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文档简介

1、婚庆公司特色报价提 纲企业信息当前企业薪酬状况新的方案2湘潭婚庆公司（背景） 结婚是一件很喜庆的事，也是人生中最重要的一件大事,婚礼的布置更是甜蜜开始的重点。一场完美的婚礼一般都离不开婚庆公司，所以很多人结婚都会选择婚庆公司，婚庆公司能对婚礼做一个完美的婚礼的策划。 湘潭婚庆，为您打造浪漫婚礼湘潭婚庆策划工作室，以“精心策划，专业服务”为宗旨，以“讲诚信，讲信誉，重质量”为原则，愿为广大新人打造完美浪漫的婚礼，为您倾情演绎完美婚典，愿与广大客户，合作伙伴共创辉煌。我们将以专业的素质及卓越的创意，打造您的浪漫，温馨，时 尚，个性化的婚典，为您悉心的安排每一个细节，让您轻松享受生活中最精彩的一刻。

2、3当前企业的薪酬状况45梦幻玫瑰花色套餐策 划：婚礼策划、开业庆典、 活动策划；布 置：婚礼布置、开业庆典、 舞台会场、鲜花花艺；主持化妆：首席主持、首席化妆、 婚纱礼服出租；舞台艺人：舞台、音响、灯光、 艺人演出、礼仪小姐；摄影摄像：婚礼摄像跟拍、爱情电影、MV、集体合影、 开业庆典、会议、聚会、晚会大型直播机、 影视宣传片制作；车队酒水：各种婚礼车队、品牌酒水、喜糖；价格：36886新的薪酬方案四大原则公平性原则经济性原则 竞争性别原理激烈性原理71.公平性原则 按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。2.经济性原则员工的薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动83.激励性原则以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。对做出突出贡献的员工，对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可上调岗位工资或对该员工升职。4.竞争性原则为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距，和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高均分为不同档次，在职位空间有一定幅度的

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