异，不体现学科差异的原则三 学校绩效工资总量四 发放的对象围：全体在编教职工五 考评办法为了便于管理和操作，经学校研究，特从“德、研、勤、绩”四个方面对教学人员进行考核,非教学人员制度另定,考评细则如下：一

2、评价标准项目评价 指 标评分细则权值评价标准同意打“”不同意打“”德60分1加强学习（1）积极参加学校组织的政治学习，业务培训；（2）自觉学习新的教育理论，并积极实践；20分（1）缺席二次以上，除按考勤分扣分外，本项不得分（2）学习总结不按时交，每次扣10分，不交扣20分2遵纪守法（1）自觉遵守国家法律法规，不做的事。（2）热爱学生，不体罚或变相体罚学生：（3）不做、不支持他人做破坏党纪国法的30A、参与赌博者每次扣20分，情节严重者，一票否决。B、体罚或变相体罚学生，一次扣10分，严重者负法律后果。C、支持他人做破坏党纪国法者一次扣20分，严重者负法律后果，一票否决。D、上课抽烟、接打手机、

3、穿拖鞋、背心等每次扣10分3遵守学校规章制度（1）自觉维护学校的声誉和利益（2）服从学校的工作安排，并认真做好工作（3）爱护公私财产，维护公共卫生10A、恶意损毁学校或其他教师声誉，每次扣10分B、不服从学校安排，无理取闹者，每次扣10分C、故意损坏公私财物，每次扣10分，并三倍赔偿损坏物研240分1、计划总结期初有教学计划或进度安排，期末有总结或教学论文（含教研组计划总结）10计划、总结等未按时完成的每项扣5分,扣完为止。2、教案每节课（包括作文课，实验课、复习课、试卷评析课、综合实践课等）都要有教案，要求目的明确，重点难点突出，步骤清楚，体现培养学生自主学习（如布置复习和预习题）。60A、

4、每缺一个教案扣10分，每个不合格教案扣5分。B、工作五年的教师与上第一轮的教师，需写详案，否则按不合格教案处理。C、按课时备课，并有课后反思，每缺一次反思扣5分3交流与反思 = 1 * GB3 积极参与教研组活动50A参加教研组活动的听课评课活动，每学期16节以上，近三年毕业的教师听20节课以上（原则上每周要有安排），每月听课节数超过5次的超过部分减半计算，每缺一次听课扣10分，未参加评课扣10分。非本组成员听课的可以不参加评课，本组员开课，组员必须听课，未听一次扣10分(请假不扣分)。B每位教师每学期至少开一节公开课，未开扣30分，在校际交流以上开公开课获奖者，每次另奖20分。C按要求每学期

5、召开一次学科科研会，并要有研讨文章，未召开全组教师每人扣20分，没有文章扣10分，个人未参加扣30分。D有参加校际以上交流，并写心得，每次另奖20分。E教研组活动每少召开一次扣组长20分，组员每缺一次扣10分。 = 2 * GB3 积极开展自我反思和阶段小结活动20A、每学期至少召开两次学生座谈会，了解对自己教学的建议和意见，并做好座谈会记录，每少一次扣20分B、每位教师每学期末必需写一篇教育教学经验总结或教育教学论文（列入研1项） = 3 * GB3 充分发挥骨干教师的作用（市级）20A、除正常工作外，教师每学期至少上一堂全校性公开课，没有扣10分。B、至少带一位年青教师（听课各三次，座谈三

6、次），每缺一次扣2分。C、每学期开一次全校性的讲座（可以是面向学生，也可以面向教师）另奖20分。D、自主开发校本课程，每门另奖20分。E、（CD）两项非骨干教师或非教学人员有做同样奖分F、以上每学期只能得20分，每月不重复（每学期只能享受一次）4.课改、综合实践课、兴趣小组（三项任选一项）每学期一次801、每个学科要有一个教改课题，做到“五个有”即有课题 方案 、有过程记录（包括专题学习材料、专题会议、听课、评课记录），有检查评估，有阶段成果（包括实验模式课教案，模式课说课、评课专门记录、有总结、论文等），学期末有实验报告或总结。80本项工作均未做，学科组全体成员均不得分，“五个一”中每做一项

7、得20分，进行实验模式课的教师另加15分，主笔撰写课题方案和实验总结另加15分。2、全体班主任和教师应在自由组合的基础上选择综合实践课题，组织部分学生开展综合实践（涵盖：研究性学习，劳动与技术、社区服务与社会实践、信息技术教育四大要素）3兴趣小组A、有选择综合实践题，有综合实践小组（含教师与学生 ）有综合实践活动方案给20分。（未执行不得分）B、有进行综合实践活动并有成效（包括：问题探索教师经验学生体会成果展示对话交流）得满分C、获校级评比优秀奖者，该课题全体成员另加20分，并立项由学校给予财力、人力、物力等支持。在县评比中获奖另加50分，并另外给予奖金评优等奖励。勤500分/1、上课蹲班会议

8、活动教师必须严格按学校安排准时上课，蹲班，不迟到、早退、缺席，请假要提前。教师必须准时参加学校各处、室、委、会、年段、教研组 备课组等会议，不迟到、早退缺席、请假要提前。教师必须准时参加学校组织的运动会，庆典活动以与其他需要教师参加的各项活动。400上班、上课（迟到早退为10分钟，超过10分钟算以旷课计算）：旷课、旷工：教师30分/节，行政、职工30分/半天。事假：教师每节课扣20分，病假（重大疾病、住院）：教师每节课扣10分迟到或早退：扣5分。两操早晚习蹲班：无故缺席：两操早习早读扣10分；晚习每节扣15分。事假、病假：两操早习早读扣6分；晚习每节扣10分。迟到或早退：两操早习早读扣5分；晚

9、习每节扣5分会议：缺席扣20分；事假扣10分；病假扣5分；迟到早退扣5分。各项活动（半天按2课时计算，其余按1课时计算）缺席扣40/20分；事假扣20/10分；病假扣10/5分；迟到早退扣2分。公、婚、产、丧假在规定时间，不享受工作量得分。事假、病假三天以上须教育局批准。事假或病假超过当月工作日一半以上的教师，当月不参与绩效考评。注：以上出勤一律以考评组点名为准。2、考试各科以统考或学校抽考为主（含单元测试）501统考或学校抽考：A教师监考得分：统考或学校抽考科目：监考一科加20分，缺席一次双倍扣分,迟到早退扣10分。B教师改卷得分：按班级数20分/班算分，再除以评卷人数，无故缺席者双倍扣分。

10、C教师按规定的时间与时上报成绩与上交试卷分析，否则扣20分D、监考失职者，评卷中认定有雷同卷的，每次扣40分。E、在评卷中发现试（答）卷错装，倒装的，每次扣20分。3、作业作业按学校要求布置并批改，数学、英语每周4次/周、语文每周一次作业,一学期8大作文（两周一篇）,理化2次/周 ，其它科目1次/周50A上两个班的语数英教师按规定完成数量且全批全改得60分。其它按规定完成数量且全批全改得50分，少批改一次按比例双倍扣分。B双周检查一次4、工作量此项以加分计入上课、教案、蹲班计量A课时分：1周课时数按教务处课表实际任课节数计算，每课时10分，每个教案3分。2、课时系数：13早读,自习和晚修下班辅

11、导按实际计算,早读、自习每次3分,晚修每节5分3体育老师两操一活动值日每天5分,B 岗位课时（周课时）校长、书记：12课时； 副校长，副书记、工会主席8课时。中层正职6课时；中层副职4课时会计12课时；出纳6课时保管3课时；图书管理员8课时收发3课时档案管理2课时；教务员4课时电工2课时生管8课时； 党工团委员1课时保管3课时；门卫12课时兼职保卫3课时；兼职实验员3课时）跨年段跨科1课时。油印敲钟10课时绩200分1、学生评价从“五个方面”即教学态度，工作热情。授课艺术，课堂秩序。关爱学生，因材施教。积极上进，学生信任 = 5 * GB3 严谨治教，为人师表并以班为单位评价教师。50A、按下

12、表测评为依据：好较好一般差10080600B、每位教师所得总分再折成百分制计算。C、如有采取威胁或拉拢手段拉票，经证实扣50%。D、参加测评的学生由各班的班委与团支委成员组成。2、教学绩效以半期考、期末考任教班级的二率一分为评分项目（含毕业班质检）。150(基本分50分,100用来考核)1、奖励 = 1 * GB2 以县同学科进行比较，分六个档次：按名次得分：1-5名300分；610名250分，1115名200分；倒数一名扣200分，倒数二名扣150分，倒数三名扣100分。（以上排名按二率一分的平均名次） = 2 * GB2 为了给接班教师一个相对平衡的起跑点，该学科以上学期期末考试县级三率排

13、名为参照，先得满分。加大或缩小差距为进步或退步，得分按（1）。进步另奖20名，退步扣20分。（3）跨年段或学科上课的教师，得两年段或学科得分的平均分 = 4 * GB2 巩固率按每学期初学校核定为准，每流失一个学生总扣100分，其中分管行政、年段长、班主任分别扣10、10、20分，其余分数再按所任学科教师课时数平均分配。2、处罚措施（1）在改试卷中故意抬高或压分的一经发现整体考核最后得分的50%。（2）在测评中有弄虚做假的，该项不得分。3、奖励分1、发表汇编论文CN级每篇50分，省级40分，市级一、二、三等 奖分别记40、35、30分，未评等级得30分县级一、二、三等 奖分别记30、25、20

14、分，未评等级得30分校级汇编20分，累计不超过50分。2、培养尖子生、特长生A、学科竞赛获市一、二、三等奖分别记30、20、15分，县一、二、三等奖分别记20、15、10分。校级一二三等奖分别获15105B、参加教育行政部门技能竞赛同上。C、特长生上一中、二中的分别记20分、15分。D、累计不超过50分。E、获省级以上，学校另行重奖（同一人次重复获奖取最高分记）。3、县级以上刊物发表宣传学校文稿县级刊物奖20分，市级刊物 奖30分，省级刊物50分，国家级刊物 奖100分。4计生工作未与时上交双查证明材料扣30分。 一票否决(当月不参加绩效考评)1、违反计划生育政策的。2、犯罪；赌博嫖娼，结伙斗

15、欧的。3、严重失职的。4、一学期违反学校规章制度或不按学校要求履行工作职责，经校长批评教育三次的仍不改正的。5、体罚学生 造成较大伤、残、亡故的6、被教育局、镇党委政府点名批评的且影响恶劣的。7、其他经行政会研究认为构成一票否决并交由教代会1/2以上通过的。说明:考虑到毕业班教学质量评估因素，学校从每月的绩效工资总收入中抽出5%-8%根据毕业班奖教方案另行奖励毕业班教师（含体、美、音特长生培养、县运动会获奖奖励等，），奖励办法按毕业班奖教方案。考虑到双休日、节假日加班补助等，学校从每月的绩效工资总工资收入中抽出2%-5%用于补助值班人员（含班主任、教研组长等）管理办法：分教学人员与非教学人员两块进行。考核办法：分千分制管理与单列管理两块进行 5、 计分办法：实行教师考核1000分制，每月考评。 教师考核金额=X该教师得分。6、 评优评先：总分名次居全校前15名的教师有资格参评校先进，前10名有资格参评镇先进，前5名有资格参评县级以上先进。总分名次进入前15名，有资格参评年度考核优秀。7、 单列管理 = 1 * GB2 班主任100元； = 2 * GB2 教研组长、年段长40元； = 3 * GB2 备课组长20元； = 4 * GB2 值日补贴每