论如何建设可持续发展的高校图书馆2700字

1、论如何建立可持续开展的高校图书馆2700字 从可持续开展观出发，研究高校图书馆的特点与开展方向，讨论高校图书馆建立可持续开展策略、物质根底、精神动力以及关键所在，并从优化复合型图书馆馆藏资源的配置;加强学科专业文献信息资源的建立与特色化效劳;重视人力资源开发，建立良好的管理体制和运行机制等方面提出了可持续的开展形式。 毕业可持续开展 复合型图书馆 优化配置 重点学科 学科馆员知识经济的变革给高等教育带来新机遇。高校处于改革与开展的关键时期，高校图书馆开展既面临机遇，它也是学校文献信息中心并为教学和科研效劳，辅助高等院校培养现代化建立人才。如何保持高校图书馆的可持续开展是摆在我们面前的一项任重道

2、远的课题。广义的可持续开展指的是一种向前的开展形式，既可以满足目前的需要，将来也有持续的开展时机。也就是说它是一个成熟的开展形式，具有科学性、合理性和持续性。可持续开展理论要求高校图书馆建立要有前瞻性，要具有动力机制，包括鼓励、评价、约束、标准的机制，并且要有长远规划，做到近期目的和长远规划相结合。一、把握机遇， 以可持续开展观制定复合型图书馆的开展战略信息技术飞速开展使图书馆的存在形式与效劳方式发生了重大的变革， 数字图书馆的建立也经过了近十年的研究与理论，由于版权、平安性能和阅读习惯等方面表现出的缺陷，数字图书馆并未能取代传统图书馆，因此载体多元化必将导致复合型图书馆的长期存在。复合型图书

3、馆作为传统图书馆与数字图书馆的有机交融体，是图书馆当前开展的自然延伸和现实选择，也是图书馆将来的开展方向和长期存在的新形式。我国高校图书馆数字化比重在不断进步，网络效劳随之蓬勃展开，几所重点高校的数字图书馆建立已具有一定规模，其中在北大、清华图书馆里，分布在几十个不同平台上的数据库就多达300多个。其他多数高校图书馆采用引进和自建数据库的方式，也构建了不同规模的数字化信息资源、建立了自己的网站，具备了复合图书馆的雏形。因此高校图书馆理应率先走在复合图书馆建立的前列，以复合性建立为可持续开展的战略目的，实现图书馆多种知识载体的复合，图书馆传统业务与数字化现代业务之复合，以及信息效劳群众化与个性化

4、之复合。二、复合型资源的优化配置是可持续开展的物质根底在复合图书馆中， 传统图书馆馆藏、数字图书馆的数据库以及虚拟网络信息资源形成了最根本的信息资源框架。将各类型资源进展优化配置与有机整合、管理与利用，实现各类型资源一体化效劳是图书馆可持续开展的根底，也是图书馆建立的重要任务。1审时度势，加大动态的虚拟馆藏建立，增加数字文献的收藏。动态的虚拟馆藏建立可以有效缓解空间有限与资源增长的矛盾。当前信息生态瞬息万变，网际空间的信息高速流动，新信息技术应用创新不断加快，虚拟馆藏丰富了图书馆的信息资源根底，拓展了效劳的广阔空间。高校图书馆不仅要增加数字文献的收藏，还要采用多种方法对虚拟馆藏资源进展有效的组

5、织与提醒。2重视对数字资源的评估， 保持数字资源建立的可持续开展。数字资源改变了文献信息资源的组成构造与效劳形式，面对种类繁多的数字资源，必须科学地使用价值高的数字资源，并对数字资源进展科学的评估。首先，应对数字资源利用情况进展跟踪分析，得出各种数据并以此作为评估的根据。同时还要评估信息的质量包括学术程度、时效性、连续性和信息的广度与深度，最后为各指标设定权重得出一套评估体系。可以指导数字资源的合理采购以优化馆藏构造，还可以全面及时地理解数字资源的利用情况，针对性地对数字资源库的使用进展宣传和培训，以到达数字资源建立的合理化、科学化与数字资源价值的最大化。三、增强创新才能， 进步竞争力， 是高

6、校图书馆的可持续开展的关键1加强学科与重点学科文献信息资源建立，强化高校特色，进步竞争力。重点学科是高校核心竞争力之一，图书馆要在经费分配上充分考虑相关文献资源的购置、订阅和维护的需求。重点学科的专业藏书要保证有国内外专业权威性的专著、具有代表性观点的专著、各阶段上有影响的论著，对争鸣性的论著也可做局部收藏，对外文文献也要给予足够重视。科技情报信息量大局部由提供，因此高校图书馆在征订时，坚持让学科有关专家参与的选订工作，全面、系统地收藏重点学科;选择性收藏有关学科;保持重点学科的的连续性;注重科学合理地采购与本校重点学科对口的外文，以满足重点学科研究人员对国外最新科技动态的需要。2设立学科馆员

7、制度，开展学科化信息效劳，突出高校图书馆的个性化、特色化。学科馆员制度是图书馆开展的必然阶段，高校老师从事的科研工作，都需要大量时间进展信息检索。信息需求贯穿整个科研，并且具有很强的专业性。学科馆员是同时具备学科专业知识与图情知识的图书馆员。因此学科馆员可以利用学科背景提供个性化信息效劳与高质量的系统信息效劳。这种个性化信息效劳全面客观地分析学科用户的信息需求，对各种信息资源进展过滤，得到用户所需求的、个性化的信息资源精品。作为信息咨询专家，学科馆员与对口学科研究人员、学习型组织成员等协同工作，参与数字图书馆技术研究，使数字图书馆可以有针对性地组织资源，并提供预见性效劳。实现数字图书馆系统和用

8、户信息环境的无缝集成。四、重视人力资源开发， 建立良好的管理体制和运行机制是可持续开展的精神动力在新知识和新技术层出不穷的时代，具有创新才能的知识型人才直接影响着组织的竞争力与可持续开展。新型图书馆员应该是高层次?p全方位?p复合型的图书馆管理人才。如何培养与鼓励新型图书馆员，是图书馆开展战略的重要内容和人力资源管理的中心内容。建立高素质的学科馆员队伍是有效地开展学科化特色信息效劳的根本保障，然而在现实中学科馆员制度的开展面临着许多困难与阻滞，没有好的管理，学科馆员才不能尽其用;没有好的鼓励机制，不能激发学科馆员的工作热情;没有给予良好的待遇，人才的流失不可防止。而且学科馆员制度开展必然导致传统图书馆信息效劳的重组，包括效劳功能的重组以及人力、物力、财力资源的重新分配。这些都需要创新图书馆的管