1-微软招聘过程实例讲解招聘成功的人才-46页

1、招聘成功的人才微软招聘过程及经验为什麽讲这个题目？微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）高科技企业中较难也是最长的面试过程。日程招聘目标 （Goals)招聘过程 （Process)竞争条件及必备条件 (Competency)面试与决策 (Interview)如何招揽并留住人才(Keep talente

2、d people)招聘目标聪明 (BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务 在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？能够问有深度的，透彻的问题。 能够实时地吸收和消化信息 记忆力强 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 富有创造性，使工作有高效率勤奋，合作，适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局（有利于全公司）招聘过程确定人才资源需求实例：Authorization Manager 工程中型长期工程，受限于Windows.Net 日期1 工程经理, 2 设计人员 (高级, 初级), 1 测试Hotfix Manag

3、er 工程小型短期工程，Web发布，要求快.5 工程经理, 1 设计人员, 1 测试招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which a

4、llows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next

5、 generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The H

6、iring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization

7、Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check funct

8、ionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and idea

9、lly also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/imple

10、mentation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy st

11、ore management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The cand

12、idate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例： The Software Design Engineer will be a team memb

13、er on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this posit

14、ion will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C+, COM, XML, WIN32, and good design

15、and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程确定人才资源需求描述

16、工作性质和必需条件发布工作位置空缺信息收集筛选简历集区员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司建立面试循环小组 确定协调人面试准备面试提供面试决策跟踪日程招聘目标 （Goals)招聘过程 （Process)竞争条件及必备条件 (Competency)面试与决策 (Interview)如何招揽并留住人才(Keep talented people)招聘标准：必备条件解决问题能力创造力模糊问题决策能力沟通能力驱动能力招聘标准：部门合作团队精神沟通冲突协商听取意见人际关系招聘标准：个人素质自我开发自信真实可信镇静模糊决策创造力勇气身体力行招聘标准：工作能力决策力驱动力工作表现方案组织及协调力解决问题

17、能力管理能力招聘标准：技术知识技术热情对技术的热情及执著创新力知识和技能取决于个别工作性质和要求招聘标准：其他长期开展领导力公司决策力培养他人能力客户至上客户意见代表公司整体日程招聘目标 （Goals)招聘过程 （Process)竞争条件及必备条件 (Competency)面试与决策 (Interview)如何招揽并留住人才(Keep talented people)微软技术职务分类工程经理 (PM)非管理职务软件设计工程师 (SDE)软件设计工程师/测试 （操作系统部门）(SDE/T)软件测试工程师 (STE)工程经理工作特性管理产品中的某些功能。 具有组织领导才能，并对产品有很强的所有感。

18、 对产品设计有强烈兴趣，对技术问题能透彻理解。 能对复杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓急。利用各种渠道和方法来沟通解决问题。 有能力做出适当的取舍。软件设计工程师工作特性有扎实编程基础，能写坚实, 有逻辑和高质量的程序。能设计并实现功能块和应用程序接口 思考模式: 有条理, 结构化, 或有创造性高级设计工程师应具有PM的某些特性：部门间沟通，组织领导决策力系统设计能力，复杂问题解决能力对复杂的工程紧密跟踪，能做出适当的取舍。软件测试工程师工作特性从不同角度看问题，永远持疑心态度以用户身份测试产品俯视总体设计并制定测试方案很快学会新任务所需要的知识能找出边角问题及负面问题在OS部门，需要编写程序来

19、测试产品。 有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误准备面试面试人必须参加培训清楚面试过程及一般要求清楚根本劳工法清楚不能问的问题身份，年龄身体状况婚姻状况宗教信仰政治敏感问题准备面试清楚面试策略及回馈要求理解工作的必备条件工作级别，性质，及最低要求审阅简历准备具体面试问题技术和问题求解具体情况分析 试探, 启发式问题PM面试问题实例：讲述以前做过工程的系统结构，设计及技术要点。具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做？指出设计漏洞，如何补救？如果需要裁减，你要裁哪局部？为什麽？设计一个工程模块明确模块功能 输入输出结合变化参量（平台，用户，模式，网络，等）技术认定，为什麽根本技术概念

20、影响决策Tree, link list, COM, RPC, SDE/SDET面试问题实例：设计并实现一个16位对齐的存储管理器存储指针运算连接链及树的各种运算遍历，加减节点，排序，存储数码操作反转32位数，数设一的bit，x & (x-1)智力题在3x3格中找数SDET/STE面试问题实例：SDE/T实现连接链加节点的功能，并写程序测试（白盒子方法）给你一个接口(function)来读文档，你如何测试（黑盒子方法）？STE如何测试Notepad休息十分钟执行面试第一人和最后一人很重要每人大约一小时面试简介80/20 原则 - 寻求具体确定答案根据需要改变面试问题测试尚未测试或者弱的方面识别适

21、合其他工作的强项成长力，驱动和决策力，其他工作能力招聘总经理最后面试确认并作决定推销 - 时机，新技术，工作伙伴我个人的面试经历8 位面试人 （总计9小时 早9点-晚6点），2 PMs，5 SDEs，1 招聘经理PM主要讨论我做过的工程（网络平安管理），找漏洞，SDE 测试设计及在黑板上直接写程序Hashing, FIFO treeMemory managerLink listBinary treeOLE如何决策面试结果满足必备条件, 具备重点竞争条件据有和工作相关的技能毕业生 聪明，根本功，可培养 有很强经验的 更侧重技能和经验大多数决策相同，招聘经理最后决定3-4人面试要全部通过5-8人面

22、试不能2人以上说不多样化 (diversity)少数不同文化背景面试决策实例 1 (SDE)写一个C算法在一个单向连接链中找到从链尾数的第N个节点问清楚要求（比方节点结构，返回类型）快速（5-7 分钟）写出程序改进算法清楚解释思路，自己找出“bug测试以下知识：基础（C,接口定义，连接链，指针）目标明确，思路，性能，沟通能力面试决策实例1续程序演示一般算法最优算法面试决策实例2 （SDE）反转32位数 （N，例如）测试“位的概念测试是否有算法速度概念(Big O)方法1 - O(n)交换第32位与第1位总计16步方法2 常数 - 搜寻表方式方法3 O(logN)交换相邻位，然后交换相邻两位，四位直到16位面试决策实例 3 (SDE)：实现一个16位对齐的存储管理接口问清楚要求（16位对齐?，接口要求?，可否用标准库