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文档简介

1、军港酒店欢迎您.平安认识培训培训人王富强提高平安认识 奏响生命之歌.请勿在教室内吸烟上课时间请勿：-接、打-交谈其他事宜-随意进出教室上课时间欢迎：-提问题和积极回答以下问题-随时指出授课内容的不当之处谢谢协作 参与培训须知.我国平安消费的根本方针:平安第一，预防为主。.我国的消防方针:预防为主，防消结合。.平安，是个老生常谈的话题。每次学习时只需一谈到“平安，就有人表现出一副腻烦的表情，埋怨说：天天讲平安，回回讲平安，讲来讲去就是平安认识、平安规程，听都听烦了，这些谁人不知，谁人不晓，真是浪费时间。统计显示，98%的事故是由于人的缘由引起的。人为要素中，平安认识薄弱的要素占到90%多，而平安

2、技术程度所占比例不到10%。阐明员工平安认识差，平安认识不强，必将酿成平安事故。这是谁都不能否认的现实。员工平安认识薄弱，首先弱在他们“平安第一的认识没有建立。“平安第一是世界通行的公理， “平安第一公理应该成为全体员工的共识，但却弱在“预防为主的认识没有落实。“平安第一认识的表达，就是“预防为主，不能等到大难临头再去思索“平安第一。其次弱在主体平安认识淡薄。 .影响平安最常见的六种员工心思形状： 自我表现心思；“阅历心思；侥幸心思 ；从众心思；反常心思；逆反心思 。 .平安事故的七大特点： 1 因果性；2 偶尔性；3 必然性；4 规律性；5 潜在性；6 再现性；7 可预测性。.平安任务依赖于

3、物质和精神两个方面，物质的主要是平安设备，精神的主要是平安认识。广义的平安认识，包括有关平安的志愿、认识、知识等。如何提升员工的平安认识，必需遵守平安实际中的三大法那么。 三大法那么法那么一：平安知识胜于平安设备。 什么是平安知识？就是人们面对风险时，知道该怎样做，包括平安规程、平安制度、平安常识等等。 法那么二：平安认识强于平安知识。 狭义的平安认识，指的是在人们的思想认识中对于平安的认识，包括平安价值观、平安警惕性等等。 法那么三：平安志愿优于平安认识。 所谓平安志愿，是指员工履行平安效力职责，实现平安绩效的意志和愿望。 .人的平安素质分为三个层次 平安知识是根本层次 平安认识是深层次 平

4、安志愿是中心层次 搞清楚“平安为了谁，是处理平安问题的一把金钥匙。 第一，员工知道“平安为了谁，才干从“要我平安变成“我要平安。 第二，员工知道“平安为了谁，才干警钟长鸣，紧绷平安弦。 第三，员工知道“平安为了谁，才干让平安成为一种习惯。 .“习惯决议性格，性格决议命运，人生成败在于习惯，平安与否也在于习惯。 习惯性违章，违章成为习惯，习惯会让人抱憾终生。 平安也可以成为习惯。只需人们明白“平安为了谁，就可以保证“第一次就做对。当员工心中有了平安志愿，第二次做对就不存在问题。正确的一再反复，就会构成习惯。平安的习惯，会让人终生受害。明白“平安为了谁，是平安认识之母，是平安任务之魂。 .上班“九问防事故：问身体情况能否正常；问心思情况能否正常；问班前能否进展了平安检查；问操作技术能否熟练掌握；问能否

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