【法律文书模板】实用版建筑工地劳动合同样本

1、实用版建筑工地劳动合同样本甲方：乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职 工（以下简称乙方） 根据中华人民共和国 劳 动法 和 市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自 年月 日开始，至年 月日终止，其中 试用期 天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，甲方保证乙方至少休息 日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作 时间每日

2、不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加 玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按 照乙方小时工资标准的 150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小 时工资标准版 00%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和 市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章， 为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的 需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意

3、外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的 劳动合同 期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以 解除合同 ，但应提前日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非

4、因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前 日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解 除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患 职业病 或因工负伤并被确

5、认丧失或部分丧失 劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳 动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同 第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣 或者 无故拖欠 乙方工资和拒不支付乙方加班加点 工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动 合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成 损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合 同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或违反本合同约定的保守 商业秘密 事项，给甲 笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）

6、 有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的 劳动争议 ，当事 人一方要求 仲裁 的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁 决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、 市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章 签订日期：年月日 鉴证机关（盖章）鉴证员（签章） 使用说明一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合 同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同 时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空

7、格 内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协 商一致后，在本合同书 第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致 同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协 商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协 商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准 确。本合同一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续 订书在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的 不得由甲方代为保管新版公司劳动合同样书编号： 劳动合同 书 用人单位： 职工姓名： 签约须知1、用人

8、单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、 有效。2、劳动合同期限三个月以上不满 年的， 试用期 不得超过一个月 ; 劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期。3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

9、（一）劳动者在用人单位连续工作满 年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在用人单位连续工作满 年且距法定退休年龄不足 年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和 竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定 由劳动者承担违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定 的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中“

10、七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢 笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。 甲方（用人单位）：单位性质： 地址： 法定代表人（负责人）姓名： 职务：乙方姓名： 性别：民族：文化程度： 户籍所在地：现居住地址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合 同法（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限 本合同期限采取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。其中，试用（见习）期自 年月日至年 月日。（二）无固定期限：自 年月 日起。其中，试用（见习）期自

11、年 月日至年 月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月 日起至时止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在 岗位（部门），从事（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间。1、甲方实行每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工作时间制度。2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政 部门批准后实行。3、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长 1 小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3 小时工作时间，但是每月不得延长 36 小时。4、甲方因生产经营需

12、要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。5、符合 劳动法 第四十二条规定的，从其规定。（二）休息休假。1.2.3. 乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪 年休假 和婚、 丧假 。 乙 方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 甲方因生产经营需要在休息日安 排乙方加班的，应当安排乙方补休。4. 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受 生育 假期， 或者符合享受特别假期规定的，从其规定。四、劳动报酬（一）甲方实行工资制。1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工资。2、乙方的月工资为。3、乙方在试用期（见习期）内的月工资为元（人民币）。（二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延

13、长工时的，按照国家规定支付相 应的工资报酬；国生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的， 按照国家规定支付相应的工资报酬。（三）甲、乙双方全符合职工带薪年休假条例 第五条第三款规定的，从其规定。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按 照国家有关 生育保险 和 计划生育 规定执行。（五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家 工伤 保险规定执行。（六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。（七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。（八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的 最低工资 标准规定。五、社

14、会保险与福利（一）社会保险费用的缴纳。1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险 和 失业保险 规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保 险费用的缴纳义务。2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工 伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代 扣代缴。4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。（二）医疗、工伤、生育保险待遇。1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办

15、理相关手续。2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的 医疗、工伤、生育待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。（二）甲方应当履行的义务。1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育 和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中 的安全和健康。2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作

16、业操作 证。（三）乙方应当履行的 ' 义务。1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措 施。2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。（四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳 动保护规定执行。（五）四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处 罚。（六）乙方有权拒绝四方管理人员 违章 指挥、强令冒险作业，以及对甲方危 害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。七、双方约定的其它事项（一）、专项培训：（二）保密、竟业限制：（三）补充社会保险：（四）福利待遇：（五）其它：八、合同的变更、解除、终止（一）合同变更。1

17、、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常 履行的，应当经双方协商变更合同内容。（二）合同解除 。1、甲、乙双方经协商一致，可以 解除合同 。2、乙方单方解除合同：（ 1）依据劳动合同法第三十七条规定解除合同的，应当提前三 日或者日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方 同意，合同随即解除。（ 2）依据劳动合同法 第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。3、甲方单方解除合同：（1）应当依据劳动合同法 第四十三条规定通知工会。（2）依据劳动合同法 第三十九条

18、规定，随时解除合同的。（3）依据劳动合同法 第四十条规定解除合同的；应当提前三 日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。4、甲方依据劳动合同法 第四十一条规定解除合同的：（ 1）制定裁员方案。（ 2）提前三 日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。（3）向当地劳动行政部门报告。（4）公布裁员名单。（5）办理解除合同手续。5、乙方符合劳动合同法 第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据劳动合同法 第四十条、 第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规 定。（三）合同终止 。 1、合同符合劳动合同法 第四

19、十四条规定之一情形的，立即终止。 2、合同期限届满时，乙方符合劳动合同法 第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届 满为止。3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、其它（一）经济补偿的条件和办法。1、 甲方依据劳动合同法 第三十六条规定提出解除合同的，依据 劳动合同法 第四十条解除合同的，依据劳动合同法 第四十四条第一项（乙方不同意续订合同的除外）、第四项、 第五项终止合同的，应当按照劳动合同法 第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。2、 法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿

20、的，从其规定。3、乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。（二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。2、甲方在合同解除或者终止后的 日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。（三）合同的附件。 甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和 双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。（四）赔偿。 1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照劳动合 同法的规定承担赔偿责任和支付 赔偿金 。2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。（五）劳动争议 处理。 1、甲、乙双方因履行

21、合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解 机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争 议 仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民 法院 提起诉 讼。2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者 依法申请仲裁、提起诉讼。（六）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。（七）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、 规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。（八）本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份。根据需要可以制作副本若 干份 甲方（盖章）乙方签字（盖章） 法定代表人（负责人）年 月

22、日 或者委托代理人签字（盖章） 年 月日常用版固定期限劳动合同样式甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要 负责人）： 身份证 号码： 户籍 地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国 劳动 合同法 （以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、 公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定 期限：从 年月日起至 年月日止。（二）试用期 限 双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合 同期内）： 试用期从 年月日起至年月日止

23、。二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外 的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批， 乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或为周期的综 合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（

24、计算 加班工资 基数），按下列第（） 种形式执行，并不得低于当地 最低工资 标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元月；（二）乙方试用期工资为元月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇 节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

25、， 乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家 省市的 工伤保险法 律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程 中可能产生 职业病 危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法 的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每年（年季月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方

26、违章 指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并 可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工 作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的， 可以先向甲方提出，或

27、者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就 近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协 商不成的，可自争议发生之日起 日内向甲方 劳动争议 调解委员会申请调解，或者 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的 法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项：（1） 甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将 按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门， 要求反补偿。（2） 当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（ 3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：（ 一 ） 用人单位与劳动者协商一致的；（ 二 ） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 三 ） 劳动者严重违反用