第三章职业准备

1、2022-7-41第三章做好就业准备2022-7-42第一节第一节 了解就业形势和政策了解就业形势和政策学习目标学习目标1、了解就业形势和就业政策；、了解就业形势和就业政策；2、明确就业前应做好的知识和能力准备；、明确就业前应做好的知识和能力准备；3、明确就业前应有的心理准备；、明确就业前应有的心理准备；4、了解与就业相关的法律知识。、了解与就业相关的法律知识。2022-7-43学习目标学习目标1、了解就业形势和就业政策；、了解就业形势和就业政策；2、明确就业前应做好的知识和能力准备；、明确就业前应做好的知识和能力准备；3、明确就业前应有的心理准备；、明确就业前应有的心理准备；4、了解与就业相

2、关的法律知识。、了解与就业相关的法律知识。2022-7-44一、就业形势和就业政策综述一、就业形势和就业政策综述（一）就业形势依然（一）就业形势依然严峻严峻1、就业形势概况、就业形势概况2、就业结构性矛盾突出、就业结构性矛盾突出2022-7-453、大学生就业困难原因分析、大学生就业困难原因分析 客观方面：客观方面：招生规模扩大招生规模扩大 ；专业设置不合理；专业设置不合理 ；企业招用时；企业招用时“唯唯学历，唯牌子学历，唯牌子” 。 主观方面：主观方面：就业定位不准就业定位不准 ；职业素养较差，与企业的期望距离；职业素养较差，与企业的期望距离太大太大 。4、高职生的就业优势、高职生的就业优势

3、2022-7-46（二）了解就业政策（二）了解就业政策1、国家的有关政策、国家的有关政策2011年年5月月31日，国务院日，国务院关于进一步做好普通高等关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知学校毕业生就业工作的通知 2011年年11月月10日，教育部日，教育部关于做好关于做好2012年全国普年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知通高等学校毕业生就业工作的通知2、地方相关政策、地方相关政策2022-7-47二、掌握就业信息二、掌握就业信息 1、获取就业信息的渠道、获取就业信息的渠道 （1）通过学校就业主管部门获得信息。）通过学校就业主管部门获得信息。 （2） 通过其他毕业生就业指导机构获

4、得信息。通过其他毕业生就业指导机构获得信息。 （3） 通过社会各级人才市场获得信息。通过社会各级人才市场获得信息。 （4）通过各种类型的）通过各种类型的“人才交流会人才交流会”、“供需见面会供需见面会”获得获得信息。信息。 （5）通过报刊、杂志、广播、电视等媒体获取社会需求信息。）通过报刊、杂志、广播、电视等媒体获取社会需求信息。 （6）通过计算机网络获得信息。）通过计算机网络获得信息。 （7）通过社会实践）通过社会实践(或实习或实习)获得信息。获得信息。2022-7-482、需要收集的就业信息、需要收集的就业信息（1）就业政策。）就业政策。 （2） 供求信息。供求信息。 3、学会选择适合自己

5、的就业信息、学会选择适合自己的就业信息（1） 对就业信息的分析。对就业信息的分析。 （2） 结合自身特点选择适合自己的就业信息。结合自身特点选择适合自己的就业信息。 三、人事代理制度三、人事代理制度1、人事代理制度的特点、人事代理制度的特点2、人事代理制度的意义、人事代理制度的意义2022-7-493、毕业生人事代理、毕业生人事代理（1）应该申请实行人事代理毕业生的范围。）应该申请实行人事代理毕业生的范围。（2）毕业生办理人事代理的程序。）毕业生办理人事代理的程序。 （3）毕业生办理人事代理手续后享受的待遇。）毕业生办理人事代理手续后享受的待遇。2022-7-410第二节第二节 就业前的知识和

6、能力准备就业前的知识和能力准备一、了解一、了解企业对大学生的要求企业对大学生的要求1、有良好的道德品质、有良好的道德品质 2、要有肯吃苦的精神、要有肯吃苦的精神 3、要善于沟通善于合作、要善于沟通善于合作 4、要有必须的一技之长、要有必须的一技之长 5、要有积极进取勇于创新的精神、要有积极进取勇于创新的精神2022-7-411 美国著名人力资源专家詹姆斯美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界希尔曼多年潜心研究世界500强强企业的用人之道，惊讶地发现有企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界种人是世界500强企业最讨厌也强企业最讨厌也是坚决不用之人：是坚决不用之人： 1.没有创意的

7、鹦鹉；没有创意的鹦鹉；2.无法与人合作的荒野之狼；无法与人合作的荒野之狼；3.缺乏适应力缺乏适应力的恐龙；的恐龙；4.浪费金钱的流水；浪费金钱的流水；5.不愿沟通的贝类；不愿沟通的贝类； 6.不注重资讯不注重资讯汇集的白纸；汇集的白纸；7.没有礼貌的海盗；没有礼貌的海盗；8.只会妒忌的孤猿；只会妒忌的孤猿； 9.没有知识没有知识的小孩；的小孩； 10.不重视健康的幽灵；不重视健康的幽灵；11.过于慎重消极的岩石；过于慎重消极的岩石；12.摇摆不定的墙头草；摇摆不定的墙头草；13.自我设限的家畜。自我设限的家畜。2022-7-412二、大学生应具备的知识二、大学生应具备的知识1、构建合理的知识结

8、构、构建合理的知识结构 2、具备必需的专业知识、具备必需的专业知识 要关注本专业的最新理论成果，要用发展的眼光学习专业要关注本专业的最新理论成果，要用发展的眼光学习专业知识，要拓宽自己的专业知识面。知识，要拓宽自己的专业知识面。 2022-7-413三、大学生应具备的能力三、大学生应具备的能力1、合格的专业技术能力、合格的专业技术能力 2、良好的人际沟通能力、良好的人际沟通能力 （1）学会真诚对待和关心他人。）学会真诚对待和关心他人。 （2）学会站在对方的立场和观点上看问题，了解对方的思想观点）学会站在对方的立场和观点上看问题，了解对方的思想观点（3）学会尊重他人，倾听他人讲话。）学会尊重他人

9、，倾听他人讲话。 （4）学会欣赏和赞美，让他人感到自己重要。）学会欣赏和赞美，让他人感到自己重要。 2022-7-4143、做好工作的能力、做好工作的能力4、具有获取和处理信息的能力、具有获取和处理信息的能力 据统计，科研人员在研究项目中，用来查找和阅读情报的时据统计，科研人员在研究项目中，用来查找和阅读情报的时间要占完成项目总时间的间要占完成项目总时间的50.9%，而计划和思考占，而计划和思考占7.7%，实验，实验和研究占和研究占32.1%，编写报告占，编写报告占9.3%。 5、永无止境的开拓创新能力、永无止境的开拓创新能力2022-7-415第三节第三节 就业前的心理准备就业前的心理准备一

10、、毕业前应做好的心理准备一、毕业前应做好的心理准备1、角色转变的意识、角色转变的意识 2、积极参与竞争的意识、积极参与竞争的意识 3、正确认识求职的困难，正确对待挫折、正确认识求职的困难，正确对待挫折 4、要有、要有“先就业后择业先就业后择业”心理准备心理准备 5、“双尊重双尊重”的心理准备，即尊重个人选择和尊重社会需求的心理准备，即尊重个人选择和尊重社会需求 6、重发展重锻炼的心理准备、重发展重锻炼的心理准备 2022-7-416二、毕业生常见的心理异常及调节方式二、毕业生常见的心理异常及调节方式、毕业生中常见的心理异常、毕业生中常见的心理异常 沮丧、焦虑沮丧、焦虑 、恐惧、恐惧 、强迫症状

11、、强迫症状 等等、常见的几种心理调节方式、常见的几种心理调节方式 自我静思法、转化法自我静思法、转化法 、适度宣泄法、慰藉法、松弛法、沟通、适度宣泄法、慰藉法、松弛法、沟通法、自我暗示法、理性情绪法法、自我暗示法、理性情绪法等等2022-7-417第四节第四节 了解与就业相关的法律知识了解与就业相关的法律知识一、大学生就业过程中的权利和义务一、大学生就业过程中的权利和义务（一）毕业生就业过程中的权利（一）毕业生就业过程中的权利 1、自主择业权、自主择业权 2、平等待遇权、平等待遇权 3、接受就业指导、就业服务权、接受就业指导、就业服务权 4、自荐权和被荐权、自荐权和被荐权 5、信息知晓权、信息

12、知晓权 6、享受国家规定的待遇权、享受国家规定的待遇权 2022-7-4187、申请调整改派权、申请调整改派权8、解除协议权、解除协议权 9、申诉权、申诉权 10、求偿权、求偿权（二）毕业生就业过程中的义务（二）毕业生就业过程中的义务 1、执行国家就业方针、政策和规定的义务、执行国家就业方针、政策和规定的义务 2、向用人单位实事求是介绍个人情况的义务、向用人单位实事求是介绍个人情况的义务 3、严格履行就业协议的义务、严格履行就业协议的义务 4、遵守学校有关规定的义务、遵守学校有关规定的义务 2022-7-419（三）毕业生就业过程中个人权益的保护（三）毕业生就业过程中个人权益的保护1、毕业生权

13、益自我保护、毕业生权益自我保护 （1）熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕）熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识业生个人法律意识 （2）签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用）签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用2、毕业生就业主管部门的保护、毕业生就业主管部门的保护3、高校的保护、高校的保护2022-7-420二、二、毕业生就业协议书毕业生就业协议书与与劳动合同劳动合同的签订的签订（一）（一）毕业生就业协议书毕业生就业协议书1、就业协议书的作用、就业协议书的作用第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务 第二，保障用人单位

14、能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的第二，保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料等档案、资料等 2、就业协议书的性质和特征、就业协议书的性质和特征 2022-7-4213、就业协议与劳动合同的区别、就业协议与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、时间不同、目的不同、适用法律不同主体不同、内容不同、时间不同、目的不同、适用法律不同 4、就业协议的主要内容、就业协议的主要内容 5、就业协议订立的原则、就业协议订立的原则（1）主体合法原则）主体合法原则 （2）平等协商原则）平等协商原则 2022-7-4226、签订协议时应注意的问题、签订协议时应注意的问题（1）查明用人单位

15、的主体资格）查明用人单位的主体资格 （2）按规定的程序签订协议）按规定的程序签订协议 （3）有关条款的内容必须明确）有关条款的内容必须明确 （4）注意与劳动合同的衔接）注意与劳动合同的衔接 （5）对合同的解除条件做事先约定）对合同的解除条件做事先约定 7、就业协议填写步骤、就业协议填写步骤2022-7-4238、无效的就业协议、无效的就业协议（1）就业协议未经学校同意视为无效）就业协议未经学校同意视为无效 （2）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效）采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效 9、就业协议的解除、就业协议的解除10、违约责任及毕业生违约的后果、违约责任及毕业生违约的后果2022-7-

16、424（二）（二）劳动合同劳动合同1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（1）提前准备）提前准备 （2）谨慎交费）谨慎交费 （3）劳动合同必须书面）劳动合同必须书面 （4）必备条款不可少）必备条款不可少 （5）附加条款要看清）附加条款要看清 （6）数字一定要大写）数字一定要大写 2022-7-425（7）用人单位必须为劳动者购买基本社会保险）用人单位必须为劳动者购买基本社会保险 （8）仔细确认用人单位的签字盖章）仔细确认用人单位的签字盖章 （9）审慎对待自己的签字）审慎对待自己的签字 （10）合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管）合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管 （11

17、）注意合同生效的条件和时间）注意合同生效的条件和时间 （12）双方在订立合同时如有纠纷，应通过合法方式解决）双方在订立合同时如有纠纷，应通过合法方式解决 2022-7-4262、劳动合同的期限与试用期、劳动合同的期限与试用期实践中注意防范以下一些问题：实践中注意防范以下一些问题：（1）试用期过长，超过法律规定的最长期限）试用期过长，超过法律规定的最长期限（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任）要求毕业生在试用期内承担违约责任 （3）在试用期内无正当理由辞退毕业生）在试用期内无正当理由辞退毕业生 （4）以见习期代替试用期）以见习期代替试用期 （5）约定两个试用期）约定两个试用期 2022-7-4

18、27（6）将试用期从劳动合同期限中剥离，或仅仅订立一份试用期合同）将试用期从劳动合同期限中剥离，或仅仅订立一份试用期合同 （7）试用期的工资低于当地的最低工资）试用期的工资低于当地的最低工资 （8）试用期内单位不交纳社会保险费）试用期内单位不交纳社会保险费 （9）没有规定合同的生效时间）没有规定合同的生效时间 2022-7-4283、劳动时间与报酬、劳动时间与报酬（1）工作与休息时间）工作与休息时间（2）加班报酬）加班报酬（3）工资）工资（4）最低工资保障）最低工资保障（5）社会保险和福利）社会保险和福利 2022-7-429三、大学生就业中常见法律问题案例三、大学生就业中常见法律问题案例 案

19、例案例1：大学生就业过程中，必须提高维权意识：大学生就业过程中，必须提高维权意识 某高校大学生小王，参加人才招聘会后幸运得到了一次面试的机会，虽然公司某高校大学生小王，参加人才招聘会后幸运得到了一次面试的机会，虽然公司不大，但是小王来自农村，毕业就要偿还助学贷款，能找到一份工作还贷是当务不大，但是小王来自农村，毕业就要偿还助学贷款，能找到一份工作还贷是当务之急，所以他如约而去。经过面试他被录取了，但是公司要试用三个月，交押金之急，所以他如约而去。经过面试他被录取了，但是公司要试用三个月，交押金五百元，小王尽管心有余悸，但是考虑到工作不易找，他还是交了押金。他认认五百元，小王尽管心有余悸，但是考

20、虑到工作不易找，他还是交了押金。他认认真真的工作，希望通过试用，由于工作努力高效，部门主管表扬了他。他很高兴，真真的工作，希望通过试用，由于工作努力高效，部门主管表扬了他。他很高兴，这样留下的可能性大了。然而两个月后，小王突然被告知：他被解雇了，试用期这样留下的可能性大了。然而两个月后，小王突然被告知：他被解雇了，试用期工资按正式的一半发，一共工资按正式的一半发，一共800元。他想不通，部门经理告诉他，由于失误，他元。他想不通，部门经理告诉他，由于失误，他使得公司损失了一笔大订单，可是小王压根就不知道所谓的大订单从何而来，经使得公司损失了一笔大订单，可是小王压根就不知道所谓的大订单从何而来，经

21、理说，这是商业秘密。小王于是想要回押金，经理说押金作为对公司的赔偿。小理说，这是商业秘密。小王于是想要回押金，经理说押金作为对公司的赔偿。小王越想越气，却不知道怎么办，明明是被公司当作廉价劳动力使用，却还背了个王越想越气，却不知道怎么办，明明是被公司当作廉价劳动力使用，却还背了个工作失误的名头，可是，他也没有办法。工作失误的名头，可是，他也没有办法。2022-7-430案例案例2：就业协议不是废纸，毕业生不能随意违约：就业协议不是废纸，毕业生不能随意违约2008年年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘考试。当天，他

22、就签约了，一份是加了招聘考试。当天，他就签约了，一份是全国普通高等学校毕全国普通高等学校毕业生就业协议书业生就业协议书，另一份是，另一份是聘用协议聘用协议。然而，直到。然而，直到2009年年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。原来他已经到另外一家报社上班去了。有任何音信。原来他已经到另外一家报社上班去了。7月，报社正月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。9月，月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，在始

23、终没有得到任何方面明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。状告小周违约，要求被告赔偿。2022-7-431案例案例3：口头协议无效：口头协议无效某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复他们同意之后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都提醒毕业生最

24、好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，很急，单位说：反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。学生说：我体检、政审都通过了，请给我一次机谁先盖章无所谓。学生说：我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。且该生所在院领导也会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。将该生协议书退回。2022-7-432案例案例4：“试用期陷阱试用期陷阱

25、”又添新花样又添新花样吴先生，半年前应聘了某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承吴先生，半年前应聘了某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺诺3个月试用，试用期月薪为个月试用，试用期月薪为1000元，转正后为元，转正后为1200元。经过面试元。经过面试后吴先生被单位录用，录用后发现该单位仍在外进行汽车驾驶员岗后吴先生被单位录用，录用后发现该单位仍在外进行汽车驾驶员岗位的招聘工作。当吴先生按约定即将做满位的招聘工作。当吴先生按约定即将做满3个月，欣喜的以为可以个月，欣喜的以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的

26、人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。车驾驶员。2022-7-433案例案例5：是否该交：是否该交“风险抵押金风险抵押金”小赵学的是信息技术专业。在招聘会上，他看上了一家待遇和条件都不小赵学的是信息技术专业。在招聘会上，他看上了一家待遇和条件都不错的错的IT公司，经过公司，经过“过五关，斩六将过五关，斩六将”被公司录用了。当他报到时，被公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：你刚毕业，没什么工作经验，我们给你公司负责人告诉他：你刚毕业，没什么工作经验，我们给你3500元，待遇很高的，今后，公司还会给

27、你很多培训机会，要培养你。元，待遇很高的，今后，公司还会给你很多培训机会，要培养你。为了避免日后由于你的个人原因给公司造成损失，在咱们正式签劳为了避免日后由于你的个人原因给公司造成损失，在咱们正式签劳动合同之前，请你先交动合同之前，请你先交2万元风险抵押金，这是公司的规定。小赵万元风险抵押金，这是公司的规定。小赵很看重这份工作，但不知道是交还是不交？很看重这份工作，但不知道是交还是不交？2022-7-434案例案例6：是否该交违约金：是否该交违约金小杜毕业后，分配到某工厂干车工。他与工厂签订了为期五年的劳动合小杜毕业后，分配到某工厂干车工。他与工厂签订了为期五年的劳动合同。去年回家过春节，看到

28、家乡的变化很大，很多人做买卖挣大钱，同。去年回家过春节，看到家乡的变化很大，很多人做买卖挣大钱，跟妻子一核算，决定不如辞职，在家乡开个小商店。春节一过，小跟妻子一核算，决定不如辞职，在家乡开个小商店。春节一过，小杜回到工厂立即写了辞职报告，要求即行解除劳动合同，厂领导不杜回到工厂立即写了辞职报告，要求即行解除劳动合同，厂领导不同意，认为按规定应提前同意，认为按规定应提前30天通知工厂才行。小杜没有理会工厂天通知工厂才行。小杜没有理会工厂的意见，径自就离开了工厂。的意见，径自就离开了工厂。小杜开了个体商店应享受政策优惠。在办理有关手续时，有关部门要求小杜开了个体商店应享受政策优惠。在办理有关手续

29、时，有关部门要求他出具解除劳动合同证明。厂领导明确表示，不能为他出具劳动合他出具解除劳动合同证明。厂领导明确表示，不能为他出具劳动合同证明。原因是，没有提前同证明。原因是，没有提前30天通知解除劳动合同，小杜擅自离天通知解除劳动合同，小杜擅自离去给工厂的生产造成了损失。去给工厂的生产造成了损失。2022-7-435案例案例7：是否可以开除孕产期间的女职工：是否可以开除孕产期间的女职工财会专业毕业的小黄受聘于一家会计事务所，并与其签订了财会专业毕业的小黄受聘于一家会计事务所，并与其签订了5年劳动合年劳动合同。工作同。工作3年多后，小黄结婚怀孕，产期期满后，又因患病，在家年多后，小黄结婚怀孕，产期

30、期满后，又因患病，在家休假长达休假长达5个月，早已超过了他的医疗期。一天，邮递员送来公司个月，早已超过了他的医疗期。一天，邮递员送来公司的一封信，信中说道，由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事的一封信，信中说道，由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事工作，单位决定于他解除劳动合同。小黄看罢，找到单位辩解：我工作，单位决定于他解除劳动合同。小黄看罢，找到单位辩解：我虽然病假超过了医疗期，但我的哺乳期还没有满，单位不能与我解虽然病假超过了医疗期，但我的哺乳期还没有满，单位不能与我解除劳动合同。你认为谁说的对呢？除劳动合同。你认为谁说的对呢？2022-7-436案例案例8：试用期应该是多长：试用期

31、应该是多长小张被某连锁超市录用为收银员，签订了为期一年的劳动合同，其中约小张被某连锁超市录用为收银员，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意，再与他续个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意，再与他续订一年的劳动合同，但是单位强调必须要再订订一年的劳动合同，但是单位强调必须要再订3个月的试用期。小个月的试用期。小张发现他的工作岗位未发生变化，还是继续做收银员。小张不解：张发现他的工作岗位未发生变化，还是继续做收银员。小张不解：怎么还有试用期？不能老试用啊。怎么还有试用期？不能老试用啊。2022-7-437案例案例9：该上哪些保险：该上哪些保险小张

32、毕业后经人介绍被一家物业公司录用，工作一段时间后，他发现每小张毕业后经人介绍被一家物业公司录用，工作一段时间后，他发现每个月的工资条个月的工资条“应扣税、费项应扣税、费项”上，只有扣除个人所得税和养老保上，只有扣除个人所得税和养老保险的款项，但他听人说，社会保险有好几个险种，为此不免产生疑险的款项，但他听人说，社会保险有好几个险种，为此不免产生疑惑。结果，他去询问同事，谁知同事却说，每个月扣除各项费用不惑。结果，他去询问同事，谁知同事却说，每个月扣除各项费用不仅有养老保险，还有医疗保险、失业保险。仅有养老保险，还有医疗保险、失业保险。“那我的其它几项保险，那我的其它几项保险，单位到底给我上没上

33、呢？单位到底给我上没上呢？”小张找到公司人事主管，人事主管告诉小张找到公司人事主管，人事主管告诉他说：公司最近一年录用的员工，只给上养老保险。小张听完更糊他说：公司最近一年录用的员工，只给上养老保险。小张听完更糊涂了。涂了。2022-7-438案例案例10：正确认识劳动者的科学含义：正确认识劳动者的科学含义2006年年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时他的论文答辩尚未完成。公司审核和前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时他的论文答辩尚未完成。公司审核和面

34、试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了劳动合同协议书劳动合同协议书，协议约定：小丽担任职务为办公室文员，合同期限为一年，其中试用期为三个月，协议约定：小丽担任职务为办公室文员，合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为试用期月薪为500元等等。元等等。上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。期间经学校同意以邮寄方式完成上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。期间经学校同意以邮寄方式完成了论文答辩，于了论文答辩，于2006年年7月正式毕业。月正式毕业。同年同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月份，他向劳动行政部门提月份，他向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议冲裁委员会提出冲裁申请，要求确