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文档简介

1、根本管理课程达成他的目的学习目的认知方向性目的及执行性目的之异同认知建立目的的五个特征认知行动方案的五个元素方向性目的(Goal)VS执行性目的(Objective)QSCSalesProfitPeople Development目的的四大范筹:相异之处由餐厅经理或区经理制定时间限制 ( 6个月至12个月)多向性由副经理制定时间限制 ( 1个月至3个月)单向性支持并辅助长久目的方向性目的执行性目的SMART建立目的的5个特征SmartObjectiveSMART明确的明确地阐明 他要完成的 任务Specific建立目的的5个特征达成他的目的目的的五个特性明确的明确性通知我们什么是我们想到达的结

2、果要明白确切地阐明他想要做的事ART可衡量的解释如何衡量每一个目标SpecificMeasurable建立目的的5个特征达成他的目的目的的五个特性可衡量的 目的的可衡量性协助我们衡量最终结果。假设阐明详细，并运用了行为陈说，我们就可以衡量目的实现了多少RT实践的目的既富有 挑战，又是 真实可行的SpecificMeasurableAchievable建立目的的5个特征达成他的目的目的的五个特性实践的目的要有挑战性，但是不能太难，以致于不能到达这种特性协助我们决议能否能够到达我们所希望到达的具备这一特性最容易出现的问题是在时间限制和设定可衡量工程方面T相关的他的目的对顾客、 永和大王、市 场、地

3、域和餐厅 而言，是相关的，是非常重要的。SpecificMeasurableAchievableRelevant建立目的的5个特征达成他的目的目的的五个特性相关联的没有一个目的是单独存在的。个人目的总是和其他的目的，餐厅的目的、市场的目的亲密相关。由时间限制的列出完成的时 间表和衡量的 标志，即如何 评价进程及情况。SpecificMeasurableAchievableRelevantTTime Limited建立目的的5个特征达成他的目的目的的五个特性有时间限制的个人目的的设定都需求时间来控制。每个目的都必需在其相应的期限内完成。没有时间的限制，无法衡量目的能否达成。SmartObjectiveSpecificMeasurableAchievableRelevantTime Limited建立目的的5个特征达成他的目的目的的五个特性实践的明确的可衡量的相关联的有时间限制的达成他的目的设立目的 目的实例我将于2005年1月1日至1月31日期间，控制餐厅的Utility费用在20000元以内，此目的以1月底财务部P&L报告来衡量。行动方案的五个元素 What 什么 W

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