劳动监督检查和法律责任ppt课件

1、劳动监视检查和法律责任培 训主讲：劳动监察大队副大队长 李先贵全县劳动用人单位劳动保证法律法规培训会 2021.06.湖南省劳动保证监察条例解 读全县劳动用人单位劳动保证法律法规培训会 2021.06. 劳动监察任务职责、范围和内容 劳动监察任务实施方法和程序 法律责任全县劳动用人单位劳动保证法律法规培训会 2021.06.劳动监察任务职责、范围和内容 劳动监察任务政策性强、效力范围广。 首先要弄清两个概念： 什么是劳动监察？ 什么是劳动维权？.劳动监察任务职责、范围和内容 劳动监察 就是监视检查，对各用人单位进展大胆的监视，有力的监察、合法的监视。 劳动维权 就是劳动保证行政部门一方面维护企

2、业的自主权、运营权，另一方面维护劳动者的合法权益。. 劳动监察任务人员的职责 一、宣传劳动保证法律法规，督促各用人单位贯彻执行； 二、对用人单位违反劳动保证法律法规的行为有权及时止，并责令矫正； 三、随时可以进入各企业及用人单位了解劳动法律法规的执行落实情况，查阅必要的相关资料，并对劳动场所进展仔细细致的检查。劳动监察任务职责、范围和内容. 劳动监察任务监视的主要范围是 1.用人单位制定财政部劳动保证规章制度； 2.用人单位与劳动者订立劳动合同情况； 3.用人单位遵守制止运用童工规定的情况； 4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动维护规定的情况； 5.用人单位遵守任务时间和休憩、休假规定的情

3、况；劳动监察任务职责、范围和内容.劳动监察任务职责、范围和内容 劳动监察任务监视的主要范围续 6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资规范的情况； 7.用人单位参与各项社会保险和交纳社会费的情况； 8.职业引见机构、职业技艺培训机构和职业技艺考核鉴定机构遵守国家有关职业引见、职业技艺培训和职业技艺考核鉴定的规定情况； 9.法律法规规定的其他劳动保证监察事项。 .劳动监察任务的内容_对用人单位招用人员情况实施监察 第六条： 1.提供虚伪招聘信息； 2.招用无合法身份证件的人员； 3.招用按照国家规定该当获得职业资历证书而未获得职业资历证书的劳动者从事相应的技术工种任务； 4.向求职者收取招聘费用

4、； 5.向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或者以其他方式收取财物，或者强迫被录用人员集资入股； 6.扣押被录用人员身份证等证件； .劳动监察任务的内容_对用人单位招用人员情况实施监察 第六条续： 7.违反国家规定，以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用规范； 8.残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由回绝录用残疾人； 9.与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同； 10.招用童工。 .劳动监察任务的内容_对用人单位劳动用工情况实施监察 第七条： 1.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动； 2.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国

5、家规定的第三级膂力劳动强度的劳动； 3.安排女职工在孕期从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者孕期忌讳从事的劳动； 4.安排怀孕七个月以上女职工夜班劳动或延伸其任务时间； 5.安排女职工生育享用产少于90天； .劳动监察任务的内容_对用人单位劳动用工情况实施监察 第七条续： 6.安排女职工从事在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度劳动或哺乳期忌讳从事的其他劳动； 7.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动； 8.不对未成年工定期进展安康检查； 9.违反劳动保证法律法规的规定延伸劳动者任务时间。 .劳动监察任务的内容_对

6、用人单位办理社会保险事项情况实施监察 第九条： 1.不按国家规定办理社会保险登记、变卦登记或注销登记； 2.不按国家规定申报该当交纳的社会保险费； 3.迟延交纳社会保险费； 4.拒不交纳社会保险费。 .劳动监察任务实施方法和程序劳动监察日常巡视定期书面检查接受举报投诉.劳动监察任务实施方法和程序投诉当面投诉电话举报投诉沅陵县劳动监察告发、赞劳动监察任务实施方法和程序 劳动保证监察员应具备的国家规定的条件 1.获得合法有效的执法证件； 2.在检查和调查时不能少于2人； 3.佩带劳动保证监察标志； 4.出示监察证件。 劳动监察员在依法履行劳动保证监察职责时，受法律维护 .

7、法律责任之一 1.提供虚伪招聘信息的； 2.招用无合法身份证件的人员的； 3.向求职者收取招聘费用的； 4.向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或以其他方式收取财物的； 5.扣押身份证件的； 6.不与劳动者订立合同的； 7.非法招用童工的。 有以上情况之一的，由劳动保证行政部门责令限期矫正，逾期不改的，处以2,000元以上20,000元以下的罚款。 .法律责任之二 1.用人单位不按国家规定办理社会保险登记、变卦登记或者注销登记的； 2.不按国家规定申报该当交纳的社会保险费的； 3.无故不经过恳求而迟延交纳社会保险费的； 4.拒不交纳社会保险费的； 有以上情况之一的，由劳动保证行政部门责令限期

8、矫正， 情节严重的，对直接责任的主管人员和其他直接责任人员处以1,000元以上5,000元以下的罚款； 情况严重态度恶劣又不及时补缴的，对直接责任的主管人员和其他直接责任人员处以5,000元以上10,000元以下的罚款。 .法律责任之三 各用人单位向社会保险经办机构申报应交纳的社会保险数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保证行政部门责令矫正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。 职业引见机构、职业技艺机构、职能考核鉴定机构有第十条、第十一条、第十二条情形之一的，由劳动保证行政部门责令矫正，处10,000元以上50,000元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得，情节严重的，由劳动保证行政部门暂扣或者吊销答应证。.法律责任之四 未经劳动部门答应从事职业引见、职业技艺考核鉴定活动的，由劳动保证