求职渠道和方式高效培训

1、求职渠道和方式高效培训启示 1、就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的根底和起点，关系到求职择业能否最终实现 2、在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强 3一、就业信息的内涵 就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。 51、政策信息2、社会、行业需求信息宏观信息微观信息1、用人单位信息 2、具体的招聘信息 3、就业经验与方法1.1 就业信息归类表现形式 行为信息 书面信息 媒体信息 口头信息 8案例分析

2、中国农业银行股份湖北省分行2021年校园招聘公告91.农业银行介绍3.营销类岗位性质、素质要求案例分解2.岗位学历及专业要求学历要求和院校范围:国内普通高等院校2021年毕业的应届全日制本科及以上学历毕业生。专业要求：以经济、金融、财务会计类专业为主，与银行业务相关的其他专业为辅，其中金融理财等营销类专业优先。中国农业银行股份是我国四大商业银行之一，2021年被?财富?杂志评为世界500强企业第141位。中国农业银行湖北省分行是农业银行在湖北设立的一级分行，目前拥有湖北省辐射面最广的电子化网络和最广泛的客户群体。 营销类岗位主要职责：负责产品推广和营销，个人、企业及机构类客户的拓展与维护，工程

3、调查与评估，行业研究及分析以及贷后管理等工作。4.城区、县域岗位报名限定条件6.银行的联系方式地址等5.招聘流程及要求1、招聘工作按照网上注册报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等程序进行。2、采取网上报名的方式，应聘者请登录中国农业银行招聘网站进行在线注册报名，并按照要求如实填写个人信息，海外留学人员还必须填写在国内的教育背景。所填报的个人材料必须真实无误，如有弄虚作假行为，将取消录用资格。城区岗位招聘将优先选择国家重点院校毕业生；县域岗位以当地生源为主，报名者应具有效劳“三农的志向和愿望。 案例分解职位的学历及经验要求公司介绍特殊的限定条件公司联系方式、地址等职业性质、职业素质要求招聘流

4、程及要求 关键点 101.2 就业信息关键点就业信息可以通过哪些渠道获得 二、就业信息获取渠道 分组讨论、交流11各类型的大学毕业生就业市场 打 、写求职信或登门拜访社会实践和实习社会关系网 网络学校毕业生就业指导中心 群众传媒 2.1 就业信息获取渠道： 122.2 局部主要渠道的优势与缺乏学校毕业生就业指导中心信息准确性高、针对性较强；与专业相关的职位信息丰富。应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。优点缺点大学毕业生就业市场 网络传统大众传媒13信息量大、需求岗位多，供需双方面对面接触 信息量大成本低方便快速信息量大地域性较强、选择机会多参加人多，供需双方了解不够深入，无法知

5、道职位的详情常有虚假或过时的垃圾信息 受篇幅限制，无法了解单位的背景；不排除骗人的广告我校毕业生常用的渠道推荐： 学校就业网学校供需见面会和专场招聘会暑期就业见习兄弟高校就业网和招聘会武汉市人才效劳中心举办的招聘会14高校推荐网站1、学校就业信息效劳网 .91 .912、武汉大学就业网 3、华中科技大学就业网 4、中国高校就业联盟网 9151 2.3 就业信息搜集方法：全方位搜集法定方向搜集法定区域搜集法把与专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行筛选和整理 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 适宜毕业生人群 需求最适

6、宜于自己开展，对单位性质、行业以及工作地域没有明确要求的以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，明确了就业工作方向的 明确了就业意向地域，对职业方向和行业范围较少关注和选择的16案例分析 小王是学计算机的应届毕业生，想到南方去开展，于是在某就业网站上传了自己的简历，期望有公司给他面试的时机。接连几天，有几个公司打来 ，但小王都不满意。这天，他接到了广州一家计算机公司招聘技术人员的 ，邀请他去公司面试，并简单介绍了公司的待遇，小王一听公司待遇还不错，如果去面试，公司会派人到火车站接他。 17观看视频并思考：虚假招聘信息有哪些表现或特点？ 18三、就业信息的甄选门槛很低，薪酬很高，设置责任底薪

7、 莫名而来的就业时机 要求缴纳保证金或报名费、体检费等 公交车站、学生寝室等公共场合张贴的招聘小广告 3.1 虚假就业信息的特征： 故弄悬乎，招聘过程不公开、不透明193.2 甄选就业信息的主要方法： 20请学校就业指导中心或学院老师帮助核实信息 通过网络搜索等办法来确认采取追电查询、现场调查的方法，直接联系单位 登录招聘单位的官网，核实招聘信息和流程 到工商机关或通过工商机关网站（红盾网）查询 四、就业信息的整理与运用 21案例 李新的就业信息 1、就业信息的整理是就业信息全部工作的核心 2、就业信息整理的目的是筛选出适合自身需求 的有用信息，更好地为求职择业决策效劳启示：224.1 筛选(

8、可用性分析 2、是否具备所要求的理论知识和技术能力 5、是否符合自己的职业目标和开展前途 3、性格特征是否适合从事这个岗位6、是否满足单位对人才的素质要求1、我的核心竞争力是什么 4、是否符合我的兴趣爱好234.1 筛选可用性分析 要素 要素 要素 用人单位的名称、所有制及其地理位置用人单位的主管部门用人单位所属行业意向岗位在用人单位中的地位和作用工作环境和福利待遇用人单位对求职者的具体要求岗位需求数量招聘方法与流程用人单位招聘联系方式24就业政策信息整理4.2 加工分类与编制储存单位分布区域整理企业品牌知名度分类整理职位信息分类整理25教学演示26根据职业要求及时调节自己的知识、技能结构，提高工作能力，弥补缺乏及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作及时输出对他人有用的信息 确定职业目标 积极准备 信息资源共享 4.3 就业信息的运用 28视频教学影响学生求职目标确定的因素有待遇地域企业性质行业岗位工作制度价值观能力家庭朋友培训开展平台、求职目标确定面临的人生选择1、选择何种行业2、选择行业中的哪一种工作3、选择所适用的策略，以获得某一特定的工作4、从数个工作时机中选择其一5、选择工作地点