没有任何借口（ 45页）

1、沒有任何借口 No Excuse天马行空官方博客： :/1 它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力一種服從誠實的態度一種負責敬業的精神。其核心是敬業責任服從誠實。這一理念是提升企業凝聚力建設企業文化的最重要的准則。序言: 沒有任何借口(No Excuse)2序言: 千萬別找借口 它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而 不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口。 尋找借口的人都是因循守舊的人他們缺乏一種創新 精神和自動自發工作的能力因此期許他們在工作 中作出創造性的成績是徒勞的。借口會讓他們

2、躺在以 前的經驗規則和思維慣性上舒服地睡大覺 把每一項工作盡力做到超出客戶的預期最大限度地滿 足客戶提出的要求而不是尋找各種借口推諉 如果你有自己系鞋帶的能力你就有上天摘星的機會 工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成 功也不屬于那些尋找借口的人!3(一) 沒有任何借口 “沒有任何借口是西點軍校奉行的最重要的行為准則它強 化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而不是 為沒有完成任務去尋找任何借口哪怕看似合理的借口。 每個企業都需要羅文這樣的員工。如果不是秉持著“沒有任 何借口這一最重要的行為准則把信送給加西亞將是不可 想象的。 “沒有任何借口其目的是為了讓學員學會適應壓力培 養他們不達

3、目的不罷休的毅力。它讓每一個學員懂得 工作中是沒有任何借口的失敗是沒有任何借口的,人 生也沒有任何借口天马行空官方博客： :/4 “沒有任何借口的訓練讓西點學員養成了毫不畏懼的決心 堅強的毅力完美的執行力以及在限定時間內把握每一分 每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。 只要有心找借口無處不在。有多少人把寶貴的時間和精力 放在了如何尋找一個合適的借口上而忘記了自己的職責和 責任啊! “沒有任何借口還體現在一種完美的執行能力。每個企業都 需要羅文這樣的員工。如果上司命令把某項任務“解決了 而執行的員工卻答复說“找不到人啊無從下手啊不會 開機器啊沒有原料啊。最后上司急了你閃開 讓我來“干這樣的員工

4、不但會淘汰出局這樣的企業出會有 生存危險的。5二借口是拖延的溫床 借口是拖延的溫床。習慣性的拖延者通常也是制造借口與托 辭的專家。他們每當要付出勞動或要作抉擇時總會找出一 些借口來抚慰自己總想讓自己輕松些舒服些。我相信對 那些做事拖延的人總有各種各樣借口的人是不可能報以太 高的期望的。 沒有任何借口不要拖延立即行動! 有了尋找借口的惡習做起事來往往就會不誠實。這樣 你的工作定遭人輕視從而會輕視你的人品。工作是生 活的一局部粗劣的工作就會造成粗劣的生活。做著粗 劣的工作不但使工作的效能降低而且還會使人喪失做 事的才能。 超越平庸選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求 的格言。工作中如此做人也如

5、此。有無數人因為養成了 輕視工作馬虎拖延的習慣以及對手頭工作敷衍了事的 態度終致一生處于社會底層不能出人頭地。6三借口的實質是推卸責任 任何借口都是推卸責任在責任和借口之間選擇責任還是 選擇借口體現了一個人的工作態度。有了問題特別是難 以解決的問題可以讓你懊惱萬分。這時候有一個根本原 則可用而且永遠適用。這個原則非常簡單就是永遠不放 棄永遠不為自己找借口。 我們經常聽到的借口主要有以下几種類型 1他們作決定的根本不理我說的話所以這個不應當 是我的責任(不原承擔責任)。 2這几個星期我很忙我盡快做(拖延)。 3我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事 方式(缺管創新精神)。 4我從沒受過適當的

6、培訓來干這項工作(不稱職缺 少責任感)。 5我們從沒想趕上競爭對手在許多方面他們都超出 我們一大截(悲觀態度)。 7 如果他們能再堅持久一點如果他們能看得更遠一點他們就 會終得正果。請記住永遠不要絕望就是絕望了也要再努 力從絕望中尋找希望。成為積極或消極的人在于你自己的抉 擇。沒有人與生俱來就會表現出好態度或不好的態度是你自 己決定要以何種態度看待環境和人生。 保持一顆積極絕不輕易放棄的心盡量發掘你周圍人或事物 最好的一面從中尋求正面的看法讓自己能有向前走的力量. 即使終究還是失敗了也能吸取教訓把這次的失敗視為朝向 目標前進的踏腳石而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。 沒有任何借口沒有任何抱怨

7、職責就是他一切行動的准則。 “沒有任何借口看似冷漠缺乏人情味但它卻可以激發一個 人最大的潛能.無論你是誰在人生中無需任何借口失敗了 也罷做錯了也罷再妙的借口對于事情本身也沒有絲毫的用 處.許多人生中的失敗,就是因為那些一直麻醉著我們的借口.天马行空官方博客： :/8四找借口不如說“我不知道 任何借口都是不負責任的它會給對方和自己帶來 莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的 行為。有些時候為了尋找借口費盡腦汁不如對自 己或他人說“我不知道 “與其找借口不如說我不知道.9五不要讓借口成為習慣 借口是一種不好和習慣一旦養成了找借口的習慣你的工 作就會拖沓沒有效率。拋棄借口的習慣你就不會為工作

8、 中出現的問題而沮喪甚至你可以 在工作中學會大量的解 決問題的技巧這樣借口就會離你越來越遠而成功離你 越來越近。 努力培養這些習慣 1延長工作時間。 2始終表現出對你公司及產品的興趣和熱情。 3自愿承擔艱巨的任務。這種迎難而上的精神也會 讓大家對你產生認同。另外承擔艱巨的任務是 鍛練自己能力的艱得的機會。104在工作時間防止閑談。在公司并不是每個人都清楚 你當前的工作任務和工作效率所以閑談只能讓人感 覺你很懶散或是很不重視工作。另外閑談也會影響 他人的工作引起別人的反感。你也不要做其他與工 作無關的事如聽音樂看報紙等。如果你沒有事 做可以看看本專業的相關書籍查找一下最新專業 資料等。5向相關部

9、門提出部門或公司管理的問題和建議。11六執行不找任何借口 沒有任何借口是執行力的表現無論做什么事情都要記住自己的責任無論在什么樣的工作崗位都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行。12七視服從為美德 服從在西方人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊如果下屬不能無條件的服從上司的命令那么在達成共同目標時則可能產生障礙反之則能發揮出超強的執行能力使團隊勝人一籌。13八說謊是最大的罪惡 說謊話的人是不誠實的人 不誠實的人是很危險的。因為不誠實所以不能夠與人相處長久不具有合作與 團隊精神更不能實現自己幸福和成

10、功的愿望。“不找任何借口就是對說謊和欺騙的否认和排斥。因為“不找任何借口便不會為了編織借口而說謊和欺騙而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴。14九紀律 - 敬業的基礎 當你的企業和員工都具有強烈的紀律意識在不允許妥協 的地方絕不妥協在不需要借口時絕不找任何借口-比方 質量問題比方對工作態度等你會猛然發現工作因此 會有一個嶄新的局面。 一個富有協作富有戰斗力和進取心的團隊必定是一個有紀律 的團隊。同樣一個積極主動忠誠敬業的員工也必定是一個 具有強烈紀律觀念的員工。可以說紀律永遠是忠誠敬業 創造力和團隊精神的基礎.對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切. 對企業員工而言敬業服從協作等精神永遠都 比任何東

11、西重 要。但我相信這些品質不是員工與生俱來的不會有誰是天生 的不找任何借口的好員工。所以對他們進行培訓和灌輸顯得尤 為重要就像西點不斷要求我的著裝和儀表一樣最后是要讓所 有的人都明白“紀律只有一種這就是完善的紀律。15十對立情緒要不得 只要你還是某一機構中的一員就應當拋開任何借口 投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮一損俱損將 身心徹底融入公司盡職盡責處處為公司著想對 投資 人承擔風險的勇氣報以欽佩理解管理者的壓力 那么任何一個老板都會視你為公司的棟梁。 為了自己的利益每個老板只會保存那些最正确的職員 即那些能夠把“信帶給加西亞的人那些能夠忠實地完成 上司交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。同樣也

12、是 為了自己的利益每個員工都應該意識到自己與公司的利 益是一致的并且全力以赴努力去工作。只有這樣才能 獲得老板的信任并最終獲得自己的利益。16十一工作中無小事 每個人所做的工作都是由一件件小事構成的但不能因此 而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住工作中無小 事。所有的成功者他們與我們都做著同樣簡單的小事惟 一的區別就是他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。 希爾頓飯店的創始人世界旅館業之王康尼希爾頓要求他的員 工; “大家牢記萬萬不可把我們心里的愁云擺在臉上!無論飯 店本身遭到何等的困難希爾頓服務員臉上的微笑永遠是顧客 的陽光。正是這小小的永遠的微笑讓希爾頓飯店的身影遍布 世界各地。 成功

13、不是偶然的有些看起來很偶然的成功實際上我們看到 的只是表象。正是對一些小事情的處理方式已經昭示了成功 的必然。無論是“每桶4美元還是“把胳膊往前甩(二個都是成功 者的小故事它們都 要求人們必須具備一種鍥而不舍的精神 一種堅持到底的信念一種腳踏實地的務實態度一種自動自發的責任心。小事如此大事亦然。17十二記住這是你的工作 記住這是你的工作既然你選擇了這個職業選擇了這 個崗位就必須接受它的全部而不是僅僅只享受它給你 帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵那也是這個工作 的一局部。如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味他 能成為一個合格的清潔工嗎 記住這是你的工作不要忘記工作賦予你的榮譽不要 忘記你的責任

14、不要忘記你的使命。一個輕視工作的人 他必將得到嚴厲的懲罰。記住這是你的工作美國前教 育部長威廉貝內特說“工作是我們用生命去做的事。對 于工作我們又能怎樣去懈怠她輕視她踐踏她呢我 們應該懷著感谢的和敬畏的心情盡自己最大的努力把 它做到完美。18十三立即行動 對一個勤奮的藝朮家來說假设他不想讓任何一個想法溜掉, 那 么當他產生了新的靈感時他會立即把它記下來-即使是在 深夜他也會這樣做.他的這個習慣十分自然毫不費力.一個 優秀的員工其實就是一個藝朮家他對工作的熱愛立即行 動的習慣就像藝朮家記錄自己的靈感一樣自然 富蘭克林說“把握今日等于擁有兩倍的明日。 將今天該做的事拖到明天 而即使到了明天也無法做

15、好的人 占了大約一半 以上。應該今日事今日畢否則可能無法做大事 也不太可能成功。所以應該經常抱著“必須把握今日去做完它 一點也不可懶惰。的想法去努力才行。歌德說“把握住現在 的瞬間從現在開始做起。只有勇敢的人身上才會賦有天才 能力和魅力。因此只要做下去就好在做的歷程當中你的 心態就會越來越成熟。能夠有開始的 話那么不久之后你的 工作就可以順利的完成了。19十四工作就意味著責任 沒有責任感 的軍官不是合格的軍官沒有責任感 的員 工不是優秀的員工。責任感是簡單而無代價的。工作就 意味著責任責任意識會讓我們表現得更加卓越。 工作就意味著責任。在這個世界上沒有不須承擔責任的 工作相反你的職位越高權力越

16、大你肩負的責任就 越重。不要害怕承擔責任要立下決心你一定可以承擔 任何正常職業生涯中的責任,你一定可以比前人完得更出色. 世界上最愚蠢的事情就是推卸責任認為等到以后准備好 了條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任 的時候馬上就去承擔它這就是最好的准備。如果不習 慣去這樣做即使等到條件成熟了以后你也不可能承擔 起重大的責任你也不可能做好任何重要的事情。20十五負責任的人是成熟的人 負責任盡義務是成熟的標志。几乎每個人做錯了事 都會去尋找借口。對于責任誰也不主去承擔而對 于獲益頗多的好事邀功領賞者不乏其人。負責任的 人是成熟的人他們對自己的言行負責他們把握自 己的行為做自我的主宰。 每一個成

17、熟的企業都應 該教育自己的員工增強責任感就像培養他們其他優 良品質一樣。21十六責任 榮譽 企業?責任榮譽國家?是麥克阿瑟將軍在西點軍校發表 了一篇著名的激動人心的演講。“國家意在喚起一種 為國家利益和民族理想服務獻身精神責任和榮譽則是 軍人職業道德的核心。如果將“國家換為企業將責任 和榮譽視為企業員工的職業道德那將是每一個企業所 期望的。22十七多加一盎司工作就大不一樣 盎司是英美制重量單位一盎司只相當于1/16磅。但是就 是這微缺乏道 的一點區別會讓你的工作大不一樣。多加 一盎司工作可能就大不一樣。盡職盡責完成自己的工作 的人最多只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再 “多加一盎司你就可

18、能成為優秀的員工。 在工作中有很多時候需要我們“多加一盎司。多加一盎司工 作可能就大不一樣。盡職盡責完成自己的工作的人最多只能算 是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司你就可能 成為優秀的員工。 “多加一盎司其實并不難我們已經付出了99%的努力已經完 成了絕大局部的工作再多增加“一盎司又有什么困難呢但 是但是我們往往缺少的卻是“多一盎司所需要的那一點點責 任一點點決心一點點敬業的態度和自動自發的精神。23十八我心目中的優秀員工 優秀的員工就如同優秀的士兵一樣他們具有一些共同的特 質他們是具有責任感 團隊精神的典范他們積極主動 富有創造力他們沒有任何借口。我熱忱呼喚這樣的員工。 不忘初衷

19、而虛心學習的員工。 有責任意識的員工。 自動自發沒有任何借口的員工。 愛護企業和企業成為一體的員工。 不自私而能為團體著想的員工。 隨時隨地都具備熱忱的員工。 不墨守成規而經常出新的員工。 能作正確價值判斷的員工。 有自主經營能力的員工。 能得體支使上司的員工。所謂支使上司也就是提出自己對 所負責工作的建議并使上司同意或者對上司的指令等提 出自己和看法促使上司修正。 有氣概擔當企業經營重任的員工。24十九做最優秀的員工 西點告訴我們最好的執行者都是自動自發的人他 們確信自己有能力完成任務。這樣的人的價值和自尊是 發自內心的而不是來自他人。也就是說他們不是憑 一時沖動做事也不是只為了長官的稱贊而

20、是自動自 發地不斷地追求完美。25二十全力以赴 不要只知道抱怨老板,卻不反省自己。如果我們不是僅僅把 工作當成一份獲得薪水的職業而是把工作當成是用生命 去做的事自動自發全力以赴我們就可能獲得自己的所 期望的成功。 大局部青年人好似不知道職位的晉升是建立在忠實 履行日常工作職責的基礎上的。只要全力以赴盡職盡 責地做好目前所做 的工作才能使自己漸漸地獲得價值 的提升。相反許多人在尋找自我發展機會時常常這 樣問自己“做這種平凡乏味的工作有什么希望呢 可是在極其平凡的職業中極其卑微的收入的崗位上 往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人 更完美更迅速更正確更專注調動自己全部的智 力全力以赴從舊

21、事中找出新方法來才能引起別人 的注意自己也才會有發揮本領的機會以滿足心中的 愿望。26 你的工作質量往往會決定你的生活質量。在企業里隨處可見這樣 的人他們的目標只是想過一天算一天他們不斷地抱怨自己的 環境就像是一塊浮木在人生之海上隨波逐流能找到怎樣的 工作便擔任怎樣的職務而且做事情能省力就省力。他們最高 興的是午餐時間發薪日以及5點鐘下班的時候。他們混過一天 回到家 一邊喝啤酒一邊看電視。難到這就是一切嗎在工作 中應該嚴格要求自己能做到最好就不能允許自己做到次好 能完成100%就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低, 你都應該保持這種良好的工作作風。每 個人都應該把自己看成是一名杰出的藝朮

22、家而不是一個平庸的工 匠應該永遠帶著熱情和信心去工作應該全力以赴不找任何借 口。得過且過的人在任何一個組織都很難升到中層職位以上。27二十一.工作是我們要用生命去做的事 工作不是我們為了謀生才做的事而是我們要用生命去做的 事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作只有卑微的工作 態度而工作態度完全取決于我們自己。 做事的第一步是學會如何去做。事情可以做好也可以做壞。 可以高高興興和驕傲地做也可以愁眉苦臉和厭惡地做。以下 這句話也許是古代羅馬斯多葛派哲學家們提供給人類的最偉大 的見解沒有卑微的工作只有卑微的工作態度而我們的工 作態度完全取決于我們自己。如果一個人輕視自己的工作而 且做得很粗陋那么他決不

23、會尊敬自己。如果一個人認為他工 作辛苦煩悶那么他的工作決不會做好這一工作也無法發 揮他內在的特長。28 在社會上有許多人不尊重自己的工作不把自己的工作 看成創 造事業的要素和發展人格的工具而視為衣食住行的供給者認 為工作是生活的代價是不可防止的勞碌這是多么錯誤的觀 念啊常常抱怨工作的人終其一生決不會有真正的成功。抱 怨推諉其實是懦弱的自白。 工作就是付出努力以達到目的。不論做何事務須竭盡全力 這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功與失敗。一個 人工作時如果能以生生不息的精神火焰般的熱忱充分 發揮自己的特長那么不論所做的工作怎樣都不會覺得勞苦。 如果我們能以充分的熱忱去做最平凡工作也能成為

24、最精巧的工 人如果以冷淡的態度去做最高尚的工作也不過是個平庸的 工匠。倘假设能處處以主動努力的精神來工作那么即使在最 平庸的職業中 也可能增加他的威望和財富。不管你的工作看 起來是怎樣 的卑微你都應該付之以藝朮家的精神應當有十二 分的熱忱。29(二十二忠誠是無價之寶 在這個世界上并不缺那種既有能力又忠誠的人才。 那些忠誠于老板忠誠于企業的員工都是努力工 作沒有任何借口的員工。他的忠誠會讓他達到我們 想像不到的高度。30二十三懷抱一顆感恩的心 一個人的成長要感謝父母的恩惠感謝國家的恩惠感 謝師長的恩惠感謝大眾的恩惠。感恩不但是美德感恩 是一個人之所以為人的根本條件不要忘了感謝你周圍的 人你的上司

25、和同事。你是否曾經想過寫一張紙條給上 司告訴他你多么熱愛自己的工作多么感謝工作中獲得 的機會。 成功手冊中有一條黃金定律待人如己。也就是凡事為 他人著想站在他人的立場上思考。“你是一名雇員時 應該多考慮老板的難處給老板一些同情和理解當自 己成為一名老板時則需要考慮雇員的利益對他們多 一些支持和鼓勵。我曾經為他人工作那時候我對這 一黃金定律還不理解認為老板太苛刻。現在我為自己 工作卻覺得員工太懶惰太缺乏主動性。其實 什么 都沒有改變改變的只是看待問題的方式。 31 其實經營管理一家公司或是一個部門是件復雜的工作會面 臨種種煩瑣的問題。來自客戶來自公司內部巨大的壓力隨 時隨地都會影響老板的情緒。要

26、知道老板也是普通人有自己 的喜怒哀樂有自己的缺陷。他之所以成為老板并不是因為 完美而是因為有某種他人不具備的天賦和才能。因此首先 我們需要用對待普通人的態度來對待你的老板。 許多人總是對自己的上司不理解認為他們不近人情苛刻 甚至認為可能會阻礙有抱負的人獲得成功。不但對上司對工作 環境對公司對同事總是有這樣那樣的不滿意和不理解。同 情和寬容是一種美德如果我們能設身處地的為老板著想懷抱 一顆感恩的心或許能重新贏得老板的欣賞和器重。退一步來 說如果我們能養成這樣思考問題的習慣最起碼我們能夠做 到內心寬慰。32羔羊跪乳烏鴉反哺動物尚且感恩何況我們作為萬物 之靈的人類呢?我們從家庭到學校從學校到社會重要

27、的 是要有感恩之心。感恩已經成為一種普通的社會道德。然 而人可以為一個陌路人點滴幫助而感谢不盡卻無視朝 夕相處的上司同事的種種恩惠。將一切視之為理所當然 視之為純粹的商業交換關系這是許多公司員工之間矛盾 緊張的原因之一。你是否曾經想過寫一張紙條給你的上司告訴他你是多么 熱愛自己的工作多么感謝工作中獲得的機會。這種深有創 意的感謝方式一定會讓他注意到你甚至可能提拔你。感 恩是會傳染的老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝 意感謝你所提供的服務。 33真正的感恩應該是真誠的發自內心的感谢而不是為了某 種目的迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同 感恩是自然情感流露是不求回報的。一些人從內心深處感

28、 激自己的上司但是由于懼怕流言蜚語而將感谢之情隱藏 在心中甚至刻意地疏離上司以表達自己的清白。這種想 法是何等的幼稚啊 感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心你會變得更謙和 可敬且高尚。每天都用几分鐘時間為自己能有幸成為公司 的一員而感恩為自己能遇到這樣一位老板而感恩。如果你 每天能帶著一顆感恩的心去工作。相信工作時的心情自然是 愉快而積極的。 34二十四帶著熱情去工作 熱情就是一個人保持高度的自覺就是把全身的每一 個細胞都調動起來完成他內心渴望完成的工作。所有 人都具備工作的熱情只不過有的人習慣于將熱情深深 地埋藏起來。帶著熱情去工作吧 很難想像一個人沒有熱情的員工能始終如地高質量地 完成自己的

29、工作更別說做出創造性的業績了。 熱情是一種強勁的激動情緒一種對人事物和 信仰的強烈情感。 拿破侖發動一場戰役只需要兩周的准備時間換成 別人那會需要一年。這中間所以會有這樣的差別 正是因為他那無與倫比的熱情。35 一旦缺乏熱情軍隊無法克敵制勝一旦缺乏熱情人 類不會創造出震撼人心的音樂不會建造出富麗堂皇的 宮殿不能征服自然界各種強悍的力量不能用詩歌去 打動心靈不能用無私崇高的奉獻去感動這個世界如 果缺乏熱情你即使有多么美好的愿望也無法變為現 實。也正是因為熱情伽利略才舉起了他的望遠鏡最 終讓整個世界都為之信服哥倫布才克服了艱難險陰 領略了巴哈馬群島清新的晨曦。憑借著熱情自由才獲 得了勝利憑借著熱情

30、彌爾頓莎士比亞才在紙上寫 下了他們不朽的詩篇。 是不是所有的人都具備工作熱情。絕對正確每一個人 都有也許隱藏在恐懼之后可是總在那兒。熱情是實 現愿望最有效的工作方式。36二十五榮譽感 -團隊的靈魂 每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育每一 個員工都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。如果一 個員工對自己的工作有足夠的榮譽感對自己的工作引以 為榮對自己的公司引以為榮他必定會煥發出無比的工 作熱情。在爭取榮譽創造榮譽捍衛榮譽保持榮譽的 過程中我們個人也不知不覺地融入到了集體之中獲得 了更好的發展。37 一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊一個沒有 榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。 軍人

31、視榮譽為生命任何有損軍人榮譽的語言和行為都 應該絕對禁止。同樣如果一個員工對自己的工作有足 夠的榮譽感對自己的工作引以為榮對自己的公司引 以為榮他必定會煥發出無比的工作熱情。每一個企業 都應該對自己的員工進行榮譽感的教育每一個員工都 應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。可以說榮譽 感是團隊的靈魂。38 如果一個員工沒有榮譽感即使有千萬種規章制度或要求 他可能也不會把自己的工作做到完美他可能會對某些要 求不理解或認為是多余而覺得厭倦麻煩。 我們工作的目的絕不僅僅是為了每月一份不錯的薪水或 者是為了有一份可以謀生的職業我們不追求一種認同感 歸宿感和成就感而這一切都建立在榮譽感的基礎之上。 只有這種

32、榮譽才能讓我們對待工作全力以赴才能讓我 們自覺遠離任何借口遠離一切有損于公司和工作的行為。 在爭取榮譽創造榮譽捍衛榮譽保持榮譽的過程中 我們個人也不知不覺地融入到了集體之中獲得了更好的 發展。39二十六自動自發地工作 我們常常認為只要准時上班按點下班不遲到不早 退就是完成工作了就可以心安理得去領工資了。其實 工作首先是一個態度問題工作需要熱情和行動工作 需要努力和勤奮工作需要一種積極主動自動自發的 精神。自動自發地工作的員工將獲得工作所給予的更 多獎賞。 許多年輕人大多是茫然的。他們每天在茫然中上班 下班到了固定的日子領回自己的薪水高興一番或者 抱怨一番之后仍然茫然地去上班下班他們從 不思索關

33、于工作的問題什么是工作工作是為什么 可以想象這樣的年輕人他們只是被動地應付工作 為了工作而工作他們不可能在工作中投入自己全部 的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務而不是 去創造性地自動自發地工作。40 工作是一個包涵了諸多智慧熱情信仰想象和創造力 的詞匯。卓有成效和積極主動的人他們總是在工作中付 出雙倍甚至更多的智慧熱情信仰想象和創造力而 失敗者和消極被動的人卻將這些深深地埋藏起來他們 有的只是逃避指責和抱怨。 工作首先是一個態度問題是一種發自肺腑的愛一種對 工作的真愛。工作需要熱情和行動工作需要努力和勤奮 工作需要一種積極主動自動自發的精神。只有以這樣的 態度對待工作我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。41 應該明白那些每天早出