管理人员法制培训

1、 前言 公司安排此次培训目的，是希望使公司管理人员了解与工作密切相关的法律规定，以便在工作中正确依法履行职责。此次培训内容为：（1）法律基本知识（2）劳动法（3）刑法（4）侵权责任法（5）合同法共五个部分。此次培训用时大概两个小时。前半部分为法律讲解，后半部分如果时间允许，我们进行互动交流。下面正式开始。一、法律基本知识 1、什么是法？ 随着国家法制进程的不断推进，公民的法律意识也越来越强。“法”这个名词可以说已经家喻户晓、妇孺皆知。在我们平时的日常生活中，小到邻里纠纷，大到刑事案件，大家都会说到“按法办理”、“依法解决”。“法”这个名词可以说已经成为大家的口头禅。但什么是法？法的准确定义是什

2、么？不知在座各位谁能给出一个准确的表述吗？法是由一定的物质生活条件所决定的，由国家制定或认可、并由国家强制力保证实施的、具有普遍约束力的行为规范。 2、法的分类 法律部门指根据一定的标准和原则所划定的调整同一类社会关系的法律规范的总称。目前我国的法律部门通常包括：宪法、行政法、民商法、刑法、诉讼法、劳动和社会保障法、环境法、财政法、军事法九大类。 目前，中国特色社会主义法律体系的框架初步形成。截止2010年国家颁布的法律法规共1109部（仅指全国人大和常委会颁布的法律、以及国务院颁布的行政法规） 。二、劳动法二、劳动法一、劳动法范畴的三大法律一、劳动法范畴的三大法律1、劳动法范畴的三大法律分别

3、为1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法和2008年1月1日起施行的中华人民共和国劳动合同法，以及2008年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。俗称劳动法范畴的三驾马车。其内容各有侧重。2、劳动合同法主要规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。而劳动争议调解仲裁法主要规定劳动争议的调解和仲裁的程序。今天我们以点代面，主要谈谈与各位工作密切相关的劳动法方面的有关规定。二、劳动法主要内容：二、劳动法主要内容： 1、劳动者的主要权利和义务；2、劳动就业方针政策及录用职工的规定；3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；4、集体合同的签订与执行办法；5、工作时间与休息时间制度

4、；6、劳动报酬制度；7、女职工和未成年工特殊保护；8、社会保险和福利；9、劳动争议的处理程序。 三、劳动法规定的劳动者的主要义务三、劳动法规定的劳动者的主要义务 1、职工应遵守劳动合同和企业规章制度，服从企业的安排； 2、职工应当保守企业的商业秘密，在离职后两年内禁止到同行业单位工作（也叫竞业限制）； 3、职工不得擅自解除劳动合同； 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 5、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同

5、或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 6、劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 。 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 8、职工故意违反企业规定，给企业造成损失，应当承担损失赔偿责任。四、什么是劳动纪律 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序， 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为的一种制度。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他

6、过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知，劳动纪律的作用是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则。劳动纪律的范畴大致包括以下8点内容： 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 4严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作纪律）。 6保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8与劳动、工作

7、紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 企业根据自身的特点制定规章制度，可对企业内部的劳动纪律和职工劳动权利和义务进一步具体化和明确化。企业依法制定的劳动纪律在本企业内部具有普遍的约束力。劳动法明确规定，职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。 五、什么是竞业限制？五、什么是竞业限制？ 所谓竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密等协议中，对与本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定劳动者在职期间和离开单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞

8、争关系的同类产品或业务。劳动合同法对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，

9、前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 六、什么是服务期？六、什么是服务期？ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 的一种劳动法制度。 劳动合同法第二十二条规定 “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约

10、定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 七、招聘员工时能否收取风险抵押金、保证金，或扣留员七、招聘员工时能否收取风险抵押金、保证金，或扣留员工相关证件？工相关证件？ 对此问题，劳动合同法有明确规定。第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 而违法收取押金的法律责任在第八十四条规定为“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令

11、限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ” 在实践中，很多用人单位为了便于管理和制约劳动者，防止劳动者在辞职、或被解除劳动合同时发生拒不移交工作资料等情况发生，大多会在招聘员工时收取数额不等的押金，但根据法律规定，违反该条的法律责任并不重。故该种做法在今后工作中可灵活适当掌握。三、刑法三、刑法一、什么是刑法？一、什么是刑法？ 刑法是规定哪些行为是犯罪、并给犯罪人何种刑事处罚的法律。犯罪和刑罚构成刑法的基本内容。二、刑法基本知识：二、刑法基本知识：1、 非国家工作人员受贿罪非国家工作人员受贿罪 ：我们首先从概念入手，了解一下什么是非

12、国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。（主体仅限于非国有的公司企业）刑法第一百六十三条规定，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（一万元以上），处五年以下有期徒刑或者拘役（1个月至6个月）；数额巨大的（十万元以上），处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。（回扣是指经营

13、者销售商品时在账外暗中以现金、实物、或者其他方式退给对方单位或者个人一定比例的商品价款。折扣是指商品购销中的让利，是经营者在销售商品时，以明示并如实入账的方式给予对方的价格优惠，包括支付价款时对价款总额按一定比例即时予以扣除和支付价款总额后再按一定比例予以退还两种形式。折扣作为商业竞争的重要手段之一具有以下特征：折扣是发生在买卖双方之间的，只有经营者相互之间可以给付折扣；折扣必须采取公开明示的方式，如实入账；折扣表现方式表现为对明码实价商品实行比例打折）。2、职务侵占罪：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位、职务侵占罪：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位

14、财物非法占为己有，数的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。（主体也仅限于非国有的公司企业工作人员，额较大的行为。（主体也仅限于非国有的公司企业工作人员，国有的公司企业工作人员违反上述规定的，则构成贪污罪）国有的公司企业工作人员违反上述规定的，则构成贪污罪）刑法第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（一万元以上），处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的（十万元以上)，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。3 3、挪用资金罪、挪用资金罪：刑法第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务

15、上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大（2万元以上）、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大（ 2万元以上）、进行营利活动的，或者进行非法活动的（ 1万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的（20万元以上），或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。4 4、故意伤害罪、故意伤害罪：故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。刑法规定的故意伤害罪所谓的程度、应受刑法处罚的犯罪行为。刑法规定的故意伤害罪所谓的“达到一定达到一定的严重程度的严重程度”

16、是指达到轻伤标准的。是指达到轻伤标准的。 刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。5 5、盗窃罪：盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大或者多次盗、盗窃罪：盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。窃公私财物的行为。刑法修正案将第二百六十四条修改为：盗窃公私财物，数额较大（800元以上）或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役（1个

17、月至6个月）或者管制（3个月至2年），并处或者单处罚金；数额巨大（8000以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（4万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在商场内一旦发生盗窃案件，首先需要保护好现场，然后立即报案。公安机关会在第一时间到达现场展开现场勘查，获取重要证据。四、侵权责任法 侵权责任法自2009年12月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自2010年7月1日起施行 。 规定了以下七种侵权责任的承担方式：产品责任、机动车交通事故责任、医疗损害责任、环境污染责任、高度危险责任

18、、饲养动物损害责任、物件损害责任。 下面就两种典型的侵权责任进行讲解。 一、产品责任。一、产品责任。 “三鹿奶粉”事件的发生，给人们留下了太多的思考，产品出了问题后，企业应该怎么做？承担什么样的责任？在以前的法律中并无太多的规定，也给一些生产者和销售者造成可乘之机。而侵权责任法的颁布则弥补了该法律漏洞，该法建立了“召回制度和惩罚性赔偿制度”。46条规定：产品投入流通后存在缺陷的，生产者、销售者应及时采取警言、召回等补救措施。未及时采取补救措施或补救措施不力造成损害的，应当承担侵权责任。 第四十三条规定“因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿”

19、第四十一条规定”因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。”第四十二条规定“因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，销售者应当承担侵权责任。销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担侵权责任。”由此可以看出，产品责任的第一赔偿主体为生产者，其次为销售者。 我们公司则为一种商业销售企业，虽然和商户之间签订的是租赁合同，但购物小票、发票均是以公司名义出具，如果从我们商场销售出去的商品产生质量问题，我们就存在承担法律责任的风险。所以必须把好商品的上柜关。 二、网络侵权责任二、网络侵权责任 它是一个全新的内容，在侵权责任法之前，对于网络侵权案件，我国只

20、有2004年最高人民法院出台的涉及计算机网络著作权纠纷案件的司法解释，但是对广大社会中出现越来越多的网络侵犯他人名誉权，以及“人肉搜索”等大爆他人隐私的行为，却没有相应的规定。侵权责任法填补了这一空白。第36条规定：“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任”。根据本条的规定网络

21、服务提供者是否应当承担侵权责任，却有两个前提条件，即：第一，由受害人向网站提出。第二，即使受害人没有提出，网站明知有侵权行为发生，也应采取措施，否则，应承担连带责任。 网络侵权实际上是一个类型侵权，但在本法中却没有像其他类型侵权一样单章规定，而是在总则中仅用一个条款概括，它只规定了网络侵权的一个非常小的方面，随着网络的普及与人们的生活越来越紧密，特别是年轻人，生活的方方面面基本上都可以用网络来完成，这仅有的一个条款是不能满足现实生活的需求。比如现在人们基本上都在使用QQ号，游戏帐号，个人空间，博客，个人网站，网站上储存大量的个人资料、照片、文章、联系方式。那么如果使用人发生了意外，家人没有他的

22、帐号、密码，从而就无法获得他储存的资料，而网络服务提供者却拒绝提供，像这种情况下网络服务提供者也应当构成侵权，因为像照片、文章、电话号码这些东西记载在网络上与记载在纸张上是没有什么区别的，只是载体不一样，如果网络服务提供者拒绝提供，当然构成侵权。诸如此类，在本法中没有规定。这也就说明，法制的进步和完善是一个漫长的过程。五、合同法 一、现行合同法自1999年10月1日施行，此后最高人民法院分别于1999年12月19日、2009年4月24日对适用合同法又作出了解释一、解释二。合同法调整的法律关系是平等主体的自然人、法人、其他经济组织之间设立、变更、终止民事权利义务的关系。由此可见，民事合同的双方主

23、体是一种平等关系。 二、合同法分则共列举了我们大家常见的买卖合同、赠与合同、租赁合同、借款合同、建设工程合同等15种有名合同（也就是有明确名称的合同）。就我们商场对外签订的招商合同而言，其绝大多数本质上仍属于租赁合同。为了规范经营、防范风险，在商场开业之初，受公司委托，我已为公司起草了制式商铺租赁合同。经过近两年时间的实践，根据商场的自身情况和实践中发现的问题，做了几次修订和完善。在谢总处留有最新版的合同。招商部今后在和商户新签或续签合同时应使用最新版的商铺租赁合同 。1、商场对外发文、给商户出具函件中应注意的问题、商场对外发文、给商户出具函件中应注意的问题 在商场的日常经营管理中，因为工作联系、合同履行等方方面面的原因，不可避免的会和商户之间形成书函往来。那么在书函往来过程中应该注意些什么？就我本人看来，应贯彻“有理有据”的原则，在文字表述上要力求精炼、言简意赅；在措辞上要不卑不亢。“有理”就是要有正当理由；“有据”就是要有明确依据。既然和商户之间是一种租赁的合同关系，则和商户之间的书函内容自然要以双方合同为依据。就拿商户违约举例来说，首先，先根据客观事实指出商户违约行为的具体表现，接着依据合同指出对方违反合同的具体条款，