答案-四川大学《工作分析与招聘1166》22春在线作业2

1、工作分析与招聘 1166 22 春在线作业 2-00001试卷总分: 100 得分: 100一、 单选题 (共 20 道试题, 共 40 分)1. 以操作机械设备为主的岗位， 应采用（） 进行工作分析。A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：A2. 薪酬体系的基础是（ ）。A. 货币薪酬B. 非货币薪酬C. 基础工资D. 绩效工资四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C3. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时， 要优先招收（ ）A.

2、 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C4. 下列选项中， 不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。A. 企业发展方向B. 财务预算C. 员工合同终止D. 企业规模四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C5. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A. 工作本身B. 职员本身C. 企业文化D. 工作环境四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：A6. （ ） 是用预先设计好的调查问卷来获取

3、工作分析的相关信息， 从而实现工作分析的目的。A. 问卷法B. 访谈法C. 典型事例法D. 工作日志法四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：A7. 人员配置的目的是通过（ ） 的配合以及人与人的协调充分开发利用员工， 实现组织目标。A. 人与人B. 积极C. 人与事D. 有效四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C8. 经济实惠.A. 媒体广告B. 招聘会C. 猎头公司D. 校园招聘四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：A9. 面试中的“晕轮效应” 表

4、现为（ ）。A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C10. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。A. 工作的输入B. 工作任务C. 工作流程D. 工作的输出四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：A11. 工作丰富化是以（ ） 为中心的工作再设计。A. 企业文化B. 财务预算C. 任职者D. 工作本身四川大学作业考核四川大学作

5、业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C12. 关于结构化面试， 表述错误的是（ ）。A. 信息丰富、 完整、 深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 被测试者的报告带有一定主观性四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C13. （ ） 具有信息传播范围广， 速度快， 成本低， 联系快捷方便， 且不受时间、 地域限制.A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C14. （ ） 是将人的某些心理特征数量化，

6、 用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C15. （ ） 主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A. 劳动定额法B. 比率分析C. 散点分析D. 生产函数型法四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C16. 下列选项中， 不属于访谈法的优点的是（ ）。A. 可收集较多信息B. 应用面广C. 能省工作时间D. 得到的信息具体准确四川大学作业考核四川大

7、学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C17. 为使招聘效率更高， 组织应在人才供给的（ ） 时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C18. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘， 适合候选人数量（） 的岗位， 适合流失率（）的行业或职业A. 较小 较高B. 较大 较高C. 较大 较低D. 较小 较低四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：B19. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。A. 人员倾向性B. 工作倾向

8、性C. 环境倾向性D. 文化倾向性四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：B20. 通常招聘程序的第一步是（ ）。A. 发布招聘广告B. 确定招聘渠道C. 提出招聘需求D. 获得人力资源主管的同意四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：C二、 多选题 (共 5 道试题, 共 20 分)21. 当招聘需求为负值时， 可以采用（） 对策。A. 招聘冻结B. 提前退休C. 增加无薪假期D. 裁员E. 转包四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：ABCD22. 猎头

9、公司一般适用于（ ） 的获得。A. 一般劳务人员B. 初级技术人员C. 高级技术人员D. 高级管理人员四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：CD23. 一般情况下， 根据（） 选择发布信息媒体。A. 媒体的特点B. 媒体的广告定位C. 媒体的历史D. 媒体的受众特点E. 媒体的质量四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：ABD24. 招聘的两个前提是（ ）。A. 财务预算B. 企业战略C. 人力资源规划D. 工作分析四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：

10、CD25. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。A. 环境因素B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：ACE三、 判断题 (共 5 道试题, 共 40 分)26. 校园招聘可以趁机树立企业形象， 宣传企业文化。四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：正确27. 在撰写职位说明书时， 应尽量把所有的工作职责都描述清楚。四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：错误28. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核四川大学作业考核答案：正确29. 如果组织有内部调整