论企业年金制度的建立与完善2600字

1、论企业年金制度的建立与完善2600字 摘要：企业年金制度的建立，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，到达良好的社会效应。因此企业年金制度在企业的运行过程中应该被赋予足够的重视。本文主要阐述了企业年金制度建立的背景以及开展过程中出现的问题及相应的完善之处。 关键词：年金制度；建立；完善中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X2022001-000-01企业年金制度是保证企业和谐开展、促进社会形象的一个关键方面，在企业制定其年金制度的过程中，要综合考虑到企业的经济程度、承受才能，周边社会环境中的平均待遇程度，只有将企业年金制度运用得当，才可以推

2、动企业更好更快开展。一、企业年金制度建立的目的企业年金制度是国家为了完善和建立多层次的社会保障体系，充分调发动工的积极性，更好地保障职工退休后的生活，根据企业自身经济承受才能并且在职工依法参加养老保险的前提下，自愿建立地补充养老保险制度。通过建立企业年金制度，可以使企业员工工作积极性增强，形成企业核心向心力及凝聚力。企业年金制度的制定，不仅要在国家的宏观调控下进展，而且必须符合市场这个大环境的运作规律。作为社会主义制度下的市场经济形式，这是必需要遵守的制度。企业的年金制度的建立要充分考虑到员工的需求，通过与员工代表相协商，既要有宏观调控的因素，又要表达市场经济的自主性。二、企业年金制度的诞生企

3、业年金制度的诞生是在特定的历史背景环境下出现的，是社会主义市场经济形式运行下的必然产物。企业年金制度作为企业有效鼓励手段的一种，在企业运行过程中具有不可比较的重要作用。19世纪末期，二战后许多国家的经济都遭受了严重的创伤，对于传统的依靠政府资金为国民提供养老保险的方式已经负重难行、举步维艰，政府迫切需要一个帮手来为自己减轻肩上的重担，于是企业年金制度建立起来，作为企业的人力资源管理体系的一局部，为凝聚企业人力资源发挥出宏大的作用。可以说企业年金制度的出现绝不是偶尔。在我国，由于人口老龄化问题日益加剧，养老保险资金账户入不敷出，国家财政负担过重；方案生育根本国策的施行使独生子女赡养父母的压力相应

4、增大，原有的单一的养老保险体系显然难以满足新形势下的社会需求，在这种时代背景下，企业年金制度应运而生。三、企业年金制度的开展进程在我国社会主义市场经济体制制度的不断完善之下，企业的年金制度也有刚开场的初具萌芽阶段逐渐开展成熟，其中所经历的探究之路可谓汲汲营营，总的来说有以下几个方面：1.企业年金的市场覆盖率虽然从企业年金制度建立以来，其业绩有目共睹，每年以很大的比例在增长着，但是相对于我国作为世界第一人口大国的现实来说，我国企业在市场的覆盖率还是相比照较低的。而企业建立年金制度的为了完善和建立多层次的社会保障体系，因此，作为养老保险第二支柱的形象并不能如先前料想的发挥到实效。因此企业自身应该不

5、断大胆探究、勇于理论，拓宽宣传范围，建立有效的企业年金运营机制，为企业年金制度的开展创设一个良好的环境，才可以保证企业年金制度到达预期的创设目的。2.多种形式并存的现状目前，我国企业年金制度的运作方式有以下三种：企业自行管理、由社保机构经办以及由保险公司经办等。其中，企业自行管理年金制度的方式占主要地位，但是运行过程中显现出来这样一个问题，那就是企业的资产并不能和年金的资产进展明确区分清楚，这就对企业年金资金的平安造成了威胁，不利于员工利益的保障。社保经办年金制度的方式比重逐年增加，但却在运行过程中兼顾管理者与监视者的双重身份，不利于市场功能的正常发挥。而保险公司经办年金的形式作为一种刚刚参与

6、进来的年金管理新方式，却引发人们对其所创办的企业年金性质的质疑，并不能成为真正意义上的企业年金。因此，年金制度的施行必须拥有一套整体系统的操作方案，在年金制度运行时，要综合考虑企业内外所存在的各种因素，企业年金制度的建立绝不等于简单地为员工买一份养老保险，要实在发挥作用，要正规化、长期化，反映企业运营形式，获得企业管理者和企业员工的多方面认同，做到公平、公正、公开，并在运营过程中不断修正、改良。3.开展不平衡企业年金制度的开展速度要凌驾于地方之上，开展程度也要明显的高于地方开展程度。此外相对于不同的行业，由于行业本身所创造的经济效益不同，其企业年金之间开展状况也是不同的。甚至于我国广袤国土范围

7、内不同区域内企业年金开展程度也大有差异，东南沿海地区明显要高于西北内陆地区。再者，国有企业的参保比例也要高于其他性质的企业。种种因素造成我国范围内企业之间年金制度的开展极其不平衡。我国经济开展的特殊性造就了企业年金制度开展的不平衡性，因此，建立企业年金制度时要充分考虑到我国的详细国情，要量力而行，制度的建立必须符合我国的经济开展条件和现状。与西方兴旺国家相比，我国的企业年金制度开展历程还比较短，经历还不丰富，这样一来，可供我们参考的经历就少之又少，因此为了使我国的企业年金制度真正发挥实效，就必需要积极借鉴国外成功事例的经历，但是任何一个成功的事例其形式都不是万能的，随着时间地域的改变，也需要进展相应的调整，我们能做的就是取其精华去其糟粕，从中摘取合适我们学习的地方，因地制宜的进展运用。四、结论企业年金制度的建立，对于企业的开展，社会的和谐稳定，都起到了举足轻重的作用。从企业人力资源角度来说，建立多层次的保障制度，可以最大限度的吸引人才，进展人力资源的开发与储藏，充分调动人才的工作积极性，为企业的开展奉献自己的才智。从社会的角度来看，建立与完善多重养老保险体制，实在保障民生，使百姓老有所养，同时也可以减轻国家财政负担。因此，在企业年金制度运营的过程中，我们必须不断地总结经历和缺乏，不断地加以改良，使其尽快的成熟起来