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文档简介

1、员 工 手 册人力资源薪酬管理篇人力资源部2006年8月编制撰稿人 李琳.目 录一、劳动报酬二、各类假期和假期工资三、社会保险待遇四、福利待遇.三、社 会 保 险 待 遇.养 老 保 险.个人缴费基数和缴费比例2006年养老保险个人缴费基数按职工本人2005年月平均工资性收入确定。初次参与任务和变开任务单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。个人缴费基数的上限为6705元，下限为1341元。2006年养老保险个人缴费比例为8%。.享用养老保险待遇的条件男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温，特别繁重膂力劳动或者其他有害身体安康的任务，男

2、年满55周岁，女年满45周岁，延续工龄满10年的。92年底前参与任务、延续工龄包括缴费年限满10年，或者93年后参与任务、缴费满15年的。.城镇企业养老金新计发方法新的养老金组成 新的养老金 根底养老金个人帐户养老金根底养老金与社平工资以及个人的缴费年限挂钩，每月领取。根底养老金可以终身领取。个人账户养老金是个人帐户的本金及其利息，归个人一切，领完为止。.新的根底养老金计算方法根底养老金社平工资缴费年限确定的比例缴费年限满15年的，根底养老金为社平工资的20%。缴费年限在15年以上的，每添加一年，相应添加社平工资的0.5%；还有剩余月份的，有一个月算一个月。个人帐户金额计算方法个人帐户金额的8

3、%由个人交纳，3%由单位交纳，交纳的金额全部进入个人帐户。.医 疗 保 险.个人缴费基数和缴费比例医疗保险个人缴费基数与养老保险个人缴费基数一样。2006年医疗保险个人缴费比例为2%。.2006年个人医疗帐户基金分类年龄分档个人医疗帐户基金在职职工34岁以下个人缴费工资（2%）110.80元3544岁个人缴费工资（2%）221.60元45岁至退休个人缴费工资（2%）332.40元退休人员74岁以下886.40元75岁以上997.20元.在职职工医疗保险支付规范和个人自傲比例.工 伤 保 险.个人缴费基数和缴费比例工伤保险个人缴费基数与养老保险个人缴费基数一样。2006年工伤保险个人缴费比例为1

4、%。.生 育 保 险.生 育 假 期产前检查 女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进展产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。产前假 妊娠七个月以上，应给予每天工间休憩一小时。如任务答应，经本人恳求，单位同意，可请产前假两个半月。.产假顺产: 产假90天，其中产前休憩15天，产后休憩75天。难产: 添加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。流产: 妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十周围岁的，为晚育。符合规定生育的晚育妇女，除享用国家规定的产假外，添加晚育假三十天，其配偶享用晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假

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