2022年个人工作总结缺点和不足

1、第5页 共5页2022年个人工作总结缺点和缺乏2022年个人总结缺点和缺乏 撰写人：_日 期：_2022年个人总结缺点和缺乏 政治学习与实际工作联络不亲密。作为党委委员，担任多年政工科长和党办主任职务，应该对党的学习，政治学习把握非常娴熟，应该做好与医院实际和临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不亲密，联络不严密，有时引起同志们的怨言和牢骚。开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比方我为病人献爱心工作，出台了方法以后就不再持之以恒地抓下去，如今有的科室几乎流于形式了。下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院

2、，应该多深化一线理解基层动向，为开展好工作打根底，但你平时呆在办公室的时候比拟多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查研究，理解基层情况少，不利于下一步工作的开展。与一线人员沟通少。你详细负责群众道路教育理论活动，应该多与一线职工群众沟通交流，多理解下基层的动向，为开展好党的群众道路教育活动打下良好的根底，但你平时呆在办公室的时间多，深化一线与职工接触少，交流少，不理解职工的情况，不利于活动开展。工作主动性不强。对领导或_交办的工作，主动性不强，促一促动一动，不促不动，缺少干事创业的_和动力。管理程度有待进一步进步。担任院级领导时间短，经历少，管理知识欠缺，管理才能不强，管理程度有待进步。

3、其他业务不熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟悉，对行政管理工作和党建工作比拟熟，希望下一步要加大学习业务的积极性和主动性。专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比拟长，对行政管理工作比拟擅长，但专业知识缺乏，要加强学习，开拓眼界，增强管理程度和才能。执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学习和思想政治教育方面，存在“两层皮”现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满意，职工有牢骚，效果不理想。自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比拟重视，对自己不分管的工作不太重视，热情不高，_度不高。对职工的思想教育不够深化。作为比拟熟悉职工思想教育的同志，应该加强这方面的工作，持续的对职工

4、进展各种形式的思想教育，促进院风的好转。分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面，要注重分类指导，不能一般同志和科主任、护士长，医疗人员，护理人员，行政后勤人员一刀切，应该注重培训的人性化和针对性，要加强分类指导，因人而异，因材施教，进步培训效果。到临床一线调查研究少。平时在办公楼的时间比拟多，很少到临床一线科室，特别是有针对性的开展调研更少，下一步应引进注意。存在“多一事不如少一事”的思想。思想比拟保守，怕得罪人，存在“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的思想。下一步要增强责任、担当意识，凡事敢说、敢做、敢管，进步管理才能。工作中不够大胆泼辣。有“老好人”思想，管理上有畏难情绪

5、，前怕狼后怕虎，怕得罪人，导致工作推进效率不高。理论学习多，业务学习少。由于工作性质的原因，你平时_理论性的学习较多，但大都不是业务学习，所以职工参与积极性不高，效果不理想。态度僵硬，缺少灵敏性。平时很少与同志们沟通、交流。比拟严肃，很少开玩笑，时间长了同志们很少与你敞开心扉交流，会对以后的工作开展带来不利影响。工作不积极、不主动。对患者投诉不是及时回复和解决，而是拖拖拉拉，直到规定的最后期限才开场处理。这不是工作才能上下的问题，而是工作认真不认真，负责不负责的态度问题。艰辛朴素意识不强，自我要求不严。八项规定出台前，存在吃请、请吃现象。有请就到，有酒就喝，不讲原那么，片面地认为是联络感情，实际上在职工和同志们之间造成了不好的影响。进取心不强，缺乏争创一流的精神。工作上要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。存在“缓一缓、喘口气、歇一歇”的应付思想。21.抓工作不深不细。满足于批阅文件，会议传达。比方市_下发的通报，你只是在办公会或者例会上作了传达，至于下边的科室传达没传达，学习没学习，你没有再催促检查，也不知道效果好不好。22.作风不严谨，有攀比心理。班子中你比拟年轻，对现代化的工具比拟熟悉，看到别人开好车、戴名表你也想买，看到别人有了好手机、好电脑你也攀比，这样时间长了对你自己不好，对其他同志的影响也不好