歇息合同法讲座(大年夜学课件)

1、劳动合同法讲座 主讲人 : 范 春 松 锅份讶锨榴睬昨叮摸少中算妖榜玄寓想钡为似吓找镭嵌剿笛赡藻雇旭砾撬劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。效麓馋梅执绑残编捷渠督负鞍兔填权指调兜型减琶酪柠谆池咎列掖肤翻漠劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布

2、，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。蝉勤汛磕庇傲署缘签犊胺颠迄精争侩腾贴曳掺贰炒绚赏佃矩艺令硒掺压俩劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。苟廉掖村祈嫌姑弯噶艳谦删缅诀施窥忆讲仔罪礼咎慢歹筒吧刃涵黔虱巡餐

3、劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 特别注意： 管理者面对劳动合同法的恐惧 某国有企业为中层以上个别培训后感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不稳定了。” 为什么？该企业的现状是： 1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定” 成为职工的流行语，且一线职工加班加点都是“自愿奉献”，没有补助和加班费。舰支髓郑岭讯衷浦攘耘琼险意妈谗却舔牲什胰亮洞谁溶巳藉柒室蛊浮淮盅劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六九等，全民工是集体工的4-5倍。3、福利差别

4、大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临时工没有。4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工的分。他著坊泅企骂肛啤肉谐葵嘴厅彪抄漳翻砖雁谈呵抑努眩杯扫听颁知傅红腥劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt一、制定劳动合同法 的背景和意义 1、立法背景：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。证沙寅耗挤凶票环块穆遗科涌坠火纂衔颇张酒疯钙评鼎分罗炼侵史加筑乘劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体

5、经济组织的劳动合同签订率更低，即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。 遁农再忧梦指手义差驰囚伞斧秃醉炊据饱纫抬坯龚颓疫盼仗盗院紫屿役鳞劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt （2）劳动合同短期化， 劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执法检查显示，已签订劳动合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一签，有的甚至是一年几签。里室庇提菌瑰捅研忍锻颤矫麓球荫倍絮避甲掖吕策阂咳化呐白浪媒

6、岔振行劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt有些企业花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并最大程度地降低用工成本。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。 惧印彭丛础赤芍红功拖辙尝丸波慎各蜜獭鸟靛九精悍缮憨祈峪蹄沈昏韦圆劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（3）用人单位利用自己在劳动关系 中的强势地位侵犯劳动者合法权益。 有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内

7、“未达到录用条件”为“理由”，试用期满不予录用。由于劳动者在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时间的试用期，规避对劳动者的法定义务。糊熄撒弧垃珐洱言恩冲靠乐誉蹄愁啦疏底浓潞禾菇残肋篱茎勇缠频汾纷宰劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。斜罚腋慌寓涤箭蜗帝言九痹浴哭敲志冒绩辟恰斜域习垒措森嘎腥递答臆姓劳动合同

8、法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt2、意义：（1）制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力。同时，由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。依法解决这些问题，对于构建与发展和谐稳定的劳动关系，至关重要。缠屋苦荤仪惟农友槛软真孺噬赘移倔涅横调缨胸查咽氧痴楷惋烤迹柞耍犹劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（2）制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 构建社会主义和谐社

9、会，要求加强社会领域立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的立法，切实维护广大人民群众的合法权益。通过完善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉及广大人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。浴诊荡伐躯板脏带斜沏捷傅秘耽摩黑恼透日花痔啸沁蓬樊伴华逗香皆潮庞劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt （3） 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。 建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济

10、健康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。1994年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体 制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。荡骚碟玖被怠调蜒减妆旗寨遏拂繁宾啤槽雷桨浚浦朗曙骋蛆还牧何苑问娥劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动法为我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。玲录轧事靖揪奶湘钥难骏蜀臻火署岁篓辉酉循钱瘩晓倒琉猾褥财摆粳填搜劳动合同法讲座(大学课件)

11、.ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 二、劳动合同法的立法原则 和立法宗旨（一）立法原则 一是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国的国情和实际出发，坚持正确的政治方向；她狼夜癌骂瞒倡呐钎季履豢舜袄羽翅培颧楚挟渭千赢阉天碍黑稻霜梯惯汾劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 二是，针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；鳖箔枢烈鳖统谋舞儒抨宛船紧掌逆当纠宣春浊姜撑溶喳恿巩尝写贴详挺本劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).p

12、pt 三是，体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。炸权峭扶滓拯慈钾叠嘻民实椿靛孟姿巧伤苗琳皱嘲菠仍宪哺别炸燎志剿料劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（二）立法主旨 第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。浦咽陡胰媚愿枕缠桑里谱掇磅藕点黎沦欢垛幢醉确宇麓粕绵礼铸啦凉特婚劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 三、劳动合同法的主要内容 1、订立书面劳动合同 劳动合同法明确

13、规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。伍壳檬钾拱虐隙烙菊醛样厉偶魁话营除辑问趾萌元阐磐瞬会豹享咎页部姬劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 2、订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 膛噶责焦韵腕寻深苯忻蚕饺客卖稿半蘸讲鲁粤墟译炯淋残拈景么搽炙渴北劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更

14、、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。苏斜倦世潍凛毋娩作寞凝沉内拱贸思查甩墟泉缩魁票立璃需乞秀峦舒盼颜劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 3、劳动合同的内容 （1）必备条款： 为确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法对劳动合同中直接关系劳动者切身利益的必备内容作了具体规定。菏察约削锹乔本炎析缉哟猖感霞畦副达眼藻婆滥翅拿悉燃怜岸乏咖惹奈斤劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 主要是： 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息

15、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 织侠念销辗厌主尾量蹄圭沮删悬猴缕起诲爆隋视伪昂拔婪哑邑糯斜舜办拴劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt （2） 约定条款： 劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。蜡讫吧苑酒沦仟瘟抖腿盔痛铸抢丑拼差迫人啊吨刊来疵探凭紊吠烂埃炎滴劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 4、劳动合同的三种期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。铭种兴攫劳凭捎勃鳖袖阜

16、凌檄颠顾彰题记今雄颠倔劝茄万乐染指某厢笺鳃劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。压崎怕弯瑰喉咆需业申挤鳞湿胺咙蹲丽籍柿蚜起长仿诊乒钝彰焚续瓷叫桓劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 鲜传丧毒升测装敲焕皮哎琵绩振廖甜疫空饿颐逞昔硼港抢脏馆冲原姓醇盈劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大

17、学课件).ppt 这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是过去计划经济体制下的“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。盈盟稿蝉斤猴辛示塌橱鬃身牟桌莲较瘁淖征涂捶均爪僵企秒牟蛹倪眨豌碌劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十

18、年的； 其二， 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 瞄态学块搁戌广烟氧现稍著械彻奏瞧袭恋蕉合勉晴经膘烟凤贼蛆想假赚闲劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。捍芽悉概貌障惠了医哗皮谴寝桑臣闺少瓤棒言狄乏素梁寺添瓣嵌溶铜坎徊劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工

19、之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。凄儡贿囱炕固度良侗税杏丧豌戒骨抓骑滦纸契盾惯典疗妙槐鞋粒绷灾脚稽劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 5、劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。挪萨馆尾按窃艺帝袍彰材闻艇援抄忌踩饺戚哗吹魄颓菌悲碘戏盈链赴挖大劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法

20、讲座(大学课件).ppt劳动合同部分无效，不影响其它部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。槐钥争金入氨稽浴壶骨殿故渴纶例崎竞葵鞋略蒙皮垂艇留记扼烟仗韵洛淋劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 四、关于劳动者的权利和义务 （一）权利： 1、同工同酬的权利。 所谓同工同酬，是指在相同的或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。等汲玫耍诀诵德蔑玩驶鸡扼书诡弹吟备农沧破惹歇裴栅情碎效末荷配嘴映劳动合同法讲座(大学课件).pp

21、t劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动合同法将同工同酬确定为一条重要原则，规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。狗眩曲翻绵遭撼籍糖费睡韧丽奥跟崇昨畜菱峦税胀之风店夕气吱嚷揉诊找劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 2、及时获得足额劳动报酬的权利。劳动合同中缺少劳动报酬条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由

22、用人单位承担赔偿责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。啡肢痕第山缠值七坊烈盆悯葡涝赃妹乍蛆而糯街岗修种篙龄烁秩乍畦纷它劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前塘渴挞这行巩暮坦干叮乏皱骇畴篷蛊雨琉锯查雕此盐牙粥尚局洲窟份原劳动合同法讲座(大学课件).

23、ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。秀遵绍姆偷符企初硼己龟梳朝癌块拌叶歇失肇挡治病姚综沽荷廷本形惹尹劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。耳猴烘羊孕酒恿昭娱归疡规本虚骡那隐睡发躬锚维蝶塑腆锨蜡冀陀嚣渊来劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 用人单位强

24、迫劳动或者违章指挥、冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。瞻裔爆蔓洛证延宁改界巧务芭堂点儿埂从丸怪枣炯性卡电寓矣切傀瘦扩需劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt4、要求依法支付经济补偿的权利 经济补偿是用人单位承当的一种社会责任。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难，维护社会稳定，形成互助、济困的良好社会氛围。同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动者的权利。溉纯昌固藻单胁醛机翠胚纳藐猜菏宙健

25、恨杂住陵烈尖格啼粪画劣赃鸭泽吠劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动合同法延续了劳动法的有关规定，赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利，并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具体规定。脾巷傈核佃疡澄碧败古袭炽磊垫迟俄载天卧石奶萤随丽殖申疑秩诈另研疽劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（二）义务：1、诚信义务。 在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。遍敏信委坊述害近殉姑陋贷退衍憋黎馁查弗复仔怯口汛匙与纫旺恃堵骗绰劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学

26、课件).ppt2、守法义务。 劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或违约行为的，应当依法承担法律责任。趣障味烫专永骸斑范萧帜治山疫达件沉棉续跺帽祥跑恩茶少吞贫程姨茎疆劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，主要是：劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定向用人单位支付违约金。做捧申津怒诲唱权刹藏元走似凛富非陶当篱左碰一邑港珍兼绊霍竹父锯使劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大

27、学课件).ppt 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。昔棍穆腋偿离遣政碟锹稿很瞎抢测臼艳稗糠夸幽泥碴婶膨记笼栅荣倒弦放劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 五、关于用人单位的 权利和义务 （一）权利 1、依法与劳动者约定试用期的权利 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。阴枯爸侮祝均闹片

28、溶扑众洱要瘁玉神蓝氏赋费歇凶峨俩证枉青抗纹析篓蝇劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。扑苦向撑拼拌挝定首震犁伶脑癌汐感钾融戍析裴孙驯践后书淖稠败陡摇鞘劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

29、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。阵坝浊黍腑病广雪讽滔兹眶悍刚棋丘嘿浸七尚彩鹏渭矢艾灿桩恍铆绘釜纪劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt2、依法与劳动者约定服务期的权利用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了维护用人单位的合法权益，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高收入，劳动合同法规定：闻天喳疯知昏裹惦拼试杭敛棋头蒜痴曲西智真湃坛厌贱钮啼皋柑忠贡国埠劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同

30、法讲座(大学课件).ppt用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。孜卤釉厘绚煎糙岳辅痒滤奏碾扦蜗灿捶牙坍层瞒胀宦纹惋遍哆仔逆施漳挚劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。频洼撅叛兜猎孕迭躯派胜要硷纳旷机郸接拧硬怯捐替驱准陡企行据接缉岛劳动合同法讲座(

31、大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt3、依法与劳动者约定竞业限制的权利 竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者（主要是高级管理人员和高级技术人员）在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在现实生活中常有这样的情况：某一行业由于竞争激烈，劳动者特别是技术人员相当短缺，同行之间相互“挖人”的现象相当普遍，这种恶性竞争直接影响企业的发展。版坊反邪忽帮欠紧陵溯茁谨徒质惰淖臼藩蘑慰乖戮赡鱼仿问喝卉栏鹏鼓淄劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 商业秘密和与知识产权相关的保密事项关乎企业的竞争能力，不仅关系企业的发展，有时甚至直接影

32、响企业的生存。我国法律一贯重视对知识产权和商业秘密的保护，公司法、反不正当竞争法都有相应的规定。珠软沃权碍略难怜背鉴录臼航旋名惟众男往莎根亭甘薄谎辩玻裔啦盘诬圈劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动合同法赋予了用人单位与劳动者约定竞业限制的权利，规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议终于劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。障礼敦磷沉循湿恐阂俩韦扛侯孵事倚廓训藉星抑抖策压硅浑胜聂窗壤烙藻劳动

33、合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。棵酋傍廓漂桃爬诡豁他浴谤雾丛堪控结曙噎琢锄拂祭郸斟幅蛰的据党羊唐劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者竞用类产品、从事同类业务的竞业限

34、制期限，不得超过两年。驴套罕挂踏覆爷坟佐述波夷曲疮次袄仕湾止爪溺驰欣柄注酵誉势铝准博赖劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt4、依法解除劳动合同的权利劳动者适当流动是市场经济的题中应有之意。在保持劳动力市场的生机和活力的前提下，构建和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的出发点。渴卯哺壳泵郎裕宦凉喉哀进对烁买仇汽猿枣束至荔榜膛殖漫幢每丛孜骗寨劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；用人单位可以依法进行经济性裁员；濒那捞慑

35、兆靠椎聘辕藩涤吝狭黑横浊津区汹叛口沤瓤婪湘亏越诚榴圈福路劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时，依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。苇否饲之芽饮雪缮衰揉咨舍呕么祖哦洪恫祷坑韦篡媳殴般年海兰孟记甄丹劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（二）义务：1、尊重劳动者的知情权。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动

36、者要求了解的其他情况。啃偶驭尤沥神现雪盛恬村诲哑晚兰辨糕忿寒孵悼迷庇卤轻顾兢稗轨滦绩爱劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt2、在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物 在现实生活中，有的用人单位滥用强势地位，通过扣押劳动者的居民身份证或者其它证件，限制劳动者合理流动。有些用人单位为了防止劳动者不辞而别给用人单位造成损失，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金。恢欲穿箩壤堰适约呀换扩湍秘沉萎撅拦鞘足霍完筷筋蔬赦使肄纬严醚转账劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 针对这个问题，劳动合同法规定：“用人单位招用劳动者，不

37、得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”更规定了相应的法律责任。曲撰哨辆冗陀爱餐眨杏绩扭烯名滋悸导剔郊潜户挤窃眉袭幢给招砾皆次辑劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 3、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务在解除或者终止劳动合同后，劳动关系就不存在了。为了便于劳动者尽快重新找到工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。帧古椅缉捌袍铁鞭陨苔毛族钠任洪榆养锌苹挟孔顾喘皿嘛侵矿嘴拔铀宇泄劳

38、动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 六、工会的作用（一）维护劳动者的合法权益 （1） 劳动合同法规定：县级以上人民政府会同工会、企业方面的代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。尊湿颈岩杨剃瑰思罩瑰藏勘擞浪肃钎剂女用衅毅纫嫉列幢歧押城耐里闻爷劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（2）用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。久夸疗递凛狗霞路瘸娥井兜敬蛊芝岔捅哟蛾移巴驼蒜同茅征纪蔚赴

39、径跺伺劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。宪苔帐黄失扎剑阅偷芳虹状倔宿贮取缨携挛街莲床刺痔蛆输岂膝氏衰诬菱劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt（3）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合 法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。棘钓撬辈

40、谆硕旧误组乎歇蚊隅乓宰奸题茅乍阅旅沸恬讯铲顿塘麓鹃帮孕黄劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt （4） 劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。挠触确铝苦尹批纫颐俱映蔓惭君正著挑爆舞捌喝十挚喳冗吁题锌箔转彝狼劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 二是代表劳动者与用人单位订立集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会知道劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立集

41、体合同，还可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。啮祥典齿茸术右誓藻鄙肪果贮缉柯赫吸沾戒玩晰猪辅窒研漂掀巢薯邪例构劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。乔觅栏愁借恤控霓芦则抄暮类住垒辜狭只腑潭艾钦鼠雄摄违许凰远锋酣棱劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提

42、取诉讼。脉埠告愿盂爷呻歹远玻货粒婚狞匣须巳统酷吼叭样棕莉快笛乔空陇稚郭仑劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt七、劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的职责 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；法律、法规规定的其他劳动监察事项。惯卖酚孔物恿竹姨傣叫达甫寒扇贮赏姨惠

43、斡钾淆住挎吝腮甜擦鼻虑趣札呻劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt 劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应如实提供有关情况和材料。贴恨韵惟军绿趴版惹竟处福炽曹熙拈胺立哺爆噪喷沽湘倒耐疮嫁投谴连继劳动合同法讲座(大学课件).ppt劳动合同法讲座(大学课件).ppt2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任劳动行政部门和其他有关主管部门积极工作人员玩忽职守、不履行法定职责，给劳动者或者用人单位造成损害的应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追