没有签订劳动合同文档2篇

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页没有签订劳动合同文档2篇第 1 页 共 6 页没有签订劳动合同文档 2 2 篇No labor contract documents have been signed甲方：乙方：签订日期：年月日第 2 页 共 6 页 没有签订劳动合同文档 2 2 篇小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学

2、习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1 、篇章 1 ：没有签订劳动合同文档2 、篇章 2 ：我国劳动合同签订过程中应注意的问题文档篇章 1: 没有签订劳动合同文档在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工（法律上都称为劳动者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的!第 3 页 共 6 页 一、没有签订劳

3、动合同，劳动者权益仍能得到保障劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。根据劳动合同法的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系? ?证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发_12 号）的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录

4、（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;第 4 页 共 6 页（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（五）其他劳动者的证言等。三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇? ?劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

5、的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。篇章 2: 我国劳动合同签订过程中应注意的问题文档 【按住 Ctrl键点此返回目录】劳动合同签订过程中应注意什么问题？律小知识 - 劳动合同签订过程中应注意的问题劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证明，那么在签订劳动合同过程应注意哪些问题呢?第 5 页 共 6 页 一、劳动合同签订的时间用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。二、试用期怎么约定劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年

6、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、什么是无固定期限劳动合同，哪些情况下应当签订无固定期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动第 6 页 共 6 页 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么? ?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳