医院临床科主任考核测评表

1、一级指标业附表一：二级指标 1.科室年度工作（12分）医院临床科主任考核评分标准分值门A.能按期完成年度业务、经济指标B.部分完成年度业务、经济指标12分6-10分经管科C.年度业务、经济指标较上年度未增长或有所下降0-5分考核评估标准评估考核部务能力（25分）2.指导医疗业务工作A.亲自参加并主持指导（每周一次科主任查房、疑难病例或术前讨论，每月一次业（含查房、病例讨论、 务学习等）技术操作、业务学习B.部分参加或未全部指导5分3-4分等）（5分）3.开展高、新业务项目或技术C.参加率或指导率低于60的A.全年开展新项目或技术2项B.全年开展新项目或技术1-2项8分4-6分科教科（8分）C.

2、未开展新项目或技术0-2分1.医疗质控管理A.质控活动落实，效果好4分（4分）B.质控活动时有开展，不全面2-3分质控科C.质控活动未落实，无记录0-1分A.无病人投诉、无差错事故和医疗纠纷13分2.医疗安全管理B.有病人投诉、医疗纠纷但科室无责任10-12分医务科（13分）C.有病人投诉、医疗纠纷，科室负一定责任，无经济赔付7-9分D.有病人投诉、医疗纠纷，科室负有重大医疗差错责任和经济赔付06分3.病历质量管理A.病历：甲级率90，无丙级病历10分（10分）B.病历：甲级率80，无丙级病历4-8分质控科C.病历：甲级率70或有丙级病历0-3分4.学科建设及人才培 A.本科各专业在县内领先，

3、形成专业人才梯队4分养（4分）B.部分专业县内领先，人才结构比较合理2-3分科教科C.专业在本县无优势，人才结构不合理0-1分0-2分质控科5.教学科研管理管（4分）理A.教学科研工作开展扎实，有市级以上科技成果B.科研教学工作开展较好，有县级以上科技成果C.开展一般或未开展，无科研成果4分2-3分0-1分科教科水6.输血、院感、传染 A.成分输血比例80；传染病报告率100、填写准确率100、及时率100；有6分平病及药品不良反应报（60分）告管理（6分）7.药费构成比（3分）8.科室事务管理（4分）9.科室收支及成本管理（4分）10.科际及科内协调、配合（4分）11.执行有关规章制度（4分

4、）1.医德医风(5分)院感相关措施、记录；有药品不良反应报告B.成分输血比例80；传染病报告率、填写准确率、及时率低于规定标准；无院感相关措施、记录；无药品不良反应报告A.药费构成比符合有关规定。药品收入占业务收入比例：内科45%以下，外科35%以下3分1-2分经管科B.科室收入中，药品收入占业务收入比例略超有关规定0分C.科室收入中，药品收入占业务收入比例严重不合规定要求A.科室管理科学规范，定期召开科务会议，及时传达并认真执行医院各项决议4分B.科室管理较好，不定期召开科务会议，能传达并执行医院各项决议2-3分行政办C.科室管理松懈，很少或未召开科务会议，医院有关决议传达及执行不力0-1分

5、A.科室人均收入、收支结余较上年度有较大增长，低于医院成本控制目标4分B.科室人均收入、收支结余较上年度略有增长或持平，完成医院成本控制目标2-3分经管科C.科室人均收入、收支结余较上年度下降，超出医院成本控制目标0-1分A.科室之间配合、协调好，科内医护配合好4分B.科室之间配合、协调一般，科内医护配合一般2-3分行政办C.科室之间配合、协调差，科内医护配合差0-1分A.执行有关农合、医保规章制度好，病人反映好4分B.基本执行有关农合、医保规章制度，无病员投诉2-3分医保办C.发生有关缺陷或病人投诉0-1分A.廉洁正直，医德医风好，主动拒收或上交红包、回扣5分B.恪守职业道德和职业纪律，无有关违纪投诉3-4分党委办C.有有关行风问题投诉0分A.以身作则，组织观念强，劳动纪律好（含会议、学习纪律）5分B.组织观念、劳动纪律一般，发现脱岗或私自外出2次3-4分行政办C.组织观念、劳动纪律差，经常脱岗或私自外出2次0-2分A.工作踏实、团结职工，