汽车4s店业绩改善指南教学内容

1、汽车汽车(qch)4S店高级管理人员店高级管理人员培训培训2022-7-21第一页，共62页。第一讲：管理第一讲：管理(gunl)现状分析及解决思路现状分析及解决思路 已有的优势：已有的优势： 质量管理的意识质量管理的意识和服务意识逐步和服务意识逐步增强；增强； 管理及服务水平管理及服务水平得到了进一步提得到了进一步提升；升； 拥有一批优秀的拥有一批优秀的管理者；管理者； 公司公司(n s)在行在行业中有品牌形象业中有品牌形象和社会影响。和社会影响。 存在的不足：存在的不足： 没有战略定位没有战略定位;管理管理(gunl)“两张皮两张皮”现象依然存在；现象依然存在； 过程管理过程管理(gunl

2、)相相对粗放，过程能力对粗放，过程能力没有得到充分体现；没有得到充分体现； 普通员工对管理普通员工对管理(gunl)的认识不足的认识不足; 企业发展很难再上企业发展很难再上台阶；台阶； 在员工管理在员工管理(gunl)和队伍建设方面没和队伍建设方面没有更好的办法和手有更好的办法和手段。段。2第二页，共62页。导致上述(shngsh)问题产生的根源分析 高层管理者对管理科学理解不深，应用能力不足； 管理体系的执行者缺少系统的培训、提升，管理能力较弱； 管理过程中没有抓住管理的本质(bnzh)，忙于充当“消防队员”的角色。 信息沟通渠道不畅，过程监控不力，预防和改进意识不足。3第三页，共62页。解

3、决(jiju)思路和方法 战略战略 管理体系管理体系 过程控制过程控制 目标管理目标管理 管理环境管理环境(hunjng) 持续改进持续改进4第四页，共62页。解决(jiju)思路和方法 战略战略-是指组织为谋求是指组织为谋求(muqi)长远生存与长远生存与发展所做出的全局性、方向性、长期性的发展所做出的全局性、方向性、长期性的资源统筹规划与行动的系统策划并在不断资源统筹规划与行动的系统策划并在不断变化的环境中取得竞争优势。变化的环境中取得竞争优势。5制定(zhdng)战略的出发点1、社会的需求和期望；2、顾客的需求和期望； 3、投资者的需求和期望；4、员工的需求和期望； 5、相关方的需求和期

4、望；经营理念客户优势服务市场及经营之道第五页，共62页。如何确保公司(n s)持续稳定的发展？6时间时间 初期中期后期创创 业业 期期成成 长长 期期转型期转型期胆识胆识 见识见识 知识知识冒进陷阱冒进陷阱管理落后管理落后没有持续有效(yuxio)的改进我们(w men)的问题在哪？第六页，共62页。解决(jiju)思路和方法 管理体系管理体系7要求(yoqi)MPSPSPSPSPSPSPCOPCOPCOPCOPMP-管理过程管理过程(guchng)；SP支持过程支持过程(guchng)；COP-以顾客为导以顾客为导向的过程向的过程(guchng)按企业实际建立管理体系，按企业实际建立管理体系

5、，识别过程时，从目的出发，将过程划分到合适的单元。识别过程时，从目的出发，将过程划分到合适的单元。满意满意顾客顾客投资投资方方员工员工社会社会顾客顾客投投资方资方员员工工社会社会第七页，共62页。8质量管理体系的持续(chx)改进顾客(gk)顾客(gk)管理职责测 量 、 分析和改进资源管理维修服务产品要求满意信息流增值活动第八页，共62页。解决(jiju)思路和方法 过程策划过程策划(chu)、分析工具、分析工具2022-7-2重庆(zhn qn)卓诚企业管理咨询有限公司9输入输入输出输出人力资源人力资源使用关键准则使用关键准则如何做如何做时机、环境时机、环境注意事项：注意事项：、与实际吻合

6、；、与实际吻合；2、利用过程分析结果；、利用过程分析结果；3、逻辑关系；、逻辑关系；4、5W2H第九页，共62页。过程(guchng)方法的要点将相关的资源和活动作为过程进行管理，可将相关的资源和活动作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。以更高效地得到期望的结果。过程方法在质量管理体系中应用时应强调以过程方法在质量管理体系中应用时应强调以下方面的重要性：下方面的重要性：理解并满足要求；理解并满足要求；需要从增值的角度考虑过程；需要从增值的角度考虑过程；获得获得(hud)过程业绩和有效性的结果；过程业绩和有效性的结果；基于客观的测量，持续改进过程。基于客观的测量，持续改进过程。10第十页

7、，共62页。解决(jiju)思路和方法 目标管理目标管理 并不是有了工作才有目并不是有了工作才有目标，恰恰相反，是有了标，恰恰相反，是有了目标，才能确定工作，目标，才能确定工作，应通过目标进行管理；应通过目标进行管理；企业的使命和任务必须企业的使命和任务必须(bx)转化为目标。转化为目标。 -彼得德彼得德鲁克鲁克11第十一页，共62页。解决(jiju)思路和方法 目标管理的意义：目标管理的意义： 产生积极性；产生积极性； 看清看清(kn qn)使命；使命； 安排轻重缓急；安排轻重缓急； 有能力把握现在；有能力把握现在； 评估进展；评估进展； 从工作本身转化到工作从工作本身转化到工作成果上成果上

8、12 目标目标 管理管理 员工员工 目标目标 公司公司 目标目标 部门部门 目标目标管理管理(gunl)(gunl) 经营经营 发展发展 第十二页，共62页。管理目标(mbio)的制定公司(n s)管理目标如何制定？部门管理目标如何制定？员工管理目标如何制定？13员工员工个人个人追求追求企业企业追求追求目标目标社社会会价价值值个人在企业中个人在企业中定位定位企业在社会中企业在社会中定位定位第十三页，共62页。公司管理(gunl)目标的制定14StrategySkillsSystemsStaffShared valuesStructureStyle风格(fngg)技术(jsh)战略员工制度结构价

9、值观在制定公司管理目标时应关注几个项目在制定公司管理目标时应关注几个项目1、公司价值观导向；公司价值观导向；2、公司的战略发展方向；、公司的战略发展方向；3、公司的管理风格；、公司的管理风格；4、公司的服务和技术水平；、公司的服务和技术水平；5、公司的制度及规范的完善程度；、公司的制度及规范的完善程度；6、公司的组织机构；、公司的组织机构；7、公司的团队建设方向。、公司的团队建设方向。第十四页，共62页。优秀企业(qy)管理发展趋势15时间(shjin)T绩效发展持续(chx)改进管理再造持续改进管理再造P DC AP DC AP DC AP DC A管理管理的的突破突破优秀的企业管理及发展趋

10、势第十五页，共62页。部门(bmn)目标的制定 部门管理目标(mbio)的制定应关注的项目： 1、符合公司的发展规划； 2、体现部门的管理特性； 3、倡导创新、和谐的团队文化； 4、注重部门基础管理要素的控制； 5、 兼顾相关部门的沟通、协作、过程节点控制。16定位定位(dngwi)作作用用第十六页，共62页。员工目标(mbio)的设定17员工(yungng)管理的木桶理论而做为管理者我们(w men)要做的就是有计划的补缺。沟通能力沟通能力 主动性主动性 创造性创造性 关系建立能力关系建立能力 灵活性灵活性 学习能力学习能力 忠诚忠诚分析能力分析能力 目标导向目标导向 坚持性坚持性 创业心创

11、业心/事业心事业心 冲突解决能力冲突解决能力 演示能力演示能力 团队合作团队合作 制定员工提升计划评估提升的有效性第十七页，共62页。解决(jiju)思路和方法 管理环境管理环境 促使管理最核心的对象人；能积促使管理最核心的对象人；能积极主动地为体系极主动地为体系(tx)的运转做出各自的贡的运转做出各自的贡献。献。 公司的激励方式、文化氛围、领导的主动公司的激励方式、文化氛围、领导的主动参与等直接影响公司的管理环境。参与等直接影响公司的管理环境。 管理环境存在问题主要体现在以下几个方管理环境存在问题主要体现在以下几个方面：面： 领导作用发挥不足；领导作用发挥不足； 少数人的事情；少数人的事情；

12、 激励机制不完善；激励机制不完善； 缺少不断反思、持续改进的意识。缺少不断反思、持续改进的意识。18第十八页，共62页。管理(gunl)有规律、管理(gunl)无定式易经的“三易”原则变易(biny)宇宙万物，没有一样是不变的；简易宇宙万物随时在变，尽管变的法则很复杂，但只要我们懂了原理原则以后，就非常简单了。不易；宇宙万物虽变化莫测，但本体是永恒存在的，那就是客观规律。19第十九页，共62页。管理(gunl)有规律、管理(gunl)无定式 易经(y jn)的三个法则 理原则和道理； 象现象； 数程度；20现象(xinxing)原因原则和规律措施验证改进的程度及效果靠人去管理靠制度去管理靠目标

13、去管理靠目标去管理自我管理自我管理(企业文化企业文化思想思想)第二十页，共62页。如何实施持续如何实施持续(chx)改进改进 持续改进的关注点：持续改进的关注点： -有效性；有效性； -效率；效率； -外部影响；外部影响； -潜在潜在(qinzi)的薄弱环节；的薄弱环节； -使用更好方法的机会；使用更好方法的机会； -对已策划和未策划的更改的控制；对已策划和未策划的更改的控制； -对已策划的收益的测量。对已策划的收益的测量。21第二十一页，共62页。如何查找问题(wnt)的原因-7M M22不合格不合格(hg)不满意不满意人设备(shbi)材料方法环境测量管理管理第二十二页，共62页。如何关闭

14、(gunb)发现的问题23问题问题(wnt)原因(yunyn)措施实施实施验证验证评估评估关闭没有达到预期目标没有达到预期目标5W2H第二十三页，共62页。管理措施(cush)的制定 做什么做什么What？ 为什么做为什么做Why？ 谁来做谁来做Who？ 什么时候做什么时候做when？ 什么地点做什么地点做Where？ 如何如何(rh)做做How to do？ 工作绩效工作绩效How much？24第二十四页，共62页。第二讲：如何提高企业的质量第二讲：如何提高企业的质量(zhling)控制和质量控制和质量(zhling)管理水平管理水平 质量管理管理的三个阶段质量管理管理的三个阶段 检验控制

15、阶段检验控制阶段 统计统计(tngj)控制阶段控制阶段 预防管理阶段预防管理阶段 每一起严重事故的背后每一起严重事故的背后 都有都有9次轻微事故次轻微事故 有有300起未遂先兆起未遂先兆 有有1000起事故隐患起事故隐患25海恩定律海恩定律(dngl)第二十五页，共62页。检验控制(kngzh)阶段 质量检验阶段（质量检验阶段（19201940）现代工业尚）现代工业尚未形成，工厂的规模不是很大，产品质量未形成，工厂的规模不是很大，产品质量(chn pn zh lin)与技术人员的水平密切相与技术人员的水平密切相关。随着生产力的发展，在工业界建立了关。随着生产力的发展，在工业界建立了质量检验制度

16、，有专职检验员把关，减少质量检验制度，有专职检验员把关，减少废品流向社会，但增加了企业成本废品流向社会，但增加了企业成本 三级检验制度从中国古代就开始开始运用三级检验制度从中国古代就开始开始运用 质量结果取决于个别人的技术、责任质量结果取决于个别人的技术、责任26第二十六页，共62页。统计(tngj)控制阶段 统计质量控制阶段（统计质量控制阶段（19401960）世界各）世界各国广泛应用国广泛应用“数理统计数理统计(sh l tn j)”。通。通过抽样、控制图寻找质量波动的规律性，过抽样、控制图寻找质量波动的规律性，及时采取措施，从而以较少的成本生产出及时采取措施，从而以较少的成本生产出高质量

17、的产品。高质量的产品。 企业管理过程中使用了大量的统计技术企业管理过程中使用了大量的统计技术 通过管理工具降低管理成本和质量事故通过管理工具降低管理成本和质量事故27第二十七页，共62页。预防管理(gunl)阶段 预防管理阶段（预防管理阶段（1960至今）随着科学技至今）随着科学技术的发展，许多规模大、涉及人身安全的术的发展，许多规模大、涉及人身安全的项目出现，人们对质量管理的概念的不断项目出现，人们对质量管理的概念的不断更新和更持续的发展，质量管理从单纯的更新和更持续的发展，质量管理从单纯的现场管理向产品现场管理向产品(chnpn)形成的前后延伸形成的前后延伸（采购（采购-销售销售-服务）并

18、加入全员参与、持续服务）并加入全员参与、持续改进的阶段。改进的阶段。 从充当消防队员变为火源预警管理。从充当消防队员变为火源预警管理。28第二十八页，共62页。如何(rh)控制维修质量（例）影响质量水平的因素技术(jsh)技术(jsh)水平、技术(jsh)措施、技术(jsh)服务设备、工具管理（提供、维护、保养）确保设备适宜并能满足维修需要。配件管理（库存度）流程、作业规范及证据（规范作业是合格的保证）责任心简单无价29第二十九页，共62页。如何控制(kngzh)维修质量 技术管理 提升员工的维修技术； 建立技术措施，通过技术团队来减少因个人(grn)技术不足而带来的质量水平的下降； 公司内技

19、术交流平台（周期性）； 技术把关（检验制度）30第三十页，共62页。如何(rh)控制维修质量 设备、工具的管理 设备、工具能否满足维修需要？ 重要设备的维护(wih)、保养是减少安全事故发生的保障； 建立设备履历（动态管理设备）减少设备隐患。31第三十一页，共62页。如何(rh)控制维修质量 配件管理 配件库存度的评价系统（评估确认协调） 配件的出入库检验制度； 配件的可追溯性标识控制(kngzh)（特别是涉及到安全的配件）；32第三十二页，共62页。如何(rh)控制维修质量 流程、作业规范及证据流程、作业规范及证据 重点流程及流程接点是否受控重点流程及流程接点是否受控 对大修、安全件维修项目

20、对大修、安全件维修项目(xingm)、事故、事故维修项目维修项目(xingm)是否建立作业规范，作是否建立作业规范，作业规范能否保证维修质量？业规范能否保证维修质量？ 作业及检验证据是否建立并保存。作业及检验证据是否建立并保存。33第三十三页，共62页。如何(rh)控制维修质量 责任心我们在为谁工作？责任心我们在为谁工作？ 企业最活跃的因素就是人，而在人的因素中，中层以上企业最活跃的因素就是人，而在人的因素中，中层以上管理干部虽是少数，却在企业发展中负有管理干部虽是少数，却在企业发展中负有80%的责任。的责任。在企业里发生的任何一件过错、失误，管理者都要承担在企业里发生的任何一件过错、失误，管

21、理者都要承担80%的责任，具体操作者承担的责任，具体操作者承担20%的责任。在企业里，的责任。在企业里，“关键的少数制约着次要的多数关键的少数制约着次要的多数”，干部就是，干部就是“关键的关键的少数少数”。从战略目标的确定到计划的制定，再到实施控。从战略目标的确定到计划的制定，再到实施控制，都是干部的职责。下面干得不好，主要是上面指挥制，都是干部的职责。下面干得不好，主要是上面指挥得不好，下面的水平得不好，下面的水平(shupng)，就反映了上面的素质。，就反映了上面的素质。所以，出了问题把责任推给下属就违背了管理的基本原所以，出了问题把责任推给下属就违背了管理的基本原则则34第三十四页，共6

22、2页。3580/20 原则(yunz)的意义o管理人员自己要认清(rn qn)自己的责任，不要回避矛盾，不要逃避责任。o从某种角度讲，只有对管理人员动了真格的，企业才有勃发生机的希望。o出现问题，首先管理人员应该负责任。o如果把管理人员抓住了，就把系统抓起来了，系统抓起来了，整个企业才能有效地运转。第三十五页，共62页。角色(ju s)不要错位 企业的内部管理者的主要职责应是策划和企业的内部管理者的主要职责应是策划和控制，并使企业内建立适应本企业特色控制，并使企业内建立适应本企业特色(ts)的激励机制和改善措施。的激励机制和改善措施。36决策层管理层执行层明天(mngtin)今天0%0%第三十

23、六页，共62页。我们对员工(yungng)的要求应是： 每天多做一点，您将走向成功；每天多做一点，您将走向成功； 每天多学一点，您将走向领先；每天多学一点，您将走向领先； 每天多进步每天多进步(jnb)一点，您将走向卓越；一点，您将走向卓越； 一次合格率是提高客户满意的保证一次合格率是提高客户满意的保证37第三十七页，共62页。第三讲：人力(rnl)资源管理及有效的沟通38你的部属你的部属(bsh)为何服从你，跟随你？为何服从你，跟随你？害怕害怕(hip)佩服佩服喜欢喜欢权利、职位权利、职位降低收入降低收入能力能力魅力魅力非权力影响力非权力影响力权力影响力权力影响力您与员工的本质关系？品质品质

24、第三十八页，共62页。第三讲：人力(rnl)资源管理及有效的沟通 企业员工管理的几个(j )境界： 靠人去管；-说教式； 靠制度去管；-强压式； 靠目标去管理； 实现自我管理；39陷入听觉麻木陷入听觉麻木(mm)的境界的境界陷入心理麻木的境界陷入心理麻木的境界被动的接受变成主动的配合管理：管即为使用必要的手段，确保规范得到实施；管理：管即为使用必要的手段，确保规范得到实施； 理即为引导、疏通、交流。理即为引导、疏通、交流。第三十九页，共62页。第三(d sn)讲：人力资源管理及有效的沟通 人力资源管理应注意的原则： 1、工作规范及行为规范是否已确定？ 2、是否确保让员工了解、理解相关要求； 3

25、、在实施过程中是否给予员工必要的指导和培训； 4、针对(zhndu)实施情况是否组织过检查、评估和验证工作？ 5、是否实施了必要的措施进行改进？ 6、对责任人采取相应的管理措施并进行沟通。40第四十页，共62页。41 岗位岗位 流程流程规则规则管理管理(gunl)素质素质(szh)训练训练(xnlin)(xnlin) 标准标准 提升提升企业人企业人员管理员管理模式图模式图控制控制手段手段绩效绩效流失流失第四十一页，共62页。第三(d sn)讲：人力资源管理及有效的沟通 人员管理的具体实施方案： 查缺-补漏-提升再查缺 查缺根据岗位确定其相应的岗位能力要求； 补漏优先(yuxin)解决重点岗位重

26、要人员的关键能力要求； 提升制定针对性的培训提升计划，并组织评估验证。42持续(chx)提升第四十二页，共62页。第三讲：人力资源管理及有效(yuxio)的沟通 绩效考核是所有企业面临的绩效考核是所有企业面临的课题。课题。 合理的绩效考核方案，能确合理的绩效考核方案，能确保优秀的员工得到充分保优秀的员工得到充分(chngfn)的展现自我，行动的展现自我，行动迟缓的员工会加快前进的步迟缓的员工会加快前进的步伐，不求进取的员工再也做伐，不求进取的员工再也做不成南郭先生企业对员工不成南郭先生企业对员工的管理会进入良性的淘汰阶的管理会进入良性的淘汰阶段段43第四十三页，共62页。第三(d sn)讲：人

27、力资源管理及有效的沟通 制定绩效考核方案应注意的事项： 、应充分体现与经营目标挂钩； 2、管理目标对其有一定程度的影响； 3、自我提升程度和创新、求知意识应得到体现； 4、及时将公司或部门需重点关注的事项加入考核细则。 5、体现不同岗位特性(txng)，与工作责任关联。44第四十四页，共62页。第三讲：人力资源管理及有效(yuxio)的沟通4522132212绩效考核方案：绩效考核方案：A：公司全员的收入与公司的经营指标挂钩；：公司全员的收入与公司的经营指标挂钩；B、公司一线生产经营人员的收入和经营指标挂钩；、公司一线生产经营人员的收入和经营指标挂钩；C、公司的各项管理指标，如各项考评、公司的

28、各项管理指标，如各项考评 得分得分(d fn)只与部门经理挂钩；只与部门经理挂钩；D、公司全员均与管理指标考核情况挂钩；、公司全员均与管理指标考核情况挂钩；E、部门员工的失误与部门经理的关系；、部门员工的失误与部门经理的关系； 量化考核指标如何确定量化考核指标如何确定问责制问责制-金字塔原理金字塔原理(yunl)第四十五页，共62页。有效的沟通(gutng)与协调 企业沟通与协调效果的现状分析；企业沟通与协调效果的现状分析； 存在沟通不畅、协调不一的主要存在沟通不畅、协调不一的主要(zhyo)原因；原因； 探讨提高沟通与协调有效性的思路和方法；探讨提高沟通与协调有效性的思路和方法；46第四十六

29、页，共62页。企业沟通效果的现状(xinzhung)分析 沟通方式很多，但沟通的有效性不甚理想；沟通方式很多，但沟通的有效性不甚理想； 沟通的出发点很好，但往往适得其反；沟通的出发点很好，但往往适得其反； 没有没有(mi yu)建立有效的沟通机制；建立有效的沟通机制；47第四十七页，共62页。企业沟通效果的现状(xinzhung)分析沟通存在问题的根源：意识自我意识；心态(xn ti)急于求成；尊重忽视感受；角度没有换位思考；48第四十八页，共62页。探讨提高(t go)沟通与协调有效性的思路和方法 知自知彼，百战不殆；知自知彼，百战不殆； 了解沟通对象的性格；因人制宜采用不同了解沟通对象的性

30、格；因人制宜采用不同的沟通方式；五种的沟通方式；五种(w zhn)人的沟通方人的沟通方式式 追求沟通的效果而不是沟通的形式；追求沟通的效果而不是沟通的形式； 已所不欲，勿施于人；已所不欲，勿施于人； 严以律己、宽以待人；严以律己、宽以待人；49第四十九页，共62页。50o 沟通是一种技巧，更是一门艺术；o 良好的沟通是企业健康发展的重要保证；o 从自我做起，改变以前沟通的语气、语调、眼神(ynshn)、笑容我们的生活会更精彩！第五十页，共62页。第四讲：客户管理及如何第四讲：客户管理及如何(rh)改善经营改善经营业绩业绩51企业管理企业管理(gunl)就像就像气球实际上很脆弱气球实际上很脆弱如

31、何通过市场策划、运作吸引(xyn)顾客进站如何通过内部管理降低企业风险第五十一页，共62页。第四讲：客户管理及如何改善经营第四讲：客户管理及如何改善经营(jngyng)业绩业绩52第五十二页，共62页。 车子要修好车子要修好(xi ho)对该修的地方进行合理的修理对该修的地方进行合理的修理不强行推销不强行推销车子能修好车子能修好(xi ho)53顾客(gk)期望的三个层次 价格要公道价格要公道n 事先报价n遵守价格承诺n物有所值 服务要友好服务要友好n时间n 环境整洁舒适n服务流程方便n人员礼仪好第五十三页，共62页。第四讲：客户第四讲：客户(k h)管理及如何改善经营管理及如何改善经营业绩业

32、绩 服务的价值服务的价值 赢得一个新客户所需的成本赢得一个新客户所需的成本(chngbn)是留是留住一个老客户所需成本住一个老客户所需成本(chngbn)的的5倍倍 每个投诉客户的背后是其他每个投诉客户的背后是其他26个保持沉默个保持沉默的客户的客户 一个不满意的客户会向一个不满意的客户会向6-16个人讲述他的不个人讲述他的不愉快经历愉快经历 91%的不满意客户会另选其他企业的不满意客户会另选其他企业 但但90%的不满意客户会在他们的要求得到满的不满意客户会在他们的要求得到满足后仍选择原来的企业。足后仍选择原来的企业。54第五十四页，共62页。第四讲：客户管理及如何第四讲：客户管理及如何(rh)改善经营改善经营业绩业绩 吸引客户（价格、质量、服务、管理吸引客户（价格、质量、服务、管理） 服务客户（质量、规范、意识、水平服务