社会保险工作在人力资源管理中的作用2700字

1、社会保险工作在人力资源管理中的作用2700字 摘 要：人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成局部。社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。文章从社会保险在人力资源管理中的价值表达分析入手，结合目前企业社会保险管理中存在的主要问题，谈谈如何加强社会保险管理，提升其在人力资源管理中的重要作用。 毕业关键词：企业管理；人力资源管理；社会保险对于企业来说，人力资源管理包括对企业人力的规划、培训、鼓励、考核、平安、福利等方方面面，而社会保险，便属于人力资源管理中的福利保障方面。我国对于社会保障事业的开展非常重视，这也是社会消费力开展的根本动力，适应经济的开展规律。现阶段，我国企业在

2、社会保险方面仍然呈现出一些问题，如缴费较高、认识欠缺、手段落后等，但社会保险对于人力资源管理的促进作用不可磨灭，因此，企业需要学会运用社会保险，以加强对人力资源的管理。1 社会保险概述在我国当前的社会保障体系中，社会保险扮演着非常重要的角色，在参保人员遇到生老病死等状况时，社会保险可以根据实际情况，给予参保人员适当的经济补偿，以确保其可以正常生活。社会保险属于一种补偿性经济制度，其中包含医疗、养老、失业、生育、工伤五个主要方面，对社会保险科学合理的应用，不仅可以确保劳动者享有应有的权益，还对企业消费力有一定的促进作用，更有利于社会的稳定与和谐。所以，在企业进展人力资源管理工作的过程中，应该意识

3、到社会保险的重要作用，并对其有效利用。2 社会保险对人力资源管理的促进作用在企业进展人力资源管理工作的过程中，社会保险的促进作用主要表达在以下几个方面。2.1 鼓励员工在企业中，社会保险是企业为员工提供的主要福利，现阶段，任何一个企业在经营管理过程中都离不开“以人为本的开展理念，企业在进展人力资源管理的过程中，社会保险的有效运用便是“以人为本观念的详细表达。运用社会保险，可以将员工福利与员工劳动情况有机地结合到一起，从而将员工工作过程中的主观能动性与个人创造力充分发挥出来，对于员工消极情绪也有一定的消除作用，有利于调节员工的心理状态，从而到达提升员工工作效率的目的。在这种工作气氛下，员工更可以

4、产生对企业的归属感与自我认同感，并保持对企业的忠诚度，为企业创造出更多的实际价值。2.2 促进消费社会保险不仅可以提升员工在工作过程中的消费率，还可以在一定程度上减轻人力资源管理工作的负担。通过社会保险，可以将企业利益与员工个人利益结合起来，从而给予员工平安感与归属感，员工一旦对企业产生了归属感，便可以减少在工作过程中产生的纠纷与问题。另外，对社会保险基数的调整也是企业进展人力资源管理过程中的主要手段，可以用于奖励员工，运用这种方式，不仅将“以人为本的企业管理原那么表达出来，还对员工形成了一种鼓励机制，对企业的消费有很大促进作用。另外，社会保险的广泛覆盖性还对企业本来需要对员工支出的生育费用与

5、工伤费用有一定分担作用，假如不利用社会保险，这局部费用对于企业来说也是不容小觑的，但社会保险运用基金支付的方法使这局部费用得到了转化，从而减轻了企业的支出负担，有利于促进企业的经济效益。2.3 稳定开展对于企业来说，进展人力资源管理的主要目的便是稳定“军心，这在企业的开展过程中是非常重要的，而社会保险便是企业人力资源管理体系中长远方案的表达，对于员工来说也是如此，因为一般情况下，员工只有在退休之后，才能享有这方面利益。员工假如与企业提出解除聘用合同，那么这份保障也会随之终止，员工的个人利益也会有一局部损失，所以，企业利用社会保险，可以大大降低员工的离任率，从而促进企业的长期稳定开展。3 利用社

6、会保险加强人力资源管理的途径基于社会保险对于企业人力资源管理的多方面促进作用，企业想要在日益剧烈的市场竞争中实现可持续开展，就必须学会运用社会保险来强化人力资源管理，详细的利用处径包括以下几个方面。3.1 透明度管理企业在经营管理过程中，要提升社会保险的透明度，可以通过电视、报纸、网络等多种媒介方式，向员工公布企业一年为员工缴纳的各种社会保险费用，让广阔职工与工会组织对企业进展监视。另外，人力资源部门还可以定期向员工宣传社会保险方面的相关内容，让员工意识到社会保险对于自身和企业的重要性。与此同时，企业还可以为员工提供免费查询效劳，帮助员工查询缴费记录与账户信息，一旦发现不符合实际情况的现象，需

7、要及时上报并第一时间进展处理，以保障员工与企业的根本利益。对于相关的违法行为，企业与员工还可以向有关部门举报，以提升社会保险管理的公正性与透明性。3.2 程序性管理企业在为员工办理社会保险时，需要严格参照相关程序，及时申请与变更。在这个过程中，需要由单位为员工统一办理保险业务，并在每个月的15日以前完成核报工作，其中，企业新增员工的缴纳时间为订立劳动合同的时间；企业离任员工的停缴时间为离任时间。企业在与相关保税机构确定缴费金额以后，需要运用转账方式，向保税机构缴纳当月的社会保险费用，其中需要员工缴纳的费用可以直接从员工工资中扣除。每年的7月，企业需要将员工名单、工资额度等资料向相关部门进展统一

8、的基数申报，在核定完成之后，再确定这一年度企业需要交纳社会保险的基数。3.3 类型化管理企业在为员工缴纳根本社会保险的根底上，还可以为员工缴纳一些其他保险，如商业保险等。企业还可以以当前的开展情况为根底，分解统账结合中的个人账户与社会统筹，将其转变成为企业年金和国民年金的形式，在这种构造中，国民年金以普惠式呈现，并以国税作为开展根底，与公共福利类似，不管员工工资的上下，都可以获得最根本的经济保障，这种方式可以将企业的责任感与公平属性表达出来，有利于提升企业在市场中的声誉与知名度。4 结论综上所述，在市场竞争日益剧烈的开展条件下，企业在管理过程中，一定要树立起“以人为本的管理理念，在进展人力资源管理工作的过程中，需要充分利用社会保险，将员工利益与企业利益有机地结合起来，在保障员工福利制度的前提下，激发员工的工作积极性，提升其对企业的奉献率，进而促进企业的进一步开展，最终实现开展目