企业安全生产管理制度汇编（全）

1、.wd.wd.wd.安全生产管理制度颁 布 令为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强安全生产工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建设建全安全生产的自我约束机制，防止和减少事故，保障职工的安全与安康，制定了本公司安全生产管理制度，现予发布。各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保生产安全。 企业名称盖章安全生产主要负责人：日期： 2012年11月30 日目 录40501 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc315787750安全生产目标管理制度 PAGEREF _Toc315787750 h 140502HYPER

2、LINK l _Toc315787751安全管理机构设置和人员配备管理制度 PAGEREF _Toc315787751 h 240503HYPERLINK l _Toc315787752安全生产责任制管理制度 PAGEREF _Toc315787752 h 440504HYPERLINK l _Toc315787753安全生产费用提取和使用管理制度 PAGEREF _Toc315787753 h 740529HYPERLINK l _Toc315787757工伤保险和安全生产责任险管理制度 PAGEREF _Toc315787757 h 940505HYPERLINK l _Toc315787

3、758安全生产法律法规标准标准管理制度 PAGEREF _Toc315787758 h 1340506HYPERLINK l _Toc315787762安全生产规章制度管理制度 PAGEREF _Toc315787762 h 1540507HYPERLINK l _Toc315787763领导现场带班管理制度 PAGEREF _Toc315787763 h 1640508HYPERLINK l _Toc315787764班组岗位达标管理制度 PAGEREF _Toc315787764 h 1940509HYPERLINK l _Toc315787765文件和档案管理制度 PAGEREF _To

4、c315787765 h 2140510HYPERLINK l _Toc315787766安全教育培训管理制度 PAGEREF _Toc315787766 h 2340511HYPERLINK l _Toc315787767特种作业人员管理制度 PAGEREF _Toc315787767 h 2740512HYPERLINK l _Toc315787768设备设施安全管理制度 PAGEREF _Toc315787768 h 2940513HYPERLINK l _Toc315787769建设工程安全设施“三同时管理制度 PAGEREF _Toc315787769 h 3640514HYPERL

5、INK l _Toc315787770施工和检维修安全管理制度 PAGEREF _Toc315787770 h 3840515HYPERLINK l _Toc315787771不安全物品及重大不安全因素管理制度 PAGEREF _Toc315787771 h 4440516HYPERLINK l _Toc315787772作业安全管理制度 PAGEREF _Toc315787772 h 4740517HYPERLINK l _Toc315787773相关方和外用工单位安全管理制度 PAGEREF _Toc315787773 h 5140518HYPERLINK l _Toc315787774职

6、业安康管理制度 PAGEREF _Toc315787774 h 5440519HYPERLINK l _Toc315787775劳动防护用品具和保健品管理制度 PAGEREF _Toc315787775 h 5840520HYPERLINK l _Toc315787776安全检查及隐患治理管理制度 PAGEREF _Toc315787776 h 6040521HYPERLINK l _Toc315787777应急管理制度 PAGEREF _Toc315787777 h 6340522HYPERLINK l _Toc315787778事故管理制度 PAGEREF _Toc315787778 h

7、6540523HYPERLINK l _Toc315787784安全绩效评定管理制度 PAGEREF _Toc315787784 h 6740524HYPERLINK l _Toc315787785消防安全管理制度 PAGEREF _Toc315787785 h 6940525HYPERLINK l _Toc315787793变更管理制度 PAGEREF _Toc315787793 h 7340526HYPERLINK l _Toc315787794“三违行为管理制度 PAGEREF _Toc315787794 h 7440527HYPERLINK l _Toc315787795警示标志和安全

8、防护管理制度 PAGEREF _Toc315787795 h 7540528HYPERLINK l _Toc315787796不安全因素管理制度 PAGEREF _Toc315787796 h 76安全生产目标管理制度为落实安全生产方针与指标落实，安全生产责任，加强安全生产管理工作，遏制和减少各类生产安全事故的发生，特制定本制度。安委会组成安全生产评价工作小组，具体负责对安全生产方针目标与指标完成情况的评价工作，评价工作每年进展一次。安全生产评价工作小组要坚持实事求是、数据说话、鼓励为主、公正、公开的原那么进展评价。各级管理干部对?安全生产责任制?、?安全生产责任状?的落实情况，是评价安全生产

9、工作的标准。安全生产评价工作主要根据各级管理干部的日常安全管理工作，劳动防护用品使用，机械设备使用和管理，安全隐患整改，以及工伤事故及处理情况等，进展安全生产方针目标与指标完成情况的评价。对各级管理干部的考核采取平时与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法进展。考核分为“突出、对比突出、一般、较差四个档次。评价结果作为各级管理干部评优评先的主要依据，凡被评价差的课室、部门不得评先评优。被评价为优秀的课室和部门，公司给予经济奖励。安全管理机构设置和人员配备管理制度根据?安全生产法?的规定，生产经营单位应设置安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员，专门负责安全生产监视管理工作。为标准公司安全

10、生产管理机构的设置，明确其职责，特制定本制度。一、安全管理机构设置一安全管理部门的设置1、公司管理机构的设置必须包括安全生产管理部门，并配备足够数量的专职安全生产管理人员；2、专职安全生产管理人员应当经过培训，具备必要的安全专业知识和安全工作经历，能胜任现场安全检查工作。二安全生产委员会的设置公司安全生产委员会组成，有委员长主要责任人，副委员 长直接责任人和成员各部门主要负责人，员工代表，以及专职安全管理人员。二、安全管理机构职责一安全管理部门职责安全生产管理部门的作用是落实国家有关安全生产的法律法规，组织公司内部各种安全检查活动，负责日常安全检查，及时整改各种事故隐患，监视安全生产责任制的落

11、实等。二安委会工作职责1、宣传贯彻国家、自治区有关安全生产方针、政策和法规等。2、研究公司的安全生产情况，解剖、分析存在的问题，总结安全生产中的经历教训，制定安全生产对策和措施，不止公司的安全生产任务。3、安全生产委员会原那么上每季度召开一次，对关于公司安全生产的重大问题进展研究，并做出决策和决定，协调各科室有关安全生产的事项。三、安全管理机构应参与的活动1、参与现场检查；2、职业卫生监测；3、参与安全生产考核；4、参与相关安全生产的评审，主要包括系统评审，风险评价，内部评价；5、参与事故调查；6、参与公司带倾向性及严重安全隐患的分析；7、落实上次会议布置工作完成情况，布置下月安全工作的重点及

12、措施。四、人员任命与更新最高管理者以书面形式任命安全生产安全负责人、管理者代表、员工代表、救援队负责人、急救员、事故调查员、与风险及其评估相关的职位，以及法律法规要求需任命的其他职位。生产设备设施变更、撤除、闲置、报废的管理规定1. 目的1.1保证公司各项动设备、压力容器和特种设备处于受控状态，保证设备可靠运行，维护生产的有序性和可方案性。1.2对隐患设备及时报废，使公司的安全生产管理保持在较高的水平。2. 适用范围2.1 公司内的生产、检测、储存、输送和其他相关根基配套设施；2.2 公司的运输车辆；2.3 公司在客户端的储槽、汽化器、调压装置和其他相关配套设施；2.4 公司指定的其它重要设施

13、； 3. 本制度涉及的文件31 ?车辆维修保养管理制度? 32 ?生产设备预维修、维护规程?33 ?压力容器管理规程?4定义 无5. 职责5.1 生产部负责公司内的生产、检测、储存、输送和其他相关根基配套设施及客户端的其他相关配套设施的操作、维护、维修、检查、校验、管理；并对需要报废的设备填写?设备报废申请单?。5.2 物流部负责公司运输车辆和其他相关根基配套设施的操作、维护、维修、检查、校验、管理；并对需要报废的设备填写?设备报废申请单?。5.3 安全部负责公司安全、消防、道路、监控设施的维护、检查、管理并对需要报废的设备填写?设备报废申请单?。5.4 行政部门负责公司办公、卫生、后勤设施和

14、公司指定的其它重要设施检查、维修、维护和管理。并对需要报废的设备填写?设备报废申请单?。6. 报废程序及管理要求 公司内的生产、检测、储存、输送和其他相关根基配套设施的操作、维护、维修、检查、校验、管理应符合相应的管理制度：6.1.1 除非另有要求，公司任何人员对公司内的生产、检测、储存、输送和其他相关根基配套设施的操作、维护、维修、检查、校验、管理应符合该设施的厂家说明书和技术资料的要求。6.1.2 对于无法修复的故障设备或者存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术标准规定使用年限或者符合国家制订的管理规程的其他相关的报废规定规定或设备技术文件的报废规定、或者定期检验认定不能继续

15、使用的设备，经设备所属部门主要负责人员书面申请，公司主要负责人同意后，可以认定该设备为报废设备。6.1.3对于判废的压力容器，由检验部门出具书面报告，并报送该压力容器使用登记的锅炉压力容器安全监察机构。6.1.4 压力容器报废后，使用单位应持该压力容器的“压力容器使用证以及“压力容器普查注册登记表，检验报告及时向原使用登记的锅炉压力容器安全监察机构办理报废和注销手续。原使用登记的锅炉压力容器安全监察机构确认后，应在上述文件上加盖报废和注销标记，并收回压力容器使用证。6.1.5需要报废处理的气瓶由有气瓶检验资质的检验站出具?气瓶判断通知书?，并将报废气瓶的档案通知我公司充装部门。充装部门管理人员

16、根据检验单位提供的气瓶档案信息，对报废气瓶档案卡做报废记录，并通知检验单位对气瓶进展报废处理。6.1.6对于报废的气瓶设备，由相关部门办理注销手续，并对设备进展破坏性报废处理后按废品处理。严禁未经报废处理转卖给其他单位或个人。6.1.7 对于已经认定为报废的有根基的设备，应按照?设备状态管理制度?的规定，撤除电气、仪表以及相连管道后，挂报废标志牌，待机撤除。6.1.8对于已经认定为报废的检测仪器、气瓶、汽化器、调压装置和其他相关配套设施，应按照?设备状态管理制度?的规定，贴报废标签后封存，统一处理。6.1.9对于已经判定为报废的车辆，应撤除标志后，按照当地交通管理部门的相关规定，开往堆放场所或

17、按交通管理部门的要求统一处理。6.1.10废弃设备撤除的，应根据要求进展风险评估，可以撤除的予以撤除。6.1.11 废弃设备的堆放应按照HSE原那么，集中、整齐、统一安置。6.1.12按报废处理的压力容器和气瓶设备，不得再作为承压容器使用，并不得转让、销售。6.1.13公司指定的其它重要设施；如消防系统的检查、维护、管理应符合相应管理门的要求。安全生产责任制管理制度安全生产责任制是企业保障安全生产的最 根本、最重要的管理制度。只有明确安全生产责任，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产责任体系，为增强各级管理人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把工作

18、真正落到实处，特制定本制度。一、制定一安全部负责制定安全生产责任制，并有专门的人员来保障；二从公司主要领导层总经理、副总经理到各部门干部各部门负责人，安全技术人员，普通从业人员，都必须建设安全生产责任制。三建设健全安全生产责任制需要到达如下要求：1、建设的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和政策方针的要求，并应适时修订；2、建设的安全生产责任制体系要与公司管理体制协调一致；3、制定的安全生产责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有可操作性，防止形式主义；四制定最高管理者安全生产责任制必须具备以下内容：1、制定安全生产方针与目标，确保实现目标所需资源；2、在日常会

19、议与员工一起讨论安全生产问题3、至少每三个月进展一次安全生产巡视；4、参加安全生产委员会会议；5、至少每年评审一次标准化系统；6、参与风险评价；7、参与标准化系统评价；8、参与安全生产培训；9、认可安全生产表现；10、参与安全生产检查；11、参与安全生产事故事件调查；12、至少每月回忆纠正行动；13、高层管理者参与上述所有安全生产的活动的比例不得低于85%。五制定中高层管理者安全生产责任制必须具备以下内容：1、在日常会议讨论安全生产问题，与员工一起讨论安全生产问题2、至少每三个月实施依次安全生产巡视；3、参加安全生产委员会会议；4、至少每年评审一次标准化系统；5、参与风险评价；6、参与标准化系

20、统评价；7、参与安全是生产培训；8、认可安全生产的表现；9、参与安全生产检查；10、参与安全生产事故事件调查；11、至少每月回忆纠正行为；12、中高层管理者参与上述所有安全生产的活动比例不得低于95%。六法人的安全生产的承诺必须具备人员配置、物质、技术、资金支持等内容。二、评审公司主要负责人组织对所编制的安全生产责任制进展评审、评审的主要内容：1、与国家安全生产法律法规和政策、方针的符合性；2、与公司管理体制协调一致；3、各单位、部门、班组、岗位的责任制是否明确、具体、实际、具有可操作性，防止形式主义；4、评审修订后责任制，经公司法人批准执行。三、沟通1、公司应对安全生产责任制进展详细说明和交

21、流，明确各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要责任人和决策层人员。2、员工除了充分理解本岗位的安全生产责任以外，还了解其他岗位的安全生产责任。四、培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、部门负责人、技术人员和个岗位的工人，以及临时聘用人员进展培训，使其熟悉本岗位的安全生产责任制。五、考核考核组由公司总经理或副总经理和各个部门的负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核时间每年一次。安全生产费用提取和使用管理制度一、总 那么1、为加强企业安全生产的资金投入，完善和改良本厂的安全生产条件，确保企业安全生产，根据?高危行业安全生产费用财务管理暂行方法?要求，制定本制度。

22、2、本制度规定了本厂安全生产费用的提取、使用范围，适用于本厂安全费用的管理。二、管理内容1、安全费用由财务部门负责按照?高危行业安全生产费用财务管理暂行方法?财企201216号规定标准按月提取。 2、安全费用的提取标准以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：a全年实际销售收入在1000万元含以下的，按照4%提取； b全年实际销售收入在1000万元至10000万元含的局部,按照2%提取； c全年实际销售收入在10000万元至100000万元含的局部，按照0.5%提取； d全年实际销售收入在100000万元以上的局部，按照0.2%提取。 3、财务部负责建设安全费用台帐

23、，记录费用的提取和支出情况。4、安全费用专户储存，专项用于安全生产，必须按规定范围安排使用，不得挪用。5、安全费用使用范围：1完善、改造和维护安全设施、设备支出；包括课室、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、中和、防毒、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或隔离操作等设施设备。2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；3安全生产检查与评价支出；4重大不安全因素、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；5安全技能培训及进展应急救援演练支出；6其他与安全生产直接相关的支出。6、在规定使用范围内，应将安全费用优先用于满足安全监视管理部门对企业安

24、全生产提出的整改措施或到达安全生产标准所需支出。7、在年度财务会计报告应有安全费用提取和使用的具体情况显示。并承受安全生产监视管理部门和财政部门的监视。8、每年年底由课室部门提出年度安措工程方案，以及方案费用， 报安全主任审查汇总。安全主任负责根据课室部门报来的方案，经初审平衡，编制年度安措方案，作出费用预算，报厂安全责任人审核、批准。9、年度方案外的支出由相关部门提出，安全主任确认，厂安全责任人审批。三、管理职责1、财务部负责安全费用提取、管理和支出把关。2、安全责任人负责对制度执行情况检查，确保安全生产的资金投入。工伤保险和安全生产责任险管理制度为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病

25、后获得医疗救治，经济补偿和职业安康康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，制定本制度。一、公司依照?工伤保险条例?相关规定参加工伤保险，按时缴纳足额工伤保险费用，为全部职工或雇工以下称职工缴纳工伤保险费。二、工伤保险费的上缴按照?社会保险费征缴暂行条例?关于 根本养老保险费、 根本医疗费、事业保险费的上缴规定执行。三、工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。四、职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三在工作时间和工作场所内，因履行工

26、作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。五、职工有以下情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。六、职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤；一因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二自杀或自残；三酗酒或斗殴导致伤亡的；四自残或者自杀的。五蓄意违章；六法律、法规规定

27、的其他情形。七、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进展治疗，享受工伤医疗待遇。八、职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。九、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。十、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工

28、留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。十一、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。十二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

29、伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际足额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 根本养老保险待遇。 根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。十三、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

30、标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；二保存原劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际足额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤只职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十四、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级

31、伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。十五、职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根基上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动行

32、政部门规定；三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。十六、工伤职工有以下情形之一的，停顿享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不承受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的十七、本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。十八、工伤保险基金按以支定收、收支 根

33、本平衡的原那么统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。安全生产法律法规标准标准管理制度一、总 那么1、为准确认识和了解与本公司相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传递给全体员工及相关方，提高他们的法律意识，保证法律法规的有效贯彻，引导全体员工遵守安全生产规章制度和安全操作规程，标准安全生产行为，消除违规现象，制订本制度。2、本公司组织对适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求进展识别和获取，并组织对执行情况的符合性评审。3、本公司将及时依据识别和获取的安全生产法律、法规、标准、其他要求的有关规定，指导安全生产规章制度和安全操作规程的编制、评

34、审与修订。二、管理职责1、人事部负责组织适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的识别和获取。2、安全生产委员会负责汇总符合性评审，撰写评审报告。3、人事部会同安全主任负责制订、修改和健全安全生产规章制度。4、生产部、技术部负责编制安全操作规程。三、管理程序1、适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求的识别、获取及符合性评审1人事部应主动、经常地识别与本公司安全生产活动相关适用的生产法律、法规、标准及其他要求，如通过各级政府、行业协会或团体、媒体、网络等方式获取信息，每周至少一次登陆国家安监总局和广东省安全宣教中心网站查阅有关安全法律、法规、标准、其他要求的最新信息并识别其适用性。2通过到相关

35、部门或书店购置、网站下载、培训教材整理等渠道及时获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求。3对获取的适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求进展登记适用的安全生产法律法规标准及其他要求清单，存入安全生产法律法规标准书库。4当获取的适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求发生修改或更新时应及时进展更新。5人事部应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进展宣传和培训，提高从业人员的守法意识，标准安全生产行为。并将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。6由安全生产管理小组负责每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进展符合性评价相关法律法规标准

36、及其他要求符合性评审表，消除违规现象和行为。对于新近实施的适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求应在实施之日前进展符合性评审。2、安全生产规章制度和安全操作规程1制订的安全生产规章制度，经本公司主要负责人批准后发放到有关部门和工作岗位，严格按安全生产规章制度执行。2生产部根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的不安全性，编制岗位安全操作规程, 经本公司主要负责人批准后发放到有关的工作岗位，标准从业人员的操作行为，控制风险，防止事故的发生。3对安全生产规章制度和安全操作规程每年进展一次评审，必要时进展修订。当发生事故或工艺、技术、材料发生变更时，应及时对安全生产规章制度和安全操作

37、规程进展评审，必要时进展修订。并确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。安全生产规章制度管理制度本公司安全生产标准化体系由安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程、事故应急预案四局部组成。安全生产责任制，其主要解决安全生产职责总体分配的问题；安全生产管理制度，其主要解决各部门具体安全生产职责分配和相互关系的问题；安全操作规程，其主要解决具体岗位安全操作若何做的问题；事故应急预案，其主要解决应对突发事故若何做的问题。1、安全生产责任制1.1 安全生产责任制统一由总经理组织各部门负责人制定，并由安全生产委员会审核通过，由总经理签发。1.2 每三年由总经理组织评审，由安全管理人员

38、进展修订。2、安全管理制度2.1 安全管理制度统一由总经理组织各部门负责人制定，并由安全生产委员会审核通过，由总经理签发。2.2 每三年由总经理组织评审，由安全管理人员进展修订。3、事故应急预案3.1 事故应急总预案和专项应急预案由总经理组织各部门负责人制订，由安全生产委员会审核通过，由总经理发布实施。3.2 现场处置方案由各职能部门负责制订，由安全管理人员负责审核通过，由安全生产委员会发布实施。3.3 每三年由总经理组织评审，必要时进展修订。4、安全操作规程4.1 安全操作规程，由各部门统一制订，并由安全管理人员审核通过，由总经理会发布实施。4.2 每三年由安全管理人员组织评审，由各职能部门

39、进展修订。领导现场带班管理制度1、目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。2、适用范围公司所属各部门、各课室及各级人员。3、职责3.1 安全管理人员负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。3.2 各单位负责本制度的贯彻执行等工作。 4、工作程序4.1 带班安排4.1.1 公司级领导带班安排公司级领导按总经理、分管生产副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由行政办统一安排并报安全管理人员备案。 4.1.3 部门级领导带班安排课室领导课长、部长、副总经理的顺序每人轮流带班。生技处应在每月28日前将下月

40、带班领导名单安排报安全管理人员备案。4.2 带班职责4.2.1 公司级领导带班职责4.2.1.1 坚持生产工作与安全工作的“五同时，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；4.2.1.2 负责当日的安全检查、催促和指导各课的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；4.2.1.3 负责当日生产现场的安全监视、催促和检查工作，有权对“三违现象进展处分，并停顿其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；4.2.1.4 对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，催促限期整改； 4.2.1.5 对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级

41、部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。4.2 部门级领导带班职责4.2.1 布置当日生产必须执行安全工作的“五同时，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本课室的安全工作全面负责；4.2.2 负责当日的安全检查、催促和指导各班组的安全工作，帮助班组职工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；4.2.3 负责当日生产现场的安全监视、催促和检查工作，对“三违现象有权进展制止并协助厂领导和安全部门进展处分，性质严重的有权停顿其工作，并向上级报告；4.2.4 要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患必须按“三定、四不推的原那么处理；4.2.5 当日发生的事故，必

42、须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助对事故的调查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。4.3 带班要求 4.3.1 安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；4.3.2 认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。4.3.3 当日安全值班领导必须佩安全带班标志。5、考核5.1 对以下带班领导实行奖励：5.5.1 认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和方法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；5.

43、1.2 领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，防止重大伤亡事故发生者；5.1.3 防止事故扩大，抢险有功者；5.1.4 对本单位“三违人员能大胆管理，严格执行处分规定，成绩显著者。5.2 对以下带班领导实行处分：5.2.1 不按时上报领导安全带班名单，每一次罚10元；5.2.2 安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真，每发现一次罚20元；5.2.3 安全带班领导不检查、不履行职责，无视安全生产，造成事故，应承当安全责任，承受上级部门的追查和处分。5.2.4 对本单位“三违人员不制止不按规定处分，每发现一次，罚50元。6、附那么6.1 本制度自下发之日起执行。班组岗位达标管理制度强

44、化 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E7%8F%AD%E7%BB%84&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 班组安全活动，突出 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E4%BB%A5%E4%BA%BA%E4%B8%BA%E6%9C%AC&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 以人为本的 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%8A

45、%B3%E5%8A%A8%E4%BF%9D%E6%8A%A4&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 劳动保护教育。班组是企业的细胞，是 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 安全生产的前沿阵地，为促使班组职工安全素质提高，我们坚持以人为本的劳动保护教育，广泛组织开展“ HYPERLINK :/wenwen.soso /z

46、/Search.e?sp=S%E5%9B%A0%E4%BA%BA%E6%96%BD%E6%95%99&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 因人施教、因事施教的班组安全活动。班组是安全工作的根基，是安全工作的 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E8%B5%B7%E7%82%B9&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 起点和终点，任何一项工作离开了班组这块基石，都会出现失控和断档。1、全公司各级 HYPERLINK :/wen

47、wen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E7%BB%84%E7%BB%87&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 工会组织均建设了劳动保护网络，公司建设了劳动保护监视检查委员会，工会主席为主任委员。2、为确保周一班组安全活动的定期开展，工会按照“四落实要求，要求全公司工会干部每月参加班组安全活动2次，确保了时间、人员、内容、记录四个到位，通过周一的班组安全活动，为广阔干部和班组职工搭建了安全协商、对话的平台。3、有针对性地组织搞好每天的班前会和工前三分钟活动，利用班前五分钟时间，由 H

48、YPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E7%8F%AD%E9%95%BF&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 班长或班组 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E5%91%98&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 安全员组织召开班前会，针对当日当班工作任务，在班组成员分工时，强调每项工作应注意的安全事项，明确工程安全责任人，提出安全工作的具体要求，

49、劳动保护 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E6%A3%80%E6%9F%A5%E5%91%98&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 检查员检查落实班组职工“两穿一戴和精神状态，将不安全因素消化在上岗前。4、“工前三分钟活动就是利用开工前三分钟时间，由工程安全责任人针对即将进展的工作任务，讲解完成任务的方法和措施，明确相互间确实定信号，对工作现场进展确认，通过班前会和工前三分钟活动，为岗位职工“明白操作，清醒做事提供了安全条件。5、广泛开展不安全因素预知预防活动，每年年初我们针对岗位

50、职工面临的工作任务和环境，认真组织职工制定“ HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E4%B8%89%E4%B8%8D%E4%BC%A4%E5%AE%B3&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 三不伤害 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E9%98%B2%E6%8A%A4%E6%8E%AA%E6%96%BD&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 防护措施，对工作中可能出现的各种不安

51、全因素深挖细找，逐项逐条制定出防护对策，让职工熟悉和掌握。6、还根据季节的不同变化，每季度组织职工修订一次，建设了岗位职工“三不伤害防护卡。对“三不伤害活动开展情况公司、课室做到了定期检查。7、认真组织实施新工人、转岗工人三级安全和劳动保护教育，管理、课室、班组认真组织实施了三级 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E5%9F%B9%E8%AE%AD&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 安全培训教育。8、严格规定未经 HYPERLINK :/wenw

52、en.soso /z/Search.e?sp=S%E8%84%B1%E4%BA%A7%E5%9F%B9%E8%AE%AD&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 脱产培训考试或考试不及格的转岗工人， HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E8%B5%84&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 劳资部门不能分配到单位上岗作业。9、在 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%

53、E7%89%B9%E6%AE%8A%E5%B7%A5%E7%A7%8D&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 特殊工种岗位上未取得上岗安全操作资格证的不准单独作业，并建设了职工 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%95%99%E8%82%B2&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 安全教育、培训 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E6%A

54、1%A3%E6%A1%88&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 档案。10、强化劳动保护制度落实，突出依章办事 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E8%A7%84%E8%8C%83%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 标准管理。11、强化“班组达标建设，创立责任岗、文明岗、 HYPERLINK :/wenwen.soso /z/Search.e?sp=S%E5%B9%B3%E5%AE%

55、89&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink t _blank 安全岗。文件和档案管理制度一、管理部门职责1、办公室负责对文件与资料的分析与整理，识别出来各个部门的文件与资料，分别存档，并做好存档记录；2、对公司的文件资料进展识别与控制，保证发放到各个部门使用文件资料的准确性及时性。3、文件与资料不得随意外借，如确实有需要借出，需作好登记记录；并由主管领导签字方可外借。二、文件资料的识别1、各种方案、程序文件，以及作为各部门安全生产运行的常用实施细则，由各课室管理和控制2、技术文件和技术标准国家标准、行业标准、公司标准及作业指导书、检验标准等部门的记录

56、等，由技术室管理和控制。3、管理标准部门管理制度、工作标准岗位责任制和任职要求等、其他行政管理文件，包括与公司有关的政策，法规文件等，由安全部管理和保存。三、文件资料的控制一文件的编写、审核和批准1、文件发布前应得到批准，以确保文件的适宜性。2、体系文件包括方案、程序文件、记录由各部门负责组织编写，部门负责人审核，上报总经理批准发布，由办公室负责登记、发放，并注明分发号。3、其他行政管理文件和技术工艺文件由相应职能部门编写、汇总，主管领导审核，必要时报总经理批准，相应职能部门负责登记、发放，并注明分发号。4、确保文件使用的各场所都能得到相关文件的使用版本。二文件分类登记办公室建设文件登记表，建

57、设工艺技术文件和技术标准和适用的法律法规文件登记册。三文件的发放文件发放管理部门应填写?文件发放登记表?，按主管领导批准的发放范围实施分发，领用部门签字前方可领用。发放的文件应缺点分发号。四文件的保存办公室应建设本部门使用文件的?文件收发登记表?。任何人不得在文件上乱涂画改，不准私自外借，确保文件的清晰、易于识别和检索。五文件借阅、复制借阅、复制文件资料时，应填写?文件借阅、复制记录表?，由相关部门负责人按规定权限审批后向资料管理人借阅、复制。复制分发的体系文件必须由资料管理人登记编号。六外来文件的控制收到外来部门的文件，要填入?外来文件收发登记表?，并识别其适用性。经总经理指示后，分发相关部

58、门课室。七评审修订每年由负责人和有关部门对现有体系文件进展定期评审，各部门结合平时使用情况进展适时评审，必要时经总经理批准予以修改。八文件的作废和销毁1、所有失效或作废文件，由相关部门资料员及时从所有发放或使用场所撤出，加盖“作废印章，防止作废文件的非预期使用；2、为某种原因需保存的任何已作废的文件，都应进展适当的标识；对要销毁的作废文件，由相关部门负责人批准后，由主管部门销毁。安全教育培训管理制度 一、总则为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。二、管理职责综合部负责本制度的实施，并会同生产部落实生产岗位员工的三级安

59、全教育的实施和管理。三、安全教育内容1、政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。2、法制教育，使职工树立结实的法制观念。3、纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。4、知识教育，通过通用安全知识和各工种专业安全知识教育，提高员工的安全素质。5、典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。四、安全管理人员及员工安全教育1、厂级领导、管理人员、员工必须进展安全教育，增强安全思想、安全素质，增强法律法规观念履行安全职责，确保生产工作的安全。2、本厂安全生产第一责任人及直接责任人，应承受上级安全主管部门的安全教育

60、，具备相应安全知识和管理能力，经培训合格获取相应合格证。3、安全生产管理人员、安全管理人员应具备相应安全知识和管理能力，经上级安全主管部门的安全培训合格任职。4、综合部每年组织管理人员、员工进展安全生产教育。5、班组长安全教育由综合部每年组织，每年不少于一次。6、综合部每年组织员工开展全员教育，包括利用安全技术培训、安全知识测验、安全电化教育、讲座、墙报、等多种形式开展全员安全教育。五、三级安全教育凡新入厂的员工包括合同工、临时工、学徒工、外单位调入职工必须经过公司、课级、班组的三级安全教育，并经考核合格，方可进入生产岗位工作和学习。1、新进厂员工，在分配到课室上岗之前，由总务部负责安全教育。