用劲挥好人才振兴“三板斧”心得体会_第1页
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1、第3页 共3页用劲挥好人才振兴“三板斧”心得体会人才是实现乡村振兴的关键要素。开展是第一要务，人才是第一资，创新是第一动力。要推动乡村振兴，人才不可或缺。近年来，各地聚焦脱贫攻坚、基层社会治理等重点任务，深化施行人才培育回引方案，引导一批批优秀人才向艰辛遥远地区、基层一线和产业开展主战场奉献才智，建功立业，获得明显成效。但在乡土人才培育回引上仍存在一些短板和缺乏，亟需解决。在推进乡村振兴战略过程中，必须挥好巨斧、锐斧、劲斧“三板斧”，让人才引进来、留下来，为乡村振兴不断注入新的力量。用“巨斧”引来蓄水沟渠，让外乡人才返乡归巢。解决农村人才供求矛盾，既要着力开发农村现有的人力资，还要破除城乡之间

2、不平等的制度障碍，吸引外来人才资向农村流动。当前，由于受务工经济影响，农村大多青年都外出务工，导致许多村庄面临“空心化”的倾向，留守农村的大多是老、弱、病、妇、幼，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等外乡人才向城市流动，培养外乡人才成了无水之、无本之木。在人才振兴中，要搭建干事创业平台，在开展上给予政策倾斜和扶持，由政府主导积极探究“工程人才”“岗位人才”等形式为外乡人才提供干事创业舞台。要设立外乡人才培养专项基金，分类别分层次因材施教，精准培育补齐专技人才匮乏短板，让外乡人才术业有专攻，激发出他们的干事创业活力。用“锐斧”劈开引才障碍，筑巢引外来人才来。施行乡村振兴，离不

3、开强大的人才队伍建立，同时也需要外来人才输入，为乡村注入新颖血液。当前，由于农村基层开展相对落后，根底设施相对不齐全，与优质资多、工资收入高的兴旺城市相比，乡村还存在优质资匮乏、开展时机受限、持续开展空间缺乏等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，外来优秀人才又难以留在乡村。在施行人才振兴中，要畅通人才引进渠道，设立乡村振兴专项人才招录指标，鼓励大中专毕业生到村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作，建议开展施行“万名大中专毕业生扎根效劳基层”培养锻炼行动。要建立健全考核鼓励奖励机制，出台相关政策，效劳年限到期表现优秀的可以转为事业编制或继续留任等，让他们安心扎根、效劳基层。要推行“优惠政策开展形式”，对回乡创业人才或是引进的紧缺高端人才在住房

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