南昌大学专职辅导员考核实施细则

1、南昌大学专职辅导员考核实施细则（试行）为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，客观评价专职辅导员工作业绩，不断提高工作水平，建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”、结构合理、素质优良的专职辅导员队伍，根据南昌大学辅导员队伍建设暂行规定（昌大校发200742号），特制定本实施细则。第一条考核目的加强专职辅导员队伍建设，规范专职辅导员队伍管理，不断提高专职辅导员的综合素质和工作能力，增强专职辅导员的工作责任心，确保各项工作落到实处，提高学生工作质量和水平。第二条考核原则坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与专项考核相结合、过程考核与结果考核相结合、自我考核与组织考核相结合的原则，考核过程力

2、求公开、公平、公正，注重实效。第三条考核内容按照专职辅导员的工作职责，从所带班级的安全稳定、党团建设、学风建设、寝室建设、文体等专项活动情况，履行工作职责情况，学生民意测验，自身建设情况等方面对其进行综合考核。第四条考核时间每年10月对专职辅导员进行上一学年的考核。第五条考核方式和程序专职辅导员考核由学生工作委员会统一领导，学生工作委员会办公室、学生工作处牵头，各院（系）组织实施。各院（系）成立由院（系）主管学生工作的领导担任组长，学院其他领导、学工干部为成员的专职辅导员工作考核小组，具体负责本单位专职辅导员考核的全部工作。（一）考核内容为四大部分，总分100分：1、带班效果，占30%。根据南

3、昌大学学生班级考核及先进班级评选办法，对专职辅导员所带班级进行考核。2、履行职责情况，占30%。专职辅导员本人对照以下“十个一”工作职责，填写专职辅导员基本工作职责量化考核表（见附件2），先进行自评，总结本年度的工作成绩及不足，按照专职辅导员工作基本职责整理各项工作档案，提供相关原始工作资料。（1）建立一套班级制度，包括班级建设规划（班风、学风建设目标和措施）、晨读晨练、课堂考勤、请销假、安全及晚查房、信息员、班费管理、班务公开、学生综合素质考评和评奖评优、学生资助、班级学期工作计划和总结、班级档案等一系列班级制度，并形成班级制度目录（见附件3）。（2）每周开一次“事务通报会”，两周开一次班团

4、委例会，一个月召开一次主题班会，会议应讲究时间和地点的灵活性，会议情况写入班级会议记录本（见附件4：班级会议记录要求）。（3）一周现场抽查两次以上所带班级的晨读晨练、课堂出勤，进行两次晚查房，一个月随堂听一次课。抽查情况写入辅导员工作手册（见附件5：辅导员工作手册使用说明）。（4）一个月召开一次所带学生代表座谈会，会议情况记入班级会议记录本。一周至少走访一次学生寝室，及时了解学生所思所想所需，帮助学生解决实际困难，走访寝室情况写入辅导员工作手册。（5）一学期至少指导和检查一次南昌大学大学生职业（学业）生涯规划手册（以下简称规划手册），特别注重新生学业规划和毕业生就业指导工作，关注毕业生就业动态

5、。考核时抽查规划手册和毕业生就业去向动态统计表（见附件6）。（6）一学期至少和入党积极分子谈心一次，了解他们的思想动态，党员辅导员须参加两周一次的党支部组织生活，辅导员工作手册上应有记载。（7）一学期末寄一封给学生家长的一封信，信件内容大致相同，但对每个学生的现实表现和发展应有针对性的评价、建议或意见。考核时抽查寄送信件情况。（8）一学期至少联系一次弱势群体学生家长，对弱势群体学生要及时谈话，建立跟踪服务档案，及时解决有关问题，并将有关情况写入辅导员工作手册。（9）一学年至少和所带学生谈一次话，帮助其解决实际问题，新生专职辅导员应在入学第一学期内与每位新生谈话。谈话时间、地点、主要内容等写入辅

6、导员工作手册。（10）一学年撰写一篇以上工作论文或参加一次辅导员工作征文竞赛，积极参加辅导员工作论坛、科研课题、演讲比赛等相关活动；认真做好学生评奖评优、学生资助等工作，做到公开、公正、公平，根据学校学费收缴有关规定做好相关工作；积极参加辅导员培训、学习和有关会议。考核时由学院汇总填写专职辅导员自身建设成果登记表（见附件7）。履行职责情况考核操作程序：由专职辅导员按照上述要求做好准备，由各院（系）辅导员工作考核小组与学生工作委员会办公室、学生工作处对口联系本学院的老师（由学生工作委员会办公室、学生工作处安排对口学院联系人）一同对照专职辅导员基本工作职责量化考核表进行考核，并做出评分。3、学生民

7、意测验，占15%。由各院（系）专职辅导员工作考核小组在专职辅导员所带班级学生中开展满意率民意测验，民意测验分满意、基本满意和不满意三个档次，满意率的计算公式为：满意率=（满意票数+基本满意票数）÷参加民意测验的学生总人数×100。学生民意测验操作程序：由专职辅导员负责组织所带学生到指定地点参加民意测验，参加民意测验的学生数须达到辅导员所带学生总数的90%，测验时，被考核的专职辅导员必须回避。由院（系）专职辅导员工作考核小组成员（3人以上，其中至少一名科级以上干部）会同学生工作委员会办公室、学生工作处对口联系本学院老师，带好民意测验有关材料，到民意测验地组织学生填写专职辅导员

8、民意测验表，并将学生填写好的民意测验表收回，现场统计结果，填写民意测验结果统计表。回收后的民意测验表装入专用档案袋，当场密封，经所有在场工作人员签字后留存备案。4、专职辅导员工作述职，占25%。各院（系）专职辅导员工作考核小组根据专职辅导员所带班级考核情况、履行职责情况、学生民意测验情况，以及日常实际工作表现、述职报告等对专职辅导员的工作进行考核打分（满分100分），并结合专职辅导员自评情况提出专职辅导员考核及评优院（系）初评意见，报学生工作委员会办公室、学生工作处审核。专职辅导员工作述职操作程序：专职辅导员按照统一要求和规范格式撰写辅导员工作述职报告，并上交一份给学生工作委员会办公室、学生工

9、作处；预先填写好专职辅导员考核评分汇总表（包括班级考核、履行职责情况和学生民意测验等三项成绩）后，方可参加各院（系）考核小组考评暨专职辅导员工作述职报告会。学生工作委员会办公室、学生工作处负责具体安排并会同学风建设（学生工作）督导组参加各院（系）专职辅导员工作述职报告会。（二）毕业班专职辅导员的考核1、所带班级考核，占30%。根据实际情况填写南昌大学毕业生班级考核自评表（见附件8），对专职辅导员所带班级进行考核，考核时间提前至被考核学年的第二学期结束前进行。2、履行职责情况，占30%。根据实际情况参照非毕业班专职辅导员的考核执行。3、学生民意测验，占15%。考核时间提前至被考核学年的第一学期末

10、进行，考核程序与非毕业班辅导员的考核程序相同。4、辅导员工作述职，占25%。根据实际情况参照非毕业班辅导员的考核执行。（三）专职辅导员考核总分计算方法专职辅导员考评总分所带班级考核平均得分×30%履行职责情况得分×30%学生民意测验满意率×100×15%专职辅导员工作述职得分×25%第六条考核结果确定条件专职辅导员考核结果依次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。符合以下相应规定的条件分别确定相应的考核结果等级。（一）同时具备下列条件，考核结果为“优秀”：1、从事专职辅导员工作满一年；2、学生民主测验满意率在85%以上；3、

11、考评成绩名列本院（系）专职辅导员总人数的前30%，并经院（系）推荐；4、所带班级至少有一个获校级先进班级，且90%以上为“十无和谐班级”；5、能结合学生实际，创造性地开展工作，所带班级至少获一项院级以上团体奖励，或所带学生获得校级“十大”、“十佳”（学生魅力人物、学生干部、学生党员标兵、自强之星）荣誉称号或获得省级以上个人奖励；6、注重自身理论学习，能及时开展工作研究。被考核学年内，在省级以上刊物发表一篇以上与工作相关的论文，或承担校级以上与工作相关的研究课题（排前三名），或参加与辅导员工作相关的征文、演讲等竞赛活动获得三等奖以上奖励。（二）同时具备下列条件，考核结果为“称职”：1、从事专职辅

12、导员工作满一年；2、学生民主测验满意率在70%以上；3、遵守党纪国法、校纪校规、岗位职业道德要求；4、在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上能与党中央保持一致；5、能较好地履行辅导员工作职责，辅导员基本工作职责量化考核基本合格；6、注重自身建设，积极参加辅导员工作征文竞赛、工作论坛、科研课题、演讲比赛等相关活动；开展工作做到公开、公正、公平；积极参加辅导员培训、学习和有关会议。（三）有下列情况之一者，考核结果为“基本称职”：1、学生民主测验满意率低于70%的；2、有违反党纪国法、校纪校规，违反岗位职业道德要求，造成不良影响，受到校级通报批评的；3、不能正确履行专职辅导员工作职责，在专职辅导员

13、基本工作职责量化考核检查中，有二项不合格的；4、在学生非正常死亡、火灾、严重打架斗殴或严重群体事件中，经调查，因工作不到位或失职而负有一定责任的（由调查小组出具意见，学生工作委员会办公室、学生工作处审查，报学生工作委员会审定）；5、一学年内，日常上班和节假日值班期间，包括学习、会议、培训等考勤，无故缺勤或请假未经学院分管学生工作领导批准缺勤达10天以上的（缺勤一次即按一天计，超过一天的按实际天数计）。（四）有下列情况之一者，考核结果为“不称职”：1、学生民主测验满意率低于60%的；2、在学生非正常死亡、火灾、严重打架斗殴或严重群体事件中，经调查，因工作不到位或失职而负有主要责任的（由调查小组出

14、具意见，学生工作委员会办公室、学生工作处审查，报学生工作委员会审定）；3、在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的；4、有严重违反党纪国法、校纪校规，违反岗位职业道德要求，造成严重影响，受到校级通报批评的；5、不能较好地履行专职辅导员工作职责，在专职辅导员基本工作职责量化考核检查中，有三项不合格的；6、一学年内，日常上班和节假日值班期间，包括学习、会议、培训等考勤，未经请假无故缺勤或请假未批准缺勤达15天以上的（缺勤一次即按一天计，超过一天的按实际天数计）；7、受到两次以上校级通报批评的。第七条考核结果确定程序各院（系）根据专职辅导员考核结果，初步确定考核等级，经学生工作

15、委员会办公室、学生工作处审核后，提交学生工作委员会及校长办公会审定。第八条考核结果处理1、考核结果为“优秀”的，学校授予“南昌大学优秀辅导员”称号，颁发荣誉证书和奖品或奖金，并在评选省级优秀辅导员及其他评奖评优和校内岗位聘用、干部选拔、学位培养等方面予以优先推荐。每学年表彰“优秀”辅导员比例不超过专职辅导员总人数的30。2、考核结果为“称职”以上的，方可享受专职辅导员值班加班津贴。3、考核结果为“基本称职”的，专职辅导员须作出深刻检查，向学院、学生工作委员会办公室、学生工作处提交自查报告和工作改进方案。学校可根据情节轻重，扣发一定比例的专职辅导员值班加班津贴。4、考核结果为“不称职”的，或连续

16、两学年考核结果为“基本称职”的，由学院提出岗位不续聘建议，经学生工作委员会审核后提交人事处处理。5、专职辅导员对考核结果有异议的，可向所在学院申请复议，由学院、人事处、校纪检监察办公室、学生工作委员会办公室、学生工作处等部门组成调查小组进行复议。第九条本细则中的“以上”包含本级、“以下”不包含本级。第十条研究生专职辅导员、留学生专职辅导员、兼职辅导员等的考核参照本细则执行。第十一条本细则由学生工作委员会办公室、学生工作处负责解释。第十二条本细则自公布之日起施行。附件2：专职辅导员工作基本职责量化考核表序号考核项目考核内容分值考核标准得分备注1班级制度班级建设规划，包括班风、学风建设目标、措施等

17、10建立完善的各项班级制度，得满分。检查班级制度汇编，每缺少一项制度扣1分，扣完为止。晨读晨练、课堂考勤、请销假制度安全及晚查房制度、信息员制度班费管理、班务公开制度事务通报会、班团委例会、班会等班级会议制度学生综合素质考评和评奖评优、学生资助制度学期工作计划和总结制度、班级档案制度2班级会议每周召开一次“事务通报会”10检查班级会议记录，缺一次扣1分，扣完为止。每两周开一次班团委例会，每月开一次主题班会召开其他班会，如主题活动、重大事件、突发事件。3党团组织生活一学期至少和入党积极分子谈心一次，了解他们的思想动态10查阅辅导员工作手册谈心记录，缺一次扣1分。党员辅导员要参加两周一次的党支部组

18、织活动查看党支部活动记录指导并参加其他党团组织生活查阅相关材料4学生日常行为及活动每周现场抽查两次以上所带班级的晨读晨练、课堂出勤情况、进行两次晚查房10查阅辅导员工作手册中晨读晨练、课堂考勤、晚查房及听课等记录，缺一次扣1分，扣完为止。一个月随堂听一次课参加其他学生活动 5学生座谈会一个月召开一次所带学生代表座谈会 10检查座谈会记录和走访寝室记录，缺一次扣1分，扣完为止。一周至少走访一次学生寝室，及时了解学生所思所想所需，帮助学生解决实际困难 召开其他主题的学生代表座谈会6学生职（学）业指导一学期至少指导和检查一次南昌大学大学生职业（学业）生涯规划手册10抽查规划手册“辅导员意见”栏填写情

19、况，缺一次扣1分，扣完为止。认真做好毕业生就业指导工作，关注毕业班就业动态检查毕业生就业去向动态统计表7家校联系每学期末给每位家长寄送一封信10抽查是否寄送给家长的一封信，少一人扣1分，检查有关工作记录特殊情况下与学生家长的联系8关注弱势学生一学期至少联系一次弱势群体学生的家长10查阅辅导员工作手册谈话记录，检查有关弱势群体学生跟踪服务档案。对弱势群体学生要建立跟踪服务档案，及时解决有关问题9学生谈话一学年至少和所带学生谈一次话，帮助解决实际问题 10查阅辅导员工作手册谈话记录。缺一次扣1分，扣完为止。新生辅导员要在入学第一学期内与每位新生谈一次话10自身建设一学年撰写一篇以上工作论文或参加一

20、次辅导员工作征文竞赛，积极参加辅导员工作论坛、科研课题、演讲比赛等相关活动。10查阅专职辅导员自身建设成果登记汇总表，未撰写论文或未参加征文竞赛，每次扣1分。认真做好学生评奖评优、学生资助等工作，做到公开、公正、公平，根据学校学费收缴有关规定做好相关工作。接到投诉、举报，核查属实的，每次扣1分。积极参加辅导员培训、学习、有关会议缺勤一次扣1分附件3：班级制度目录1、班级建设规划。包括班风、学风建设目标和措施等。2、班级会议制度。包括班会、班委会、班团委联席会、事务通报会等会议，对会议的召开形式、时间、地点等作出规定。3、班级课堂考勤制度。对课堂考勤负责人、记录、考核、操作办法等作出规定。4、班

21、级请销假制度。对请假事由、时间、批准人、记录、考核等作出规定。5、班级早锻炼制度。对早锻炼考勤负责人、记录、考核、操作办法等作出规定。6、班级安全及晚查房制度。对安全检查和晚查房考勤负责人、记录、考核、操作办法等作出规定。7、班级信息员制度。对信息员的选拔、工作职责作出规定。8、班费管理制度。对班费的收支管理（两条线）、使用审批权限、公开方式等进行规定。9、班务公开制度。对班务公开方式、地点、内容等进行规定。10、学生综合素质考评和评奖评优制度。对学生综合素质考评小组的组成、职责，以及评奖评优的公平、公正、公开和民主监督机制等进行规定。11、学生资助制度。对国家奖学金、减免学费、困难补助、各类

22、社会资助奖学金等的受助对象的确定、考察、监督等进行规定，确保学生资助的公平、公正、公开。12、班级学期工作计划和总结制度。辅导员要指导班委每学期开学初制订工作计划、学期末进行班级工作总结。13、班级档案制度。如班级制度、班级会议记录、各种考勤记录、贫困生档案、学生综合素质考评及奖学金评定结果、各种学生资助情况等。附件4：班级会议记录要求辅导员会议记录本主要用于记录辅导员日常工作中召开的各种会议，记录要点包括：会议的时间、地点、主持人、参加人员、主要内容等。主要有以下几个会议：1、事务通报会，每周一次。可由辅导员、班团委主要学生干部召开，主要是事务性的事项及时传达，向班级同学通报，通报会的时间、

23、地点以及时长要讲究灵活性。2、班团委例会，每两周一次。由辅导员主持召开，总结上两周的工作，了解班级情况，关注班级动态，并研究部署、指导班团委学生干部开展工作。3、主题班会，每月一次。要求辅导员参加。根据上级要求，结合本班实际，围绕有关主题开展集知识性和趣味性等寓教于乐的班级活动，如演讲、讨论、参观、文体比赛等校园文化活动，以及一些关系全班同学利益的大事、或遇到重大事项、突发事件等召开的班级会议。4、学生代表座谈会，每月一次。由辅导员主持召开，了解学生思想动态，所思所想所思，及时发现问题，帮助学生解决实际困难，如有重大问题须及时向上反映。附件5：辅导员工作手册使用说明本手册主要记录辅导员的一些日

24、常工作，反映辅导员平时工作是否认真、细致和扎实。1、记录辅导员现场抽查所带班级的晨读晨练、课堂考勤，以及晚查房、走访寝室、随堂听课等情况，并在本手册附页相应的表格中填写简要情况。2、记录每次与所带学生谈话、与入党积极分子谈心、以及关心弱势群体学生的跟踪服务情况。每次谈话谈心的时间、地点、主要内容以及发现的问题等主要事项要以工作日记的形式记录，并在本手册附页相应的表格中填写简要情况，以掌握谈话进度和有利于查找。3、记录日常工作中的其他事项。附件6：毕业班学生就业去向动态统计表班级名称学生姓名就业单位名称备注附件7：学年专职辅导员自身建设成果登记表学院姓名发表论文题目及刊物名称参与课题情况及课题组

25、排名竞赛名称及获奖等次附件8：南昌大学毕业生班级考核自评表学院： 班级：填报时间 年 月 日考评内容考评细类计分方式应扣分应得分扣分说明班团委建设及基本制度（100分）班团委建设20分。班团委干部违纪扣2分/人次，不团结并影响工作扣5分，工作失职受到学院批评扣2分/人次。半月一次班团委例会和一月一次班会制度10分。少一次扣2分。上课考勤制度10分。制度不全酌情扣分，无故缺课扣1分/人次。请、销假制度10分。制度不全酌情扣分。晚查房制度及安全检查制度10分。制度不全酌情扣分，晚归扣2分/人次。星级寝室评比检查制度10分。制度不全酌情扣分。班务公开制度10分。制度不全酌情扣分。班级档案制度10分。制度不全酌情扣分。小计100分安全稳定（200分）火灾出现一次扣10200分打架出现一次扣550分非正常死亡出现一次扣20200分违法违纪群体事件出现一次扣530分其他违法事故出现一次扣530分以上事故迟报、瞒报出现一次扣1050分小计200分学风建设（200