试论企业经济的创新思路和途径

1、试论企业经济的创新思路和途径试论企业经济的创新思路和途径摘要：创新是企业开展的一个重要课题，但是，国有企业长期以来创新不够，企业的管理程度还较落后。知识经济给中国企业带来宏大时机，也给中国企业带来更大挑战。要求中国企业必须创新，才能适应环境的变化，才能得到持续稳定开展。关键词：企业经济创新一、企业首先要进展观念创新观念创新是企业创新的先导，谁首先转变观念，谁就会抓住时代变化的时机，这是无容置疑的。因为思路决定出路，没有创新的思维，便不可能有创新的行动和方法，没有创新的方法不可能解决新问题，观念陈旧，抱残守缺，企业的一切创新将无、从谈起。(一)要具有知识价值观念随着科技的进和开展，知识的价值越来

2、越被人们所重视在知识经济社会里，创造财富的力量已不完全在于机器、设备原料，而在于一种更有效的因素一知识。知识的价值更有效、更直接的表达出来。不尊重科学、不尊重人才、不尊重知识的企业，其在剧烈的市场竞争中难逃失败的厄运。(二)人力资源观念在知识经济社会，传统的人事管理将向人才开发管理开展。人才开发管理除具有人才资源可开发的特征外，更加注重人的智慧、技艺才能的进步与人的全面开展，尤其是人的智力资源的开发。如今企业的开展，不仅需要一定素质的劳动者，而且需要超出常人的高素质的综合职能，它使用丰富的人才资本优势转化、代替物质资本、自然资源内核技术的优势，因此，企业要把智力资本的投资看作是一本万利的事情，

3、看成是将来制胜的法宝。(三)新的竞争观念知识经济时代是全球经济一体化的时代，所以企业要有1全球意识的国际经营和竞争观念。2合作共赢的竞争观念。(四)可持续开展观念企业的可持续是企业存在的本质要求。企业开展应当是可持续性和阶段性的，因此，企业内部支持开展的各种要素也应当是具有可接替性、可继承性、可开展的梯队构造。就现实而言，保持企业可持续开展的核心要素是企业的管理才能，因此企业应在管理才能上下功夫。把进步企业的管理才能放在首要位置。(五)企业应具有建立企业文化和企业形象的观念1致力于企业价值观的塑造。因为企业文化的核心是企业精神。企业精神的核心是企业的价值观。没有正确的价值观的企业就像没有正确方

4、向，没有正确的方向企业就无从向前开展。2格外突出企业的气质个性。在国内外市场竞争日益剧烈的情况下，企业的经营没有特色，产品没有特性，管理没有气质，不能使消费者感知到企业与其他企业的差异，很难立足于国内外市场之林的才能。二、新经济时代企业应进展思维形式创新企业在重视观念创新的同时，要注意思维形式的创新。管理者常常会陷入把他们组织的产品与他们的客户期望的最终产品混为一谈的思维误区。这就是任务驱动型的思维形式。(一)任务驱动型的思维形式观察说明，相当多的管理者的思维形式完全是任务驱动型的。他们的注意力几乎完全埋头于他们不得不做的事情上，如为了保证业务正常运行，管理者常常在如何改进质量，消除进度，尽可

5、能改善方案业绩和使用新技术，重视这些问题对成功固然至关重要，但同样重要的是要保证产品不但适用于客户，而且是最正确解决方法。调查说明，客户对自己提供的产品很满意，但这并不一定说明是否还有别的产品、效劳或其他方法可能更好，只有充分理解客户结果导向的管理者才着力搜集有关信息。对客户来说，产品和效劳只是显示这些最终目的的一系论文联盟列步骤而已。因此，假设对这一事实没有充分认识，任何聪明的努力将只能是仅仅集中于进步现有产品的消费率上，而忽略了其他战略选择的考虑。假设一个企业组织不能以最恰当的方式满足客户的需求，那么要使其产品和效劳到达国际的最正确效益是不可能的。这往往是起因于试图提出一个想法解决一个问题

6、而采用的思维方式即任务驱动型思维形式。陷入这种思维形式后，管理者对战略问题的考虑开始于同客户需求相关的笼统的方案目的，根据管理原那么，他们首先制定一个目的说明，有许多管理者懂得需要这种说明的重要性，而且他们根据有效的结果指标来做这个说明，但他们的失误在于没能把笼统的目的说明细分成一套详细的结果业绩指标，相反他们直接考虑战略。(二)结果导向性的思维形式任务导向行的思维形式将会阻碍管理者深化考虑先行的战略方案，从而严重限制管理者透彻理解战略选择的功能，而客户导向结果的思维形式将会自动的促使管理者深化研究政策和方案的创新。要在逐渐全球化的经济生活中，成为一个成功的管理，需要的不仅仅是如何降低本钱，还

7、需要有创新和冒险精神。以便能及时调整自己的产品、效劳以适应新的需要，或者懂得适时地改变战略，没有这些本领，竞争者就会将你击败把你变成中等待的客户。暂时毫无疑问，所有管理者偶尔都能产生一些新想法。对将来的开展来说，光有这些偶尔随机产生的新注意是不够的。要想在高层站的住脚，管理者需要一个确保他们可以一致性的检验自己的所作所为是否很有效的系统。这就意味着他们能从任务驱动型的思维形式中跳出来，防止与之相联络的那些错误，采用一种把注意力集中在客户上，能自动的指出何时应当对方案进展调整的思维方式。我们把这种思维形式称之为结果导向型思维形式。三、要进展制度创新制度创新是企业创新的必须。企业创新是一项系统工程

8、除了观念创新、思维形式创新以外，还要在制度上创造一种全新的土壤，使各项创新活动得以有效进展。对于我国大多数企业来说，制度创新显得非常迫切和关键。因为几十年来与方案经济体制相适应的企业制度已经成为严重制约企业技术创新产品创新、市场创新的桎怙。正是由于中国企业缺乏完善的企业创新制度保障，所以许多企业有优良的资源条件，却不可以脱颖而出。制度创新是一个动态概念。需要企业在改革中畅行，在创新中改革，不断调整企业的知识构造、权责关系、运行规那么、管理规章等制度要素，是企业制度满足企业内部一系列创新的要求，迎接知识经济的挑战。企业管理既表达社会化大消费的客观要求，又表达社会主义市场经济的客观要求，管理者的素

9、质高，管理的组织机构合理，管理制度健全，管理方法科学，管理手段先进，能最大限度地调动企业全体职工的积极性，进步工作效率和消费效率，使企业获得较好经济效益。四、要进展技术创新(一)明晰产权，建立现代企业制度只有明晰产权，才能使不同产权的拥有者与其相应的责、权、利严密结合，从而带动起各方技术创新的积极性。同时运用鼓励机制，把委托代理人的经营绩效与其收入严密挂钩，成认他们的人力资本，鼓励他们进展技术创新，把企业的命运和个人的命运联络在一起。(二)体制改革，完善中介效劳组织我国科技体制改革的去向应是市场化，即把科学技术研究院所全面或部分推向市场，是他们以市场信号为导向，向市场提供的适用的应用成果，同时还必须把科技创新的主体，转向市场导向型，使企业成为科技创新的主体。加快企业进入市场的步伐。企业进入市场实际上确立企业主体地位，使企业成为真正的企业法人，按照市场规律求生存和开展。只有这样，企业有压力进展技术创新，