2022年精选劳务合同模板集锦5篇

1、知己知彼，百战不殆。孙子兵法谋攻 原创不容易，【关注】，不迷路！精选劳务合同模板集锦5篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多， 它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是文 库作者的劳务合同5篇，希望能够帮助到大家。劳务合同篇1劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动 合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动 合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以 多于二年。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳

2、动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订 的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际 时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。 如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有 些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工， 劳务派遣单位应当承当用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限， 且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实

3、践中将 接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规 定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没 有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前 后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳 务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会 工期间的排水工作。甲方责任：工程材料的采购供应，乙工人生活住宿所需的临时设施的 搭建，承当施工所产生用水用电费用及生活住宿水电费用，各种材料检测费用， 因材料不合格造成返工的相关费用，编制各专项施工方案并对乙方进行技术交 底，因建设

4、单位和设计院要求变更及增加的工程量的费用签证。并须提供图纸四 套给乙方。三、合同工期开工日期：20 xx年月 日前(以监理工程师或建设方批准的开工报告时间 为准)。竣工日期：20 xx年月 日(以竣工报告或实际完工日期计算总工期日每天 数及顺延工期报告批复计算)O合同工期总日每天数：天(以实际施工日每天计算，不包括增加工程、 顺延工期)。四、质量标准：工程质量标准：合格工程五、结算方式：按照甲方提供的施工图纸，按建筑面积计算。按建筑面积每平方米施工 单价为人民币元(不含税金及地方政府主管部门的相关费用)。六、工程款支付比例和方式：1、乙方按图纸设计内容施工带资从地下室到11层框架楼板，甲方按乙

5、 方所完成的工程量的40%付款给乙方，结构施工到21层时，甲方按乙方所完成 的所有工程量的80%付款给乙方，以后按每月进度的85%支付工程款，工程完成至 外排架拆完，甲方支付整个工程款的90%,到达初验时甲方支付到97%,余下3% 工程验收合格一个月内付清全部工程款。2、工程款支付比例：(1)基础地下室底板占总工程款的5%o(2)框架工程占总工程款的60% o(3)砌砖工程占总工程款的11%o(4)内墙、天花批荡占总工程款的10%。（5）外墙批荡及贴砖占总工程款的11%o（6）楼地面及其它收尾占总工程款的3%o甲方应按以上工程款比例进行每次的进度款计算。3、此工程全部完成时，乙方应以书面形式通

6、知甲方，甲方应组织安排 在15天内进行验收，甲方在以上时间内未组织验收，乙方视为甲方验收通过， 此工程全部验收合格。甲方应在工程验收后，甲方应在30天内全部付清，甲方 未按约定日期支付工程，应按每日3向乙方支付违约金。4、收取工程款均以收款收据为准不开发票（无税务发票）。七、保证金1、乙方向甲方交纳人民币500万元工程合同履约保证金，工人进场开 始基础施工后五天内交清。缴纳保证金开出的收据，收款人必须提供身份证复印 件及本工程建筑公司工程负责人开具的收据（并加盖公司公章）。2、保证金返还方式：工程框架结构施工到正负零时，甲方返还给乙方 200万元，工程框架结构施工到11层时，甲方返还给乙方10

7、0万元，工程框架结 构施工到21层时，甲方返还给乙方余下200万元。3、如不按第1点的约定交清履约保证金，本合同自行失效。八、其它事项1、因甲方材料供应缺乏造成停工5天以外，甲方按乙方在场人员每人 每天150元作停工工人工资及伙食补偿。2、假设因甲方原因造成乙方中途退场，甲方应负责赔偿乙方所有的损失。3、乙方所有施工人员必须到当地派出所办理居住证，一律不准外面闲 杂人员留住工棚。4、工人意外伤害保险由乙方负责。九、本合同一式四份，总承包单位二份，劳务方单位二份，合同经双方 签字盖章，按本合同约定条款，向甲方交纳履约保证金后生效，工程竣工交付后 工程结算经双方确认，工程款全部结清本合同所有条款即

8、告终止。甲 方（公章）： 乙方（公章）: 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日劳务合同篇5甲方：乙方：为了给人民医院家属院小区的业主创造一个清洁、优美、舒适的生活环 境，创立一流的文明物业，树立良好的公众形象，经双方协商达成以下承包协议:第一条：甲方将服务范围为一.1、2、3、4、5号楼的楼道卫生；1.2号楼的垃圾道卫生。二、楼前、 楼后各主干道卫生。三、小区绿化及灌溉。上述三项环境卫生委托给乙方负责清 洁。第二条：保洁标准；上述环境卫生均要保持清洁，路面无纸屑等杂物， 各号楼楼前垃圾堆放处每日给予清除。第三条：甲方支付给乙方劳务费每月元，（其中500元做月考评奖金

9、）， 支付日期为每月1日。第四条：甲方的责任、权力、义务；.甲方免费为乙方提供一辆垃圾车及两把铁锹；.甲方有权对乙方的保洁区域进行监督和考核，根据考核评定情况，按 保洁员的考核标准进行扣款；.甲方要支持乙方工作的开展，积极协助乙方做好清洁管理和清洁卫生 宣传教育工作；.甲方如发现乙方违规作业，屡教不改者，甲方有权解除承包协议。第五条：乙方的权力与义务要求：.乙方拥有甲方提供的垃圾车、铁锹外，其余一切卫生工具自己解决。.乙方要爱惜甲方提供的保洁工具等，不得故意损坏、丢弃，此现象如 经发现，由乙方负责赔偿。工作中平安问题由乙方自行负责；.根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域及各项清洁服务必须认真完

10、成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保到达甲方制定的作业标准；.遵守相关的规章制度；.根据乙方的工作性质不享受工休，乙方不享受甲方的其它各项福利待 遇。5.假设小区由于卫生原因而引起上级监管部门的处分措施，均由乙方承当 全部责任。第六条：单方解除协议须提前1个月通知对方，假设未通知，那么扣除当月 劳务费，并付相应的违约金，本协议自双方签字之日起执行。第七条：本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：乙方：代表人：住址：身份证号：联系 ：日月日【素材积累】岳飞应募参军，因战功累累不断升职，宋高宗亲手写了 “精忠岳飞”四个字， 制成旗后赐给他。又召他到寝阁，对他说：“中兴的大事，全部委托给你了。”金

11、人攻打拱州、亳州，刘倩向朝廷告急，宋高宗命令岳飞火速增援，并在赐给岳飞 的亲笔信中说：“设施之事，一以委卿，朕不遥度。”岳飞于是调兵遣将，分路出 战，自己率领轻装骑兵驻扎在邸城，兵锋锐气十足。但是，后来高宗和秦桧决 定与金议和，向金称臣纳贡。就在岳飞积极准备渡过黄河收复失地的时候，高宗 和秦桧却连发12道金字牌班师诏，命令岳飞退兵。后岳飞被以“莫须有”的罪 名毒死于临安风波亭，时年仅39岁。使得用工单位的本钱大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的 最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实 施的规定相矛盾。经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用

12、人单位故意在劳动 合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的 劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供动的实际时间 为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这 一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅 可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位 要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。 这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常开展的有效的经济手段之一。劳务合同篇2用人单位：（简称甲方）劳动者：（简称乙方）根据合同法及有关规定，经甲、乙双方共

13、同协商，达成以下协议： 一用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的工程施工作业人员，乙方为甲方的电力工程（包 括安装、人力运输等）进行施工作业。二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工程施工的临时性用工。雇佣期限在 月以内。三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无 条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天（）元 整。假设甲方没有工作任务时，乙方参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。四、支付方式：现金支付。五、用工要求：1、乙方在施工过程应服从甲方现场管理人员和建设单位驻工地代表的 指挥，严格按照电力行业平安规范、质量管理措施、工程平安措施及组织措施进 行

14、施工，确保工程的平安施工和工程的质量。2、如乙方违反电业平安工作规程、平安工作规定等或不服从甲方管 理造成平安事故，乙方应负全责。3如发现乙方施工人员在工中造成的质量问题，甲方有权要求乙方返 工，并赔偿由此造成的工期延误等损失。六、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、 互谅互让的原那么及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。七、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生 效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。八、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日劳务合同篇3用人单位如何规避用工风

15、险的思路劳动法讲座20 xx年：广州仲裁机构共受理1.6万多件，涉及经济标的3. 63亿，广 东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速 上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容忽视。对一些较大的用人单位，如果不注意这方面的问题，可能随时陷入一个 标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作， 影响了公司的声誉，为企业带来不必要的损失，更为社会增添了不安定因素。如 果企业能够在事前就咨询相关专业人事，合法用工，不仅可以大大降低本钱，节 省人力物力，更能树立起公司的良好形象。针对这谢情况，我们准备了这期劳动法讲座。初步向企业展示了劳动用 工方

16、面的法律，提出经常会出现纠纷的地方。我们的目的是希望为企业建立一个 合法的用工环境。一、纠纷起因： 从统计数据来看，劳动合同有关的纠纷占了数据的一半：包括劳动合同 的订立、变更、解除及相关的经济补偿赔偿问题。原因：主要是用人单位录用劳动者时，不签订劳动合同或签订劳动合同 不规范甚至无效，或违法解除劳动合同，或执行劳动合同过程中违反法律的规定。那么什么是劳动合同呢？劳动合同和劳务合同、承包合同有什么区别？1、劳动合同的概念劳动合同，亦称劳动契约，我国劳动法规定，“劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议J劳动合同作为一种双方法律行为，具有特定的法律属性，主要表现在： （

17、1）它是诺成性合同。只需双方当事人意思表示一致劳动合同即成立，法律不 要求以劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。（2） 它是附合性合同。双方当事人就劳动合同内容意思表示一致的过程，在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提 出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程。只要用人单位提出的劳动合同主要 条款不违法，这种附和性合意行为就即为法律所允许。（3）它是双务性合同。劳 动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代 价，又是实现对方相应权利的保证。（4）它是附属性合同。按照劳动合同的约定， 劳动者在身份上、组织上、经济上附属与用人单位，遵照用人单位的要

18、求为用人 单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构中。（5）它是有偿性合同。 依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳 动报酬等劳动力再生产费用。（6）它是继续性合同。劳动合同所约定的权利义务 在劳动关系存续期间继续存在，要求劳动者和用人单位在此期间内继续实现，其 中，劳动者应当日复一日、周复一周、月复一月地履行其提供劳动的义务，用人 单位履行其支付劳动报酬等义务的行为那么应与此相伴随。2、劳动合同与相邻近法律形式的区别劳动合同和劳务合同：劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设 承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信

19、托合同和居间合 同等。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应向提供劳务方支付报酬，因而， 劳务合同与劳动合同相似。但两者也有许多区别，主要是：（1）在劳务合同中， 劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其他组织，提供劳务方不是劳务接受方 的成员，与劳务接受方无人格和组织上的附属关系；在劳动合同中，劳动者只能 是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的附属 关系。（2）按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务 行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为单位提供一定的 劳动即可。（3）依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动， 并

20、自行组织劳务活动和自担风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料, 并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承当劳动过程中的风 险（比方工伤）。（4）劳务合同中的劳动报酬与商品交换的价款具有同样性质， 其数额确定须遵守商品定价规那么，即本钱（费用）加合法利润，其支付方式为一 次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配方式，须 遵循按劳分配原那么。劳动合同和承包合同：劳动合同也不同于承包合同。承包合同有企业外部承包合同和企业内部 承包合同之分。企业外部承包合同，即企业经营承包合同，它与劳动合同的区别 十清楚显。在承包经营合同中，当事人双方分别为企业财产的所有者

21、和经营者， 其内容以企业财产的所有权与经营权别离为核心；在劳动合同中，当事人双方分 别为企业和职工，其内容以劳动力的所有权与使用权别离为核心。企业内部承包合同，即企业内部责任制合同。它与劳动合同的相似之处 在于：（1）承包关系和劳动关系都属于企业内部关系，并且主体资格重合，承包 人有的本来就是企业（发包人）的职工，有的那么是因承包关系确实立而被企业（发 包人）聘为职工；（2）承包合同中有的条款是关于劳动权利和劳动义务的约定， 所以在内容上与劳动合同交叉；（3）遵守企业规章制度，接受企业监督，是承包 人和职工的共同义务。同时，它与劳动合同也有区别。承包合同以经营管理责任 制为基本内容，劳动合同那

22、么以劳动权利和劳动义务为内容；承包人在其承包范围 内是生产经营活动的组织者和管理者，而作为职工那么在劳动过程中只是劳动者和 被管理者；承包人对承包工程的经营成果负责，而仅作为职工那么只对本人承当的 劳动任务负责；承包人的收入兼有经营收入和劳动报酬的性质，职工收入那么只具 有劳动报酬的性质。3、不签订劳动合同有哪些影响？很多用人单位都认为，不签订劳动合同，用人单位就可以不受劳动法的 约束，也可以不受限制的随时辞退，劳动者手中也没有把柄，投诉无门。加上有 些劳动者自己也认为，不签合同可以自由来去，不受合同约束。而每次就业都签 合同，到期了还要重新签订，双方都觉得比拟麻烦。但是，随着现在劳动者的法律

23、意识越来越强，如果用人单位不签订劳动 合同，随时可能被一些劳动者推上被告席而带来一大堆麻烦。存在劳动关系而无劳动合同，在法律上被认定为事实劳动关系，结果， 劳动者如果在被用人单位辞退时而提起仲裁和诉讼，将获得在合同期内被用人单 位违法辞退一样的待遇。而且，其举证很简单，只要证明为用人单位在工作，受 其管理就可以，(比方，工资单，有个案例中一妇女生育时候公司盖章的产假证明单也起了证明作用)。所以用人 单位如果误认为没有劳动合同就不会受劳动法的约束是不对的，劳动法，毕竟是 偏向劳动者的利益的一部法。不签订劳动合同会使公司丧失本来可以拥有的权 利。相反的是，公司如果能合理的签订劳动合同，那么可以利用

24、合同保护自己 的利益，在后面将具体谈到。劳动法这部维护劳动者利益的法，在无合同的情况 下，对劳动者的保护是很充分的，而对用人单位，那么是很不利的，所以，在招用 劳动者的时候，要及时签订合同。(1)、合同可以约定适用期，试用期内，用人单位可以随时辞退，但是, 如果没有劳动合同，即使双方约定了试用期也没法律效力，双方从建立劳动关系 的第一天起就视为事实劳动关系，用人单位如要立即辞退，就要支付30天的代 通知金。(2)、合同可以约定劳动期限。用人单位可以根据自己的需要，决定签 约多长时间，时间到，合同自然终止，双方不会产生关于合同的纠纷。如果没有 合同，双方就是事实劳动关系，用人单位要解除劳动合同，

25、就一定需要支付经济 补偿金，甚至代通知金。(3)、合同还可以在双方发生争议的时候，作为处理劳动争议的直接证据和依据。二、如何签订劳动合同？首先，对合同的版本，我们建议用劳动和社会保障局的标准版本。用人 单位有自己的版本也可以。但标准版本在内容上很全面，而且，不需要再浪费用 人单位的人力去拟定，比拟简便。而且，劳动者也比拟容易接受，企业可以根据 自己的规章制度来补充合同中没有的条款。签订劳动合同的时间：法律规定用人 单位招用劳动者，应在30天内签订劳动合同。下面具体谈谈对合同各条款有什 么法律规定，该怎样签订可以防止一些不必要的损失。1、劳动合同期限：可以约定一个固定的时间，也可以根据需要签订没

26、 有固定期限的劳动合同：不约定具体时间，但一定要约定合同终止的条件，否那么， 用人单位要终止劳动合同的时候，会很被动。但是否可以随意约定呢？保丽：生 产受市场的影响，会出现很明显的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中约定： 当企业生产受市场影响而需要大量降低生产量的时候，双方劳动合同终止？不可以。法律规定，企业生产经营状况发生变化，需要终止劳动合同的， 可以提前通知劳动者解除合同，但要支付经济补偿金。约定合同终止的条件，有些限制：不能将法律规定的用人单位可以解除 但要支付经济补偿金的情况作为约定的条件。这种规避法定义务的约定不被认 可。2、试用期：最长6个月。合同期限12年的，不超过60日，0.

27、5-1 年的30日，6月以下15日。用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能 试用一次。试用期内要签订正式的劳动合同，并且试用期包含在合同的期限内。 试用期里，用人单位如果证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。 当然，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以，试用期是法律赋予 双方选择的时间。再实际操作中，通常有以下几种问题所在：1、有些用人单位为降低用 人本钱，在试用期内通常不为劳动者缴纳社保，等通过了试用期再缴纳。而劳动 者在试用期内，通常也不会为这个问题而提出异议。2、有些用人单位再试用期 内不签订劳动合同，等通过试用期的检验，合格的才签订劳动合同录用。3、有 的用

28、人单位单独就试用期签订劳动合同。法律规定：试用期内劳动者也同样享有各种社会保险，它是国家为了为 员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。用人单位和劳动者必须依法参加社 会保险，缴纳社会保险费。即使双方合同约定试用期可以不缴纳，违法的约定无 效。试用期不签订劳动合同，对用人单位存在很大的不利。法律规定，可以 在劳动合同中约定试用期，这里用可以的意思，是说双方可以约定也可以不约定 试用期，而不是说双方可以在劳动合同之外约定试用期。所以，试用期是根据劳 动合同而来的。如果根本就没有劳动合同，双方就开始所谓的试用期，法律是不 成认的，但是，双方的雇佣关系却不可否认，因此没有劳动合同的“试用期”将 作为事实劳动关系处理。而单独就试用期签订的劳动合同，那么试用期长短对劳动合同长短的一些 限制性的规定，将根本无法实施。因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳 动关系处理。试用期原本就是可以以不符合录用条件为由随时解除劳动合同的，可是 由于这些不当的做法单位很可能不得不遵守正常解除劳动合同的程序，造成损 失。正常