劳动安全卫生基准制度(授课)

1、第三节 工资保障制度一、劳动者工资水平保障 最低工资是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.货币支付规那么。 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价 证券代替货币支付。二、工资支付的一般规那么 某制鞋厂因准备缺乏、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按本钱价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的10%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法

2、极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。案例讨论同志们要认真分析,积极抢答!2.直接支付规那么。 用人单位应当将工资支付给职工本人。 为实施直接支付规那么，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查。 3.足额支付规那么。 法定和约定应当支付给职工的工资工程和工资数额，必须全部支付，不得克扣。支付工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单。 工资不得无故拖

3、欠和克扣。无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签订的?劳动合同?中约定的；依法制定的厂规、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请事假等相应减发的工资。4.定期支付规那么。用人单位必须按规定或约定日期及时支付工资给劳动者，如遇节假日或休息目，那么应提前在最近的工作日支付 。5.定地支付规那么。即用人单位除特别约定或依报酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以营业场所为工资支付地。6.优先支付规那么。企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作

4、为优先受偿的债权。7.紧急支付规那么。在职工因遇有紧急情况下以致不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当局部。 1. 加班加点工资。加班是指在法定节假日、公休假日 从事工作。加点是指在一个工作日延长内工作时间； 2.休假期间的工资。包括年休假、探亲假、婚丧假和病 事假。 3.双倍工资的规定。 4.依法参加社会活动期间的工资； 例如1依法行使选举权和被选举权；2出任人民法院证 人；3长进劳动模范、先进工作者大会等活动。 5.女职工在孕期内定期检查身体。 三、特殊情况下工资的种类及支付规定 6.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

5、；超过一个工资支付周期的，假设职工提供了正常劳动，那么支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；假设职工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 7.职工在调开工作期间、脱产学习期间、被错误羁押期间、错误服刑期间，用人单位应当按国家规定或劳动合同规定的标准支付工资。 8.职工被公派在国境外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付。 小张所工作的企业一个生产部门内部需扩张，要进行重新整合。2006年3月，企业向生产部全体员工发出公告：“由于企业内部扩张，重新整合，整合期间生产部将停工三个月，生产部员工全体放假。此期间工资按失业救济金标准432元/月支付，恢复生产后按原待遇发放工资。此公告一经发

6、布即引起生产部员工的不满，他们认为公司停产主要原因在公司，故应该按照原工资待遇发放员工工资，但企业不同意员工的请求。 思考：用人单位停工、停产期间应如何支付 员工工资？案例讨论同志们要认真分析,积极抢答! 任何单位，凡不具有法律规定的扣发劳动者工资情形的，均无权扣除劳动者的工资。法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住房公积金；3.因劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失，应承担的赔偿责任；四、严禁非法扣除职工的工资的立法4.对应负法律责任法律责任的依据应是依法做出的判决、裁定、仲裁文书等法律文书的劳动者工资中扣除其

7、应当承担的扶养费、赡养费、损害赔偿金或其他款项；5.对违纪职工处以的一次性罚款；6.企业行政领导人员因违法而承担的罚款。注：扣除以上的经济赔偿、罚款或依法扣除的款项，每月均不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资局部不得低于当地月最低工资标准。1.监督主体包括：劳动行政部门、工会组织、人民银行2.用人单位有侵害劳动者合法权益行为之一的如克扣或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位按支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的50%以

8、上100%以下加付劳动者赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，先由劳动仲裁机关仲裁，不服裁决，可提起诉讼。 五、工资保障的监督和法律责任 在我国，?劳动合同法?第30条规定，“用人单位拖 欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人 民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 根据?劳动争议调解仲裁法?第16条的规定，因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。六、工资支付令 1.支付令申请的条件 劳动者向法院申请支付令，必须符合以下条件：1必须由劳动者自己提出申请；2劳动者的

9、请求只能是以请求给付货币性劳动 报酬为标的；3请求给付的劳动报酬所依据的支付期限已到 期且数额确定；4劳动者对用人单位没有给付义务；5支付令能够送达用人单位；6劳动者的申请必须向有管辖权的基层法院提出；7劳动者申请法院发布支付令，应当提交申请书并 附有相关的债权文书，申请书应当写明请求给付 劳动报酬的数量和所根据的事实、证据。3.支付令的效力 法院依法发出的支付令，其效力有如下几种：1支付令发布之后，用人单位在限期内依支付令履行义务 的，支付令实际上与生效裁判起到同等作用。2用人单位在限期内不提出异议，又不履行支付令的，劳 动者可以根据支付令向法院申请强制执行。3用人单位在限期内提出书面异议的

10、，支付令自行失效。案例一 八天连发四起特大矿难，造成104人遇难和失踪 据统计，2021年1月至九月初，全国共发生65起煤矿事故，造成341人遇难和失踪。 2021年6月6日发生一起放炮炸死一人的死亡事故，死者胡卷宗，38岁，系河南省洛阳市人。矿难发 生后，矿方并没有及时的向有关部门上报，而是采取 了隐瞒事故真相，与其家属直接进行了私下协商赔偿 120万。 为什么矿难事故会频繁发生呢?而且在矿难事故 发生后，煤矿又为何要进行瞒报呢？ 案例二 农民工40度高温下施工 2006年7月底，济南连续高温天气。齐鲁晚报 记者到省城的几处建筑工地采访时发现，建筑工地 的劳动者在四十多度的高温下正在挥汗如雨

11、地忙碌 着。 来自临沂的农民工老王告诉记者：“这样的天 气下干活我们已经习惯了，不干到哪里去挣钱? 深度思考：劳动者的健康谁来保护？ 案例三 打工妹离厂后得职业病由谁负责？ 打工妹李珊于2004年3月到福建的一家台资制鞋企业打工，2005年6月被辞退。因感觉身体不适，只好返回家乡。 2005年10月，因连续高烧而住院检查。经医生询问得知，打工期间由于车间通风不畅，胶水中的有毒物质对身体造成严重侵害，是典型的职业病。但由于已经被辞退，面临高昂的医疗费，家境贫困的李珊一家不知道今后的路该怎么走。 打工妹离厂后得职业病该由谁负责？第八章 劳动平安卫生基准制度 第一节 劳动平安卫生基准制度概述12 4

12、3第二节 劳动平安基准制度主 要 内 容第三节 劳动卫生基准制度3第四节 劳动卫生保障制度第一节 劳动平安卫生基准制度概述 一、劳动平安卫生基准制度概述 劳动平安卫生制度，是以保 护劳动者的生命平安和身体健康 为目的而设立的劳动保护法律制 度。我国劳动平安卫生的严峻形势我国是一个职业危害比较严重的国家，近十几来每年因各 类事故死亡人数都在10万人左右。据专家分析，因工矿事故发生重伤的人数是死亡人数的4倍 ，轻伤人数是死亡事故人数的30倍。据不完全统计，全国有50多万个厂矿存在不同程度的职业 危害，实际接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工有 2500万人以上。2001年全国职业病发病人数计130

13、0多例。无论从接触职业危害人数、职业病病患者累积数量、死亡 数量和新发现病人数量，我国目前居世界第一，而且新发 尘肺病人仍以每年1万例左右速度增长。 沉痛的数字陈家山遇难矿工家属到矿井口追悼亡人 被困矿工家属 山东新泰华源煤矿矿难:172名矿工生还渺茫 阳泉矿难悲哀欲绝的矿工家属 1950年，?中华人民共和国工会法? 1956年，?工厂平安卫生、建筑安装工程平安技术和工人职员 伤亡事故报告? 1963年，?关于加强企业生产中平安工作的几项规定?、 ?防止矿尘危害工作管理方法? 1982年， ?矿山平安条例?锅炉压力容器平安监察暂行条例? 1984年，?关于加强防尘防毒工作的决定? 1991年，

14、?企业职工伤亡事故报告和处理规定? 1992年，?中华人民共和国矿山平安法? 1994年，?中华人民共和国劳动法? 二、我国劳动平安卫生基准制度的立法概况2001年 ?职业病防治法?、?国务院关于特大平安事故行政 责任追究的规定?、?锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定?、?职业平安健康管理体系指 导意见?、?职业平安健康管理体系审核标准?；2002年 ?平安生产法?、?使用有毒物品作业场所劳动保 护条例?、?职业健康监护管理方法?、?职业病 诊断与鉴定管理方法?和?职业病危害事故调查处 理方法?；2004年 ?平安生产许可证条例?。三、劳动平安卫生基准制度的特征 劳动安全卫生基准制度的

15、实施具有强制性1劳动安全卫生基准制度的保护对象具有特定性和首要性2劳动安全卫生基准制度的适用范围具有普遍性3劳动安全卫生基准制度以改善劳动条件和劳动环境为途径4劳动安全卫生基准制度具有预防性5劳动安全卫生基准制度以劳动过程为其保护范围6主体是劳动者、劳动行政管理部门、用人单位内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮 脏因素转化为伤害和疾病的情形加以控 制，并在危害发生后对劳动者给予补偿。客体是劳动者的人身平安和健康。一劳动行政管理部门的职责 制定统一执行的劳动平安卫生标准 组织和推动劳动平安卫生科学研究工作 建立劳动平安卫生根底制度 对用人单位执行劳动平安卫生制度进行监督四、劳动平安卫生制度中

16、各方的权利和义务二用人单位的权利和义务 义务： 建立健全各项劳动平安卫生制度 对职工广泛开展劳动平安卫生教育 按规定 提供劳动平安卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者进行定期 的健康检查 权利：有权依法制定内部劳动平安规章 有权对企业内部的劳动平安卫生规章执行实施监督 有权对违反制度者进行处分三劳动者的权利和义务 权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利 拒绝权 监督权 义务：严格遵守平安操作规程 执行各项规章制度 不断提高业务水平第二节 劳动平安基准制度 一、劳动平安基准制度概念 劳动平安技术规程是指国家为保护劳动者在生产过程中的平安， 防止伤亡事故和职业病发生所采取的各种平安

17、技术保护措施。二、劳动平安技术规程的内容由于各个行业的特点不同，各种平安技术规程也不相同：1.按产业性质分，有煤矿、冶金、化工、建筑、机器制造等安 全技术规程。2.按机器设备性质分，有电器、起重、锅炉和压力容器、压力 管道、焊接机床等平安技术规程。 以上有些根本规程是相同的，主要包括： 一工厂平安技术规程 二建筑安装技术规程 三矿山平安技术规程 一工厂平安技术规程 1.关于建筑物和通道的平安要求 工厂内的建筑物必须巩固平安，符合防火防爆的规定。 新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工 程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 厂区内的道路应当平坦、畅通，夜间应有足够的照明设 备。

18、因为生产需要而设置的坑、壕、和池，应当有围栏或盖 板。 原材料、成品、半成品和废料的堆放，应当符合平安和防火的需要。容易产生危险的各种设施应当有明显的警示标志。2.生产场所的平安要求车间是工厂的主要生产场所，也是劳动者从事劳动的主要地点。生产场所应当符合平安生产、文明生产的要求。机器设备的布置应当合理，便于工人的平安操作；通道的宽度不能小于一米；升降机合走台应当加围栏，其高度不低于一米；地面应当保持清洁卫生；原材料、成品和半成品的堆放应当整齐，不阻碍操作和通行；潮湿的地面应当设立木头站板；工作地点还应通风、明亮。 2000年7月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫成品仓库。韩某在清扫过程中

19、昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。 经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动平安卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。 思考：谁为韩某的死负责任？案例讨论同志们要认真分析,积极抢答!3.机器设备和电器设备的平安要求机器设备和电器设备是工厂生产的主要设备，也是最容易发生伤亡事故的设备。机器设备的危险

20、局部应安装防护装置；各种机器设备的放置和使用必须符合设计要求，不得违规操作；机器设备和工具应当起检修，如有损坏，应当及时更换或维修。电器设备的放置和电线的绝缘、布线，必须符合防止触电和发生火灾的要求；裸露的带电导体应设置平安装置和警示标志，；电器设备应安装可容保险器或自动开关；电开工具必须采取保护性接地或接零的措施；产生大量蒸汽、气体、粉尘的生产场所，应使用密闭式电器设备；产生有爆炸危险的气体或粉尘的场所，应使用防爆型电器设备；配电室、电气设备的开关等应当由有上岗资格的专人管理。4.动力锅炉和压力容器的平安要求动力锅炉和压力容器是工业生产企业和交通运输企业常用 的生产设备，也是易发生伤亡事故的

21、设备之一。工业锅炉应当有平安阀、压力表和水位仪应保持准确、有 效。使用和维修应当由经过专门培训、拥有上岗资格的人员担 任；各种压力容器应当定期维修；放置的地点必须距离明火10米以上并防止阳光爆晒，搬运 时不能碰撞。1、对高空作业人员进行体检2、施工现场符合平安卫生标准3、六级以上强风时禁止露天进行起重工作和高空作业4、脚手架的负荷量不得超过270千克/平方米5、建筑物周边应当有防护网6、施工人员和进入现场的人员应当戴平安帽7、土方施工和撤除施工应当按顺序进行。二建筑平安技术规程三矿山平安技术规程 采矿业是我国重要的原料工业，在矿山生产中，受自然条件的限制，存在着许多不平安和不卫生的因素，容易对

22、劳动者的平安和健康造成威胁。为了保障矿山生产的平安，保护劳动者的生命平安，国家制定了一系列矿山平安的措施。 ?中华人民共和国矿山平安法?于1993年5月1日起施行。该法适用于在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事矿产资源的开采活动。主要内容包括: 1、矿山设计的平安要求：矿山设计的主要工程必须符合矿山平安规程和行业技术规程，包括通风系统、供电系统、提升运输系统、防火灭火系统、防水排水系统、防瓦斯系统、防尘系统等，矿山建设工程必须按照管理矿山企业的主管部门批准的设计文件施工，竣工后，由主管部门验收，并须有劳动行政主管部门参加。 2、矿山开采的平安要求：矿山开采必须具备保障平安生产

23、的条件，应按开采的矿种不同分别遵守相应的矿山平安规程和行业技术规程。矿山适用有特殊平安要求的设备、器材、防护用品和平安测试仪器，必须符合国家标准或行业平安标准，否那么，不得使用。 3、作业场所的平安要求：矿山企业必须对作业场所种的有毒有害物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合平安要求等。如：滑落、瓦斯爆炸、井喷、水灾等。第三节 劳动卫生基准制度 一、劳动卫生基准制度概念 劳动卫生基准制度是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的健康，防止、消除职业病和职业中毒而制定的法律标准。一防止粉尘危害的规定1、作业场所的粉尘浓度不得超过国家卫生标准，即 每立方米中的粉尘和石棉尘不得超过2毫克。2

24、、必须采取综合防尘措施和无尘措施或低尘措施， 积极采用新技术、新工艺和新设备。3、对在职和离职的从事粉尘作业的职工定期进行 健康检查。4、定期测定作业场所的防尘浓度并建立测尘资料 档案。二、我国的劳动卫生基准制度二防止有毒有害物质危害的规定 1、毒有害物质不得超过国家卫生标准，如一氧化 碳不得超过30毫克/每立方米。 2、采取有效措施防止有毒有害物质的侵害，如通 风、吸尘、净化、冲洗等。三防止噪声和强光刺激 防止噪声危害应从声源、传递途径和接收者三个方面来考虑。 1、控制和消除噪声源，这是防止噪声危害的根本措 施；应根据具体情况采取不同的解决方式。 采用无声或低声设备代替发出噪声的设备，如用液

25、压代替高噪声的锻压，以焊接代替铆接，用无梭代替有梭织布等，均可受到较好的效果。对于生产允许远置的噪声源如风机、电动机等，应移至车间外或采取隔离措施。此外设法提高机器的精密度，尽量减少机器部件的撞击、摩擦和振动，也可以降低生产噪声。2、控制噪声的传播一般有以下几种措施 吸声 采用吸声材料装饰在车间的内外表，如墙壁和屋顶，或者在车间内悬挂空间吸声体，吸收辐射和反射声能，使噪声强度减低。具有较好吸声效果的材料有玻璃棉、矿渣棉、泡沫塑料、毛毡、棉絮、加气混凝土、吸声板、木丝板等。 消声 用一种能阻止声音传播而允许气流通过的装置，即消声器。这是防止空气动力性噪声的主要措施。消声器有利用吸声材料消声的阻性

26、消声器，根据滤波原理制造的抗性消声器，以及利用上述两种原理设计的阻抗复合消声器。 隔声 在某些情况下，可以利用一定的材料和装置，把声源封闭，使其与周围环境隔绝起来，如隔声罩、隔声间。隔声结构应该严密，以免产生共振影响隔声结果。 隔振 为了防止通过地板和墙壁等固体材料传播的振动噪声，在机器的根底和地板、墙壁联结处设减振装置，如胶垫、沥青等。3、加强个人防护 耳塞是最常用的一种，隔声效果可达30分贝左右。耳罩、帽盔的隔声效果优于耳塞，但使用时不够方便，本钱也较高，有待改进。 对接触噪声的工人应定期进行健康检查，特别是听力检查，观察听力变化情况，以便早期发现听力损伤，及时采取适当保护措施。对参加噪声

27、作业的工人应进行就业前体检，凡有听觉器官、心血管及神经系统疾患者，不宜参加有噪声的作业。 对有噪声的作业工人要合理按排休息时间，如实行工间休息，经常监督检查预防措施的执行情况及效果。 4.防止强光刺激的措施 专家们研究发现，长时间在白色光亮污染环境下工作和生活的人，眼角膜和虹膜都会受到程度不同的损害，引起视力的急剧下降，白内障的发病率高达40%-48%。同时还使人头昏心烦，甚至发生失眠、食欲下降、情绪低落、乏力等类似神经衰弱的病症。 采用个人防护措施，主要是戴防护眼镜和防护面罩。光污染的防护镜有反射型防护镜、吸收型防护镜、反射-吸收型防护镜、爆炸型防护镜、光化学反响型防护镜、光电型防护镜、变色

28、微晶玻璃型防护镜等类型。 四防暑降温、防冻取暖和防潮 1、防暑降温 天气热,特别是午后高温时段，要防止长时间在阳光下曝晒,同时采取防晒措施:穿浅色或素色的服装,带遮阳帽,草帽或打遮阳伞;多喝水,特别是盐开水,随身携带药物,如:人丹,清凉油,风油精等. 在高温作业场所,企业要采取有效的降温措施,加强对工人降温知识的宣传,合理调配工人的作业时间,防止高温时段室外作业,减轻劳动强度.还可以在饮食上加以调节,喝些绿豆汤,用莲子,薄荷,荷叶与粳米,冰糖煮粥不仅香甜爽口,还是极好的清热解暑良药,可以有效地降温,防止发生中暑. 2、防冻取暖 冬天职工必须要有防冻的措施，保证身体不能受到伤害。但是由于很多企业

29、的性质，决定了除了职工自己需要加强防冻意识外，企业还必须要做好职工的取暖防冻工作。 3、防潮 木板隔离；防潮水鞋等。五通风和照明1、通风 生产车间、仓库应有良好通风，采用自然通风时，通风面积与地面面积之比不应小于1:16；采用机械通风时换气量不得小于每小时换气三次。 机械通风装置的进风口位置，应设于室外空气比较洁净的地方。相邻工作场所的进气和排气装置，应合理布置，避免气流短路。 2、照明 应当符合?建筑照明设计标准 GB50034-2004?的要求六个人防护用品56T1陶瓷纤维耐高温手套个人防护用品折叠式防尘口罩 个人防护用品各种平安帽 2000年7月，某食品厂雇佣农民工韩根据厂方布置清扫成品

30、仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。 经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动平安卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。 思考：谁为韩某的死负责任？案例讨论同志们要认真分析,积极抢答! 胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临时工。机器公司承揽了大型设备改建工程，胡某等6名

31、临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争议。 思考：指出某公司的违法之处案例讨论同志们要认真分析,积极抢答!第四节 职工平安保障制度 一、工伤的概念 工伤是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。一工伤的认定范围 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场

32、所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的。 4、患职业病的 5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的。 6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。二、工伤的认定范围视为工伤的情况1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不视为工伤的情况1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致伤亡的3、自残或者自杀的 1、在双重劳动关系中发生工伤谁负责？ 如：甲为某建筑材料装饰公司职工，因放长假，经朋友介绍到

33、一商场干临时工时，在一次外出进货时发生车祸导致右大腿被截肢。?工伤保险条例?第14条 2、骑车上班途中摔伤，是否属于工伤？ 3、1999年4月21日，53岁的李某与锅炉厂签订聘用合同， 被聘用为门卫，负责夜班门卫工作。2000年4月21日 凌晨，在李某值夜班期间，犯罪嫌疑人在转移赃物过 程中，将其打伤，是否为工伤？ 4、职工在下班途中为抢救一家企业的财产而造成伤亡是否为工伤？ 某厂有一职工，在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，当时因年轻也没在意。1973年12月5日去医院监察，诊断为第二腰椎压迫性骨折，但他并没有要求办理工伤。1996年，因个人不小心在家中又摔扭过两次腰和脚，为此病休了几个月

34、。1997年元月，他提出补办工伤，经厂里研究，认为时间太久，当时未申报，无资料备案，无可靠证明，且在家中又摔扭过屡次，无法确定伤害部位，故未予办理。 思考：工伤多年后可不可以补办有关手续？案例讨论同志们要认真分析,积极抢答! ?工伤认定方法?第六条： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊 断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况， 经报劳动保障行政部门同意，申请时西安可以延长。第八章 特殊劳动保护制度 第一节 女职工特殊劳动保护制度12第二节 未成年工特殊劳动保护制度主 要 内

35、容第一节 女职工特殊保护制度 一、女职工特殊保护的概念 女职工劳动保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要，适用于女职工的一种特殊的劳动保护。 1988年7月，国务院公布的?女职工劳动保护规定?是我国第一部综合性女职工劳动保护法规。 2021年，针对现有的?女职工劳动保护规定?做了一些修改，比较全面得标准了我国用人单位对女职工的用工行为。二、女职工特殊劳动保护的内容一女职工禁忌从事的劳动范围 根据?劳动法?第59条和有关行政法规、部门规章的规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：1矿山井下作业；2国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；3森林业伐木、归楞及

36、流放作业；4建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； 5连续负重指每小时负重次数在六次以上每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于?有毒作业分级?标准中第三级中度、第四级轻度的作业。二对女职工的“四期经期、产期、孕期、哺 乳期保护 1、经期保护 ?劳动法?第60条：“不得安排女职工在经期 从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动。高处是指?高处作业分级? 标准中二级以上 叶某1998年在某速冻饺子厂工作，双方签订了4年的劳动合同，叶某被安排在速冻车间工作。工作一段时间后，叶某经常

37、感到腰疼，月经紊乱，到医院检查，医生认为造成上述疾病的原因是由于她长期在低温条件下工作所致，遂建议她调换工作岗位。于是叶某手持医院证明找厂领导要求调换工作岗位，但是遭到厂领导拒绝。 思考：叶某的要求是否能得以支持？案例讨论同志们要认真分析,积极抢答! 2孕期保护1对怀孕满7个月以上的女职工不得安排其延长时间和夜班 劳动；2禁忌在有害胎儿成长发育的场所工作；3禁忌从事?体力劳动强度分级?中第三级体力劳动强度的 作业；4禁忌伴有全身强烈振动的作业，如拖拉机驾驶等；5禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业；6禁忌从事?高处作业分级?标准所规定的高处作业。 3产期保护。 产期保护是对女职工生育期间

38、的特殊保护。 ?女职工特殊保护条例?第7条规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。 ?女职工劳动保护规定?也规定，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假，一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间，工资照发。判断某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产假，是否可以？某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受产假？女职工产前检查时间是否按病假处理？某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩2

39、次。但由于离家较远，每次需花费1个半小时，工厂对此按事假处理，是否妥当？ 张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行至第3年时怀孕，却不幸在怀孕5个月时流产。遵医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休息了90天。幼儿园只按60天产假发给了张某工资，其余30天按病假处理。对此张某不服，认为自己是在上班过程中发生的意外，要求幼儿园给予90天产假，并赔偿精神损失费6000元。思考：该女职工能享有多长假期？案例讨论同志们要认真分析,积极抢答! 4哺乳期保护。 哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊 保护。 ?劳动法?第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满 一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 增加1小时哺乳时间。第二节 未成年工特殊保护制度 一、未成年工特殊保护的概念 成年工劳动保护是指在通常的劳动保护之外根据未成年人的身体发育尚未成型的身体和生理特点而在劳动过程中采取的特殊