员工培训个人总结范本（通用）

1、第15页 共15页员工培训个人总结范本通用员工培训个人总结1培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。20_年是公司业务大开展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质进步的要求不断加强。人力资部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建立的主要负责部门对此承当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资部做了大量工作，对外积极开拓招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、积极开展公司文

2、体活动。现将20_年人力资部在招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道的开拓。因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比拟少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资部在充分利用现有招聘资情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联络，尝试开拓新的招聘渠道。人力资部先后与前程无忧网、化工人才网、人才网、勤加缘化工在线、PCB世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进展了接洽试用，理解了他们所能提供的效劳情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资公司联络，详细理解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了根底。二、现场招聘及报纸招聘广告情况20_年参与两次外部大型招聘

3、活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业开展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司搜集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时搜集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建立，为公司储藏培养人才，人力资部对公司所有职位做了细致

4、梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进展理解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资部制订关键岗位人员接续方案，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸

5、多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，理解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为理解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核根据，人力资部对关键岗位的新员工进展了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进展理解。帮助新员工熟悉公司的情况，理解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反应，以确保工作的正常开展。员工培训个人总结2阶段培训历经四个月，告一段落，值此20_7年即将降临之际，回忆每一次培训课的点点滴滴，感慨颇深。公司为我们这一批新员工投入了大量的人力物力财力，安排了科学合理标准的培训方案，让我们在进入公司伊始就对公司的企业文化、根本商务礼仪、外运公司各

6、项根本业务的构成、质量管理体系构建及风险防范，还有八荣八耻的社会意义等进展了系统地学习。公司领导的谆谆教导和老员工们的肺腑之言都让我们获益匪浅。这其中最让我感觉有帮助的是风险防范及案例分析p 课程。进入公司这段时间以来，我逐渐意识到作为效劳行业的一员，个人的一言一行都关系到公司的整体形象和利益。而公司建立的ISO9001系统对于标准员工的日常工作流程起到了严格的控制作用。在进展培训之前，我并没有体会人手一份的作业指导书有何特殊意义，认为那不过是一份普通的文件，简单划定每一个人的工作范畴。然而经过系统的培训学习后，我才领悟到这份指导书的深化含义，公司领导班子对于企业长远开展的深思熟虑都饱含在这份

7、薄薄的册子里。而老员工们给我们进展的实际案例分析p ，更为我们敲响了警钟，让我们明白一个小小的忽略都可能给企业的利益带来宏大的损失，有可能是几百万元的资金流失，更可能使企业声誉扫地。在新员工在初入公司的时候安排这个课程，足见公司领导对我们寄予的厚望，为使我们的起点更高，作为更大，预先做出了深远的考虑。作为一名新人，我非常感谢外运公司为我们提供了这样一个高起点的平台，给予我们这样多的时机和关注，真正把我们当作企业的新颖血液来引导和训练。对于如此知遇之恩，何以为报？我只能报以青春、报以热情，在外运这个大家庭里和大家一齐携手展开崭新的人生阶段。目前在船代调度室的工作，需要最多的就是耐心和精力投入，需

8、要时时刻刻把责任记在心头，不能松懈，保持慎重细致的工作态度。因为这个职位对外面对国内外众多客户，对内面对公司诸多部门，要求我始终保持热情乐观的态度：对客户的垂询进展及时准确的回复，对同事的工作给予全面大力的支持；更要求我不断提升自己的素质，完善业务程度、进步英语才能。我感到宏大的压力，却也享受这个迎接挑战的过程。古人说：逆水行舟，不进那么退。对于外运，在建立东北亚航运中心的大机遇下，既有无限商机，也面对诸多对手，需要尽快进步竞争才能才能在这个严酷的市场环境中生存下来；对于我个人，更是身处人才大量过剩的时代，要珍惜这个大好机遇展示自己，为自己赢得时机、赢得尊重！员工培训个人总结3_年是总公司十二

9、五开局之年，为了加强干部职工队伍素质，提升管理人员的工作技能和业务程度，以更好地完成全年经营目的，_年3月11日14日，四公司检查组人员对_工程人员进展了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程。通过这次培训学习，进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识，更加明确了资金方案的审批程序。尤其是认识到作为管理型的工程，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代购材料的管理标准，加强甲供材料的方案管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的管控，最大限度地降低工程材料本钱，到达为工程创利的目的。通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理

10、流程也有了初步的理解和认识，知晓了工程工程本钱管理是一个全员参与，贯穿整个施工全过程的管理。它需要我们工程的各个职能部门和每一位工程员工的亲密配合、严密联络、互相协作，而不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为整个工程中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔膜，防止部门之间的互相扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个严密无意的团体，到达工程月出本钱管理流程更加顺畅高效地运转的目的。古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加熟悉和全面掌握本岗的业务知识，并且在学习中发现自身存在的

11、缺乏，并加以改良，使我们的知识技能更加扎实稳固。“活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永远紧跟企业开展的步伐。员工培训个人总结4转眼间新员工培训已经完毕了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的理解公司、适应工作。这次培训的内容非常丰富，让我对公司的开展历史、组织构造、企业文化有了更深化的理解，并对公司的产品有了初步理解。通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多详细的工作方法以及领导与前辈们的经历还需要自己渐渐学习体会。在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我

12、看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有上下贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有强烈的责任感，以各种方式进展学习，进步自身修养。铭

13、刻真诚、用于承当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目的，才能为团队，为公司做出更多的奉献。这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。员工培训个人总结5人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，我参加了广西铁路投资集团这样一个充满活力活力的团队中，开场了我的一个新的

14、征程，也是在这样的一个全新的开场中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了进步、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力进步团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间

15、互相沟通、互相配合、团结一致，才能进步工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定

16、成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司开展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团更辉煌的明天而奋斗。员工培训个人总结6从20_年8月开场的为期近两个月的培训刚刚完毕，在该培训中，本人承当多种角色：培训的组织效劳者、受训者、培训讲师。工作内容较多，收获也不

17、少，现总结如下：一、主要工作内容及成绩1、问卷调查及活动记录详细来讲负责分发并催促填写29份签到表；记录16份培训记录表；制作培训方案表、培训需求调查表和培训效果调查表并发放、统计、总结。培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的施行控制以及培训后的效果反应都兼顾到，并充分尊重人员工作参与性，通过问卷形式理解人员的需求和态度。2、培训组织效劳工作催缴并发放课件、通知学员参加培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备平安状况与培训讲师协调等。工作负责有耐心，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进展培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。3、准备青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件

18、准备充分，内容比拟充实，较好地宣传工程管理理论知识。二、获得的教训1、培训设备故障有一次检查不到位，导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦准备不充分影响讲解。以后还需每日检查设备平安问题。2、讲师出现音量低、语速快、讨论环节的主持工作没有到达理想要求等问题，可以通过事前与讲师进一步协调沟通来防止。3、问卷表格制定需要改良使得更加科学；在学员的培训需求以及培训效果反应信息的获取上面，还需要结合使用面对面沟通交流的方式。4、作为培训讲师，培训时需要引入案例分析p 方法，详细明晰且能调动学员参与性。并且培训时候还需要强调一下培训内容的重点，在最后的总结环节需要做得更好点。5、培训需求报告、评估报告、

19、培训记录。6、培训反应时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节上，以前没有注意解决，如今有所改变和解决。员工培训个人总结7中国挪动，沟通从心开场，公司新员工培训个人总结。这句话相信大家都听过，以前我从来没有想过自回去移开工作，因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会成功，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我相信大家都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念，以后的路，我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功!走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国挪动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，

20、这是一个冲动人心的时刻，因为在这一天中国挪动_分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的开展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进展了深化、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：一、总结经历，创新思路。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴隆兴隆的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的开展思路和创新的开展动力，中国挪动也是如此。在关于中国挪动需要什么样员工的阐述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识；二、艰辛奋斗的精神；三、尽善尽美的追求；四、谦虚慎重的态度。由此可见，创新在企业的开展中占据着核心的地位，

21、是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能会聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国挪动的每一位员工发挥自身的创新才能，才能使我们中国挪动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。二、自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智出色的人，可从来都没有用一个明确而明晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。如今中国挪动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是谁？我们要做什么？我们的目的是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们挪动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，