人社2022年半年工作总结下半年工作计划

1、人社2022年半年工作总结下半年工作计划*年上半年，*县人社局按照县委、县政府工作要求，以思想为指导，全面贯彻党的*大和*届*全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，为扎实推动人社事业实现高质量发展积极谋划、加强调度，保证了各项工作有序高效推进。一、主要指标完成情况（一）就业创业方面：城镇新增就业*人，完成*人目标任务的*%；失业人员再就业*人，完成*人目标任务的*%；失业人员再就业率*%，目标任务*%；就业困难人员就业*人，完成*人目标任务的*%；就业困难人员就业帮扶就业率*%，目标任务*%；高校毕业生就业见习岗位开发*个，完成*个目标任务的*%；高校毕业生就业见习*人，完成*人目标任务的*%

2、；创业担保贷款*万元，完成*万元目标任务的*%；新增技能人才*人，完成*人目标任务的*%；开展补贴性职业技能培训*人，完成*人目标任务的*%；企业新录用人员岗前技能培训*人，完成目标任务*人的*%；农民工参加技能培训*人，完成目标任务*人的*%。（二）居民增收方面：*县*年一季度城镇常住居民人均可支配收入上报数为*元，上报增幅为*%；反馈数为*元，增幅为*%，三县六区排名第七。*年前*个月预计上报数为*元，增幅为*%。（三）社会保险方面：预计到*年*月底，企业职工基本养老保险保费收入*万元，预计完成目标任务*万元的*%;城乡居民养老保险保费收入*万元；失业保险保费收入*万元，预计完成目标任务*

3、万元的*%;工伤保险保费收入*万元，预计完成目标任务*万元的*%。预计到*年*月底，企业养老保险参保人数为*万人,完成目标任务人数*万人的*%；城乡居民养老保险参保人数为*万人，预计完成目标任务*万人的*%；失业保险参保人数为*万人，完成目标任务人数*万人的*%；工伤保险参保人数为*万人，完成目标任务人数*万人的*%。预计到*年*月底，机关事业单位共参保缴费*家单位，预计*人，预计征收养老保险保费*万元，职业年金*万元。二、上半年重点工作开展情况（一）城镇居民增收工作开展情况。一是落实奖金发放。截至*月底，*县机关事业单位在职人员共清算补发一次性奖励*万元、提租补贴*万元，离退休人员共发放慰问

4、金*万元、提租补贴*万元。二是落实工资提标。*年*月，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，人均增加*元每月，调整离休人员离休费，人均增加*元每月。（二）社会保险工作开展情况。一是企业职工基本养老保险参保人数差异问题处理工作。为顺利对接全国养老保险统筹，对系统中参保人员存在的差异账户，主要是双账户进行数据比对、差异分类、数据清理，安排专人负责此项工作，把系统中的差异数据导出后分批分类型，逐一逐条进行核查，对重复的账户进行退费后合并。共处理*条数据。二是企业职工基本养老保险重复缴费退费工作。企业职工基本养老保险全国统筹信息系统即将上线，对系统中数据进行核查清理，为全国系统上线做准备。对系统中存在

5、重复缴费的人员数据，按照重复退费政策进行退费处理，共处理退费*人，退费金额*万元。（三）就业工作开展情况。一是服务企业用工，促进劳动力就业。推进“春季攻坚”行动：“三单三送三激励”工作法被省、市、县采用。建立“三单”。建立*家企业用工需求清单近*个岗位；建立就业意向人员清单*余人；建立就业人员清单*余人。开展“三送”。“送岗到人”，通过多种方式将就业岗位推送至劳动者；“送人到岗”，组建*个工作专班，根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿，开通“就业直通车”，分批观摩重点企业，实现“点对点”对接，已开展送人到岗*余人次；“送策到企”，出台惠企稳定就业政策并开展送策到企，为企业开展政策解读。实行“三

6、激励”。激励返乡务工，进入我县重点工业企业且连续新参加社保满*个月的员工，按照个人*个月社保缴费部分的*%进行一次性补贴；激励企业留工，重点工业企业吸纳新员工且购买*个月社保的，按照企业*个月社保缴费部分的*%进行一次性补贴；激励平台招工，乡镇基层平台、人力资源机构和中间介绍人组织介绍员工进入我县重点工业企业就业且连续新参加社保满*个月享受*元补贴，满*个月享受*元补贴。开展常态化招聘：采取政府购买服务方式，强化人力资源市场建设，面向社会公开招标，委托第三方人力资源机构（*市彩虹桥人力资源管理公司）在我县常态化开展各项招聘活动及人力资源市场的日常管理。在固定办公区域内承接“*+N”招聘活动，宣

7、传企业用工信息，使广大劳动者能够方便快捷地了解就业岗位，促进劳动者前往企业实现就业。开展招聘会场次*场，现场达成就业意愿*人。二是落实就业政策，促进各类群体就业创业。稳步开展退捕渔民转产就业：全县建档立卡退捕渔民*人，法定劳动年龄内*人，需转产就业*人，目前已就业*人，转产就业率*%；现已申请退补渔民小微企业就业补贴*人，符合条件*人，发放补贴资金*元；现已核实华芳纺织*有限公司合格*人，申请用工奖补*万元；共推荐*户办理小额担保贷款*万元，现已为*名符合创业担保贷款政策人员办理创业担保贷款*万元。三是强化监督指导，巩固脱贫攻坚成果：全县建设认定就业帮扶车间*家，吸纳脱贫人口就业*人，发放脱贫

8、人口居家就业补贴*万元；目前，全县乡村公益性岗位托底安置脱贫人口及边缘易致贫人口就业*人，发放岗位补贴*万元。四是落实培训工作，助力企业用工。开展各项培训工作：面向城乡劳动者落实劳动者终身职业技能培训政策。上半年在人社部门备案开展补贴性培训的职业培训学校共*家，已开展补贴性培训*人，拨付补贴*万元，其中：六类人员开展家政、服务员、电子商务等工种就业技能培训*人，指导*家企业开展企业新录用人员岗前技能培训*人。对参训学员开展技能等级评价工作：开展保育员、家政服务员等工种技能等级评价*人，评价过程中采取全程录像及实名认证。（四）构建和谐劳动关系工作开展情况。一是积极开展农民工讨薪维权工作。根治欠薪

9、冬季专项行动排查出重大欠薪隐患工程*起，通过协调处理*起，涉及农民工*人，涉及金额*万元，剩余*起已立案处理。共受理欠薪平台案件*起，已解决*起，剩余*起正在积极处理中。协调处理日常投诉举报拖欠工资用工单位*家，涉及农民工*人，涉及金额*万元。二是积极稳妥处理劳动人事争议。上半年共处理劳动人事争议案件*起，其中：立案*起，结案*起，结案率*%（目标任务为*%）；调解*起，调解成功*起，成功率*%（目标任务为*%）；案件上线率*%（目标任务为*%）；不予受理*起，申请人经仲裁前置程序凭仲裁回执到法院起诉*起。（五）疫情防控工作开展情况。负责全县党政机关、企事业单位返五人员统计工作；落实疫情防控安

10、全工作包保责任制，局党组靠前指挥，党员突击队深入疫情防控前沿一线，同时对包保的双忠庙镇疫情防控工作进行督导；完成对辖区内人力资源服务机构和劳务派遣机构人员沪蚌流动情况摸排工作。（六）人事人才工作开展情况。事业单位招聘工作：为教体局引进人才*人；为卫健委引进人才*人，招聘编外村医*人；为县医院“校园招聘”*人；为*人办理转正定级手续。事业单位岗位设置工作：对*个编制调整的事业单位岗位进行重新设置。事业单位改革工作：经摸底核准，共统计出*人符合基本晋升条件（其中：符合晋升六级职员*人，七级职员*人，八级职员*人，九级职员*人）。事业单位人员流动工作：共为*人办理调动手续，其中：县外调入*人，调出县

11、外*人，县内流动*人。并及时做好事业单位人员*人辞职、*人处分备案工作。职称工作：转发*年度评审通过的*名各系列专业技术人员任职资格文件，兑现相应岗位工资待遇；为*人确定初级专业技术职务任职资格，办理资格证书，兑现相关工资待遇；会同教体局对*名中小学教师进行初级职称评审，评审通过*人，通过率*%；审核*名高、中、初级职称评审材料并推荐上报评审。另外，我局在企业参保人员到龄审批、工伤调查、工资福利、保密工作、安全生产、效能建设等工作，均能按照要求抓好落实。三、存在的问题（一）企业参保率较低，扩面征缴难度较大。一是企业参保率低。通过深入企业宣传社保政策，虽然有部分企业新参保，但仍然有很多企业不愿意

12、参保，特别是园区企业。我县企业大多是中小型劳动密集型企业，用工成本及社保费的增长对企业负担很重，瞒报用工人数、拖欠社保费或者选择性参保等现象屡见不鲜。二是宣传力度不够。有些用人单位法人法律意识淡薄，忽视社保政策，只注重经济效益，不重视维护劳动者的合法权益，不愿意为企业职工缴纳社会保险。有的劳动者对社保政策缺乏了解，认识上有误区，不愿意参加社会保险。（二）党建工作与中心工作的融合度还不够强。党员主动参与党建工作的积极性有待提升;组织生活不够丰富，体验式、互动式的组织活动较少。（三）企业招工留人难，技能培训就业率低。一是部分劳动者就业期望与企业实际需求还有一定差距。二是部分劳动者就业技能偏低、年龄

13、偏大，就业岗位相对较少。四、*年下半年重点工作及创新工作安排（一）认真谋划理清全年工作思路。一是加强窗口作风建设。规范业务办理流程，切实提升工作服务能力和单位形象。二是加大扩面征缴力度。深入企业宣传社保政策，加大社保宣传力度，提高参保意识。三是加强同劳动监察大队的协作。做到应保尽保，确保完成*年各项目标任务。（二）进一步深化学习型党支部建设。一是抓住“一个重点”。即把学习贯彻党的*届*全会精神和的系列重要讲话，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。通过学习把党员干部的思想和认识统一到*届*全会精神上来，认真履行职责，切实关注民生，全面推进社会建设。二是加强“两个建设”。即加强支部自身建设和党风

14、廉政建设。充分发挥领导班子作用，建立健全党建工作目标责任制，推进机关党建工作的规范化和制度化建设，做到警钟长鸣，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。三是坚持“三个制度”。即坚持党建“第一责任人”制度、“三会一课”制度和民主评议党员制度，定期召开党员大会和党小组生活会，努力加强领导班子和民政系统党员队伍的思想政治建设。（三）不断提高公共就业服务质量。一是紧盯目标任务。根据省、市下达的目标任务，特别是进展相对较慢的目标任务，如暖民心工程，创新工作思路，多措并举，加快推进，确保完成各项目标任务。同时在保就业工作方面，立足部门职责，积极落实就业优先政策，在减负、稳岗、保就业等方面精准施策，确保全县就业形势总体稳定。二是加强乡村公益性岗位督查。对乡村公益性岗位开展定期、不定期督查，并将存在的问题反馈乡镇，限期完成整改，确保公益性岗位规范管理。（四）全面提升系统自身水平。不断完善相关制度，加强内部管理，不定期对各单位效能建设等重点工作进行督查，积极营造风清气正、高效务实的工作氛围，提升整体形象；创新党建活动方式，充分调动全体党员干部参与组织生活的积极性，以更加积极的态度和饱满的热情投入到工作中，确保*年下半年各项目标任务保质保量完成。（五）深入构建和谐劳动关系。一是开展农民