公司加班补贴方案??公司员工加班补贴的管理办法

1、公司加班补贴方案 公司员工加班补贴的管理方法加班值班补助管理暂行方法1为进一步标准部机关工作人员加班、值班补助发放工作，根据XXX关于转发关于标准市级部门公务员加班值班补助有关问题的通知的通知XX号以及XXX关于标准事业单位工作人员和机关工勤人员加班补助值班补助有关问题的通知XX号的相关规定，结合实际，制定本方法。一、施行范围部机关公务员、参照公务员法管理机关单位中经批准参照公务员法管理的工作人员、事业单位工作人员和机关工勤人员。二、加班补助一发放范围。执行国家规定的工时制度。因临时性重大工作任务或紧急任务，按上级领导要求在国家规定的工时之外加班的，应当给予相应补休。确因工作原因不能安排补休的

2、，经批准后可发放加班补助。二发放标准。每加班1小时补助15元，按加班的实际小时数计算。发放加班补助的小时数每月不超过40小时，个人领取的月加班补助总额不得超过600元。三、值班补助一发放范围。按照区委、区政府或上级要求，在国家规定的工时之外，由单位安排在指定地点值班的，应当给予补休。确因工作原因不能安排补休的，经批准后可发放值班补助。二发放标准。工作日夜间值班的，每人每班次补助120元；法定年节假日和休息日值班的，每人每班次补助 150 元。四、其他相关政策一因公出差、参加培训和会议等公务活动并报销差旅费的，驻村扶贫干部等已享受相关生活补助的，在非工作场所加班的，其他已享受相关补助的，不再发放

3、加班补助。二加班、值班补助所需经费在部机关预算中统筹解决，不纳入工资基金管理。五、日常管理加班和值班日常管理实行审批和公示制度，在安排加班、值班前填写“加班、值班审批表”并由分管领导审核，报主要领导签署意见前方可执行。详细加班、值班时间建立工作台账。机关办公室认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。严格控制加班的人数和次数，能安排补休的应尽量安排补休。在限额标准内据实发放加班、值班补助，不能普遍发放。安排值班时，应按照每人不少于8 小时排班。每月对加班、值班情况公示无异议后安排补休及补助发放。本通知从即日起执行。附件：1.加班、值班审批表2.加班、

4、值班登记台账XXXXX加班值班补助管理暂行方法2基层各直属事业单位、机关各科室：为进一步标准全系统机关事业单位加班和值班补助发放，进步工作效率，调开工作人员工作积极性，根据关于进一步标准补助和奖金发放管理工作的规定宝委办发20228号关于进一步标准补助和奖金发放管理工作的补充规定宝委办发202248号文件精神，结合本系统实际，就发放加班和值班补助事项规定如下：一、加班管理原那么一坚持从严控制原那么。各单位工作人员应进步工作效率，按时按量完成各项工作任务，确因特殊情况需加班而又无法调休的人员，单位发放适当加班补助，加班补助必须严格控制标准和人员。二坚持实事求是原那么。如遇工作特殊情况需要临时加班

5、的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。三坚持程序标准原那么。要坚持公平、公正、公开，严格履行审批和公示制度，让真正加班、值班的得到补助，不能成为普发的福利。二、加班类型及范围一社会管理加班。含春运值班、防汛值班、征兵值班、公路突发事件处置值班96520、水上突发事件处置值班12395、全县客运市场专项整治突击夜查加班以及上级明文规定的重大突发性事件加班。二应急管理加班。含公路和水上事故应急处置加班、恶劣天气路障清理及路面抢修加班以及运输违章投诉、举报查处加班。三国家法定节假日值班。含元旦、春节、劳动节、清明、端午、国庆、中秋节假日值班。四其他加班。三、加班补助

6、发放标准一对加班工作人员，单位已安排补休的，不再发放加班补助。二需长期性24小时不连续加班的，发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。三需临时性加班的，加班4小时含以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。四国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人次。四、加班的申报审核因工作需要确需加班的，由加班单位主要负责人填写统一格式制作的加班审批表，报局分管领导审批和办公室备案备查。因特殊情况，临时决定加班的，而不能及时填写加班审批表的，应 向分管领导和办公室负责

7、加班管理工作人员进展报告,以便对加班到岗情况进展检查、抽查，并在加班后的第一个工作日内补报。每月初，各单位应将符合加班费发放条件的工作人员加班情况进展汇总，经单位内部公示无异议，于每月15日前报局办公室备案备查，局分管领导核准后发放。公示汇总表随财务报销凭证存档。办公室明确专人负责加班的实时传输、统计、核查和管理工作。操作流程：填写加班审批表单位科室主要负责人签署意见局分管领导签署意见局办公室备案备查工作人员加班当日加班状态现场实时传输给局办公室局办公室组织核查下月初汇总公示局办公室备案局分管领导核准后发放。五、工作要求一各单位科室要严格控制加班、法定节假日值班时间和数量，非工作需要不得随意安排加班、值班，能补休的尽量安排补休。安排加班、值班，必须建立轮班轮值制度，不允许安排全员加班、值班，每周应当保证工作人员至少休息一天。同时，要制定加班、值班考勤制度，建立台账记录。二各单位科室不得把发放加班、值班费视为工作人员福利，要严格审批程序，未经批准不得发放加班、值班费。考勤和加班、值班费的发放情况，要在本单位进展公示。三工作人员加班、值班费申请和发放应遵循从严控制、实事求是、公平公正的原那么，不得擅自进步标准，更不得弄虚作假，多报瞒报加班事项。单位领导要对发放加班费的真实性负责，局分管领导要加强对分管单位加班费的审核，局办公室、人事科、计审科要加强对局机关、基层事业单位加班值班执行情