南开22春学期《战略人力资源管理》在线作业答案

1、22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）战略人力资源管理在线作业-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段答案:A2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习答案:A3.一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。A.学习转化原理B.学习反馈原理C.学习期望原理D.高原平台理论答案:D4.选择在某

2、项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型答案:A5.选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型答案:C6.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A.视员工为成本负担B.功能活动丰富并有效整合C.与其它部门抵触对立D.工作被动，注重管理好别出事答案:B7.员工便利性服务包括()。A.驻厂按摩服务B.紧急灾难救助C.自动提款等银行服务答案:A8.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该

3、阶段属于()。A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段答案:C9.下列属于反映员工绩效结果的是()。A.专业知识B.遵守规则C.按时出勤D.顾客投诉答案:D10.薪酬内部公平是指员工关注()。A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策答案:B11.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A.民主测评B.关键事件法C.目标管理法D.排序法答案:A12.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。A.笔试B.关键事件法C.量表评价法（图尺度评级法）D.排序法答案:B13.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A.早期传统

4、看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念答案:B14.下面不属于员工健康管理内容的是()。A.酗酒与滥用药物B.工作压力与精神耗竭C.爱滋病D.殴打答案:D15.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面答案:D16.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法答案:B17.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖答案:C18.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关

5、注()。A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策答案:A19.员工流动中,属于垂直流动的是()。A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员答案:A20.下列属于反映员工绩效结果的是()。A.专业技能B.浪费或事故C.（医生）诊治行为D.品德高尚答案:B二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.结构性人员甄选要点包括()。A.正式的工作分析提出对人员特质要求B.标准化的信息收集C.直觉式判断D.通过主观观察推断未来绩效答案:AB22.工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。A.反应职位（本质）B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复答案:AB23.以人为导向的薪

6、酬设计包括()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬答案:BCD24.薪酬设计可以依据()。A.依据岗位和职责付薪B.依据绩效/业绩付薪C.依据员工能力与素质付薪D.依据市场价格付薪答案:ABCD25.人力资本即人力资源的资本性特征为()。A.匹配B.胜任C.高绩效D.高增值性答案:ABCD26.传统日本企业的用人特点包括()。A.注重稳定的长期雇佣关系B.年功序列制C.企业工会D.注重文化建设，重视情感沟通答案:ABCD27.战略性人力资源管理主要体现在()。A.模块化职能活动B.支持（战略目标和业务实现）C.契合（组织情境）D.驱动（创新战略）答案:BCD28.人力资源开发

7、还包括()。A.培训发展B.教育发展C.职业生涯发展D.组织与团队发展答案:ABCD29.基薪的调整与增长方式包括()。A.绩效加薪B.技能增长后加薪C.资历（如年龄等）调薪D.基于生活成本（物价）调薪答案:ABCD30.对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出答案:AB31.美国企业的用人主要特点包括()。A.通过工作分析明确权责B.人职匹配优胜劣汰C.明确考核、公平竞争、明确奖惩D.基于能力和业绩的晋升“快车道”答案:ABCD32.理想的薪酬方案特征包括()。A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要

8、求答案:ABCD33.工作职位评价背后的假设和共识包括()。A.不同职位有着不同价值B.相似职位通常有着相同价值C.过程虽然费时费力但值得D.组织中的职位价值都一样答案:ABC34.员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。A.门户开放政策Open Door PolicyB.员工季度大会C.员工手册D.合理化建议答案:ABCD35.胜任素质(模型)与任职者下列特征相关联()。A.工作成功B.有效完成工作C.业绩优秀答案:ABC36.影响员工薪酬的因素包括()。A.工作职位B.员工绩效水平C.员工个人特征（如年龄、学历等）D.劳动力市场供求状况答案:ABCD37.与可培训性相关的员工特征包括()

9、。A.较高的认知能力B.工作中尽职尽责C.积极参与工作和职涯规划D.有学习的习惯，也更加年轻答案:ABCD38.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉答案:ABCDE39.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。A.机器设备防护B.人员防护C.环境防护答案:ABC40.培训效果评价至少应该从如下方面进行()。A.反应B.知识C.行为D.结果答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.著名质量管理专家戴明认为,员工的绩效存在问题,绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当答案:正确42.工作-家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突答案:正确43.长期激励性报酬定位长远和大局,是对员工“做公司正确事情“的一种引导答案:正确44.考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动答案:正确45.福利是付给员工的一种经济报酬答案:正确46.任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果答案:正确47.绩效面谈