四风问题整改台账

1、领导班子“四风”问题整改台账,单位：重点局 , 时间：,意见类别,序号,整改事项,整改措施,责任人,完成时限,备注形式主义方面存在的突出问题,1,工作纪律涣散，有迟到早退现象,活动开展以后，已无此现象。,已完成,2,工作中有上淘宝、打游戏现象,活动开展以后，已无此现象。,已完成,3,工作中重规划，轻实施、轻细节。往往布置的多，检查的少,改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责任人头上，局长加强监督检查。,已完成,4,工作质量及效率待提高,将加强自身建设，认真落实首问责任、限时办结等制度，努力提升工作质量和工作效能。,长期,5,开展批评与自我批评不够，说好的多，说不足的少,多开展党

2、内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高班子成员发现问题、解决问题的能力。,长期,6,班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够,主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。领导要带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，努力建设学习型领导班子。,长期,官僚主义方面存在的突出问题,1,与职工交流较少,采取设置意见建议箱、定期召开民主生活会、开展“一对一”谈心交心活动等形式，及时了解职工的思想、行为动态、诉求等，便于灵活调整工作方法、及时解决问题，营造团结和谐的干事创业氛围。,立改立行,

3、2,联系服务意识不够,牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，将重点工程建设与解决服务群众“最后一公里”结合起来，强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和长效化。,已完成,3,班子战斗力不强，团结不足，缺少朝与活力。,努力提高班子工作能力和服务水平。班子成员经常交流谈心，增强班子凝聚力和战斗力。充分利用目标管理机制，激发工作活力。,长期,4,请假制度不健全、不规范,严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条到局办公室登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需事先口头请假，但事后须补办请假手续。,已完成,5,有时存在好人主义思想，处理问题失原则，不愿意得罪

4、人,处理问题，坚持原则，就事论事。,长期,6,政绩观不正确，不敢担当,加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的政绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树立自身形象、为自己升迁铺路；是放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；是放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。 ,已完成,享乐主义方面存在的突出问题,1,缺乏忧患意识,加强忧患意识教育，增强忧患意识，保持清醒政治头脑。,已完成,2,创新开拓不够，安于现状,要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变革，以创新提升工作水平。,长期,3,艰苦奋斗思想淡化，吃苦出力欠缺,规定出台后已无此现象。,已完成,4,工作中存在畏难厌战倾向和“得过且过”的思想,努力发扬我党艰苦奋斗的光荣传统，加强党性修养，将艰苦奋斗的精神落实到工作中，面对困难，迎难而上。,立改立行,奢靡之风方面存在的突出问题,1,艰苦朴素意识有所淡化，羡慕别人吃好喝好玩好，在一定程度上有所追风,八规定出台后已无此现象。,已完成,2,接待中偶有浪费现象,八规定出台后已无此现象,已完成,3,廉政风险防范意