2020年新劳动法工资发放规定

1、2020年新劳动法工资发放规定1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为 11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365 天-104天（休息日）-11天（法定节假日）二250天季工作日：250天：4 季二62.5天/季月工作日：250天：12月=20.83夭/月8、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、 年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入：月计薪夭数 小时工资：月工资收入：（月计薪夭数乂8小时）月计薪夭数二（365天 -104天）：12月=21.75夭顷 加班工资的计算：每天延长工作时间

2、 的加班工资：（实际工作时间-8小时）X小时工资X150%法定公休日 的加班工资：日工资X200%（周末加班工资按2倍计算）法定节假日 的加班工资：日工资X300%（法定假日按3倍计算）2、按上述规定的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资-F21.75天乂加班夭数平常加班12小时的工资：日工资：8小时X12小时X150%公休 日加班的工资：日工资：8小时X13小时X200%一、年休假职工带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作已满1年 不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休 假的假期。”二、探亲假

3、国务院关于职工探亲待遇的规定第4条规定探亲假期分为以 下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情 况，2年给假一次，45天。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期 间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天 数。三、婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15 天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假。4、在探亲假

4、（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发四、丧假五、产假女职工劳动特别保护规定第七条“女职工生育享受98天产 假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”六、工伤假企业职工工伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或因工负 伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的 为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限

5、10年以上的，在本单位工作年限5年以下的 为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为 12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 30年以上的为30个月。国务院工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工 资福利待遇不变，由所在单位按月支付。七、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发 1994479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。八、事假事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪 假，事假以天或小时为计算单位。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向 劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假 日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一 次，实行周、日、