员工法律培训(共129页).ppt

1、 枣庄职业学院马彦平手机培训内容：一、保密义务及竞业限制二、商业道德及法律准则三、刑法相关知识四、治安管理处罚法五、婚姻家庭法六、信访条例七、民法知识第一部分第一部分 保密与竞业限制协议保密与竞业限制协议 1、保密信息的范畴。、保密信息的范畴。2、保密义务（即限制使用不得泄密）。、保密义务（即限制使用不得泄密）。3、竞业限制（即不得竞争）。、竞业限制（即不得竞争）。4、责任承担。、责任承担。 1、保密信息的范畴（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。）协议中的保密信息主要是指商业秘密。商业秘密在法律上的定义商业秘密在法律上的定义不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性不为公众所知悉、

2、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。商业商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性秘密的三性：秘密性、实用性、保密性(2)一般公司在协议中对保密信息的界定内部商业信息内部商业信息内部技术信息内部技术信息业务及技术秘诀业务及技术秘诀知识产权知识产权内部商业信息内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等内部技术信息内部技术信息生产体系、产品开发信息等等；业务及技术秘诀业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等

3、等;（3）保密信息的重要性 保密信息具有较大的经济效益。是企业保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域法、公司法、合同法等等许多法律领域。*2、保密义务（1）什么是保密义务？）什么是保密义务？ 除非经过公司同意，出于工作的需要除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满

4、后均对上，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得述保密信息负有不得泄漏、使用或者许泄漏、使用或者许可他人使用可他人使用的义务。包括不得向家人及的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。亲朋好友泄漏。 （2）违反保密义务的法律责任）违反保密义务的法律责任 民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿 行政责任行政责任行政罚款行政罚款 刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金 相关法条相关法条民事责任民事责任经济赔偿经济赔偿劳动法劳动法第一百零二条第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经动合同或者违反

5、合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。济损失的，应当依法承担赔偿责任。行政责任行政责任行政罚款行政罚款反不正当竞争法反不正当竞争法第二十五条第二十五条“违反本法第十条规定侵犯违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以根据情节处以一万元以上二十万元以下一万元以上二十万元以下的罚款。的罚款。刑事责任刑事责任拘役、有期徒刑、罚金拘役、有期徒刑、罚金 刑法刑法第二百一十九条第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处一

6、，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处后果的，处三年以上七年以下三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：有期徒刑，并处罚金： （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。的。3、 基本要求严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息。如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，

7、员工也不得泄露该保密信息。不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。4 、实际行动不接触：不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。不保存：不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递。出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递。不传递：不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务不将公司或者虽属于他

8、人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手。给公司的竞争对手。不发布：不发布：未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。务的保密信息。不滥用：不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利企业或个人服务或牟利。案例2002年年12月月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，日，李磊（化名

9、）应聘到英博公司，签订劳动合同及保密协议。该协议约定，无论何种原签订劳动合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止，李磊应立即向公司移交所掌握的商因致使协议终止，李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续，聘用期终止后，李磊仍业秘密材料并办理有关手续，聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。协议义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。协议还约定，李磊在聘用期终止后的还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行年内，不得在同行单位任职，李磊若违约，要向公司支

10、付近单位任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工年平均工资的资的5至至10倍，而公司平常每月要支付李磊倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保元的保密费。密费。判决判决p英博公司称，英博公司称，2007年年2月，李磊单方面终止劳动合同月，李磊单方面终止劳动合同。不久，公司就发现他在北京四方继保自动化有限公。不久，公司就发现他在北京四方继保自动化有限公司（以下简称四方公司）工作。该公司认为，四方公司（以下简称四方公司）工作。该公司认为，四方公司是其公司的竞争者，李磊去那里工作违反了他们之司是其公司的竞争者，李磊去那里工作违反了他们之间的保密协议，遂起诉李磊。间的保密协议，遂起诉李磊。p法院对此

11、案进行了一审。由于李磊近法院对此案进行了一审。由于李磊近3年的年平均工年的年平均工资为资为25600元，法院判决李磊支付英博公司违约金元，法院判决李磊支付英博公司违约金12.8万元。万元。2、竞业限制（1）什么是竞业限制）什么是竞业限制为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内（一般为期内（一般为2年），不得到生产同类产品或经营同年），不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职

12、，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）设立竞业限制的目的）设立竞业限制的目的 是企业保护商业秘密的重要手段。是企业保护商业秘密的重要手段。 有关规定：有关规定：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第九十条第九十条 规定：劳动者违反本法规定解除劳动合规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞同，或者违反劳动

13、合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。责任。（3）违反竞业禁止义务的法律责任）违反竞业禁止义务的法律责任 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需向用人单位作出向用人单位作出经济赔偿经济赔偿。 了解：了解：新的用人单位新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新在未解除劳动合同情况下使用新员工需承担员工需承担连带赔偿责任连带赔偿责任。 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了

14、与。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违反原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违反竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，新用人单位新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至至刑事责任刑事责任。案 例3年0月，肖某进入上海一家生产电控设备的公司从事销售工作。年，肖某跟公司签订了为期年的合同，肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公

15、司同类或相关行业的工作，否则将支付违约金万元。而公司则承诺，对于遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次性补助。 年月，肖某向公司提出离职申请。公司同意辞职并提出，肖某须遵守约定不在同行业工作。 不久，肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备销售业务，该公司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司向劳动仲裁部门提起仲裁，要求肖某赔偿损失，并最终诉至徐汇法院。判决u法院审理后认为，职员肖某违反合同约定“跳槽”，从事与原公司竞争的业务，并泄露原公司商业秘密，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据劳动法的有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金万元及因泄露商业秘密造

16、成经济损失的2万元，合计7万元。据此，2008年3月22日，徐汇法院判决被告职员肖某赔偿原告公司损失合计人民币7万元。研发员违反竞业禁止义务纠纷案案情简介：原告：迈普（四川）通信技术有限公司被告：罗某案由：违反竞业禁止义务2001年年11月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订月，四川迈普数据通信股份有限公司与罗某签订劳动劳动合同合同，约定聘用罗某在其所属的研究院从事，约定聘用罗某在其所属的研究院从事IT产品研发工作产品研发工作，基本工资和竞业禁止补偿金每月共为，基本工资和竞业禁止补偿金每月共为6000元。元。2002年年10月，月，四川迈普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体转让给四川

17、迈普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体转让给原告迈普公司。原告迈普公司。2003年年1月，迈普公司与罗某又签订月，迈普公司与罗某又签订劳动合同劳动合同，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从，约定原告聘用被告从事研发工作，合同期限从2003年年1月月1日至日至2005年年12月月31日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的日，并约定被告对原告采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞商业秘密负有保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内三年内，不得在与原告，不得在与原告竞争的企业任

18、职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金要求被告支付违约金50万元。万元。 2004年10月13日，被告以“身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请，并为其办理了离职手续。 然而，在2006年，公司就发现罗某带着相关技术秘密和科研成果转投竞争对手福建一通讯有限公司，并从事同一产品研发工作，致使该公司在很短时间内相继开发出与迈普公司形成竞争力的产品。而其通过了解，该公司曾为罗某缴纳了7个月的社会保险，这足以证明双方存在劳动关系。 而从相

19、关网页资料可以看出，福建某通讯公司的主营范围为网络设备、通信数码，而原告的经营范围也包括这两项内容，二者的经营范围有重复。而且相关证据也证实，双方公司以同类产品同时出现在同一竞标会场，足以说明某通讯公司与迈普公司构成直接竞争。且我国劳动法已明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者缴纳社会保险金是用人单位对劳动者的法定的强制性的义务，缴纳社会保险是劳动关系建立的结果而非前提，如果某通讯公司与被告之间没有建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。因此，可以确认罗某是违约到与原告存在竞争关系的公司工作。 该案由于迈普公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告

20、的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此法院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况等因素，依法判决被告赔偿25万元违约金。第二部分第二部分 商业道德商业道德及法律准则及法律准则 一、基本原则一、基本原则公司倡导公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追依

21、法追索经济赔偿索经济赔偿；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提；情节严重的，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关请司法机关追究其刑事责任追究其刑事责任。在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争在新员工招聘或任用上，公司为人才提供一个公平的竞争环境，以期施展出真正的才华。环境，以期施展出真正的才华。二、经营活动二、经营活动员工员工不得超越本职业务和职权范围不得超越本职业务和职权范围，开展，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事

22、下列活动：表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义提供担保、证明。以公司名义提供担保、证明。以公司名义对新闻媒介发表意见、消息以公司名义对新闻媒介发表意见、消息代表公司出席公众活动。代表公司出席公众活动。三、个人投资三、个人投资 员工可以在不与公司利益发生冲突的员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：下列情形的个人投资：参与经营管理的。参与经营管理的。投资于公司的客户或商业竞争对手的。投资于公司的客户或商业竞争对手的。 以职务之便向投资对象提供利益的。以职务

23、之便向投资对象提供利益的。以直系亲属名义从事上述三项投资行为以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。的。四、利益四、利益员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成的利益，否则将构成受贿受贿。只有在对方馈赠的只有在对方馈赠的礼物价值较小礼物价值较小（按公认标准），（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合公开的场合下下接受。接受。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正员工在与业务关联

24、单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。、接受劳务或技术服务。员工员工不得利用内幕消息不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。员工员工不得挪用公款不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益谋取个人利益或为他人谋取利益

25、。员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。从事个人消费。五、佣金和回扣五、佣金和回扣 员工对外业务联系活动中，遇业务关员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本本。六、交际应酬六、交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡集团内部的

26、接待工作，提倡热情简朴热情简朴，不准以公款搞高，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。标准宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动。设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。益的活动。第三部分第三部分 刑法刑法 1、商业贿赂罪、商业贿赂罪非国家工作人员受贿罪：刑

27、法第非国家工作人员受贿罪：刑法第163条条规定，公司、企业的规定，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处

28、罚。有的，依照前款的规定处罚。对非国家工作人员行贿罪：对非国家工作人员行贿罪：164条规定：为谋取不正当利条规定：为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。l2、职务侵占罪：职务侵占罪

29、：刑法第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。l3、挪用资金罪：挪用资金罪：刑法第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。商业贿赂的主要表现商业贿赂的主要表现 给付或收受给付或收受现金的

30、贿赂行为 给付或收受各种各样的费用(促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费等)、红包、礼金等贿赂行为 给付或收受有价证券(包括债券、股票等) 给付或收受实物(包括各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品等，以及房屋、车辆等大宗商品) 以其他形态给付或收受(如减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察等财产性利益以及就学、荣誉、特殊待遇等非财产性利益) 给予或收受回扣 给予或收受佣金不如实入账，假借佣金之名进行商业贿赂 案例案例郑某，男，1994年毕业于哈尔滨工业大学，曾任海尔冷柜某处处长、住宅设施事业部某部门主管。经查，在郑某担任住设事业部部门主管期间，利用职务之便，先后近二十次收受外包公司贿赂

31、财物，共计一万五千多元。郑某的行为已经构成商业受贿罪。挪用资金罪的认定犯罪的客观特征犯罪的客观特征:本罪客观方面表现为，公司、企业本罪客观方面表现为，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数，超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的行额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。为。立案标准1.挪用本单位资金数额在挪用本单位资金数额在1万元至万元至3万元以上，万

32、元以上，超过超过3个月未还个月未还的；的；2.挪用本单位资金数额在挪用本单位资金数额在1万元至万元至3万元以上，万元以上，进行营进行营利活动利活动的；的；3.挪用本单位资金数额在挪用本单位资金数额在5000元至元至2万元以上，万元以上，进行进行非法活动非法活动的。的。被执行枪决后的陶静大学生打架事件大学生打架事件 治安管理处罚法治安管理处罚法一、一、治安管理处罚法治安管理处罚法的基本精神的基本精神 治安管理处罚法治安管理处罚法由第十届全由第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次国人民代表大会常务委员会第十七次会议于会议于20052005年年8 8月月2828日通过，自日通过，自20062006

33、年年3 3月月1 1日起施行。日起施行。 新的新的治安管理处罚法治安管理处罚法实施第实施第一天，旧的一天，旧的治安管理处罚条例治安管理处罚条例同同时废止。时废止。治安管理处罚法治安管理处罚法的立法目的的立法目的是：维护社会是：维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民，法人和其他治安秩序，保障公共安全，保护公民，法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责。察依法履行治安管理职责。 二、二、治安管理处罚法治安管理处罚法的立法目的的立法目的公共秩序的含义公共秩序的含义社会秩序社会秩序公共场所秩序公共场所秩序交通秩序交通秩序

34、 戴某、刘某、李某、张某四人扰乱了什么地方的秩序？戴某、刘某、李某、张某四人扰乱了什么地方的秩序？ 4人的行为依据人的行为依据治安管理处罚法治安管理处罚法应受到什么处罚？应受到什么处罚？扰乱了学校的正常教学秩序扰乱了学校的正常教学秩序依据依据治安管理处罚法治安管理处罚法扰乱机关团体、企业、事业单位的秩序，扰乱机关团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重致使工作、生产、营业、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元

35、以下罚款。聚众实施前款行为的，对日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 造成了什么后果？造成了什么后果？ 他们的行为可以依据他们的行为可以依据治安管理处罚法治安管理处罚法进行处罚吗？这什么？进行处罚吗？这什么？爬墙进校，撬开教务处的门，砸爬墙进校，撬开教务处的门，砸毁了部分财物，然后往办公室的毁了部分财物，然后往办公室的书籍上浇上汽油点着火后逃走。书籍上浇上汽油点着火后逃走。一座教学大楼被烧毁，经一座教学大楼被烧毁，经济损失达数百万元，学校济损失达数百万元，学

36、校2000多名学生被迫停课一个多名学生被迫停课一个多月。多月。不可以。他们的行为已经造成严重损失，情节严不可以。他们的行为已经造成严重损失，情节严重，属于严重违法行为即犯罪行为，应当依照重，属于严重违法行为即犯罪行为，应当依照刑法刑法进行处罚。进行处罚。广州市召开打击压榨残疾儿童乞讨牟利违广州市召开打击压榨残疾儿童乞讨牟利违法犯罪活动会议。会议要求，进一步加大流浪法犯罪活动会议。会议要求，进一步加大流浪乞讨行为治安管理工作力度。对于不听劝阻，乞讨行为治安管理工作力度。对于不听劝阻，在机关、学校、医院、广场、影剧院、著名景在机关、学校、医院、广场、影剧院、著名景点等公共场所露宿，影响市容卫生，或强索强点等公共场所露宿，影响市容卫生，或强索强讨、进行流氓活动，扰乱公共秩序的行为，公讨、进行流氓活动，扰乱公共秩序的行为，公安机关将严格依法予以治安处罚。安机关将严格依法予以治安处罚。划定划定“禁讨区禁讨区”，可以保护流浪乞讨人员，可以保护流浪乞讨人员本身的合法利益，可以维护机关、学校、医院本身的合法利益，可以维护机关、学校、医院等的正常工作秩序，可以保护著名景点等城市等的正常工作秩序，可以保护著名景点等城市窗口