报业人力资源分析

1、报业人力资源分析2014级新闻3班 柯锴 2014221118200085根据新闻出版总署报刊司2006年度报刊年鉴数据统计，2005年，参加年度核验的1628家报纸出版单位的采编、经营、管理人员共计有187588人。· 报业从业者年轻化趋势明显，29岁以下从业者占到近半。从业这种年龄在29岁以下的占到44%,30-39岁的占到43%,39岁以下的从业者接近9成。近7成从业者有大学本科学历，学历结构呈现高低学历两头小，本科学历中间大的橄榄型。从业者中拥有本科学历的占到65%，而研究生以上高学历和大专以下低学历分别为11%和24%。九成以上受访者从事采编工作，从事记者、编辑工作的分别占

2、到67%和26%.其他从事广告经营和其他工作的不足一成，分别为4%和3%。报业从业者职业稳定性较差从业年龄呈低龄化，十年以上的不足两成。从业年限在5年以下的接近一半，占46%，其中3到5年的占26%,1到2年的占23%。 在收入方面，九成以上的新闻从业者的月收入低于10000元，其中47.7%的从业者月收入在5000元以下，44.3%的从业者月收入在5001-10000元之间，只有7%的从业者月收入在1001-15000元之间，而月收入15001元以上的从业者只有21人。 职业流动相对频繁，超过一半的从业者换过东家。从业者中没有换过单位，只在一家媒体工作过的仅占43%，其余57%的从业者换过东

3、家。其中在2-3家媒体工作过的从业者最多，占45%.其余在4-5及媒体和5家以上媒体工作过的分别占10%和2%。职业稳定性相对较差，超过两成的报业单位经常或较常裁员。调查发现，从不裁员的报社只有11%。而经常和较常裁员的报社达22%，分别占12%和10%。裁员频率一般的报社占29%。其余38%的报社较少裁员。职业稳定感低，三成以上从业者认为当前工作不稳定或很不稳定。报业从业者中认为当前工作不稳定和很不稳定的人总体占到32%，分别为21%和11%，而认为稳定和很稳定的只有29%，分别为21%和8%。其余39%的从业者认为报业工作的稳定性一般。近两成从业者有过被裁员的经历。尽管81%的从业者没有被

4、“炒鱿鱼”的经历，但是从业者中有过多次和有过12次被裁员经历的人占到19%，分别为2%和17%。考虑到报社从业者中5年以下职龄的占到接近一半，这样的裁员频率相对较高。报业从业者职业满意度情况职业满意度相对偏低，三成从业者对目前工作不满意或很不满意。从业者中对报社工作感到满意和很满意的只有21%，而感到不满意和很不满意的占到30%。其中感到不满意的占20%，感到很不满意的占10%。其余49%的从业者对报社工作的满意度为一般。对记者社会地位评价适中，六成从业者认为记者社会地位一般。认为记者地位很高和较高的从业者只有23%，分别为22%和1%。而认为记者地位一般的占到61%。其余认为记者地位较低和很

5、低的分别占到9%和7%。总体来看，报业从业者对记者社会地位的评价为中等略高。超过八成从业者认为工作压力很大或较大。认为报社工作压力很大和较大的从业者分别为39%和43%，总体达到82%。而认为工作压力很小和较小的只有2%，两者各占1%。其余16%的报业从业者认为报社工作压力为一般。三大主要压力来源：收入低、人际关系复杂与工作不稳定。受访者中认为压力来源最大的一项是“收入低，生活压力大”，占33%。其次是“人际关系复杂，内部竞争压力大”占25%。排在第三位的压力来源是“工作不稳定，职业发展压力大”，占24%。排在第四位的是“自我能力不足，力不从心”，占6%。另有12%的从业者的压力来源为“其他”

6、。超过8成(80.6%)的职业记者月均收入在1万元以下，近6成(58.8%)的一线新闻记者表示“收入待遇”因素将会是其离开目前岗位的最主要原因，其次有43.6%的受访者表示不看好其所在媒体的发展前景，26.7%的受访者表示“无法实现个人新闻理想”。收入满意度差，对当前收入不满意或很不满意的超过一半。从业者中对收入感到很满意和较满意的只有16%，分别占到1%和15%。而感到很不满意和不满意的占到53%，分别为16%和37%。另有31%的从业者对收入满意度的评价为一般。工作自主性偏低。从业者中认为当前工作自主性很低或较低的超过四成，分别占到15%和27%，而认为较高和很高的不足两成，分别为16%和

7、2%。其余40%的从业者认为当前报业工作者的工作自主性为一般。竞争程度高，认为当前工作竞争程度很高或较高的超过八成。认为报社工作竞争程度很高和较高的分别占到36%和46%，总体达到82%。而认为报社工作竞争程度较低和很低的有5%，分别占4%和1%。其余13%的从业者对报社工作的竞争程度评价为一般。职业倦怠指数高，八成以上从业者认为自己的身心状态是比较疲惫或很疲惫。从业者中感到充满活力和较有活力的总体只有8%，分别只有1%和7%，而感到很疲惫和比较疲惫的占到74%，分别为26%和48%。其余18%的从业者对自身疲惫指数的评价为一般。健康状况“堪忧”，六成以上从业者经常或较常为自己的健康状况担心。

8、从业者中经常和较常为自己的健康状况担心的分别占到32%和30%，总体达到62%。而从不和较少为自己健康状况担心的分别只有2%和4%。另有32%的从业者偶尔会为自己的健康状况担心。职业信心不足，八成以上从业者对于职业抱着边走边看态度。估计自己会在报社一直干到退休的仅为13%，其余87%的从业者对于报社工作大都抱着边走边看态度。其中持大约再干若干年态度的占41%，目前还没拿好主意的占40%，不知道或没想过的占6%。职业忠诚度低，超过六成从业者表示如果有机会转换工作。62%的从业者表示如果有机会考虑转换到其它行业，而明确表示不会的仅为12%。另有26%的从业者对于如果有机会转换工作是否会转换持待考虑

9、态度。报业从业者职业保障情况差超时工作严重，每天工作在八小时以内的不足三成，而工作在十小时以上的近四成。从业者每天工作时间在8小时以内的只有29%，其余71%的从业者每天工作时间在8小时以上。其中，每天工作在810小时的占35%，在1012小时的占24%，在12小时以上的占12%。近三成从业者不能或基本不能享受到“双休”权利。不能和基本不能享受到双休权利的分别占13%和16%，总体达到29%。而完全能和基本能享受到的仅占50%，分别为15%和35%。其余21%的从业者为偶尔能享受。不能和基本不能享受到法定节假的近两成。从业者中完全能和基本能享受到国庆、五一和春节等法定节假日的占到0%，分别为1

10、9%和41%，而基本不能和不能享受的也占到18%，分别为11%和7%。其余22%的从业者为偶尔能享受到。超过四成从业者从没有享受过带薪休假权利，全部能享受的仅为两成。从没享受到带薪休假权利的从业者占到44%，而全部能享受的只有20%。另有36%的从业者只能部分享受。劳动合同签订率不尽如人意。从业者与单位签订劳动合同的只有75%，其余四分之一从业者没有与所供职单位签订劳动合同。劳动保障程度低。近四成从业者所在单位没有为其上缴“三险一金”，占38%，而上缴“三险一金”的只占从业者总数的62%。报业从业者职业安全情况不容乐观，超过一半从业者在采访中遭遇过辱骂、诋毁。51%从业者在采访中遭遇过辱骂诋毁

11、，40%的从业者自己没有遭遇过但同事遭遇过，自己和同事都没有遭遇过的仅占9%。六成以上从业者在工作中遭受过恐吓或威胁，其中经常遭受的近一成。在工作中没有遭受过恐吓威胁的只有34%，其余66%的从业者在工作中不同程度地遭受过恐吓威胁。其中，经常遭受恐吓威胁的占9%，偶尔遭受57%。人身保障程度低，三成以上从业者在工作中遭受过人身攻击。32%的从业者在工作中遭受过人身攻击，55%的从业者自己没有遭遇过但同事遭遇过，自已和同事都没有遭遇过的仅占13%。近三成从业者因为工作遭遇过法律纠纷。因为工作遭遇过法律纠纷的占29%，自己没遇到过但是同事遇到过的占57%，自己和同事都没有遇到过的只有14%。外出频

12、繁导致意外伤害频率增加。近两成从业者在工作中因遇到自然害、交通事故等而受过伤，占16%。自己没有遇到过但同事遇到过的占28%，自已和同事都没有遇到过的占56%。超过一半的从业者认为记者工作最需要法律支持。关于记者最需要哪方面支持问题，回答最多的选项是法律支持，占54%。其次，为19%的从业者认为，政府保护占19%。其余，11%的从业者分别认为需要意外伤害保障体系和专业培养。另外，选择其它途径的占5%。报业从业者职业培训与发展状况近八成从业者从事新闻工作是因为新闻理想或个人喜好。关于从事新闻工作的动机，38%的从业者认为自己从事新闻工作是出于个人喜好，其次，认为是“实现新闻理想、体现社会责任”的

13、占36%。两者占到总人数的74%。从业动机排在第三位的是因为没有别的选择，占15%。其余认为收入较高和出于其它原因的分别占3%和5%。超过一半的从业者关于职业发展规划是跳槽或改行。关于职业发展规划，选择改行、跳槽和辞职的接近六成，占到57%，分别为37%、17%和3%。选择维持现状的只有25%。其余选择转岗、出国和其它出路的分别为5%、6%和7%。跳槽职业去向主要有新媒体、公关以及自主创业。报业从业者对当前媒介从业生态的意见看法认为影响媒介从业生态的三大因素依次是：单位内部制度、宏观体制与上级有关管理部门。17%的从业者认为影响媒介从业生态的主要因素是单位内部制度，16%的认为是宏观管理体制和

14、上级管理部门。其余影响因素依次为单位自我发展压力、内部管理文化、广告公关等外部压力、社会文化意识与其它，分别占12%、11%、10%、8%和1%。近六成从业者认为当前从业生态对舆论导向有负面影响。57%的从业者认为当前的从业生态对舆论导向有面影响，认为有正面影响和没有影的分别占24%和19%。从调查研究结果来看，当前报人从业生态不容乐观。主要表现为正式在编人员比例低，临时聘用人员比例高，从业年限“低龄化”趋势明显；职业稳定性与稳定感差，职业流动频繁，单位裁员率相对较高；工作自主性、职业满意度与收入满意度偏低，工作压力、竞争程度、职业倦怠指数高，健康状况“堪忧”；职业保障程度差，超时工作现象严重

15、，法定休息权利难以保障，劳动合同签订率、“三险一金”上缴率、记者证持证率、采访设备配备率低；职业安全状况堪忧，因为采访工作而遭受人身攻击、辱骂诋毁、法律纠纷与意外伤害频率高；同时，职业培训率、职业信心指数、职业忠诚度以及对当前从业生态评价偏低。 新闻专业：实践性强 实习经历至关重要“无冕之王”的称号和理想主义的光环，让新闻学类专业备受考生和家长的追捧。在很多人印象中，新闻学类专业应该好就业，实际上，新闻学类专业的就业率并不高。据相关数据表明，不少知名高校新闻学院新闻学类毕业生对口就业率，都已经大幅下降。包括在北京、上海、广州、武汉等知名新闻院系分布较为集中的城市，新闻学类毕业生的对口就业率也呈

16、逐年下降的趋势。不过，从所调查的广州6所高校的情况来看，6人中有4人从事了与专业相关的工作，他们把原因归功于在媒体的实习，因为新闻类学科是实践性很强的一门学科。一方面，毕业生挤破头想进媒体，却越来越难。而另一方面，许多媒体还抱怨找不到理想的毕业生。究其原因，新闻传播专业的毕业生普遍存在知识面狭窄，综合、动手能力不强的问题。随着我国传媒业逐步接轨国际，各个传媒集团不断整合，推陈出新，市场的竞争加剧，越来越需要适应新的传媒业态、动手能力强、综合素质高的新闻类毕业生。暨南大学新闻学专业：三分之一进入媒体，其他集中在银行、电网、通信、房地产等行业今年暨南大学新闻学专业的本科应届毕业生就业相当好，全班5

17、0人左右，除去6个出国，5个读研，大概10人在媒体工作，占了就业人数的三分之一左右，其他则集中在银行、电网、通信、房地产等行业。中山大学新闻学专业：30人读研与出国，剩下50人到媒体的不超过5人，多数从事广告公关。潘小洁现在已是广州青年报的实习编辑。她坦言，中大新闻学专业的优势并不明显。班里80位同学除去近30人读研与出国，剩下50人就业，去到大众媒体的不超过5人，其他多数到广告公关行业。“如果不是到了不得不签的关头，多数人应该不会接受2500元/月的工作。要说满意度，应该是不高的”。华南师范大学教育信息技术学院传播系：很多同学选择了与专业关系不大的单位。传播系主要的就业方向是杂志社、报社、电

18、视台、网站、电信等。华师的传播系2005年开设，至今才有五年的时间，在求职路上，对同学们影响最大的是他们的专业优势不明显。传播系目前有三个培养方向：新闻、广播电视、广告，但同学们普遍反映，每个方向他们的研究都不够深，学习的内容与社会实际脱轨。很多同学都如莫同学一样选择了与专业关系不大的单位。广东外语外贸大学国际新闻专业(全英班)：班上30位同学中找到工作的占半数，剩下的同学一部分留学读研，一部分还处于实习阶段，没有落实最终的工作岗位。就业的同学中，大概有6位从事媒体相关工作，其他的多在国企、民企等企业工作。华南理工大学编辑出版学专业：2/3的同学已经找到工作。小董告诉，班上有一部分同学保送到本学院继续攻读研究生，其余还有2/3的