2022北京育儿假申请书

1、 2022北京育儿假申请书 2022北京育儿假申请书 尊敬的领导： 本人于_年4月份开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利渡过了这一时期，在此深表感谢!目前正值产假已到，由于我产后身体虚弱，我初生的宝宝较小，中途回家哺乳不方便，确有一些特殊困难，据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20_年月日至_年月日休育儿假，恳请领导批准为盼! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 北京育儿假标准 在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。 女方自愿

2、减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增进相应天数; 夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。 11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改北京市人口与计划生育条例的决定，自公布之日起施行。 ?未成年子女多的家庭可享受公租房优先配租 为进一步降低生育负担，条例确定健全_网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提升孕产服务的便利化、规范化和优质化。同时，建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范畴，并在户型选择等方面予以适当照顾。 “带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题，条例规定，本市对

3、提供普惠托育服务的机构给予补助。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，支持有条件的职业院校设立相关专业。 夫妻共同育儿假，对职场竞争有何影响 我觉得上海拟建议夫妻共同育儿假对职场竞争没多大影响，因为并不是强制休一年的假，而是强制男性休42天的假，所以这对男性的职场竞争是不会有啥影响的。 近段时间，上海妇联建议完善家庭政策、优化生育环境，强制男性休假不少于育儿假三分之一。有网友认为，强制男性休产假可解决女性因职场顾虑导致的生育意愿低的问题;也有网友认为，强制男性休产假将增进企业用人成本，在现阶段难以施行。我觉得这个建议是很

4、好的，这样可以让男性体会到什么是责任，也能体会到女性带孩子的不容易。但是这个政策目前在我国应该是很难实施开来，因为企业的用人成本太高了，并且会加重家庭的经济负担，很多企业不会愿意让自己的员工休育儿假，员工本人也不想休，因为现在大多数人都有房贷车贷，夫妻双方都没有经济来源，那么谁能养孩子谁来管车贷和房贷，所以说这个建议有点不太现实。 一，上海为什么会建议夫妻双方共同育儿假? 我觉得上海之所以会拟定这个建议，是因为目前的年轻人对于生二胎的意愿不太强烈，所以才会通过这种方法来促进年轻人生二胎。但这个方法并不能从根本上解决问题，年轻人不想生二胎，主要的原因还是因为孕育孩子的成本太大，生活的压力太重，即使是国家延长了假期，提升了福利待遇，还是不会有很多人选择生二胎，因为一个孩子就已经很难养活了，还生一个孩子，那不是给自己找罪受。 二，夫妻共同育儿假确实好处多多 虽然夫妻共同育儿假，目前很难实施，但我还挺期待的，因为孕育孩子本来就不是女人一个人的事情，孩子是夫妻双方的，那么自然也要夫妻两人共同来培养，我们都知道21天就可以形成一个习惯，假如父亲从孩子出身的时候就跟妈妈一起来培养孩子，那以后家庭就会和谐许多了，因为父亲已经学会了担当，明白了男人的责任。这一提议对于呼吁父亲回归家庭、鼓励