《劳动法》讲义——劳动合同

1、 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动争议案件处理法律依据劳动争议案件处理法律依据 一、基本法律法规一、基本法律法规 劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法、劳动劳动合同法实施条例合同法实施条例、劳动争议调解仲劳动争议调解仲裁法裁法 二、其他法律法规二、其他法律法规 安全生产法安全生产法 、工资支付暂行规工资支付暂行规定定、女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定 、最高人民法院关于审理劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释适用法律若干问题的解释 等。等。 劳动合同的订立劳动合同的订立 劳动合同订立法律问题劳动合同订立法律问题劳动合同法劳动合同法与与劳动法劳动法的关系如的关系如

2、何？何？保姆能适用保姆能适用劳动合同法劳动合同法吗？吗？服装费该由谁买单？服装费该由谁买单？劳动合同的条款有哪些？劳动合同的条款有哪些？无固定期限劳动合同的法律规定如何？无固定期限劳动合同的法律规定如何？ 试用期的法律规定有哪些？试用期的法律规定有哪些？服务期的法律规定有哪些？服务期的法律规定有哪些？竞业禁止的法律规定如何？竞业禁止的法律规定如何？不签订书面劳动合同的法律后果如何？不签订书面劳动合同的法律后果如何？什么样的劳动合同是无效的？什么样的劳动合同是无效的？ 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同法劳动合同法规定：用人单规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动位招用劳动者，不得扣押劳动者的

3、居民身份证和其他证件，者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物以其他名义向劳动者收取财物小张从河北农村的老家来到北京市小张从河北农村的老家来到北京市打工，正好一家服装厂招工，小张打工，正好一家服装厂招工，小张便前去应聘。单位招工人员告诉小便前去应聘。单位招工人员告诉小张，他可以被该服装厂留用，同时张，他可以被该服装厂留用，同时告诉他为了防止辞职对工厂的正常告诉他为了防止辞职对工厂的正常生产造成影响，每个被录用的劳动生产造成影响，每个被录用的劳动者都必须把身份证交给工厂，待劳者都必须把身份证交给工厂，待劳动合同履行完毕后工厂再返还给

4、劳动合同履行完毕后工厂再返还给劳动者。动者。小陈应聘到成都一家酒店上班，酒小陈应聘到成都一家酒店上班，酒店要求小陈交纳店要求小陈交纳500元押金，用于元押金，用于员工服装费等费用。半年后小陈离员工服装费等费用。半年后小陈离职，她要求该酒店退还职，她要求该酒店退还500元，但元，但该公司以小陈已经穿了其中一套工该公司以小陈已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还作服为由，只答应退还200元。元。 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的条款劳动合同的条款 一是必备条款。包括：劳动一是必备条款。包括：劳动合同期限；工作内容；劳合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报动保护和劳动条件；劳动报酬；劳

5、动纪律；劳动合同酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。的责任。二是劳动合同的约定条款。如二是劳动合同的约定条款。如试用期、商业秘密的保护和补试用期、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。充保险、福利待遇等。 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同期限劳动合同期限法律问题法律问题劳动合同期限分为固定期限、无固劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期定期限和以完成一定工作任务为期限三种。限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同。无固定期限劳动合

6、同，是指用人单无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。动合同。 劳动合同的订立劳动合同的订立 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 劳动合同法劳动合同法规定：用人单位与劳动者规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续有下列情形之一，劳动者提出或者同意

7、续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同的；、连续订立二次固定期限劳动合同的；4、用人单位自用工之日起满一年

8、不与劳动、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立劳动合同的订立试用期法律问题试用期法律问题试用期长短法律规定如何？试用期长短法律规定如何？用人单位能先试用，后签订劳用人单位能先试用，后签订劳动合同吗？动合同吗？法律承认试用期合同吗？法律承认试用期合同吗？试用期和劳动合同期限之间是试用期和劳动合同期限之间是什么样的关系？什么样的关系？试用期工资有标准吗？试用期工资有标准吗？试用期要不要缴纳社会保险？试用期要不要缴纳社会保险？劳动者在试用期内可以随意解

9、劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？除劳动合同吗？试用期内用人单位可以随意解试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？除劳动合同吗？试用期内辞职，培训费要不要试用期内辞职，培训费要不要赔？赔？ 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同法劳动合同法规定：劳动合同期限规定：劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限个月；劳动合同期限1年以上不满年以上不满3年的，年的，试用期不得超过试用期不得超过2个月；个月；3年以上固定期年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过得超过6个月。个月。同一用人单位与同

10、一劳动者只能约定一同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的资的80%，且不得低于用人单位所在地，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。 劳动合同的订立劳动合同的订立服务期法律规定服务期法律规定何种培训才可以约定服务期？何种培训才可以约定服务期？服务期内

11、辞职该赔多少违约金？服务期内辞职该赔多少违约金？培训期间的工资属于培训费吗？培训期间的工资属于培训费吗？劳动合同期满，服务期未满怎么办？劳动合同期满，服务期未满怎么办？服务期内能拒绝签订劳动合同吗？服务期内能拒绝签订劳动合同吗？服务期内可否要求增加工资？服务期内可否要求增加工资？服务期满，劳动合同还要履行吗？服务期满，劳动合同还要履行吗？没有约定服务期，培训费赔不赔？没有约定服务期，培训费赔不赔？没有约定服务期，劳动合同期满，培训费赔没有约定服务期，劳动合同期满，培训费赔不赔？不赔？约定了服务期，试用期内辞职，培训费赔不约定了服务期，试用期内辞职，培训费赔不赔？赔？报销学习费用，算不算培训？报

12、销学习费用，算不算培训？服务期的期限法律有明确规定吗？服务期的期限法律有明确规定吗？服务期可不可以累加？服务期可不可以累加？ 劳动合同的订立劳动合同的订立用人单位为劳动者提供专项培用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约人单位要求劳动者支付的违

13、约金不得超过服务期尚未履行部金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。间的劳动报酬。 劳动合同的订立劳动合同的订立 竞业禁止的法律规定竞业禁止的法律规定 竞业禁止有对价吗？竞业禁止有对价吗？ 竞业禁止有期限规定吗？竞业禁止有期限规定吗？ 兼职违反竞业禁止约定吗？兼职违反竞业禁止约定吗？ 违反竞业禁止义务，只需违反竞业禁止义务，只需赔偿违约金吗？赔偿违约金吗？ 没有竞业禁止约定就无需没有竞业禁止约定就

14、无需承担法律责任吗？承担法律责任吗？ 劳动合同的订立劳动合同的订立用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

15、当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，同类业务的有竞

16、争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 劳动合同的订立劳动合同的订立 建立劳动关系，应当订立书建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1个月不满个月不满1年未与劳动者订年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

17、的工资劳动者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起满一用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动者已订立无固定期限劳动合同。合同。 2009年年10月，小明应月，小明应聘到北京一家物业公聘到北京一家物业公司工作。招聘时单位司工作。招聘时单位口头答应试用期口头答应试用期3个月，个月，试用期满后开始签订试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期保险。但是，试用期满公司并没有跟他签满公司并没有跟他签合同，也没有为他缴合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多纳社会保险，而

18、是多次推脱。次推脱。 劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同法劳动合同法规定：下列劳动合规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

19、。人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。者的劳动报酬确定。 劳动合同无效法律问题劳动合同无效法律问题劳动者未满劳动者未满16岁，劳动合同无效吗？岁，劳动合同无效吗？劳动合同无效，劳动者还能拿到劳动报劳动合同无效，劳动者还能拿到劳动报酬吗？酬吗？伪造学

20、历，劳动合同无效吗？伪造学历，劳动合同无效吗？简历不实，劳动合同有效还是无效？简历不实，劳动合同有效还是无效？“工伤概不负责工伤概不负责”吗？吗？劳动合同无效要不要承担法律责任？劳动合同无效要不要承担法律责任？ 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更用人单位变更，原来的劳动合同怎么办？用人单位变更，原来的劳动合同怎么办？用人单位能单方面变更工作岗位吗？用人单位能单方面变更工作岗位吗？ 劳动合同法劳动合同法规定：规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。行。用人单位发生合并或

21、者分立等情况，原劳动用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式。小新在某连锁店上班，这是一家私小新在某连锁店上班，这是一家私营企业。公司规定：试用期为一个营企业。公司规定：试用期为一个月；转正后一年开始交医保，两年月；转正后一年开始交医保，两年开始交社保。开始交社保。小新考虑到某一分店里离家近，上小新考虑到某一

22、分店里离家近，上班方便就去上班了。现在工作班方便就去上班了。现在工作4年年多了，但一直没有见过公司的合同多了，但一直没有见过公司的合同是什么样子的。是什么样子的。近日，老板突然要强行调动小新到近日，老板突然要强行调动小新到另一离家很远的分店，否则就辞退另一离家很远的分店，否则就辞退她。如果调动了上班很不方便，小她。如果调动了上班很不方便，小新真不想去，但考虑到被辞退的后新真不想去，但考虑到被辞退的后果，心里又怕得不到法律的保护，果，心里又怕得不到法律的保护，小新问：该怎么办？小新问：该怎么办？ 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除怀孕期间，劳动合同期满能终止合同吗？怀孕期间，劳动合同期满能

23、终止合同吗？ 劳动者想走就可以走吗？劳动者想走就可以走吗？提前离开用人单位要交违约金吗？提前离开用人单位要交违约金吗？不允许约定违约金就等于不要承担违约不允许约定违约金就等于不要承担违约责任吗？责任吗？医疗期内可以解除劳动合同吗？医疗期内可以解除劳动合同吗？劳动合同期满终止，用人单位要支付经劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿金吗？济补偿金吗？续签劳动合同不成，要支付经济补偿金续签劳动合同不成，要支付经济补偿金吗？吗？协商一致解除劳动合同也要支付经济补协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金吗？偿金吗？支付经济补偿金的月工资标准是多少？支付经济补偿金的月工资标准是多少？违法解除劳动合同，如何

24、支付经济补偿违法解除劳动合同，如何支付经济补偿金？金？不支付经济补偿金的法律后果如何？不支付经济补偿金的法律后果如何？ 劳动合同终止的法定情形有哪些？劳动合同终止的法定情形有哪些？劳动者什么情形下能解除劳动合同？劳动者什么情形下能解除劳动合同？用人单位哪些情况下能解除与劳动者的用人单位哪些情况下能解除与劳动者的劳动合同劳动合同? 哪些情况下用人单位解除劳动合同必须哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿？给予劳动者经济补偿？哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？ 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除 劳动者什么情形下能解除劳动合同？劳动者什么情

25、形下能解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；费的； 4、用人单位的规章

26、制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；法规的规定，损害劳动者权益的； 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除 5、以欺诈、胁迫的手段、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最立或者变更劳动合同，最终致使劳动合同无效的。终致使劳动合同无效的。 用人单位以暴力、威胁或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可

27、以立即安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先解除劳动合同，不需事先告知用人单位。告知用人单位。 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除 小林应聘到一家公司，工小林应聘到一家公司，工作作3个月后，发觉自己不个月后，发觉自己不适合这份工作，想与用人适合这份工作，想与用人单位解除劳动合同。公司单位解除劳动合同。公司认为，依照合同约定，小认为，依照合同约定，小林需要工作满一年，所以林需要工作满一年，所以不同意解除劳动合同。如不同意解除劳动合同。如果小林要坚持辞职的话，果小林要坚持辞职的话，因为所签订的劳动合同尚因为所签订的劳动合同尚未到期，她必须向公司支未到期，她必须向公司支付付5000元的违

28、约金。元的违约金。 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除 劳动合同法劳动合同法规定，只规定，只有在两种情形下，用人单有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担位可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是用人单约定服务期。二是用人单位与劳动者可以在劳动合位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相商业秘密和与知识产权相关的保密事项。关的保密事项。 劳动合同的终止与解除

29、劳动合同的终止与解除 用人单位什么情形下能解除劳动合同？用人单位什么情形下能解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；成重大损害的； 4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

30、，拒不改重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的； 5、以欺诈手段订立或者变更劳动合同，、以欺诈手段订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除有下列情形之一的，用人单位提前有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工在规定的医疗期满后不能从事原工作，

31、也不能从事由用人单位另行安作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除 哪些情况下用人单位解除劳动合同哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿必

32、须给予劳动者经济补偿 ？1 1、经劳动合同当事人协商一致，、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位由用人单位向劳动者提出向劳动者提出解除劳解除劳动合同的；动合同的；2 2、劳动者患病或者非因工负伤，、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同工作，由用人单位解除劳动合同的；的； 劳动合同的终止与解除劳动

33、合同的终止与解除4、劳动合同订立时所依据的客观、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金；付经济补偿金；6、劳动合同终止后，用人单位对、劳动合同终止

34、后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿符合规定的劳动者应支付经济补偿 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除用人单位克扣或者无故拖欠劳动者用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬还需支付相当于工资报酬50%以上以上100%以下的赔偿金。以下的赔偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分当于低于部分数额的数额的50%以上以上100%以下的赔偿金。以下的赔偿金。 用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还须按除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的该经济补偿金数额的50%以上以上100%以下的标准加付赔偿金。以下的标准加付赔偿金。 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除劳动合同法劳动合同法规定，劳动者有下规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动合同： 1、