公务员面试语言组织：记者采访稿_第1页
公务员面试语言组织：记者采访稿_第2页
公务员面试语言组织：记者采访稿_第3页
公务员面试语言组织：记者采访稿_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公务员面试语言组织：记者采访稿在备考公务员面试中，有很多人都说遇到一个面试题目脑海中一片空白，对于这种的考生，华图教育公务员考试研究中心资深专家梁晋芳建议从题目中找关键信息组织语言作答。同样的，还有一些考生反映看到题目之后，脑海中各个点迸出很多，就是不知道该怎么组织，今天围绕后面的这一部分考生的问题，华图公务员考试研究中心给出一个简单的办法，即看采访稿学面试语言组织。具体来说就是参考米访稿中的思路，有取舍，重点突出的呈现自己的面试作答。下面以近日中国新闻周刊记者就社会关注的有关公务员考核等热点问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋进行的专访稿为例讲解说明如何学习，如何取舍

2、。在回应公务员考核时，杨士秋说，国家公务员局正在起草公务员平时考核规范性文件，有望今年出台。今后，将逐步加强对公务员的平时考核，以治理公务员队伍中的庸、懒问题。【注释1:这一回答直接回应问题，给出了概括的答复】接着，杨士秋进一步指出，公务员考核是公务员管理的重要手段。对公务员管理部门而言，平时不抓考核就是失职，管理上就失之于宽，失之于软。如果年度考核不以平时考核为基础，就会产生很多问题。【注释2:为什么要加强对公务员的平时考核】在谈到平时考核的基础上，杨士秋进一步对公务员考核制度进行了简要阐释，凸显平时考核的加强对于整个公务员考核制度的重要性。【注释3:背景延展，凸显重要性】在这一基础上，他紧

3、接着谈个人看法，平时考核方法如果太简单，容易流于形式、形同虚设；太繁琐则不易操作，难以持久。【注释4:平时考核方法基本要求，忌过于简单、过于繁琐，要适度。】工作记实加领导评鉴的办法实用性较强，能有效实现平时考核的目的。要从实际出发选择工作记实周期，日记或周记，每天记一次是可行的，也就用几分钟。间隔时间太长很难记准记全，最长不应超过一周。原始记录是否准确客观、符合实际，仅靠个人记录和主管领导评鉴不行，还要公开透明，上墙上网，让所有人看到，形成有效的监督机制。此外，还要坚持定性与定量相结合，平时考核和年度考核相结合。避免年终考核吃大锅饭搞平衡等轮流坐庄现象，也可以减少争议。【注释6:提出方法建议，形成有效监督机制，平时考核和年度考核相结合。】最后，简要总结，平时考核指标使公务员管理有了明确标准，平时记实可以反映出公务员干与不干、干多干少、干好干坏等情况，及时纠正公务员不良行为，是治理庸、懒、涣散等顽疾的一剂良方，可以解决长期存在的管理上失之于宽、失之于软的问题。以上在语言组织中，并没有使用过多专业性的语言和材料，只是围绕解决问题的思路，有所取舍的围绕一个思路帮助大家明确问题的发生发展。在本米访稿中，杨士秋的回应米用总分总结构，并围

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论