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1、用工试用合同相关的文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【合同与试甲方：乙方：王超性别：男身份证号码：xx-XXX-XXX-XXX-XXX-xx。家庭地址：家庭电话：根据国家劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、合同期限1.截止时间为完成德赢国际广场从事机电安装工程的专业管理任务。到期后双向选择，自愿续保。2.试用期：自2011年3月14日至2011年4月13日。试用期满后，甲方认为甲方能够胜任该岗位工作，双方自愿签订正式劳动合同。二。工作内容：甲方安排乙方担任项目部职业经理，乙方应积极完成甲方交给的任务.三。劳动报酬：甲方支付乙方工资2100元/月。由于施工人员流动频

2、繁，社保和医保费用包含在工资中，由乙方自行支付。由公司处理的，按实缴金额从工资中扣除。试用期内，乙方工资支付方式为：70元/天。四。劳动保护：甲方应在乙方进入施工现场前对其进行入场施工安全教育和必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生条例、工程承包单位的有关规定和甲方的有关规定。动词（verb的缩写）工作时间：根据建筑行业的特点，双方约定参照工程承包单位实行8小时工作制，每月休息3-4天。不及物动词合同的终止1.本合同的执行将在合同期限届满时终止。2.乙方在工作期间严重失职，给甲方或工程承包单位造成经济损失，严重违反甲方或工程承包单位的施工现场管理规定或劳动纪律，被公安机关立案侦查或

3、被追究刑事责任，不符合岗位技能要求的，甲方可随时解除本合同。3.甲方以非法手段强迫乙方劳动，甲方未按本合同约定提供安全劳动条件或支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。4.如乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。5.无论劳动合同如何解除或终止，甲方都不支付经济补偿金。七。争议解决：发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，向甲方单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八。双方约定的其他事项：本合同一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)乙方负责人(签名)YYYYYYYYYYY面试结束后，如果符合公司的录用条件，权利，也称合同债权，是指债务。劳动法在规范企业用工制度方面是有效的。三方合同是指甲

4、、乙、丙三方之间的合同。【试用雇佣合同】相关文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【合同与试用】甲方(雇主)和乙方(雇员)名字居住地性别法定代表人身份证(护照)(校长)没有。联系人的地址联系电话，联系电话根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(1)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。1.有一个固定的期限：每年。月底。2.无固定期限：自年月日起。3.截止日期是完成一定的任务：从月日到任务完成。完成任务的

5、标志是。(二)试用期为(如无试用期，试用期包含在合同期限内)使用，然后填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点。三。工作时间和休息休假(1)零件3.综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障行政部门批准，乙方工作岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(4)乙方的其他休息休假安排。四。劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度并告知乙方，甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资标准。(二)乙方月工资为人民币(含试用期人民币)或按执行。(3)甲方每

6、月日支付工资。甲方每月至少以货币形式支付乙方一次工资。(四)乙方的加班工资、节假日工资及特殊情况下的工资按相关法律法规执行。(5)甲乙双方之间的其他工资协议。动词（verb的缩写）社会保险和福利(一)甲乙双方应按照国家和省市的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗待遇和医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤的，甲方应遵守职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的规定。注：本文详情请搜索进入安徽人事信息网，然后在站内搜索试用期合同。面试结束后，如果符合公司的录用条件，权利，也称合同债权，是指债务。劳动法在规范企业用工制度方面是有

7、效的。三方合同是指甲、乙、丙三方之间的合同。【什么是合同权】相关文章【合同与审判】图文推荐【合同与审判】精华文章【合同与审判合同权利是合同的债权人享有的要求债务人根据合同做某事的权利。合同权利是财产权，包括以下权利：1.给付请求权请求给付，即请求债务人履行。债权人有权根据合同或法律要求债务人履行义务，这是债权人实现其权利的基本方式，也是合同的目的。因为合同权利人的利益只能通过债务人义务的履行来实现，所以给付请求权是合同权利的基本权能和效力。2.受付权，又称受领履行权，是合同持有人从债务人处收取款项的权利。债权人不仅有权请求付款，而且有权接受付款。债务人给付的权利。由于权利人只有受领债务人的给付

8、，才能实现其利益，因此受领给付权也为合同权利的基本权能，是合同权利的基本效力。受领给付权，是权利人保持从义务人的给付取得利益的原因或根据，因此，合同权利人得受领给付的效力又被称为合同权利的保持力。3.保全合同权利的权利合同权利虽具有相对性，一般只对合同义务人发生效力。但是，在发生有可能损害合同权利的情形下，合同权利人有保全合同权利的权利，得对第三人行使代位权或撤销权。合同权利的保全权，虽不是合同中约定的，而是由法律直接规定的，但它是保障合同权利的实现的必要手段，因此，也为合同权利的法定权能。4.合同权利保护请求权任何权利都是受法律保护的，尽管合同权利是当事人自行约定的。但只要它是依法约定的，在

9、受到侵害时同样受法律保护。合同权利保护请求权，指的就是在合同义务人不履行或不适当履行义务时，权利人得请求国家机关予以救济，强制义务人履行或承担其他违约责任。合同权利保护请求权为合同权利的应有之义，因为它是在义务人不履行义务的情形下得请求通过强制执行程序强制义务人给付的权利，因此它是合同权利的执行力的表现。5.合同权利的处分权合同权利一般不属于专属权因此，权利人完全可以依自己的意愿自由处分自己的权利。权利人既可以通过免除义务人的义务来抛弃权利，也可以将自己的合同权利与对方相应的合同权利抵消，还可以将合同权利转让给第三人。可见，处分权也是合同权利的一项权能。所谓执行力，是指债权人依其给付之诉取得确

10、定判决后，得请求法院对债务人为强制执行的效力。所谓依法自力实现，是指在合同债权受到侵害或妨碍，情事急迫而又不能及时请示国家机关予以救济的情况下，债权人自行救助，拘束债务人，扣押其财产的效力。所谓处分权能，是指抵消、免除、债权让与和设定债权质权等决定债权命运的效力。所谓保持力，是指在债务人自动或受法律的强制而提出给付时，债权人得保有该给付的效力。具备上述效力的债权为完全债权，最利于债权的实现，达到债权人的合同目的。不过，在有的情况下，债权会欠缺某项效力，例如，债权因罹于诉讼时效而使其请求力减损;某画家不履行其为乙画像的义务时很难被强制执行;某公司被宣告破产时无处分破产财产之权。欠缺某项效力的债权

11、叫做不完全债权。法律对完全债权与不完全债权的保护力度、配置制度不尽相同。例如，不安抗辩权制度用于保护未届清偿期的合同债权，而不得适用于已届清偿期的债权;不法侵害条件未成就的附停止条件的债权，被科以信赖利益的赔偿损失，但不履行已罹诉讼时效的债务时却不产生法律责任。合同义务是合同关系中义务人一方所负担的义务。合同义务是由当事人约定的，因此，合同法第60条第1款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”同时该条第2款还规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”依上述规定，合同义务既包括当事人约定的义务，也包括当事人依法律规定应负担的义务。合同

12、义务包括以下方面：第一.给付义务，给付义务是合同义务人依合同约定应向权利人为给付的义务。给付义务通常又主要分为以下两类：(1)主给付义务与从给付义务。主给付义务，是指合同关系所固有的、必备的，并以之决定合同类型的基本义务。例如，买卖合同中出卖人交付标的物并转移其所有权的义务，买受人支付价款的义务，就是买卖合同的主给付义务;又如，租赁合同中出租人交付租赁物给承租人使用的义务，承租人支付租金的义务，就是租赁合同的主给付义务。在双务合同中，当事人各自所负担的主给付义务，构成所谓的对待给付义务。从给付义务是合同义务人负担的主给付义务以外的给付义务。从给付义务是不能决定合同的类型、不影响合同的目的的义务

13、，却是完全满足给付利益需要所必需的，具有补充功能，权利人可以独立诉请义务人履行的义务。例如，在商场中购物，出卖人负有的交付购物发票的义务，就属于从给付义务。从给付义务既包括当事人明确约定的给付义务，也包括法律明文规定的给付义务。例如，合同法第267条规定：“承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。”承揽人的这一保密义务就属于法律明文规定的从给付义务。(2)原给付义务与次给付义务。原给付义务又称为第一次给付义务，是指合同关系原定的义务。如买卖合同的出卖人交付标的物并移转其所有权的义务(主给付义务)以及交付产权证明文件或者发票的义务(从给付义务)，就为原给付

14、义务。次给付义务又称为第二次给付义务，是在原给付义务的履行中因特殊事由而发生的义务。例如，因不履行原给付义务而发生的给付违约金的义务。通说认为，次给付义务虽使合同关系的内容改变或扩张，但也是基于原来的合同关系发生的，合同关系的同一性仍维持不变。但我们认为，所谓的第二次给付义务实质上是义务人不履行义务应承担的责任，与原给付义务在性质上是不同的。因此，次给付义务已不属于合同义务而是属于合同责任问题。2.附随义务附随义务，有的称为附从义务，是指给付义务以外的当事人根据合同的性质、目的和交易习惯随合同关系的发展依诚实信用原则而产生的义务。如合同当事人根据合同的性质、目的和交易习惯依诚实信用原则应当履行

15、的通知、协助、保密等义务，就均属于附随义务。附随义务就其功能来说，主要可分为两类：一为有辅助功能，即促进实现主给付义务，使权利人的给付利益获得最大的满足。如买卖合同中的出卖人负有应对出卖物为相应的包装的义务，以便于买受人携带;二为有保护功能，即维护对方当事人人身或财产上的利益不受损害。例如，出卖车辆的出卖人负有告知车辆不良状态的义务，以免买受人因不知车辆的不良状态而受损害。附随义务是附随于主给付义务的，两者的区别主要在于：第一，主给付义务是自始就确定的，决定着合同的类型，直接影响着合同目的的实现。而附随义务是随合同关系的发展而产生的，不受特定合同类型的限制;第二，主给付义务在双务合同中构成对待

16、给付，一方未履行主给付义务的，会发生履行中的抗辩权。而附随义务原则上不属于对待给付，不能发生履行中的抗辩权;第三，一方不履行主给付义务的，可构成根本违约，另一方有权解除合同。而一方不履行附随义务的，不构成根本违约，对方不能解除合同而仅得请求赔偿。附随义务也不同于从给付义务，通说认为，两者的区别主要在于：附随义务是权利人不得诉请义务人履行的义务;而从给付义务为权利人得诉请义务人履行的义务。此外，合同义务中还有一种所谓的不真正义务。1.合同法律制度(共3篇)3.2016年秋季合同法期末考核(共3篇)4.2016合同法形成性考核答案(共2篇)面试之后，符合公司用人要求的，.合同权利，又称合同债权，是

17、指债.劳动法是规范企业雇佣制度的有效.三方合同是指甲方、乙方、丙方在.婚纱影楼员工合同样本相关的文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【甲方(单位)：单位地址：乙方(劳动者)：性别：出生年月：民族：身份证号码：家庭地址：为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条本合同期限为：以完成工作任务为期限，自2013年2月27日起，至灵山骄丰化工陆屋新厂项目工作完成时止。第二条甲方根据生产(工作)需要，聘用(安排)乙方在生产(工作)岗位工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位

18、生产(工作)任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。第三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规定、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。第四条甲方应依法制定和健全内部规章制定和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条甲方安排乙方执行标准工时(标准工时、综合计时、不定时)工作制。第六条甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工作制度按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月次月20日前。具体标准和办法为：实行

19、计件工资制，每月工资不低于1200元，工资总额中已包含了与工资有关的一切费用。甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资。对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务后3日内支付工资;对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。第七条甲乙双方应依照国家和地方的有关规定办理社会保险。第八条本合同期限届满或出现双方约定终止的情况应即行终止。第九条甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情况外。双方解除劳动合同须提前30日通知对方。

20、第十条在合同期内，有下列情况的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发【1994】481号)以及国家和地方规定执行。1、甲方以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、甲方无故克扣、拖欠工资;第十一条乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，经济上不再另行补偿;1、符合中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的;2、不服从甲方正当工作安排，违规操作，擅自停工，严重违反施工安全管理规定的，对甲方的利益造成损失的，或消极怠工，质量、进度完成不了甲方交付的任务的;3、有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严重违法违纪行为的;双方因履行本合同发

21、生争执，可向本单位劳动争议调解，或者自争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。第十三条甲方对乙方实行计件工资制，乙方按完成计件量取酬，甲方不保证乙方日工资水平;计件工资已包括了甲乙双方应缴纳的社会保险费用，社会保险如由甲方缴纳，甲方有权从乙方计件工资中扣除。第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方或委托办理人(盖章)：乙方(劳动者)：签订日期：年月日签订日期：年月日甲方：乙方：身份证:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协

22、商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理;第二条乙方的职务或工种为;第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。一、甲方公司总部;二、甲方在全资公司或参股的合资公司;三、甲方在内地省份机构及境外机构;五、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。六、乙方的正常工作时间、休息、休假等，(旷工三天，按自动离职处理)七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。八、乙方的工作报酬：1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和

23、奖金提成。2、乙方每月工资由甲方于次月日发放。九、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，退还乙方已扣全部风险压金。十、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予退还乙方已扣全部风险压金(上一个月的基本工资和提成)。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十二、本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。合同期满，甲、乙双方若不特别声明，本合同可保持持续有效。十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。甲方：乙方(受聘人员)姓名：_年月日：甲方：乙

24、方(受聘人员)姓名：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在会计岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬1。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。2。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并