品质管理八大原则-品质管理八大原则ppt课件_第1页
品质管理八大原则-品质管理八大原则ppt课件_第2页
品质管理八大原则-品质管理八大原则ppt课件_第3页
品质管理八大原则-品质管理八大原则ppt课件_第4页
品质管理八大原则-品质管理八大原则ppt课件_第5页
已阅读5页,还剩25页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 2000版ISO9000规范八项质量管理原那么2022/7/152 八项质量管理原那么是在总结质量管理实际的根底上用高度概括的言语所表述的最根本、最通用的普通规律,可以指点一个组织在长时期内经过关注顾客及其它相关方的需求和期望而到达改良其总体业绩的目的。它可以成为组成企业文化的一个重要组成部分。 2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材 八项质量管理原那么概述: 2022/7/153八项质量管理原那么的根本作用:指点ISO/TC176编制2000版ISO9000族国际新规范和相关文件;指点组织的管理者建立、实施、改良本组织的质量管理体系;指点新老审核员和质量管理人員学习、了解和

2、掌握2000版ISO9000族国际规范。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/154 组织依存于其顾客。因此组织应了解顾客当前的和未来的需求,满足顾客并争取超越顾客期望。原那么一:以顾客为关注焦点2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1552022/7/156原那么一了解要点:1.顾客是每个组织存在的根底,组织应把顾客的要求放在第一位。2.顾客定义是指接纳产品的组织或个人。3.要明确谁是本人的顾客?顾客的需求是什么?如何满足顾客的需求?4.顾客的需求是动态的。5.力争超越需求,使本人的产品/效力处于领先位置。2000版ISO9000规

3、范八项质量管理原那么培训教材思索: 請問您任务的哪一項体現此原則呢?2022/7/157原那么二:指点作用 指点者建立组织一致的目的及方向。他们该当发明并维护使员工能充分参与实现组织目的的内部环境。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/158原那么二了解要点:1.最高管理者是指在最高层次指挥和控制组织的一个人或一组人。2.营造一个良好的内部环境。3.促使企业文化的构成-中心的价值观。4.在质量管理体系中,最高管理者的作用表如今以下九个方面:2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/159a.制定并坚持组织的质量方针和质量目的。b.经过加强

4、员工的认识、积极性和参与程度,在整个组织内促进质量方针和质量目的的实现。c.确保整个组织关注顾客要求。d.确保实施适宜的过程以满足顾客和其他相关方要求并实现质量目的。 2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1510 e.确保建立、实施和坚持一个有效的质量管理体系以实现这些质量目的。f.确保获得必要资源。g.定期评审质量管理体系。h.决议有关质量方针和质量目的变卦的措施。i.决议改良质量管理体系的措施。 2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1511原那么三:全员参与 各级人员是组织之本。只需他们的充分参与,才干使他们的才干为组织带来收

5、益。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1512原那么三了解要点:1.全体员工是组织的根底。2.提供培训(质量管理始于教育,终于教育)。3.激发员工的积极性、发明性和责任感。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1513原那么四:过程方法 将活动和相关的资源作为过程进展管理,可以更高效地得到期望的结果。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1514原那么四了解要点:2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材1.过程-任何利用资源并经过管理,将输入转化为输出的活动。 输出输入资源管理活动一活动

6、二活动三2022/7/1515 2.过程方法-系统的识别和管理组织所运用的过程,特别这些过程的相互作用.(关键过程、子过程、过程网络、一个过程的输出恰好是另一个过程的输入。3.过程要素的识别及管理: 这些要素包括:输入、输出、活动资源、管理过程才干评价、SPC等以及支持性过程等;原那么四了解要点:2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/1516过程定义Process 过程COP、MOP、SPInput输入Output输出With what用那些With Who跟谁做How如何做What result丈量方法乌龟图2022/7/1517Process Analysis

7、 “Turtle DiagramIQCWith What?(Materials/Equipments)1、资料要求包括图纸、规范及规范等2、相关量具、实验、消费设备、实验环境3、标牌、搬运车With Who?(Competence/Skills/Training)1、QA指定检验、实验人员2、仓库管理员3、采购人员4、供方ProcessIQCOutputs1、资料合格2、IQC报告3、入库存放4、流入消费运用(Measurement/Assessment)1、供应商表现评价2、原资料抽检合格率3、IQC检验及时性How?(Methods/Procedures/Techniques)1、IQC程

8、序文件2、IQC操作指引和丈量仪器操作指引3、供方资料规范4、检验测试规范、顾客规范、法规Inputs1、消费原料2、辅助资料3、五金零件4、進貨驗收申請單2022/7/1518原那么四了解要点:4.过程改善循环-PDCA2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材继续改良ADP C继续改良2022/7/1519原那么五:管理的系统方法 将相互关联的过程作为系统加以识别、了解和管理,有助于组织提高实现目的的有效性和效率。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/15202000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材原那么五了解要点:1.系统相互关联或

9、相互作用的一组要素。2.用系统的方法对诸过程进展管理,使构成合力。3.把质量管理体系作为一个大的过程来管理。产生合力胜利!失败!不能产生合力2022/7/15212000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材过程方法与管理的系统方法之间的异同点:不同点相同点过程方法着眼于具体的过程,对其输入、输出和相互作用的活动进行连续的控制,以实现每个过程的预期结果。1、都以过程为基础;2、都要求对各个过程之间的相互作用进行识别和管理。管理的系统方法着眼于整个系统和实现总目标,2022/7/1522 原那么六:继续改良 继续改良整体业绩该当是组织的一个永久目的。2000版ISO9000规范八项质量管

10、理原那么培训教材2022/7/15232000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材原那么六了解要点:1.继续改良加强满足要求的才干的循环活动。2.只需坚持继续改良,组织才干不断提高。3.继续改良需求全员参与。4.继续改永无尽头。永久的追求、永久的目的、永久的活动!2022/7/1524原那么七:基于现实的决策方法 有效决策是建立在数据和信息分析的根底上。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/15252000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材1.决策是针对预定的目的,在一定约束条件下,从诸方案中先出最正确的一个实施。2.坚持以现实为根据,一切用

11、数听说话。3.到现场去,现场中的问题只能经过现场才干处理。4.达不到目的就是失策。原那么七了解要点:2022/7/1526原那么八:与供方互利的关系 组织与供方是相互依存的,互利的关系可加强双方发明价值的才干。2000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材2022/7/15272000版ISO9000规范八项质量管理原那么培训教材1. 供方向组织提供的产品将对组织向顾客提供的产品产生重要的影响。2.消费厂家的专业化和协作化日益开展、供应链日趋复杂。3.对供方不能只讲控制,更应该注重协作与互利。原那么八了解要点:组织供方顾客八 项 原 那么 的 关 系 图最高管理者充分发扬员工的积极性全员参与,处置好相关方关系,运用控制论的三个方法,最终目的是满足顾客要求,到达继续改良。2022/7/1529八项质量管理原那么中有四项原那么涉及到与组织有关的四种人即组织的顾客、指点、员工、供方,要求组织处置好这四者的关系, 原那么 序号 原那么 称号研讨对象相关方相关方位置 相关方作用处置关系原那么一以顾客为关注焦点顾客关注焦点决议产品的可接受性顾客称心二指点作用指点关键指挥和控制组织三全员参与员工根底积极参与发明参与环境八与供方互利的关系供方协作者共同发明价值互利八项质量管理原那么中另有四项原那么,主要论述了质量管理的四种根本方法,这是组织在质量管理中必需

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论