工厂管理制度

1、用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌工厂制度培训讲师：汪小麦讲师：汪小麦用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌目录目录一、人力资源制度一、人力资源制度二、工厂纪律二、工厂纪律三、物品与物资管理三、物品与物资管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌目录目录一、人力资源制度一、人力资源制度二、工厂纪律二、工厂纪律三、物品与物资管理三、物品与物资管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培训纪律培训纪律4 4员工入职离职制度员工入职离职制度1 1用良心打造宁信品牌用

2、良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培训纪律培训纪律4 4员工入职离职制度员工入职离职制度1 1考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正（一）普通操作员工试用期及转正1、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的

3、情况下将按照实个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额=300元元/当月天数当月天数x实际工实际工作日）。作日）。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正（一）普通操作员工试用期及转正2、若试用期内工作不满、若试用期内工作不满10日应聘者主动提出离职，公日应聘者主动提出离职，公司不予以支付工资；若试用期内工作不满司不予以支付工资；若试用期内工作不满10日生产部日生产部认为应聘者不适合该岗位，公司将支付应聘者工资认为应聘者不适合该岗位，

4、公司将支付应聘者工资（按日结算）。（按日结算）。3、若试用期超过、若试用期超过10日应聘者主动提出离职或生产部认日应聘者主动提出离职或生产部认为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工资（按日结算）。资（按日结算）。4、员工转正后，按照正常的薪资管理办法核算工资。、员工转正后，按照正常的薪资管理办法核算工资。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度员工入职离职制度（二）特定员工试用期及转正（二）特定员工试用期及转正1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员，则按照、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位

5、工作的人员，则按照事先约定期限及工资标准执行。事先约定期限及工资标准执行。2、若无约定，该期限默认为三个月，试用期期间按照现有岗、若无约定，该期限默认为三个月，试用期期间按照现有岗位标准工资制度执行。位标准工资制度执行。3、 试用期限内，若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求试用期限内，若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求等情况，该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。等情况，该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。4、若不符合该岗位要求，公司将与其商定是否愿意从事其他、若不符合该岗位要求，公司将与其商定是否愿意从事其他岗位，并视具体情况决定其工资标准。岗位，并视具体情况决定其工资标准。

6、用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度员工入职离职制度（三）员工离职及手续办理（三）员工离职及手续办理1、离职分为主动离职和公司辞退，无论哪种形式，公司和员工都、离职分为主动离职和公司辞退，无论哪种形式，公司和员工都必须提前以书面形式提出（普通生产员工必须提前以书面形式提出（普通生产员工7天，管理人员天，管理人员30天）。天）。2、员工在工作期间自公司取得的任何财产，必须按照物品领用表、员工在工作期间自公司取得的任何财产，必须按照物品领用表进行上交。如果不能按照公司的规定进行上交，公司有权在应付员进行上交。如果不能按照公司的规定进行上交，公司有权在

7、应付员工的任何款项中自动扣减。工的任何款项中自动扣减。3、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接，直至交、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接，直至交接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培训纪律培训纪律4 4新员工制度新员工制度1 1薪酬制度薪酬制度3 3新员工制度新员工制度1 1培训纪律培训纪律4 4薪酬制度薪酬制度3 3新员工制度新员工制度1 1用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人

8、力资源制度考勤制度考勤制度1、标准工作时间：、标准工作时间： 上午上午 07:30-11:30 下午下午13:00-17:30 生产部将根据订单实际情况决定工作时间，具体以管理人员公布为生产部将根据订单实际情况决定工作时间，具体以管理人员公布为准。准。2、不定时工作制：、不定时工作制：公司对特定职务的员工实行不定时工作制，该职位工作的员工，可公司对特定职务的员工实行不定时工作制，该职位工作的员工，可以根据工作需要自行安排工作时间，但必须达到公司设定的职位要以根据工作需要自行安排工作时间，但必须达到公司设定的职位要求，不得影响正常的生产情况。求，不得影响正常的生产情况。（一）工作时间（一）工作时

9、间用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度A.累计次数不能超过累计次数不能超过2次（含次（含2次），以下次），以下3种情况，任意一种都计种情况，任意一种都计入当月迟到总次数，超过入当月迟到总次数，超过2次在计算全勤奖时按缺勤半天计算。次在计算全勤奖时按缺勤半天计算。a.迟到迟到30分钟内（含分钟内（含30分），不做任何处罚，按照当日实际工时记分），不做任何处罚，按照当日实际工时记考勤。考勤。b.迟到迟到30分钟以上分钟以上60分钟以内（含分钟以内（含60分钟），扣除分钟），扣除5元工资，按照元工资，按照当日实际工时记考勤。当日实际工时记考勤。c.迟到

10、迟到60分钟以上分钟以上90分钟以内（含分钟以内（含90分钟），扣除工资分钟），扣除工资10元，按照元，按照当日实际工时记考勤。当日实际工时记考勤。（二）考核办法（二）考核办法（1）迟到：累计次数不能超过）迟到：累计次数不能超过2次（含次（含2次），必须提前通知部门负责人。次），必须提前通知部门负责人。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度（二）考核办法（二）考核办法B.迟到迟到60分钟以上半天以下（含半天），罚款分钟以上半天以下（含半天），罚款20元，按照当元，按照当日实际工时记考勤。并在计算全勤奖时按缺勤半天计算。日实际工时记考勤。并在计算全勤

11、奖时按缺勤半天计算。C.任何未提前通知部门负责人的迟到，都根据实际情况按照任何未提前通知部门负责人的迟到，都根据实际情况按照缺勤在当月全勤奖中相应扣除。超过缺勤在当月全勤奖中相应扣除。超过2次则取消当月全勤奖。次则取消当月全勤奖。（1）迟到：累计次数不能超过）迟到：累计次数不能超过2次（含次（含2次），必须提前通知部门负责人。次），必须提前通知部门负责人。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度（二）考核办法（二）考核办法（2）早退：必须提前通知部门负责人，且月度累计次数不得超过）早退：必须提前通知部门负责人，且月度累计次数不得超过2次。次。A.员工

12、每半天必须工作员工每半天必须工作4小时后可以早退，按照当日实际工时记小时后可以早退，按照当日实际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过考勤。每月累计早退次数不能超过2次（含次（含2次），否则取消当次），否则取消当月全勤奖。月全勤奖。B.员工每半天工作未满员工每半天工作未满4小时早退，扣除小时早退，扣除10元工资，按照当日实元工资，按照当日实际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过2次（含次（含2次），否次），否则取消当月全勤奖。则取消当月全勤奖。C.员工无故早退，取消当月全勤奖。员工无故早退，取消当月全勤奖。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度

13、一、人力资源制度考勤制度考勤制度2、患有残疾的员工必须在、患有残疾的员工必须在上午和下午下班时上午和下午下班时分别在办公室打考分别在办公室打考勤卡。若未按要求前往办公室打卡，勤卡。若未按要求前往办公室打卡，扣发当天工资扣发当天工资。（考勤机每考勤机每4 4小时后才能打卡一次，否则计算机无法将数据发送到系统中。）小时后才能打卡一次，否则计算机无法将数据发送到系统中。）（二）考核办法（二）考核办法用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度1、在职一线员工全勤奖金为、在职一线员工全勤奖金为300元元/月月，全勤天数为当月实，全勤天数为当月实际天数际天数减去减

14、去2天天，凡是有全勤奖的职工当月累计，凡是有全勤奖的职工当月累计请假请假（包括（包括迟到、早退时扣除的天数）迟到、早退时扣除的天数）超过超过2天天，取消当月全勤奖取消当月全勤奖。2、凡是未经请假批准私自不到者，将直接取消本月全勤奖、凡是未经请假批准私自不到者，将直接取消本月全勤奖资格。资格。3、残疾员工、残疾员工周一至周五不允许请假周一至周五不允许请假，如有特殊原因确实需，如有特殊原因确实需要请假的，必须由其家长与工厂联系确认请假事宜，并由员要请假的，必须由其家长与工厂联系确认请假事宜，并由员工本人提供工本人提供请假条请假条。每月请假。每月请假不得超过不得超过2天（含天（含2天），天），否则否

15、则将取消当月全勤奖。将取消当月全勤奖。 （三）全勤与请假（三）全勤与请假用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度（三）全勤与请假（三）全勤与请假4、生产部累计安排的、生产部累计安排的小于小于7天（含天（含7天）天）的请假，全勤奖金不变；的请假，全勤奖金不变；对于超过对于超过7天的休假（特殊岗位及轮班人员除外），生产部将根天的休假（特殊岗位及轮班人员除外），生产部将根据实际情况出台相应全勤奖制度并及时发布通知告之。据实际情况出台相应全勤奖制度并及时发布通知告之。5、工厂统一休假期间，车间主任通知要来上班的员工，、工厂统一休假期间，车间主任通知要来上班的

16、员工，必须出必须出勤，否则将在计算当月全勤奖时扣除相应金额。勤，否则将在计算当月全勤奖时扣除相应金额。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度（四）请假制度（四）请假制度1、员工请假只能以、员工请假只能以书面（请假条）书面（请假条）方式，禁止以其它方方式，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。复工后请自行到工厂办公室处理，否则视为未出勤上班。复工后请自行到工厂办公室处理，否则视为未出勤上班。2、当月请假、当月请假超过超过2天（含天（含2天）天），视为员工自动放弃当月，视为员工自动放

17、弃当月全勤奖。全勤奖。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度（四）请假制度（四）请假制度3、批假权限：、批假权限：（1） 员工请假员工请假三天（含三天）三天（含三天）以下，由部门负责人签字以下，由部门负责人签字批准。批准。（2） 员工请假员工请假三天以上七天以下（含七天）三天以上七天以下（含七天），由部门负，由部门负责人签字，工厂办公室主任审批后才能生效。责人签字，工厂办公室主任审批后才能生效。（3） 员工请假员工请假七天以上七天以上，由部门负责人签字，工厂办公，由部门负责人签字，工厂办公室主任审核，总经理签字后才能生效。室主任审核，总经理签字后才

18、能生效。（4）所有请假条最终由工厂办公室薪资专员归档。）所有请假条最终由工厂办公室薪资专员归档。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度（四）请假制度（四）请假制度4、补充说明：、补充说明：（1）请）请病假三天以上病假三天以上者须持医生诊断证明。者须持医生诊断证明。（2）请）请病假一个月以上病假一个月以上者，须持三级甲等医院诊断证明，者，须持三级甲等医院诊断证明，复工时持三级甲等医院医生出示的康复证明。复工时，须到复工时持三级甲等医院医生出示的康复证明。复工时，须到人力资源部领取人力资源部领取长假复工申请表长假复工申请表，经员工填写后，交人，经员工填

19、写后，交人力资源处待工。力资源处待工。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培训纪律培训纪律4 4新员工制度新员工制度1 1用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度薪酬制度薪酬制度（一）工资组成（一）工资组成工资工资全勤奖全勤奖工龄奖工龄奖责任薪酬责任薪酬用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度薪酬制度薪酬制度（二）工龄奖（二）工龄奖1、生产部对车间生产人员设立工龄奖金，具体标准为：、生产部对车间生产人员设立工龄奖金，具体标准为：（1）工龄）工龄5年，工龄奖金为年，

20、工龄奖金为100元元/月月用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度薪酬制度薪酬制度（二）工龄奖（二）工龄奖2、工龄的计算、工龄的计算（1）员工工龄为自员工入职之日起，累计在厂工作时间。）员工工龄为自员工入职之日起，累计在厂工作时间。（2）若在工作期间未经请假批准且未说明离职原因，主动）若在工作期间未经请假批准且未说明离职原因，主动离职超过离职超过1个月个月的员工其工龄将清零，重新入职后按照新入的员工其工龄将清零，重新入职后按照新入职员工对待；若说明离职原因并且经过请假批准，则在工龄职员工对待；若说明离职原因并且经过请假批准，则在工龄不变的前提下允许其离职不变的前提下

21、允许其离职最多最多3个月个月，超过，超过3个月将从新计算个月将从新计算其工龄。其工龄。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度薪酬制度薪酬制度1、日工，即每日按现行时间要求工作满一天，若因个人原、日工，即每日按现行时间要求工作满一天，若因个人原因工作不满当日施行的总工时，则其工资以当日实际出勤工因工作不满当日施行的总工时，则其工资以当日实际出勤工时核算。工资标准根据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程时核算。工资标准根据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。度等进行调整。2、小时工，即以小时为计薪标准，工资标准根据其所在岗、小时工，即以小时为计薪标准，工资标准根

22、据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。（三）工资核算（三）工资核算用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度薪酬制度薪酬制度（四）工资发放（四）工资发放1、生产部人员工资按季统一发放至员工本人的、生产部人员工资按季统一发放至员工本人的河北省农村信河北省农村信用社卡用社卡（借记卡）。每季生产部将工资转入工资卡后，请大（借记卡）。每季生产部将工资转入工资卡后，请大家及时核对工资信息，若有问题需于家及时核对工资信息，若有问题需于5日内日内通知车间管理人员通知车间管理人员并告知财务，生产部将尽快在核实信息后予以解决；超过并告知财

23、务，生产部将尽快在核实信息后予以解决；超过5日日将不再进行任何关于工资问题的上报与解决。将不再进行任何关于工资问题的上报与解决。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度薪酬制度薪酬制度2、对于需要用钱的职工，生产部每月分两次统一给员工、对于需要用钱的职工，生产部每月分两次统一给员工支取零花钱，支取后支取零花钱，支取后结余金额不得低于一整月工资额结余金额不得低于一整月工资额，支取工资时需提前在规定时间通知财务人员并于规定时支取工资时需提前在规定时间通知财务人员并于规定时间支取，其他时间一律不予支取工资。具体时间如下：间支取，其他时间一律不予支取工资。具体时间如下：（四

24、）工资发放（四）工资发放用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3培训纪律培训纪律4 4新员工制度新员工制度1 1考勤制度考勤制度2 2薪酬制度薪酬制度3 3新员工制度新员工制度1 1用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度培训纪律培训纪律1、培训室内，严禁抽烟、乱扔垃圾，自觉维护培训室的干净整洁。、培训室内，严禁抽烟、乱扔垃圾，自觉维护培训室的干净整洁。2、不得迟到早退，迟到早退按照、不得迟到早退，迟到早退按照 “第二章（二）第二章（二）1”进行处罚。进行处罚。3、培训开始前，所有学员应自行准备

25、纸和笔，做好课堂笔记。、培训开始前，所有学员应自行准备纸和笔，做好课堂笔记。4、培训开始后，学员严禁随意进出培训室；如有特殊情况必须离、培训开始后，学员严禁随意进出培训室；如有特殊情况必须离开培训室，必须告知讲师和部门负责人，争取同意后方可离开，开培训室，必须告知讲师和部门负责人，争取同意后方可离开，否则按照旷工处理。否则按照旷工处理。5、 培训期间，手机一律调为震动或者静音；所有学员应该认真配培训期间，手机一律调为震动或者静音；所有学员应该认真配合讲师授课，严禁交头接耳，不得做与培训无关的事情。合讲师授课，严禁交头接耳，不得做与培训无关的事情。6、培训结束后，学员将自己的桌椅摆放整齐后方可离

26、开。、培训结束后，学员将自己的桌椅摆放整齐后方可离开。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌目录目录一、人力资源制度一、人力资源制度二、工厂纪律二、工厂纪律三、物品与物资管理三、物品与物资管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌工厂纪律第二章用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律劳动纪律劳动纪律（一）上下班须按时点名，不得早退、迟到。（一）上下班须按时点名，不得早退、迟到。（二）残疾员工须每天上午和下午（二）残疾员工须每天上午和下午下班下班分别在办公室打考勤卡。分别在办公室打考勤卡。（三）上班期间，员工须服从上级管理，按时按质按量完成工作。（

27、三）上班期间，员工须服从上级管理，按时按质按量完成工作。（四）每天下班之前（四）每天下班之前10分钟各车间开展清扫工作，并将劳动工具整分钟各车间开展清扫工作，并将劳动工具整 理归位，待车间主任检查合格后方可下班，否则按早退处罚。理归位，待车间主任检查合格后方可下班，否则按早退处罚。（五）员工未经允许擅自脱岗，按旷工处理，并扣除当天工时。（五）员工未经允许擅自脱岗，按旷工处理，并扣除当天工时。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律劳动纪律劳动纪律1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。2、 有对危害生命安全的

28、行为批评、检举、控告的权利。有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利。3、有拒绝危害生命安全的权力。、有拒绝危害生命安全的权力。4、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用具的权利。具的权利。5、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。6、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。7、 有违章指挥拒绝作业的权利。有违章指挥拒绝作业的权利。（六）（六） 员工享有员工享有“七项权利七项权利”：用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律组织纪律组织纪律 （一）

29、（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。责，下级对上级负责。（二）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（三）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂（三）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。如有发现违规操作的，每次改。如有发现违规操作的，每次罚款罚款100元元。（四）须严格执行工艺标准和安全操作规程。（四）须严格执行工艺标准和安全操作规程。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律工作纪律工作纪律（一）（一） 上班期间，不得随意外出，因公事外出

30、需填写由部上班期间，不得随意外出，因公事外出需填写由部门负责人签字批准的门负责人签字批准的出入厂区登记表出入厂区登记表。无此表不得出。无此表不得出厂，如门卫放行无出入厂区登记表的本厂职工，则厂，如门卫放行无出入厂区登记表的本厂职工，则罚罚款款5元元/人次人次。（二）上班期间，因公事外出的车间主任、办公室人员，（二）上班期间，因公事外出的车间主任、办公室人员，须由本人到门卫处签字，并填写须由本人到门卫处签字，并填写员工去向表员工去向表。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律工作纪律工作纪律1、不准睡岗、脱岗、串岗；、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食；、不准吃零食； 3

31、、不准打闹、闲聊；、不准打闹、闲聊；4、不准干私活。、不准干私活。5、不准吸烟，如有违反者每次罚款、不准吸烟，如有违反者每次罚款50元。元。（三）（三） 工作时间须做到工作时间须做到“五不准五不准”：用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌37二、工厂纪律二、工厂纪律奖惩制度奖惩制度特别贡献奖：特别贡献奖：10000元元 一等贡献，奖励一等贡献，奖励5000元元二等贡献，奖励二等贡献，奖励3000元元 三等贡献，奖励三等贡献，奖励1000元元四等贡献，奖励四等贡献，奖励500元元 五等贡献，奖励五等贡献，奖励300元元奖励制度奖励制度1、公司将设立评定委员会，对于先进人物按照贡献大、公司将设立评定

32、委员会，对于先进人物按照贡献大小分为小分为6个等级：个等级：用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律奖惩制度奖惩制度奖励制度奖励制度2、公司奖励事项如下：、公司奖励事项如下：（1）防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，）防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。使公司利益免受损失者。（2）努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，）努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。被采纳且获得较好效果者。（3）爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。）爱护公共财产，堵塞漏洞

33、，节约资金等方面有显著贡献者。（4）通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大）通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。胆揭发坏人坏事者。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律奖惩制度奖惩制度惩罚制度惩罚制度（1）在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊）在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊QQ，或从事与工，或从事与工作无关的事情。作无关的事情。（2）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则。）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则。（3）无故不参加公司安排的会议、培训课程等。）无故不参加公司安排的会议、培训课程等。（4）不服从上级管理人员指挥。

34、）不服从上级管理人员指挥。（5）检查或监督人员未认真履行职责。）检查或监督人员未认真履行职责。（6）违反公司的其他规定情节轻微者。）违反公司的其他规定情节轻微者。1、员工有以下行为者，给予警告处分。、员工有以下行为者，给予警告处分。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律奖惩制度奖惩制度惩罚制度惩罚制度（1）违反考勤管理制度，在考勤表上弄虚作假的，予以）违反考勤管理制度，在考勤表上弄虚作假的，予以100200元元罚款。罚款。（2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，罚款）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，罚款50元元。（3）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤

35、及他人，）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，罚款罚款100元元。（4）未经许可擅带外人入厂参观，罚款）未经许可擅带外人入厂参观，罚款100元元。（5）携带危险物品入厂，罚款）携带危险物品入厂，罚款500元元。2、员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款。、员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律奖惩制度奖惩制度惩罚制度惩罚制度（1）连续）连续3天不请假或请假未经批准而无故不上班的。天不请假或请假未经批准而无故不上班的。（2）拒不服从管理和指挥并对管理者进行人身攻击的。）拒不服从管理和指挥并对管理者进行人身攻击的。（3）在工

36、厂内打架斗殴，酗酒闹事并造成严重后果的。）在工厂内打架斗殴，酗酒闹事并造成严重后果的。（4）在工厂内偷窃公司或个人财物的。）在工厂内偷窃公司或个人财物的。（5）在工厂内从事违反中华人民共和国治安管理条例并对公司形）在工厂内从事违反中华人民共和国治安管理条例并对公司形象造成恶劣影响的，责令其承担所有经济损失并予以解除劳动合同。象造成恶劣影响的，责令其承担所有经济损失并予以解除劳动合同。（6）故意损坏工厂设备、设施、器具等物品，责令其赔偿所有经济损）故意损坏工厂设备、设施、器具等物品，责令其赔偿所有经济损失并予以解除劳动合同。失并予以解除劳动合同。3、员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或

37、辞退、员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：开除：用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌二、工厂纪律二、工厂纪律外来人员管理制度外来人员管理制度（一）（一） 对来公司联系业务（工作）者，门卫要检查来访者身份证对来公司联系业务（工作）者，门卫要检查来访者身份证件，要求其填写来客登记后方可联系相关人员让其进入厂区。件，要求其填写来客登记后方可联系相关人员让其进入厂区。如发现未登记的非本厂员工进入厂区，将处罚门卫如发现未登记的非本厂员工进入厂区，将处罚门卫10元元/人次。人次。（二）（二） 对外来车辆，门卫要在做好来客登记的同时，必须对车牌对外来车辆，门卫要在做好来客登记的同时，必

38、须对车牌号码进行登记。号码进行登记。（三）外来人员进入一般生产区，须经车间负责人同意，由相关（三）外来人员进入一般生产区，须经车间负责人同意，由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经总经理同意后由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经总经理同意后由相关人员陪同。人员陪同。（四）（四） 员工上班时间严禁会客，确有特殊情况者，经部门负责人员工上班时间严禁会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。同意后，方可会客。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌目录目录一、人力资源制度一、人力资源制度二、工厂纪律二、工厂纪律三、物品与物资管理三、物品与物资管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用

39、良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌三、物品与资产管理三、物品与资产管理1、生产部任何员工从入职起领用的任何生产物资（包括扳手、生产部任何员工从入职起领用的任何生产物资（包括扳手、尺子、刷子、笔、计算器等），必须填写物品领用记录单，领尺子、刷子、笔、计算器等），必须填写物品领用记录单，领用的物品由领用人保管，不得丢失与损坏，否则照价进行赔偿。用的物品由领用人保管，不得丢失与损坏，否则照价进行赔偿。2、易损物资（手套、口罩等）由生产部定期进行发放，发放、易损物资（手套、口罩等）由生产部定期进行发放，发放时间为正常生产月的时间为正常生产月的3日和日和18日日（如遇节假日，可顺延至之后（如遇节假日，可

40、顺延至之后的第的第1个工作日），其他时间任何人不得领用易损物资，特殊个工作日），其他时间任何人不得领用易损物资，特殊情况需经部门负责人批准。情况需经部门负责人批准。用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌目录目录一、人力资源制度一、人力资源制度二、工厂纪律二、工厂纪律三、物品与物资管理三、物品与物资管理四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度（一）在工厂住宿的人员，工作期间严禁私自外出、返回宿（一）在工厂住宿的人员，工作期间严禁私自外出、返回宿舍，如有特殊情况，需得到车间出任许可，否则按旷工处理。舍，如有特殊情况，需得到车间出任许可，否则按旷工处理。（二）在工厂