油田公司制度手册汇编

1、吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-11-2014 公布版本：A吉林油田公司劳动合同治理方法第一章 总 则第一条 为加强和规范劳动合同治理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动合同法实施条例和吉林省劳动合同条例、吉林省劳务派遣治理方法等国家、省有关法律、法规，以及中国石油天然气股份有限公司劳动合同治理方法（石油人事201011号）、中国石油天然气集团公司关于贯彻新规范劳务派遣用工治理的通知（人事2013259号），结合吉林油田公司（以下简称公司）实际，制定本方法。公布日期：2014年3月31日实施日期：2014

2、年3月31日第二条 本方法适用于公司和公司所属各单位与职员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等工作。全资子公司和农工商企业总公司依照执行。参股公司与合资合作企业参照执行。本方法中除单独标出的称谓外，将公司、机关各部门和所属各单位等统称为用人单位。本方法中将中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司统一简称为中油公司。第三条 本方法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本方法所称劳动合同治理，是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程的监督与治理。第四条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持公

3、平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则。第五条 公司劳动合同治理实行统一制度，归口负责，分级治理体制。第二章 治理机构及职责第六条 公司人事处是公司劳动合同归口负责部门，要紧履行以下职责：（一）贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司劳动合同治理制度；（二）结合公司实际，制定公司劳动合同治理规章制度，对中油公司标准劳动合同文本、集体合同文本进行补充或修订；（三）负责指导、协调、监督全公司劳动合同订立、履行和治理，以及订立、变更、解除、终止、经济补偿等有关业务的内部备案工作；（四）参与劳动合同纠纷的协调与处理；（五）负责按照吉林省劳动合同条例的规定，到省人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案

4、、年检，以及劳动合同订立、续订、解除和终止的备案等工作。第七条 公司企管法规处负责进入仲裁、诉讼程序的劳动合同纠纷的协调与处理。第八条 用人单位全面负责本单位劳动合同治理，要紧履行以下职责：（一）贯彻落实国家、省劳动合同法律、法规和中油公司、公司劳动合同治理制度；（二）负责依据本方法组织开展本单位的劳动合同订立、变更、解除、终止、经济补偿等具体治理工作，并随时同意公司人事处对劳动合同订立、履行、治理等情况的指导、协调、监督和检查；（三）调解、处理本单位劳动合同纠纷处理事宜；（四）法律、法规和中油公司、公司规章规定的劳动合同治理其他事项。第三章 劳动合同订立第一节 劳动合同内容第九条 劳动合同应

5、当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者托付代理人姓名；（二）职员姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时刻和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条 劳动合同除本方法第九条规定的必备条款外，双方还能够在合同中约定以下条款：（一）工作岗位、试用期、教育与培训、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。关于应告知的事项要在劳动合同中作为其他约定事项明确标注。（二）用人单位为职员

6、提供专项培训费用（包括对职员进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该职员的其他直接费用），对其进行专业技术培训的，应与职员在订立的培训协议中约定服务期。约定的服务期年限不得少于五年，一般不超过法定退休年龄。约定的服务期不阻碍按照正常的工资调整机制提高职员在服务期期间的劳动酬劳。（三）保守商业秘密或与知识产权相关的事项。对负有保密义务的职员，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与职员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予职员的经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限

7、制的范围、地域、期限由用人单位与职员约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第十一条 除职员违反服务期和竞业限制约定，按照约定应当向用人单位支付违约金外，用人单位不得再与职员约定其他由职员承担的违约金。第十二条 未在劳动合同中明确的一些具体内容或特定事项，可采纳签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的期限一般不得超过劳动合同的期限。专项协议包括但不限于：上岗协

8、议、安全环保合同、保密（竞业限制）协议、培育假协议、培训协议、医疗期协议、内部退养协议等。第十三条 劳动合同文本及专项协议由公司统一确定，并统一印制下发执行。第二节 劳动合同签订第十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。离退休返聘人员、劳务派遣人员（以下统称劳务用工）和以工作任务或项目承包形式承担用人单位发包任务的人员等，不纳入签订劳动合同人员范围。第十五条 用人单位与职员在建立劳动关系前，应当如实告知职职员作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接有关的情况。用人单位应了解职员与建立劳动关系有关的情况

9、。凡与涉及保密、资金以及有资质条件要求等重要岗位人员建立劳动关系时，应事前进行相应的信用、品行和资质条件的背景调查。第十六条 用人单位与职员建立劳动关系，不得扣押职员的居民身份证和其他证件，不得要求职员提供担保或者以其他名义向职员收取财物。第十七条 签订劳动合同应遵守下列程序：（一）协商。用人单位应将劳动合同书及其附件、以及职员手册印发给职员本人，并就劳动合同书中涉及到的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则协商确定。职员手册应作为用人单位劳动规章告知的必要形式，由用人单位自行制定，要紧内容应包括企业文化、职业道德以及安全生产、职业健康、环境爱护、职员治理、奖惩规定、

10、薪酬福利等相关规章制度。（二）签订。依照双方协商一致的意见，双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章，并注明签订日期。当事人签字或盖章后的劳动合同，依照地点人力资源和社会保障部门有关规定进行劳动合同备案，备案后当事人双方各执一份。第十八条 劳动合同应由公司总经理或其书面托付的代理人与职员本人直接签订，职员不得托付他人代为签订。（一）公司总经理直接与公司副局级、助理、副总师、正处级干部及无书面托付代理人的用人单位的职员签订劳动合同及相关附件。（二）在公司总经理的托付下，按照托付权限，由托付代理人与本单位副处级及以下所有职员签订劳动合同及相关附件。第十九条 公司总经理、党委书记直接与中油公司法定代表人

11、签订劳动合同及相关附件。第二十条 从公司以外其它用人单位新进入的职员，各单位应在查验终止或解除劳动合同证明后，方可办理签订劳动合同有关手续。第二十一条 新参加工作（公司外调入）人员自用工之日起十五日内签订劳动合同，其劳动合同的生效时刻，双方应在合同中约定自用工之日起计算。已与用人单位建立劳动关系，并在劳动合同期限内续订或重新签订劳动合同的生效时刻，双方应在合同中约定自上一合同到期的次日起计算。第二十二条 用人单位与职员签订劳动合同后，应及时建立职员名册备查。职员名册包括职员姓名、性不、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时刻、劳动合同期限、疾病和职业禁忌等内容。第二十三

12、条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本方法所称固定期限劳动合同，是指用人单位与职员约定合同终止时刻的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与职员约定无确定终止时刻的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与职员约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第二十四条 有固定期限劳动合同的终止时刻，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。第二十五条 劳动合同期限由用人单位依照生产工作需要，原则上按下列规定在与职员协商一致基础上确定：（一）2008年1月1日后（含1日，以下同）与用人单位新建立劳动关系的人员，劳动合同期限依照岗

13、位确定。在治理、专业技术和操作等关键岗位工作的人员，首次签订劳动合同的期限操纵在八年以内（原则上执行上限），劳动合同期满、符合岗位条件且考核合格的（指干部年度考核或操作服务人员考核评价合格，下同），可直接续订无固定期限合同，如本人提出续订固定期限合同的可续订固定期限劳动合同；其中处级及以上人员、高级技术人员、技师与高级技师以及专门需要的紧缺人才，首次签订的合同期限也能够直接签订无固定期限合同。在服务等非关键岗位工作的人员，首次签订劳动合同的期限，操纵在五年以内（原则上执行上限），合同期满后依法终止劳动关系。关于表现特不优秀的，用人单位可依照需要续订固定期限合同，符合续订无固定期限合同的，也可续

14、订无固定期限合同。关于上述两类人员中，属于中油公司所属用人单位之间调转的人员，其在中油公司所属用人单位连续工作满十年的，首次签订劳动合同时，本人提出签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。（二）2008年1月1日前已与用人单位建立劳动关系人员，凡生产工作需要、符合岗位条件且考核合格（同上），符合本方法第二十六条续订无固定期限劳动合同条件，可续订无固定期限劳动合同；不宜续订无固定期限劳动合同或职员不情愿续订无固定期限劳动合同的，可按照前项规定，续订固定期限劳动合同。第二十六条 2008年1月1日后，有下列情形之一，除职员与用人单位协商一致的情形外，职员依照本条规定，提出订立无固定期限

15、劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：（一）职员在用人单位连续工作满十年的（连续工作满十年的起始时刻，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（二）已与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同（职员在中油公司所属用人单位订立的次数不得累加），没有本方法第五十九条和第六十条第一、第二项规定情形，续订劳动合同的。第二十七条 关于生产工作任务比较单一并能够计量、季节性生产工作任务、工程项目任务等，能够签订以完成一定生产工作任务为期限的劳动合同。第二十八条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年以

16、上和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一职员只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十九条 职员在试用期间的工资不得低于本用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指岗位（技）工资、各项津补贴和效益工资的总和。第三十条 在试用期间，除职员有本方法第五十九条和第六十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得与职员解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳

17、动合同的，应当向职员讲明理由。第三十一条 劳动合同期满，然而用人单位与职员依照本方法第十条第二项规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三十二条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十三条 劳动合同部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十四条 劳动合同被确认无效，职员已付出劳动的，用人单

18、位应当向职员支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本用人单位相同或者相近岗位职员的劳动酬劳确定。第四章 劳动合同履行与变更第一节 劳动合同履行第三十五条 用人单位与职员应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并享有各自权利。第三十六条 职员依法享有取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、同意职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。职员应完成规定的生产（工作）任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生、环境爱护规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位规章制度，爱护用人单位资产，爱护用人单位的知识产权，保守商业秘密，服从用人单

19、位在生产、技术和经营治理方面的指挥和治理，并按规定按时足额缴纳应由本人缴纳的各项社会保险、住房公积金等相关费用。第三十七条 用人单位应依法建立和完善内部工资分配、工作时刻、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动爱护、培训与考核、住房公积金以及有关保险福利等人事劳资治理制度。公司制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，将通过职员代表大会或者全体职员讨论（员代会闭会期间，召开员代会主席团代表团（组）长联席会议讨论，以下同），提出方案和意见，与工会或者职员代表平等协商确定。用人单位在公司规

20、章制度范围内，细化、制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行以上民主程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职员认为不适当的，有权向同级部门提出，通过协商予以修改完善。关于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应以下发文件或张榜公布等形式在同级用人单位予以公示，或者采纳有效的方法告知劳动者。第三十八条 用人单位应严格履行下列义务：（一）用人单位应为职员提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。劳动安全卫生条件应达到国家或地点政府规定的标准。（二）用人单位应当按照劳动合同约定和用人单位规定，向职员及时足额支付劳动酬

21、劳。（三）用人单位应当严格执行劳动定额（定员）标准，执行国家有关部门规定的工时与休息休假制度，不得强迫或者变相强迫职员加班。用人单位应建立加班加点审批制度，严格操纵加班加点，确需安排加班加点的，应当按照国家和当地政府有关规定向职员支付加班费。（四）用人单位应依照生产工作需要，对在岗职员进行适时的岗位业务和安全环保知识、技术、操作技能等培训，不断提高职员素养。（五）用人单位应按社会保险缴费的有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费用；住房公积金建立与缴费按当地政府有关规定执行。第三十九条 用人单位或职员履行义务时，另一方应当给予必要的协助。职员履行劳动义务，应当亲自履行。第四十条 职员拒绝用人单位治

22、理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。职员对危害生命安全和躯体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。第四十一条 职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息时，依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的3个月、五年以上的6个月。（二）实际工作年限十年及以上，在本单位工作年限五年以下的6个月、五年及以上十年以下的9个月、十年及以上十五年以下的12个月、十五年及以上二十年以下的18个月、二十年及以上的24个月。（三）医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。医疗期

23、为3个月的按6个月内累计病休时刻计算；6个月的按12个月内累计病休时刻计算；9个月的按15个月内累计病休时刻计算；12个月的按18个月内累计病休时刻计算；18个月的按24个月内累计病休时刻计算；24个月的按30个月内累计病休时刻计算。（四）关于某些患专门疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职员，在24个月内尚不能痊愈的，由用人单位报当地人力资源和社会保障部门同意后，医疗期能够适当延长。第四十二条 用人单位变更名称、法定代表人、托付代理人（要紧负责人）或者投资人等事项，不阻碍劳动合同的履行，劳动合同接着有效。第四十三条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的

24、用人单位接着履行。第四十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与职员约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第四十五条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与职员能够重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第四十六条 用人单位解除或终止劳动合

25、同，应当向职员出具解除或终止劳动合同书面证明书，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。假如职员要求注明解除或终止劳动合同缘故的，用人单位应当写明解除或终止劳动合同的缘故。解除或终止劳动合同书面证明书无法送达本人的，用人单位可采取挂号邮寄送达，挂号邮寄被退回的应采取公开登报方式送达。解除或终止的劳动合同文本（包括变更内容）、解除或终止劳动合同书面证明书存根，应保存三至五年备查，其中技师、高级技师、高级专业技术人员、处级及以上治理人员以及用人单位认为其他重要的人员，应保存五年备查。第四十七条 用人单位与职员解除或终止劳动合同后，应在十五日内为职员办理档案和社

26、会保险关系转移手续。档案转到职员接收单位，无接收单位的转到本人户口所在地相关机构；社会保险关系依照国家或当地政府的有关规定转到相关机构。职员应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本方法或劳动合同法有关规定应当向职员支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第四十八条 用人单位应及时掌握和做好劳动合同签订、变更、续订、终止和解除等各项治理工作。用人单位应建立劳动合同台帐，适时记录职员履行劳动合同情况，并对工作岗位、工作年限、合同期限等合同中约定的条款事项进行动态治理。用人单位应指定专职人员负责本单位劳动合同的日常治理工作，应通过加强学习和培训，提高掌握和运用劳动法律法规的能力，推动劳动合同治理

27、的标准化、科学化、规范化。第四十九条 用人单位应向职员公示、告知或向职员个人提供的解除与终止证明、劳动合同书、职员手册等，公示、告知过程情况应适时记载，职员领取相关资料应书面签字，记载及书面签字的证明应与劳动合同文本一并保存备查。第二节 劳动合同争议处理第五十条 用人单位应设立劳动争议调解委员会，积极做好争议调解工作，减少劳动争议的发生，保证劳动合同的平稳履行。劳动争议调解委员会办事机构设在工会，由工会、行政部门和职员代表三方组成，职员代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。第五十一条 用人单位与职员因履行劳动合同发生争议，可先由用人单位劳动争议调解委员会进行调解；调解不成，

28、报公司劳动争议调解委员会进行调解；再调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够提起诉讼。劳动争议调解达成的协议，用人单位和职员都应自觉履行。进入仲裁、诉讼程序的劳动争议案件治理的有关事项，按照中油公司纠纷案件有关规定执行。第三节 劳动合同变更第五十二条 变更劳动合同应当采纳书面形式。劳动合同变更后，双方应签订劳动合同变更书（关于有专项协议的直接签订专项协议即可），注明变更的事项及变更的时刻。变更后的劳动合同文本由用人单位和职员各执一份。第五十三条 出现下列情形之一的，应当变更劳动合同或附件的相关内容：（一）职员在公司各单位之间调动的；（二）职员病休、脱产学习、

29、内部退养、休培育假以及被用人单位长期派往或借聘外用人单位工作、应征入伍等缘故离开岗位半年以上，但仍与公司保持劳动关系的；（三）用人单位因生产经营等客观缘故，需要调整或变更劳动合同的；（四）用人单位发生分立或合并需要变更劳动合同的；或公司各用人单位（包括法人与法人企业或法人与非法人企业）之间，发生分立或合并重组后，分立或合并重组后的用人单位，在与原用人单位的职员协商一致基础上，需要变更原劳动合同的；（五）用人单位经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的；（六）职员患职业病或因工负伤,并被当地劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；（

30、七）职员专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任劳动合同或专项协议所约定的工作，需要变更劳动合同的相关内容的；（八）用人单位依照生产工作需要，变更职职员种(岗位)，需要变更劳动合同的；（九）经双方协商一致，同意对劳动合同中的某些条款做出变更的；除上述变更劳动合同的条件外，用人单位和职员依照工作需要，在劳动合同中还能够约定其他变更条件，当约定的变更条件出现时，劳动合同能够变更。第五十四条 变更劳动合同，应在变更前通知对方。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。第五章 劳动合同解除与终止第一节 劳动合同解除第五十五条 用人单位与职员协商一致，能够解除劳动合同。第五十六条 职员提

31、早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。职员在试用期间提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第五十七条 用人单位有下列情形之一的，职员能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为职员缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职员权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定职员能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职员劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

32、险作业危及职员人身安全的，职员能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十八条 职员解除劳动合同，若有下列情形之一的，应当在下列问题解决完毕后，再按照法律规定的程序解除：（一）涉嫌违法犯罪，同意审查尚未结案的；（二）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；（三）借用、租用公司住房、公款、公物尚未还清的；（四）用人单位出资培训，约定的最低服务年限未满的；（五）职员从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产（工作）任务尚未完毕，离开会给用人单位造成重大损失的；（六）给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间的。第五十九条 职员有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

33、不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位规章制度的，包括但不限于：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄漏商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的；无故连续旷工时刻超过十五天，或者一年以内累计旷工时刻超过三十天，经批判教育无效的；违反中油公司反违章禁令造成事故的；依照公司生产安全事故责任人员行政处分和经济处罚治理规定、环境污染与生态破坏事件责任人员行政处分和经济处罚治理规定或道路交通事故责任人员行政处分和经济处罚治理规定，应当解除劳动合同的。（三）严峻失职、营私舞弊或违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害的，并被用人单位纪检监察部门予以解除劳动合同处理的；

34、（四）实行全日制用工形式的职员，同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）因盗油、盗公、损害用人单位利益或触犯国家法律等，被依法追究刑事责任的（指被人民法院判处刑罚或被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。判处刑罚的包括但不限于管制、拘役、三年以下有期徒刑缓刑）。第六十条 有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知职员本人或者额外支付职员一个月工资后（额外支付的工资应当按照该职员上一个月的工资标准确定），能够解除劳动合同：（一）职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

35、能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）职员不能胜任劳动合同或专项协议约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第六十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占本用人单位职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向同级工会或者全体职员讲明情况，听取工会或者职员的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障部门报告，能够裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式

36、调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与用人单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第六十二条 职员有下列情形之一的，用人单位不得依照本方法第六十条、第六十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的职员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

37、人在诊断或者医学观看期间的；（二）在本用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条 职员在中油公司所属用人单位之间工作调转（包括成建制、成批调转），除与中油公司法人代表直接签订劳动合同的公司要紧领导人员外，其他人员均应与原用人单位解除劳动合同，及时与调入单位重新签订劳动合同。用人单位发生分立或合并原劳动合同变更后无法接着履行的，也能够按解除劳动合同进行处理。第六十四条 用人单位单方解除劳

38、动合同，应当事先将解除理由通知批准解除单位的同级工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二节 劳动合同终止第六十五条 用人单位应建立期满预警制度，在劳动合同期满六十日前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满三十日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作。关于立即达到法定退休年龄的职员，用人单位应在职员达到退休年龄九十日前通知职员，协助职员办理申请享受差不多养老保险等手续，并自职员达到法定退休年龄之日起与其终止劳动合同。第六十六条 劳动合同期满，用人单位应及时办理

39、有关终止、续订或重新签订劳动合同手续；因用人单位缘故未办理终止、续订和重新签订劳动合同手续，而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。第六十七条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）有固定期限的劳动合同期满，因生产经营状况或本人缘故，劳动合同当事人一方表示不再续订或重新签订合同的；（二）以完成一定工作为期限的劳动合同，工作任务完成的；（三）职员达到法定退休年龄或依法享受差不多养老保险待遇的；（四）职员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十八

40、条 劳动合同期满，有本方法第六十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止，其中第六十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同的终止条件，国家工伤保险另有规定的，从其规定。第六章 经济补偿与违约金第六十九条 有下列情形之一的，用人单位应当向职员支付经济补偿金：（一）职员依照本方法第五十七条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本方法第五十五条规定向职员提出解除劳动合同并与职员协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本方法第六十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本方法第六十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职员不

41、同意续订的情形外，依照本方法第六十七条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本方法第六十七条第二、第五、第六项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第七十条 职员依照本方法第五十六条规定，由职员一方提出解除劳动合同的，不支付经济补偿金。职员在中油公司所属用人单位之间调转及用人单位发生分立或合并解除劳动合同的，在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位连续工作年限，不应支付经济补偿金。职员非因本人缘故从中油公司所属用人单位以外由原用人单位被安排到用人单位工作的，职员在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位差不多向职员支付经济补偿的，新用人单位在依

42、法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算职员在原用人单位的工作年限。国家法律、法规有规定的从其规定。第七十一条 经济补偿按职员在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月工资的经济补偿。职员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

43、货币性收入。职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职职员作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第七十二条 职员患病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，按国家、当地政府有关规定支付不低于六个月工资的医疗补助费；关于患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第七十三条 用人单位违反本方法规定解除或者终止劳动合同，职员要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；职员不要求接

44、着履行劳动合同或者劳动合同差不多不能接着履行的，用人单位应当依照本方法第一百零九条规定支付赔偿金。第七十四条 职员违反劳动合同或培训协议中服务期约定的，除依照本方法第五十七条的规定解除劳动合同的外，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金支付标准按用人单位提供的培训费用总额乘以职员未服务（工作）的年限（不足1年的，按实际月数计算）占应服务年限的比例确定。职员有下列情形之一，用人单位与职员解除约定服务期的劳动合同的，职员应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）职员严峻违反用人单位的规章制度的；（二）职员严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）实行全日制用工形式的职员，同时与

45、其他用人单位建立劳动关系的；（四）职员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）职员被依法追究刑事责任的。第七十五条 用人单位与职员在劳动合同中约定的竞业限制期限内，按月给予职员的经济补偿金标准，原则上按职员在原用人单位的年工资收入（不含奖金）确定。职员违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位向职员支付的竞业限制经济补偿金的三倍。第七十六条 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止后，除依照本方法第七十一条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次

46、性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第七章 特不规定第一节 集体合同第七十七条 用人单位职员一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职员代表大会或者全体职员讨论通过。集体合同由公司工会代表职员一方与公司订立。第七十八条 集体合同期限一至三年，具体时刻由用人单位确定。集体合同文本，由公司统一制订。包括以下内容：（一）劳动酬劳；（二）工作时刻；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议

47、时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。第七十九条 用人单位职员一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。第八十条 集体合同订立后，应当报送当地人力资源和社会保障部门；人力资源和社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和职员具有约束力。第八十一条 集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与职员订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第八十二条 用人单位违反集体合同，侵犯职员劳动权益的，

48、工会能够依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。第二节 劳务用工第八十三条 用人单位可依照生产经营需要和劳动用工实际，使用劳务用工。本方法所称劳务用工，指未与用人单位直接签订劳动合同，职员本人与劳务派遣单位建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣、用人单位直接治理的人员。第八十四条 劳动合同用工是我国的企业差不多用工形式。劳务用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时刻不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的

49、职员因脱产学习、休假等缘故无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位使用劳务用工，应当报地点人力资源和社会保障部门核准。未经核准，用工单位使用的劳务用工视为直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。用工单位在保持职员队伍稳定的前提下，合理调整解决“混岗劳动”现象，有效幸免同岗不同酬的矛盾。第八十五条 用人单位劳务用工人数、劳务费统一纳入公司用工总量与费用总额打算调控范围。用工单位应当严格操纵劳务用工数量，不得超过用工总量的10%。用人单位应严格操纵中油公司系统外劳务用工，鼓舞中油公司系统内各用人单位之间开展劳务输出。第八十六条 用工单位应当与依法取得人力资源和社会保障部门颁发

50、经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位，订立劳务派遣协议，公司集中使用的由公司与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议包括：派遣岗位和人员数量、能力要求、派遣期限、劳动酬劳、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。其中劳动酬劳计算标准按照用人单位同类岗位人员支付标准确定；无同类岗位职员的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位职员的劳动酬劳确定。用人单位应当依照工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用人单位不得向被派遣人员收取费用。第八十七条 用人单位应对劳务派遣单位的下列执法情况进行适时了解与必要监督：（一）劳务派遣单位应当将劳

51、务派遣协议的内容告知职员本人。劳务派遣单位应当向用工单位提供经人力资源和社会保障部门备案的签订劳动合同备案名册。用工单位在同意被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况，凡是未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者一律不同意。否则，用工单位直接使用未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。（二）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣人员的劳动酬劳。（三）劳务派遣单位不得向被派遣人员收取费用。（四）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣人员。第八十八条 劳务派遣单位跨地区派遣职员的，被派遣

52、职员享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。第八十九条 用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动爱护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳，以及存在的安全风险和职业危害；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣职员进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。第九十条 被派遣劳动者享有与用人单位的职员同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳分配方法。用工单位无同类岗位职员的

53、，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。第九十一条 被派遣职员有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第九十二条 被派遣劳动者能够依照本方法第五十五条、第五十七条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本方法第五十九条和第六十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用人单位能够将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，能够与职员解除劳动合同。第九十三条 用人单位不得设立、出资或者合伙设立劳务

54、派遣单位向本单位或者下属单位派遣人员。第三节 非全日制用工第九十四条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，用工本人在同一用人单位一般平均每日工作时刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二十四小时的用工形式。第九十五条 非全日制用工岗位原则上限于社区服务、餐饮、绿化清洁、爱护巡视、装卸搬运、油气管线巡护、油气区巡护等技术含量不高、季节性岗位上使用。第九十六条 非全日制用工双方当事人能够订立口头协议，依照需要也能够订立书面协议。协议中应明确劳动安全卫生以及权利、义务和责任，明确发生人身损害的处理规则。从事非全日制用工的劳动者能够与其它用人单位同时订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得阻碍先订立的劳动合

55、同的履行。第九十七条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第九十八条 非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工的用人单位不应支付经济补偿。第九十九条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。第八章 监督与责任第一百条 公司人事处应适时对用人单位劳动合同治理情况进行检查，关于劳动合同治理中存在的问题，应及时通知用人单位整改。第一百零一条 工会和职代会应依法维护职员的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并针对存在的问题提出改进意见和建议。用人单位违反法律、法规

56、和劳动合同、集体合同的，工会和职代会有权提出意见或者要求纠正；职员申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和关心。第一百零二条 用人单位直接涉及职员切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由公司人事处责令改正；给职员造成损害的，应承担赔偿责任。第一百零三条 用人单位未使用公司规定劳动合同文本或者未将劳动合同文本交付职员的，由公司人事处责令改正；给职员造成损害的，应承担赔偿责任。用人单位违反本方法有关建立职员名册规定的，由公司人事处责令限期改正。第一百零四条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职员订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向职员每月支付二倍

57、的工资，并与职员补订书面劳动合同；职员不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知职员终止劳动关系，并依照本方法第七十一条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，职员不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知职员终止劳动关系，无需向职员支付经济补偿，然而应当依法向职员支付事实上际工作时刻的劳动酬劳。用人单位自用工之日起满一年未与职员订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向职员每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日差不多与职员订立无固定期限劳动合同，应当立即与职员补订书面劳动合同。用人单位违反本方法规定不与职员订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向职员每月支付二倍的工资。第一百零五条 用人单位违反本方法规定与职员约定试用期的，由公司人事处责令改正；违法约定的试用期差不多履行的，由用人单位以职员试用期满月工资为标准，按差不多履行的超过法定试用期的期间向职员支付赔偿金。第一百零六条 用人单位违反本方法规定，扣押职员居民身份证等证件的，由公司人事处责令限期退还职员本人，并依法追究相关责任。用人单位违反本方法规定，以担保或者其他名义向职员收取财物的，由公司人事处责令限期退还职员本人，给职员造成损害的，应承担赔偿责任。职员